Организация, нормирование и стимулирование труда в АПК (стр. 3 )

Часть 2. Психофизиологические факторы	Величина допустимая	Фактическая величина	Балл
17. Величина физической динамической нагрузки, кг. м
- общая
- региональная
18. Разовая величина груза, поднимаемого вручную, кг:
- с рабочей поверхности 200 и более раз за смену
- с пола 100 и более раз за смену
19. Статическая нагрузка за смену, кг. с:
- на одну руку
- на обе руки
- на все тело
20. Рабочая поза и перемещение в пространстве
21. Темп работы, число движений в час
22. Напряженность внимания
23. Напряженность анализаторных функций:
- зрительный анализатор
- слуховой анализатор
24. монотонность:
- число приемов и многократно повторяющейся операции
- продолжительность выполнения повторяющихся операций, с
25. Эмоциональное напряжение
26. Эстетический дискомфорт
27. Физиологический дискомфорт
28. Сменность

II. Общая оценка условий труда в баллах ____________

III. Компенсации за работу с особыми условиями труда:

Досрочные пенсии по Спискам №1 и №2

Размер доплат

С результатами ознакомлены:

Дата оформления карты ______________

Председатель аттестационной комиссии ______________

Члены аттестационной комиссии ____________________

Приложения к карте условий труда

Форма протокола инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда

Наименование лаборатории                         УТВЕРЖДАЮ

и сведения о ее аккредитации                 руководитель

                                       лаборатории _____

                                       «__» ___________г.

ПРОТОКОЛ

инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда

Место проведения замеров ______________________ Замеры производились в присутствии представителя обследуемого предприятия ______________________ Средства для проведения замеров и исследований, сведения о государственной поверке ______________ Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились замеры и исследования Дата проведения замеров _______________________

Таблица 5

Результаты замеров факторов производственной среды

№ п/п	Рабочее место	Наименование измеряемого фактора, ед. изм.	ПДК, ПДУ	Фактически
Пары серной кислоты, мг/мі Пыль, мг/мі Влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с Температура воздуха, єС

КАРТА ХРОНОГРАФИИ РАБОЧЕГО ДНЯ № ___

Цех (участок) ___________                 Дата __________

Ф. И.О. ________________________________________

Специальность ______________Профессия

Организация рабочего места (характеристика рабочего места, применяемые индивидуальные средства защиты)

Таблица 6

Результаты фотографии рабочего дня

Группы элементов затрат рабочего времени	шифр	Фактически
мин	%
Подготовительно-заключительное время	Тпз	15	3,1
Оперативное время	Топ	428	89,1
Время организационного обслуживания	Торг	6	1,3
Время технического обслуживания	Ттех	8	1,7
Время на отдых и личные надобности	Тотл	23	4,8
Итого	Тсм	480	100,0

Таблица 7

Критерии для количественной оценки факторов условий труда

Факторы	Условия труда
допустимые	Вредные и опасные
1 степень – 1 балл	2 степень – 2 балла	3 степень – 3 балла
Санитарно-гигиенические факторы
1. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, мг/смі
а) пары и газы:	≤ ПДК	превышение ПДК
1 класс опасности	≤ ПДК	до 1,5	1,51-2	>2 раз
2 класс опасности	≤ ПДК	до 1,5	1,51-2	>2 раз
3 класс опасности	≤ ПДК	до 1,5	1,51-2	>2 раз
4 класс опасности	≤ ПДК	до 1,5	1,51-2	>2 раз
б) пыль и аэрозоль, мг/мі	≤ ПДК	до 1,5	1,51-2	>2 раз
2. Вибрация общая и локальная, дБ	≤ ПДУ	до 3	3,1-6	>6дБ
3. Шум, дБ	≤ ПДУ	До 6	6,1-12	>12дБ
4. Микроклимат в помещении
4.1. температура воздуха, єC	допуст.	отклонение от допуст.
до 4	4,1-8	>8єC
4.2. скорость движения воздуха, м/с	допуст.	отклонение от допуст.
до 3	>3 раз	-
4.3. относительная влажность воздуха, %	допуст.	Отклонение от допуст.
До 25	>25%	-
4.4. интенсивность инфракрасного излучения, Вт/мІ	допуст.	141-130	351-2800	>2800
5. Освещенность, лк	допуст.	ниже ПДУ

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия в концентрациях, не превышающих ПДК, они оцениваются в зависимости от величины суммы соотношений фактических уровней этих веществ к их ПДК при условии, что сумма этих соотношений выше 1. Работа в холодильных камерах оценивается 2 баллами с учетом времени нахождения в холодильной камере. Постоянная работа на открытом воздухе оценивается 2 баллами независимо от периода года и температуры наружного воздуха без учета временного фактора. Постоянная работа в не отапливаемом помещении независимо от температуры наружного воздуха и периода года оценивается 1 баллом без учета временного фактора. При оценке микроклимата в производственном помещении, с целью права на льготную пенсию, учитываются параметры, зависящие только от технологического процесса. Параметры микроклимата, не зависящие от технологического процесса, учитываются только для установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать ПДК для серной кислоты 1 мг/мі, пыли и аэрозолей 0,01 мг/мі Оптимальная влажность воздуха 75 %, скорость движения воздуха не более 0,5 м/с. При оценке психофизиологических факторов допустимой считается рабочая поза в наклонном положении свыше 30 є до 25 % времени смены, а также вынужденные наклоны более 30 є 50 - 100 раз за смену и переходы, обусловленные технологическим процессом от 4,1 до 10 км за смену. Эмоциональное напряжение при работе в потенциально жизне - и травмоопасных условиях оценивается в 2 балла. физиологический дискомфорт при работе в резиновых сапогах, перчатках, фартуках оценивается в 1 балл.

Эстетические условия труда

художественно-конструкторские качества помещений; светоцветовая композиция; функциональная музыка и т. д.

Социально-психологические условия труда

Климат в трудовом коллективе зависит от установок, желаний, стремлений, характеров, стилей поведения, самочувствия, которые создают барьеры общения.

Формы контакта:

простое присутствие; обмен информацией; совместная деятельность; обоюдная или асимметричная активность.

Отношение к ответственности: - я за все отвечаю и они за все в ответе (автономное и атрибуция ответственности)

В группе важен аспект влияния меньшинства: может ли оно высказываться свободно. Все аспекты общения часто могут выливаться в конфликты – разногласия, столкновения, во время которых возникают неприятные чувства. Это противоборство несовместимых целей, требующее ущемления интересов той или иной стороны. Могут быть внутренними и внешними, прямыми и косвенными, индивидуальными и коллективными. В создании психологического климата в коллективе важное место принадлежит его лидеру. Набор черт лидера: уверенность в себе, острота и гибкость ума, компетентность, сильная воля и организаторские способности – не является априорным. Часто для лучшего лидера присущ средний уровень интеллекта и высокая адаптивность к стрессам. Главное – умение оптимально разрешать ситуацию в интересах группы. Лидер определяется в зависимости от состава группы – определить собственные качества на основе материалов деловой игры «Создай свой коллектив и климат в нем»