Это в свою очередь требует повышения качества экономической подготовки специалистов, формирования у них современного мышления при решении хозяйственных задач.

В этой связи, переход на рыночные отношения ставит перед молодыми специалистами новые, более сложные экономические требования.

Принимаемые ими проектные решения должны быть экономически четко обоснованы, обеспечивал наиболее рациональное расходование трудовых материальных, топливно-энергетические и денежных ресурсов, повышение эффективности использование технического потенциала.

В этих целях, в данной части выпускной квалификационной работы выполняются расчеты основных технико-экономических показателей работы подразделений вагоноремонтного предприятия в частности: плановая себестоимость и цена единицы ремонтной продукции.

Величина плановой себестоимости единицы ремонтной продукции применяются, как определение потребной на плановый период суммы эксплуатационных расходов на выполнение заданной ремонтной программы при условии обеспечения высокого качества ремонтных работ.

При определении величины плановой себестоимости применяется нормативный подход, построенный на противо затратных принципах и стимулирующий внедрение в производственный процесс ресурсосберегающих прогрессивных технологий и новой техники.

Себестоимость характеризует текущие затраты вагонных депо заводов на ремонт вагонов Различают прямые и косвенные затраты.

Прямые затраты непосредственно связаны с ремонтом вагонов и могут

быть непосредственно отнесены на себестоимость их ремонта. Это затраты на заработную штату основных производственных рабочих, материалы, запасные части, топливо и электроэнергию для технологических целей.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Косвенные расходы связаны с организацией производственного процесса. К ним относятся расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (амортизация,        обслуживание        и

ремонт).общепроизводственные        (цеховые), общехозяйственные

(общезаводские, деповские) и коммерческие(внепроизводственные) расходы.

Косвенные расходы на отдельные виды ремонтной продукции определяются косвенным путем - например, пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

6.2.Расчет затрат

Затраты на оплату труда основных производственных рабочих в части прямых расходов подразделяются на тарифную и над тарифную части.

Тарифная часть включает выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.

Над тарифная часть включает:

-сдельный приработок рабочих - сдельщиков при условии

перевыполнения        ими        норм        выработки,        выплаты

стимулирую щего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам);

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за совмещение профессий, за работу в тяжелых условиях труда);

- премии за производственные результаты;

Для того, чтобы определить годовой фонд оплаты труда, предварительно надо рассчитать штат основных производственных рабочих.

6.3.Определение штата работников

Потребность в рабочей силе (на участке, в цехе или отделении) определяется исходя из трудоёмкости ремонта единицы продукции и годового ремонта, чел:

=

Где   - численность производственных рабочих (явочная);

- годовая ремонтная программа, 4200 шт;

Н - затрата чел,- часов на ремонт единицы продукции 7 чел-ч.

- количество часов работы явочного рабочего в год.

Годовой фонд времени одного работника определяется по формуле:

8(366-(105+8))-8=2016

где t=40/5=8 — продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели:

—количество календарных дней в году;

- количество выходных дней в году (субботних и воскресных);

количество праздничных дней в году, не совпадающих с выходными днями;

количество предпраздничных дней с сокращением на 1 ч/рабочим днём.

Рассчитанный контингент рабочих распределяется по профессиям и квалификационному признаку как показано в таблице 6.1.

Таблица 6.1

Штат работников тележечного отделения

№№

п/п

Наименование должностей

Тарифный

разряд

Количество штатных единиц

1

2

3

4

1

Оператор

6

2

2

Слесарь

5

3

3

Дефектоскопист

5

2

4

Сварщик

5

4

5

Клепальщик

4

2

6

Крановщик

6

2

  Всего по колесно-роликовому отделению:

15

Списочный контингент работников больше явочного, так как он учитывает отсутствующих по болезни, находящихся в отпусках и выполняющих государственные и общественные обязанности. Общий процент на замещения отсутствующих составляет 7-15% от явочного контингента. В выпускной работе его следует принять в размере 9%- для депо.

=* 1,09=15* 1,09=16,3616

6.4 Расчет производительности труда

Важным показателем плана по труду является производительность труда.

Общий уровень производительности труда работников депо определяется отношением годового объёма ремонтных работ () или годового пробега вагонов на гарантийных участках () к общему списочному количеству работников в депо.

П== 160 к. п.

Где - списочное количество работников депо чел;

6.5. Расчет годового фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда рабочих () определяется умножением среднемесячной заработной платы одного производственного рабочего, исчисляемого в соответствии с его квалификацией и тарифным разрядом выполняемых работ, на штат работников и величину планового периода. В свою очередь в состав среднемесячной заработной платы включается ставка, надбавка и доплаты (за совмещение профессий за работу в тяжелых и вредных условиях труда), премии.

Расчеты приведем в форме таблицы 2.2.

Годовой фонд оплаты труда работников по организации, обслуживанию производства и его управлению принимается в размере 10% от годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих.

0,1= 22,870  млн. сум

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9