Организация, нормирование и стимулирование труда в АПК (стр. 14 )

Таблица 27

Состав заработной платы руководителя

Элементы	Показатели	Размеры
1	2	3
Должностной оклад	- на основе ЕТС - дифференцированные коэффициенты - руководство подчиненными организациями - руководство сельскохозорганизациями	16 -23 до 7 % до 10 % 10 %
Увеличение должностного оклада	- рост объема производства	до 5 % - на 10 % свыше 5 % - на 20 %
- увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке	до 5 % - на 10 % 5 – 15 % - на 20 % свыше 15 % - на 30%
- выполнение целевых показателей прогноза социально-экономического развития - при заключении контракта - за каждый 1% прироста рентабельности реализованной продукции до 3%	до 50 % до 50 % до 30 % всего до 95 %
Надбавки	- сложность и  напряженность работы	до 50 %
- стаж работы	от 1 до 5 лет – 5 % 5-10 лет – 10 % 10-15 лет – 15 % более 15 лет – 20 %
- за увеличение объема управленческого труда (присоединение убыточных предприятий)	до 30%
Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности	- рост выручки от реализации - выполнение показателя по прибыли (рентабельности) - снижение затрат на рубль товарной продукции	до 30 % до 30 % до 30 %
Для убыточных организаций: - темп снижения убыточности к предыдущему кварталу за каждый процент снижения до 5%	до 30 %

Продолжение таблицы 27

1	2	3
Дополнительное премирование из прибыли	- перевыполнение плана по прибыли - перевыполнение целевых показателей	до 80 % до 20 % всего до 100 %
Специальные премии	- внедрение новой техники и технологии - увеличение выпуска экспортной продукции - освоение производства новых видов продукции - экономия топливно-энергетических ресурсов	До 6 окладов в год
Вознаграждение по итогам работы за год	Не более 1 среднемесячного заработка в год
Материальная помощь	1,7 должностного оклада
Ежемесячные доплаты	- за ученую степень кандидата и доктора наук	5 % и 10 % должностного оклада
Другие выплаты	Единовременные премии	До 1 должностного оклада по каждому основанию

Должностной оклад руководителя определяется на основании ЕТС.

Таблица 28

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций

Группировка списочной численности работающих, чел.	Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
16	17	18	19	20	21	22	23
3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98
До 100
101 - 300
301 – 600
601 – 1200
1201 – 2500
2501 – 50002

Задание 1.

Определить должностной оклад руководителя сельскохозяйственного предприятия, размеры надбавок и премий.

Списочная численность работников предприятия составила 238чел.

Руководитель имеет непрерывный стаж работы 18 лет, надбавка за сложность и напряженность работы – 50 % оклада.

Рост объемов производства нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с предыдущим периодом прошлого года составил 5,8 %.

Выполнены доведенные целевые показатели прогноза социально-экономического развития.

Возросла выручка от реализации продукции, достигнутый уровень рентабельности производства соответствует установленному уровню.

Перевыполнен план по прибыли.

Должностной оклад

ДОосн =

Увеличение основного оклада:

- за руководство сельхозорганизацией ДОс/х =

- за рост объемов производства ДОоп =

  Расчетный оклад ДОрасч =

Надбавка за сложность напряженность

НДслн = ДОрасч *Пнд =

Надбавка за стаж

НДстаж = ДОрасч * Пнс =

Премия за рост выручки от реализации продукции и выполнение показателя рентабельности – 40 %

ПРвыр = ДОрасч*Ппр =

Премия за перевыполнение плана по прибыли – 20 %

ПРприб = ДОрасч*Ппр =

Итого

Расчет фонда заработной платы производят на основе штатного расписания. Оно является одним из локальных правовых актов на предприятии, определяющих трудовой распорядок для работников.

Это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих с указанием их количества по каждому наименованию, квалификации и размеров должностных окладов (ставок).

Штатное расписание может включать разделы:

Руководители, специалисты, служащие Рабочие

При этом группировка должностей (профессий) производится по структурным подразделениям.

При изменении ставки первого разряда штатное расписание утверждается вновь.

Задание 2.

Разработать штатное расписание работников аппарата управления.

Таблица 29

Штатное расписание аппарата управления

с 1 февраля  200_ года (тарифная ставка 1 разряда _______ руб.)

№ п/п	Наименование должностей	Кол-во един.	Коэффициент	Тарифн. разряд.	Поправочный коэффициент %	Месячный оклад  руб	Надбавка за счёт себестоимости %	Надбавка за счёт себестоимости руб.	Надбавка за счёт прибыли %	Надбавка за счёт прибыли руб.	Итого месячный оклад
1	Генеральный директор	1	4,88	20	65
2	Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам	1	4,56	19	20	30
3	Заместитель генерального директора по финансовым и банковским вопросам	1	4,26	18	0,99	20	30
4	Зам. ген. директора по хозяйственной части и охране	1	4,26	18	0,99	20	30
5	Главный инженер по ТБ, пож. безопасн. и гражданской обороне	1	4,26	18	20	35
6	Ведущий инж. по ТБ, пож. безопасн. и гражданской обороне	1	3,25	14
7	Ведущий специалист-диспетчер	1	3,25	14	20	30
8	Специалист по делопроизводству и контролю за исполнением поручений 1 категории	1	3,04	13	20	30
9	Специалист по делопроизводству и контролю за исполнением поручений 1 категории	1	3,04	13	30
10	Ведущий спец-т по идеологической работе	0,5	3,25	14	20
11	Спец-т по работе с молодёжью	0,5	2,65	11	20
12	Методист по физической культуре	1	2,65	11	20	30
Итого:	11	x	x

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Азаренко труда и заработной платы – Мн.: Амалфея, 2006. – 240с. Воронцов , нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: «ЮРКНИГА», 2005. – 320 с. Громов организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – 2-е изд., доп. и перераб.- М.:Агропромиздат, 1991. Здоровцов организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Колос, 1984. Золотогоров и планирование производства: Практ. пособие. – Мн.: ФУАинформ, 2001. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (с 1 июля 2004г.) – Мн.: Дикта, 2004. – 76с. Нормирование труда: Учебник для студентов вузов / под ред. – М.: Экономика, 1985. Основы менеджмента: Учебное пособие / . – М.: Новое знание, 2004. – 336 с. , . Менеджмент персонала и проектирование тарифных систем как элемент управления на промышленных предприятиях в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. - №11, 2002. Пашуто и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001. , Химченко нормировщика. – М.: Россельхозиздат, 1982. Скрипченко плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. – Мн.: Амалфея, 2000. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Нац. Реестр правовых актов Республики Беларусь. 199 №80.2/70 – Мн.: Амалфея, 2002. – 240с. . Организация труда на предприятии АПК: Практикум. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 111 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ТЕМА 1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА        4

ТЕМА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА        11

ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ        20

3.1. Трудоемкость работ и методика ее определения        20

32. Анализ существующей организации трудовых процессов        21

3.3. Разработка часовых графиков        23

ТЕМА 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОЛЕВЫХ РАБОТАХ        24

ТЕМА 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ        33

ТЕМА 6. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ        39

6.1. Расчет тарифных ставок.        39

6.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.        40

6.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ.        43

ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ        48

7.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание.        48

7.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию.        53

ТЕМА 8. ОПЛАТА ТРУДА В ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВАХ        56

8.1. Определение расценок и начисление заработной платы шоферам        56

8.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских        65

8.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве        71

ТЕМА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ        78

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:        83

1 в норматив времени простоя входит время, необходимое не только на погрузку и разгрузку в пределах установленного габарита автомобиля с подноской и отноской груза, но и время маневрирования автомобиля, увязывания и развязывания груза, покрытия груза брезентом, снятия брезента, открытия и закрытия бортов автомобиля и прицепа, отвертывания и привертывания, подноски и относки шлангов, очистка кузова автомобиля при перевозке бетона, асфальта и т. п., оформление документов

2При списочной численности работников организации свыше 5000 человек к тарифным коэффициентам 21-23 разрядов могут применяться повышающие коэффициенты:

от 5001 до 10000 –  до 1,07 10001 до 15000 – до 1,14 более 15000 – до 1,21