Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
[40] Здесь – члены Наблюдательного и Исполнительного Советов.
[41] Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут. 2000. с. 142.
[42] Drucker P. The Unseen Revolution:How Pension Fund Socialism Came to America. NY. 1979.
[43] Experiences from Regional Corporate Governance Roundtables. OECD, 2003
[44] Experiences from Regional Corporate Governance Roundtables. OECD, 2003
[45] Miller G. P. The economic efficiency of close corporation law. Washington University Law, 1992.
[46] Интервью с Евгением Яковлевым // Ведомости, 26 апреля 2004 г.
[47] См. Белая книга по вопросам корпоративного управления в России. ОЭСР. 2002.
[48] Третьяков М. Конвергенция моделей корпоративного управления // Вопросы экономики, 2004, № 1.
[49] Л. Обеспечение интересов меньшинства акционеров в праве России и стран Европейского Союза. Дисс. на соиск. уч. ст. канд. юр. наук. 2002 г.
[50] Norman v. Theordore Goddard (1991) BCLC. P. 498
[51] Именно такой критерий содержания хозяйственных связей используется для определения понятия «слияние» по новейшему законодательству о конкуренции, в частности, по Акту о предприятиях 2002 г. Великобритании.
[52] Evans J. A test of parental duty // Euromoney, November, 2003.
[53] Hughes S. B. Corporate Governance in the Sun: Reform to Corporate Governance in Australia // [1998] I. C.C. L.R., Issue 10.
[54] Cм., например: Mutual financial institutions and mutual holding companies converting to stock form of ownership/ Banking Regulation 2 of the State of Rhode Island and Providence Plantations.
[55] Artner S. Squeeze-out of minority shareholders // UIA Newsletter, 2000, 7, 2.
[56] Фондовый флюгер // Ведомости, 19 декабря 2003 г.
[57] Debate reopened: Corporate Governance - Lisbon stirs the debate // Second EBFLIVE ‘Roundtable’ event held in Lisbon on November 22nd, 2002.
[58] См. Мода на независимых директоров // Ведомости, 23 июля 2002 г. По данным «Ведомостей» Ассоциации по защите прав инвесторов удалось провести 54 независимых директоров из 64 кандидатов. Это было признано большим успехом, так как представители миноритарных акционеров получили места лишь в 15 советах 64 российских открытых акционерных обществ. Только в одной компании независимые директора получили большинство в совете – машиностроительные заводы». Однако c этой компанией связан интересный случай конфликта интересов: представители контролирующего акционера также являются и менеджерами компании, таким образом, независимые директора находятся в ситуации конфликта, так как они, с одной стороны, контролируют менеджеров, а с другой стороны подчиняются этим же людям как акционерам (см. Время отдыхать. Редакционная статья // Ведомости, 3 февраля 2004 г.). Такого рода конфликт интересов должен быть устранен хотя бы таким образом, чтобы те же лица, исполняющие управленческие обязанности в качестве членов исполнительного органа, не представляли одновременно интересы контролирующего акционера на общем собрании акционеров.
[59] www. corp-gov. ru/glossary. Такое же смешение понятий происходит и в других источниках, например, в докладе члена Совета по финансовой отчетности и Института дипломированных бухгалтеров Великобритании Дерека Хиггса (www. dti. gov. uk/cld/non_exec_review). М. Грачева называет критерии независимости как «независимость неисполнительного директора», что имеет смысл, поскольку «исполнительный» директор (то есть лицо, занимающее должности в органах управления компании или аффилированных с нею компаниях одной группы лиц) уже в силу своего исполнительного статуса не может быть признан независимым (см. Развитие британских стандартов корпоративного управления: доклад Хиггса // Вопросы экономики, 2004, № 1).
[60] Опять протест – аффилированность здесь надо понимать в соответствии со значением, данным здесь в главе об аффилированности, а не так, как это определено Законом о конкуренции.
[61] На это недоразумение обращает внимание редакционная статья в «Ведомостях» от 5 июля 2002 г.
[62] Надо отметить, что Кодекс корпоративного управления Чехии не устанавливает подробных критериев независимости, а лишь ограничивается общими фразами об «экономических, родственных и иных связях», что в данном случае не расширяет сферу конфликта интересов, а делает ее недоступной для понимания. На данном этапе развития права конкретизация даже более полезна, хотя и не должно быть самоограничений – об этом см. главу об аффилированности.
[63] По нашему мнению, указаны странные критерии, так как они определяют влияние общества на этих лиц, а не наоборот; в данном случае должен быть один критерий - 10 и более процентов совокупного годового дохода общества, то есть для общества эти лица в качестве покупателей продукции или поставщиков материалов и услуг должны иметь существенное значение. Конечно, сами граждане редко могут быть крупными контрагентами, поэтому добавим здесь – и их аффилированные лица. Кроме того, как будет показано далее на примере американских корпоративных стандартов, такой процент может быть гораздо ниже.
[64] Далее ближайший родственник директора (immediate family member) упоминается везде.
[65] Трехлетний срок (не больше и не меньше) считаю вполне разумным, так как в течение такого срока человек успевает переключиться и погрузиться в другую сферу деятельности, а социальные связи с бывшими сослуживцами в основном прекращаются, хотя бывают и исключения, так что надо это иметь в виду при раскрытии информации о конфликте интересов. Комиссия по ценным бумагам США в таком случае указывает на любые отношения, которые могут стать причиной появления конфликта интересов (см. Disclosure required by Sections 403, 404, and 407 of the Sarbanes-Oxley Act of 2002 // Release No. 33-8138 (Oct. 22, 2002)). Надо отметить, что первоначально руководством NYSE был предложен пятилетний срок (Эксперт, № 29, 2002, с. 18).
[66] NYSE меняется // Ведомости, 27 мая 2003 г.
[67] Указ. соч.
[68] Капитализм: изъяны управления // Ведомости, 26.11.02.
[69] Например, управляющие не могут сами для себя определять размеры вознаграждения в любой форме (зарплата, акции, опционы, бонусы, иные блага за счет компаний).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
Основные порталы (построено редакторами)