Соблюдение прав человека - Инструмент для оценки организационной эффективности (OCAI) (стр. 4 )

Источники дополнительных сведений для того, чтобы приступить к анализу

[исходный документ содержит ссылки на дополнительные ресурсы для начинающих — в основном, документы на английском языке]

Как разрабатывалась методика OCAI

[исходный документ содержит описание разработки методики OCAI, включая вклад заинтересованных сторон]

2. Анкета OCAI

Заявление о корпоративной политике

Вводная информация

Пункт 16 Руководящих принципов ООН гласит: «В качестве первого шага для закрепления своей обязанности соблюдать права человека предприятиям следует взять на себя обязательства выполнять эту обязанность в заявлении программного характера» (корпоративной политике). После этого в документе выделяются некоторые базовые критерии, которым должна удовлетворять корпоративная политика в области прав человека. Они раскрыты в четырех приведенных ниже пунктах.

В контексте Руководящих принципов заявление программного характера рассматривается как публичное заявление на высшем уровне, в котором излагаются обязательства компании выполнять свои обязанности по соблюдению прав человека. Это может быть отдельный документ или часть другой политики. Детали, содержимое и область применения заявления, а также дополнительные рекомендации по его осуществлению во многом зависят от того, насколько велик риск13 нарушения прав человека, определяемый характеристиками конкретной компании (здесь этот риск определяется как вероятность негативного влияния на права человека14). Взаимодействие с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, в том числе потенциально затрагиваемыми заинтересованными сторонами15 или их законными представителями — хороший способ, позволяющий компании определить свой профиль риска нарушить права человека, а также ожидания заинтересованных сторон и определить масштабы и направленность свого заявления программного характера.

Разработку отдельной политики защиты прав человека можно рекомендовать по целому ряду причин. Такой документ поможет значительно расширить социальную базу соблюдения прав человека, послужит отправной точкой для повышения осведомленности в организации и за ее пределами, будет способствовать ознакомлению представителей заинтересованных сторон в организации и за ее пределами с формулировками, которыми оперируют защитники прав человека, и определит четкую программу действий.

.A Наличие корпоративной политики	Имеется ли в вашей организации общедоступная корпоративная политика и распространяется ли информация о ней в организации и (или) за ее пределами?
Корпоративная политика в области прав человека отсутствует.
Имеется доступный широкой общественности и действующий в масштабе компании документ с общими принципами ведения бизнеса и (или) кодексом поведения, включающим положения по соблюдению прав человека.
Имеется доступная для широкой общественности официальная корпоративная политика в области прав человека, сведения о которой распространяются в организации и за ее пределами, в частности, среди деловых партнеров и других заинтересованных сторон.
Исчерпывающая корпоративная политика и связанные с ней документы имеются на основных языках определенных стран16 (с высоким риском для прав человека), где работает компания, или тех, в которых имеются важные деловые партнеры. Сведения об этих документах активно распространяются среди целевых групп сотрудников, деловых партнеров и потенциально затрагиваемых заинтересованных сторон.
Корпоративная политика и связанные с ней документы имеются на всех основных языках стран, где осуществляет деятельность или имеет важных деловых партнеров. Сведения об этих документах активно доводятся до сведения всех сотрудников, деловых партнеров и других заинтересованных сторон подходящими способами.
Никаких дополнительных требований.

B. Разработка корпоративной политики	Как создавалась ваша корпоративная политика в области прав человека? Как она пересматривается и обновляется?
Правозащитная политика на предприятии отсутствует.
Правозащитная политика разработана без участия заинтересованных сторон. Она обновляется, когда у компании возникают какие-то проблемы или когда появляются новые инструкции.
Правозащитная политика разработана с участием соответствующих заинтересованных сторон и обновляется в свете новых национальных и международных событий и в результате пересмотра приоритетов на предприятии. Оно утверждается на уровне высшего руководства предприятия.
Правозащитная политика разработана в ходе консультаций с участием заинтересованных сторон и сторонних специалистов. Она утверждается на уровне высшего руководства предприятия и регулярно пересматривается с учетом результатов оценок воздействия компании на права человека. Приводятся ссылки на другие аспекты корпоративной политики, которые были пересмотрены для согласования вопросов, связанных с правами человека.
Правозащитная политика разработана в сотрудничестве и с участием внешних заинтересованных сторон (таких как неправительственные организации), в том числе потенциально затрагиваемых заинтересованных сторон или их законных представителей. Документы о приверженности политике и другие связанные с ней внутренние документы регулярно обновляются с учетом изменений в профиле риска для прав человека на предприятии и результатов его деятельности, в том числе с учетом рассмотрения жалоб.
Никаких дополнительных требований.

Источники:

[оригинальные документы включают в себя ссылки на дополнительные материалы и заявления программного характера, в основном, на английском языке]

C. Предназначение	Какое основное направление политики вашего предприятия?
Отсутствие документов, в которых явно выражено стремление осуществлять правозащитную политику.
Корпоративная политика включают в себя общее заявление о намерении соблюдать международные права человека и национальное законодательство.
Предназначение политики — соответствовать ожиданиям международной общественности и международным стандартам, в том числе добровольное проявление определенных инициатив, соответствующих характеру бизнеса.
В корпоративной политике рассматриваются конкретные ситуации, которые связаны с правами человека и имеют особое значение для компании, и признается существование противоречий между международными и национальными ожиданиями и нормами. В документе учреждаются основы для рассмотрения таких спорных вопросов (например, находятся пути соблюдения прав человека, признанных на международном уровне,17 если возникает противоречие с какими-либо требованиями).
В корпоративной политике сформулированы обязательства по повышению организационной эффективности в рамках всей организации по взаимодействию с потенциально затрагиваемыми заинтересованными сторонами для определения воздействия предприятия на права человека и управления этим воздействием.
В политике сформулированы обязательства в области сотрудничества с другими защитниками прав человека, такими как правительственные организации и сообщества, для решения более широких проблем в сфере прав человека, разрешения спорных вопросов и содействия повышению культуры соблюдения прав человека в обществе.

D. Область действия корпоративной политики	На какие области распространяется ваша корпоративная политика? Какой круг вопросов в ней рассматривается, и какие заинтересованные стороны упоминаются?
В корпоративной политике не рассматриваются права человека.
Документы, в которых сформулированы общие принципы ведения бизнеса в компании и (или) кодекс поведения сотрудников, содержат общее заявление о том, что предприятие берет на себя ответственность по соблюдению прав человека. В этих документах также рассматриваются некоторые вопросы, связанные с правами человека, такие как трудовые права сотрудников.
В корпоративной политике признается, что компания может оказывать влияние на все права человека, признанные на международном уровне, и даются рекомендации по тем вопросам в сфере прав человека, на которые компания с наибольшей вероятностью оказывает влияние. Как минимум, приводятся ссылки на Международный билль о правах человека и Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Четко оговорено ожидаемое предприятием отношение к правам человека со стороны персонала, партнеров по предпринимательской деятельности и других сторон, непосредственно связанных с его деятельностью, продукцией или услугами.
В корпоративной политике четко определяются конкретные направления деятельности или участки, требующие особого внимания, и даются дальнейшие рекомендации. Документ содержит информацию о том, как компания оценивает свое потенциальное и фактическое воздействие на права человека и как она управляет этим воздействием, а также ясно определены обязанности и процедуры контроля.
В корпоративной политике описываются процедуры due diligence в области прав человека и предоставляется информация о том, как компания намерена работать совместно с деловыми партнерами и сообществами, чтобы понять, как она воздействует на права человека, и управлять этим воздействием, а также чтобы повысить эффективность своего устойчивого развития. Программы и процедуры оперативной деятельности, а также принципы компании согласуются с корпоративной политикой в области прав человека или пересматриваются в соответствии с ней.
Корпоративной политикой предусмотрено взаимодействие с широким кругом заинтересованных сторон для построения общества, основанного на соблюдении прав человека.

Оценка фактического и потенциального воздействия на права человека

Вводная информация