Организация, нормирование и стимулирование труда в АПК (стр. 9 )

Площадь посева картофеля – 24 га. Плановая урожайность – 380 ц/га. Фактическая урожайность – 394 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 5110,7 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 24,1 тыс. руб.

В течении года звену был выплачен аванс в размере 4100 тыс. руб. в т. ч. трактористу – 225 тыс. руб.

Методика решения:

Определяем тарифный фонд оплаты труда всех работников звена и увеличиваем его на 50 %.

(5110,7 тыс. руб. + 24,1 тыс. руб.) · 1,5 = 7702,2 тыс. руб.

Находим плановый и фактический объем производства картофеля:

плановый: 24 га · 380 ц/га = 9120 ц.

фактический: 24 га · 394 ц/га = 9456 ц.

Находим расценку за 1 ц картофеля, делением увеличенного тарифного фонда оплаты труда всех работников на план производства картофеля:

7702,2 тыс. руб. : 9120 ц · 1000 = 845 руб./ц.

Далее определяем фактический фонд оплаты труда за произведенную продукцию. Для чего расценку за 1 ц картофеля умножаем на фактический объем производства картофеля:

845 руб./ц. · 9456 ц : 1000 = 7990,3 тыс. руб.

Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического фонда оплаты труда за произведенную продукцию:

7990,3 тыс. руб. - 4100 тыс. руб. = 3890,3 тыс. руб.

Находим размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса делением суммы доплаты на сумму выплаченного в течение года аванса:

3890,3 тыс. руб. : 4100 тыс. руб. = 0,949 руб.

Определим размер доплаты Иванову этого сумму аванса, выплаченную умножим на размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса:

225 тыс. руб. · 0,949 = 213,5 тыс. руб.

Находим общую сумму заработка за год. Для этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату:

225 тыс. руб. + 213,5 тыс. руб. = 438,5 тыс. руб.

Задача 8.

Определить заработную плату рабочих по простой сдельной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + СПУ-3. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист III класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 12,6 га. Фактически выполнено за смену – 14 га. Расценки см. в задаче 3.

Задача 9.

Определить заработную плату рабочих на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист II класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Фактически выполненный объем работ – 11 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 15 %. Расценки см. в задаче 4.

Задача 10.

Определить заработную плату работника на вспашке по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-1221 + ПКМ-5-35. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист I класса. Сменная норма выработки на агрегат – 6,5 га. Фактически выполненный объем работ – 8 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые 1,5 га сверх нормы – на 30 %, за второй и следующие –50 %. Расценки см. в задаче 5.

Задача 11.

Определить расценки за 1 ц сахарной свеклы в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.

Площадь посева свеклы – 27 га. Плановая урожайность – 415 ц/га. Фактическая урожайность – 487 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 6789 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 31 тыс. руб.

В течении года звену был выплачен аванс в размере 6000 тыс. руб. в т. ч. трактористу – 318 тыс. руб.

Задача 12.

Определить расценки и начислить заработную плату работникам на посадке картофеля. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VI разряд) I класса и 2 рабочих (V разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 7,2 га. Агрегат работал 10 дней. Фактически выполненный объем работ: 1-й день – 7,0 га, 2-й – 7,4 га, 3-й – 7,2 га, 4-й – 7,0 га, 5-й – 7,1 га, 6-й 6 – 7,3 га, 7-й – 7,3 га, 8-й – 7,1 га, 9-й – 7,2 га, 10-й – 7,4 га. Комиссия приняла посевы по всходам с оценкой «хорошо». Положением об оплате труда в данном хозяйстве предусмотрено, при выполнении сменной нормы выработки доплачивать: за оценку работ «отлично» - 50 %, «хорошо» - 25 %, «удовлетворительно» - доплата не производится.

ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

7.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание.

В животноводстве расценки определяются на единицу произведенной продукции или на 1 голову обслуживаемых животных. Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении определяют исходя из планового объема производства продукции и годового тарифного фонда заработной платы.

Расценка для оплаты труда работников животноводства за продукцию устанавливается в следующей последовательности:

определяется норма обслуживания скота и его плановая продуктивность; рассчитывается выход продукции за год от группы животных, закрепленных за работником; устанавливается разряд работника (доярки, скотников и т. д.) или группы работников при коллективном подряде и рассчитывается годовой тарифный фонд заработной платы умножение дневной тарифной ставки на 365 дней; годовой тарифный фонд заработной платы увеличивают на 25 – 100 %; определяют расценки за единицу продукции (1 ц молока, 1 гол. приплода, 1 ц прироста живой массы), путем деления увеличенного годового тарифного фонда заработной платы на плановый объем производства продукции.

При этом необходимо помнить о том, что в молочном скотоводстве фонд заработной платы для оплаты за продукцию распределяется на 2 части: 10 % - относится на получение приплода и 90 % относится на получение молока. И уже полученные суммы делятся на планируемое количество голов приплода или плановый объем производства молока (за минусом молока, надоенного в родильном отделении – 15 кг молока от 1 коровы за день в течении 10 дней).

При оплате труда не только за полученную продукцию, но и за обслуживание годовой тарифный фонд заработной платы необходимо разделить на 2 части:

за обслуживание; за продукцию.

Для расчета расценки за обслуживание скота, как правило, выделяют до 50 % годового тарифного фонда заработной платы.

Задача 1.

Рассчитать расценки для оплаты труда доярок. Технически обоснованная норма обслуживания – 30 гол. Плановый удой молока от 1 коровы – 4500 кг при жирности 3,6 %. На 100 коров необходимо получить 90 телят. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73).

Методика решения:

Вариант 1: расценки рассчитываются только за продукцию.

Найдем плановый объем производства продукции:

молоко:

валовое производство – 30 гол. · 4500 кг. : 100 = 1350 ц

надоено в родильном отделении – 30 гол. · 15 кг. · 10 : 100 = 45 ц

приплод:

30 гол. · 90 : 100 = 27 гол.

Определим годовой тарифный фонд заработной платы:

65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.

Поскольку оплата производится за продукцию, тарифный фонд увеличивается от 25 до 100 %. Увеличим тарифный фонд на 100 %.

2146105 руб. · 2 = 4292210 руб.

Распределим увеличенный тарифный фонд:

на молоко:

4292210 руб. · 0,9 = 3862989 руб.

на приплод:

4292210 руб. · 0,1 = 429221 руб.

Определим расценки:

за молоко:

3862989 руб. : (1350 ц – 45 ц) = 2960 руб./ц

за приплод:

429221 руб. : 27 гол. = 15897 руб./гол.

Вариант 2: расценки рассчитываются за продукцию и за обслуживание.

Найдем плановый объем производства продукции:

молоко:

валовое производство – 30 гол. · 4500 кг. : 100 = 1350 ц

надоено в родильном отделении – 30 гол. · 15 кг. · 10 : 100 = 45 ц

приплод:

30 гол. · 90 : 100 = 27 гол.

Определим годовой тарифный фонд заработной платы:

65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.

Поскольку оплата производится за продукцию и за обслуживание, тарифный фонд делим на 2 равные части:

2146105 руб. : 2 = 1073053 руб.

Одну часть тарифного фонда (для оплаты за продукцию) увеличим на 100 %.

1073053 руб. · 2 = 2146106 руб.

Распределим увеличенный тарифный фонд:

на молоко:

2146106 руб. · 0,9 = 1931495 руб.

на приплод:

2146106 руб. · 0,1 = 214611 руб.

Определим расценки:

за обслуживание:

за год – 1073053 руб. : 30 гол. = 35768 руб./гол.

за месяц – 35768 руб./гол. : 12 гол. = 2981 руб./гол.

за молоко:

1931495 руб. : (1350 ц – 45 ц) = 1480 руб./ц

за приплод:

214611 руб. : 27 гол. = 7949 руб./гол.

Задача 2.

Определить расценки для оплаты труда скотников, занятых на откорме КРС. Норма обслуживания 90 гол. Плановый среднесуточный прирост живой массы 800 г. Работа скотников отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73). Оплата производится только за продукцию.

Методика решения:

Найдем плановый объем производства продукции:

90 гол. · 800 г · 365 дн. : 100000 = 262,8 ц.

Определим годовой тарифный фонд заработной платы:

65000 руб. · 1,1 · 1,73 : 168,3 ч. · 8 ч. · 365 дн. = 2146105 руб.

Поскольку оплата производится за продукцию, тарифный фонд увеличивается от 25 до 100 %. Увеличим тарифный фонд на 50 %.

2146105 руб. · 1,5 = 3219158 руб.

Определим расценку:

3219158 руб. : 262,8 ц = 12249 руб./ц

Задача 3.

Рассчитать расценки для оплаты труда доярок. Технически обоснованная норма обслуживания – 40 гол. Плановый удой молока от 1 коровы – 3700 кг при жирности 3,5 %. На 100 коров необходимо получить 95 телят. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73). Оплата производится только за продукцию.

Задача 4.

Рассчитать расценки для оплаты труда скотников. Технически обоснованная норма обслуживания – 80 гол. Плановый удой молока от 1 коровы – 4200 кг при жирности 3,7 %. На 100 коров необходимо получить 92 теленка. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки (тарифный коэффициент – 1,73). Оплата производится за продукцию и за обслуживание.