Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции по охране туда для работников досрочно пересматриваются:
- при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
- при изменении условий труда работников;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по требованию представителей федеральных надзорных органов или органов исполнительной власти.
У руководителя структурного подразделения организации должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда для работников данного подразделения, а также перечень этих инструкций.
Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под расписку в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже или вывешены на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.
Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется инженером (специалистом) по охране труда организации.
Обеспечение режима труда и отдыха
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности в организации.
Руководитель предприятия организует трудовой процесс с нормальной продолжительностью рабочего времени работников не более 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для женщин в Карелии установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Режим труда отражен в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.91-105).
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
§16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
§5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
§4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
§4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Время отдыха регламентируется (ст.106-128) Трудового Кодекса Российской Федерации. Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Видами отдыха являются:
§перерывы в течение рабочего дня (смены);
§ежедневный (междусменный отдых);
§выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
§нерабочие праздничные дни;
§отпуска.
Порядок предоставления перерыва для отдыха, питания, продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) определяется локальными правовыми нормами или правилами внутреннего распорядка. Перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Технологические (дополнительные) короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями. Например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха.
Режимы отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника и в коллективном договоре.
Организация труда женщин и подростков
Запрещается применение труда женщин на работах:
· подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.253 Трудового Кодекса РФ)
· в ночное время без их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового Кодекса РФ).
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 259 Трудового Кодекса РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов или инвалидов детства – до достижения ими возраста восемнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их письменного согласия (ст. 259 Трудового Кодекса РФ).
Руководитель должен контролировать своих подчиненных в части организации труда женщин, чтобы они не допускали при выполнении работ нарушений норм предельно допустимых нагрузок для женщин, при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые составляют:
· подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
· подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг;
· величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены не выше:
* с рабочей поверхности -1750 кгм;
с пола - 875 кгм;
· перемещение груза на тележках или в контейнерах допускается при усилиях не выше – 10 кг (постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 000).
Необходимо также руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" и Санитарными правилами и нормами СанПин 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".
Руководитель предприятия должен иметь в виду, что при приеме на работу подростков и лиц моложе 18 лет необходимо учитывать требования Трудового Кодекса РФ (ст.63, 265-272), а именно:
Руководителю необходимо прежде всего знать, что:
· существуют ограничения по возрасту, с которого возможно заключение трудового договора (ст.63 Трудового Кодекса РФ);
· запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст.265 Трудового Кодекса РФ); Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями на 20 июня 2001 года);
· все лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст.266 Трудового Кодекса РФ);
· работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст.266 Трудового Кодекса РФ);
· ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляются продолжительностью 31 календарный день в удобное для их время (ст.267 Трудового Кодекса РФ).
Постановлением Минтруда России от 07.04.99 г. № 7 утверждены "Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", содержащие основные показатели тяжести труда.
Предоставление льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты в дни фактического выполнения работ.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдается бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работникам производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или положением об оплате труда. При этом размеры доплат не могут быть ниже, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.
На основании действующих списков и перечней в организации комиссионно с учетом специфики, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях. В коллективном договоре могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 |
Основные порталы (построено редакторами)