Организация, нормирование и стимулирование труда в АПК (стр. 13 )

Оплата труда производится за объем выполненных работ по часовым тарифным ставкам (для сдельщиков и повременщиков за 8-часовой рабочий день). Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, включая подсобное производство относятся к 3 категории сложности, к которым применяется коэффициент повышения ставок 1,2.

Тарифные ставки рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, повышаются в соответствии с перечнем работ и профессий работников, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам,

Труд работников, выполняющих текущий ремонт зданий и сооружений, силосных башен, дорог и т. д., оплачивается по ставкам установленным или вводимым для рабочих ремонтно-механических мастерских.

На строительных работах оплата труда осуществляется по сдельно-премиальной, а на работах, не поддающихся нормированию и количественному учету, по повременно-премиальной системам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, как правило, при индивидуальном учете объема выполненной каждым работником работы. В этом случае рабочий получает заработную плату за объем выполненных работ по расценкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки разряда выполняемой работы и норм выработки.

Расценкой называется заработная плата, выплачиваемая рабочему зя производство единицы доброкачественной продукции (м2, м3, г). Величина расценки определяется на основе нормы времени или нормы выработки и тарифной ставки соответствующего разряда:

Р = Сч · Нвр

где Сч – часовая тарифная ставка, руб.;

Нвр – норма времени, ч.

Расценка за единицу измерения через норму выработки рассчитывается по формуле:

где Сдн – дневная тарифная ставка, руб.;

Нвыр – норма выработки.

Сдельная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени при индивидуальном выполнении или путем умножения среднечасовой ставки звена (бригады) на установленную норму времени при выполнении работ бригадой.

Задача 8.

Определить расценку по норме времени и норме выработки на покрытие крыши наплавленным рубероидом. Работу выполняет звено в составе: 4 разряд - 1 чел.; 3 разряд – 1 чел. Норма времени на 100 м2 - 4,8 ч.

Методика решения:

Находим часовые тарифные ставки по III и IV разрядам:

III разряд – 65000 руб. · 1,35 · 1,2 : 168,3 = 626 руб.

IV разрядам 65000 руб. · 1,57 · 1,2 : 168,3 = 728 руб.

Далее определяем среднюю часовую тарифную ставку:

Находим норму выработки за 1 ч работы по формуле:

Поскольку норма времени указана не за единицу работ, а за 100 м2, то формула несколько изменится:

Далее находятся расценки.

Р = Сч · Нвр = 677 руб. · 4,8 ч = 3250 руб.

Для комплексных и специализированных бригад целесообразно применять аккордно-премиальную систему оплаты труда с выдачей аккордного задания и указания срока его выполнения.

Срок выполнения аккордного задания  устанавливается производителем работ (прорабом) исходя из сроков, предусмотренных графиком по объектам строительства с учетом конкретных условий производства.

Основная оплата труда рабочим выдается при этом в виде аванса за объем выполненных работ по действующим расценкам, а после приема объекта в соответствии с аккордным заданием с учетом выданного аванса и сроков завершения работ.

При выполнении аккордного задания в срок и досрочно выплачивается премия. Величина премиальных доплат по старым положениям зависела от процента выполнения норм, качества работ и не могла превышать 40 % сдельного заработка в расчете на месяц.

В настоящее время многие организации производят выплаты премий в зависимости от сокращения срока выполнения задания, от перевыполнения задания в рублях или в натуральных показателях, качество работ, некоторые организации – в зависимости от сокращения сроков выполнения задания по прибыли или рентабельности. Премиальные доплаты выплачиваются в размере до 40 – 50 %.

При невыполнении аккордного задания в установленные сроки оплата производится по сдельным расценкам в пределах аккордного фонда оплаты труда.

Процент сокращения нормативного времени (С) определяется по каждому аккордному наряду в отдельности по формуле:

где Н - время, необходимое для выполнении аккордного задания по нормам, чел.-дн. (чел.-ч);

Ф время, фактически отработанное, чел.-дн. (чел.-ч).

Простая повременная оплата труда в строительстве применяется крайне редко. В основном применяется повременно-премиальная оплата, при которой определяется круг профессий (машинисты, слесари, электрики), подлежащих премированию, показатели премирования, школа премирования, а также порядок и условия премирования. Величина премиальных доплат для повременщиков предусматривается в размере 20 – 50 %.

Для более рационального использования рабочего времени повременщиков в последние годы широко практикуется включение их в бригады. Например, дежурный электрик или слесарь наряду с выполнением своих функциональных обязанностей могут выполнять некоторые работы в комплексной бригаде. В этом случае тариф рабочего-повременщика включается в наряд бригады, а оплата труда повременщика производится по общему наряду, как и для рабочих-сдельщиков.

Каждой бригаде, звену или отдельному рабочему до начала производства работ должен быть выдан наряд, который является производственным заданием. Наряд является документом, по которому определяется сумма заработной платы, а также оплата за расчетный период.

Наряд рассматривается как трудовой договор между администрацией и рабочим. Рабочие, принимая наряд, берут на себя обязательство выполнить указанную в нем работу. Наряд содержит описание работ, единицу измерения, объем, норму времени и расценку, основание применяемых норм и расценок, наименование системы оплаты труда, а также плановые сроки начала и окончания работ.

Объем и сроки выполнения задания по наряду устанавливает мастер исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем уровня выполнения норм выработки.

Для учета фактически отработанного времени в каждой бригаде ведется табель и каждому рабочему присваивается табельный номер. Табель за подписью бригадира и мастера прикладывается к наряду и служит основанием для распределения суммы заработка между членами бригады.

Общая сумма зарплаты, причитающейся бригаде или звену рабочих на протяжении рабочего периода, распределяется между членами бригады или звена пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке или тарифному коэффициенту присвоенного ему разряда. При расчете заработка членов бригады сначала определяется тарифный заработок каждого члена бригады путем умножения количества фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда. Затем определяется коэффициент приработка, который равен частному от деления суммы заработка по наряду на сумму тарифного заработка всех членов бригады.

где К – коэффициент приработка;

Эф – сумма фактической зарплаты;

Зт – сумма тарифной зарплаты (производственный коэффициент заработка).

Задача 9.

Определить заработную плату членов строительной бригады. Бригада состоит из 6 человек. Общий заработок по наряду (вместе с премиальными доплатами) составляет 8,9 млн. руб. Расчет произведен в форме таблицы.

Методика решения:

Таблица 26

Расчет заработка по строительной бригаде

Табельный номер	Ф. И.О.	Разряд работ	Тарифный коэффициент	Отработано часов	Производственный коэффициент заработка (гр. 4 · гр. 5)	Коэффициент приработка	Заработная плата, руб. (гр. 6 · гр. 7)
1	2	3	4	5	6	7	8
001	А	6	1,9	176	334,4	5492,878	1836818
001	Б	4	1,57	168	263,76	1448802
003	В	4	1,57	176	276,32	1517792
004	Г	5	1,73	124	214,52	1178332
005	Д	3	1,35	168	226,8	1245785
006	Е	5	1,73	176	304,48	1672471
Итого:	1620,28	8900000

Задача 10.

Определить расценку по норме времени и норме выработки на кладку кирпичных стен средней сложности толщиной 2 кирпича под штукатурку. Работу выполняют 2 чел.: 4 разряд - 1 чел.; 5 разряд – 1 чел. Норма времени на 1 м2 – 3,2 ч.

Задача 11.

Определить заработную плату членов строительной бригады. Бригада состоит из 10 человек. Общий заработок по наряду (вместе с премиальными доплатами) составляет 12,7 млн. руб.

Таблица 27

Расчет заработка по строительной бригаде

Табельный номер	Ф. И.О.	Разряд работ	Тарифный коэффициент	Отработано часов	Производственный коэффициент заработка (гр. 4 · гр. 5)	Коэффициент приработка	Заработная плата, руб. (гр. 6 · гр. 7)
1	2	3	4	5	6	7	8
001	А	5	1,73	172
001	Б	5	1,73	166
003	В	5	1,73	170
004	Г	4	1,57	174
005	Д	4	1,57	168
006	Е	6	1,9	170
07	Ж	6	1,9	166
008	З	3	1,35	170
009	И	3	1,35	168
010	К	3	1,35	174
Итого:

ТЕМА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Оплата труда руководителей и специалистов складывается из должностного оклада, надбавок и премий.