Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения для специальности 40.03.01 Юриспруденция (стр. 4 )

Рекомендуемая литература:

нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13, 17, 20];

основная литература [1];

дополнительная литература [1, 2, 3, 4].

Тема № 4. «Трудовой договор».

Методические указания по изучению темы

Изучение Особенной части трудового права следует начать с института, который регулирует вопросы трудоустройства граждан, их перевода и увольнения с работы. Его нормы содействуют правильному подбору и расстановке кадров и содержатся, прежде всего, в Конституции РФ, Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», разд. III ТК РФ, а также Типовых правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся также в гл. «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», «Особенности регулирования труда работников транспорта», «Особенности регулирования труда других категорий работников» ТК РФ (ст. 253, 264, 265, 270, 328, 349, 350, 351).

Изучение ст. 56 ТК РФ и соответствующего раздела учебника позволит уяснить понятие трудового договора, выделить характеризующие трудовой договор признаки, чтобы отличать его от договора подряда, договора поручения и т. п., регулируемых нормами гражданского права.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что прием на работу может быть осуществлен путем заключения трудового договора.

Содержание трудового договора образуют определенные условия, о которых вы узнаете из ст. 57 ТК РФ.

Возникновение у граждан трудовой праводееспособности, согласно ст. 63 ТК РФ, законодательство связывает с достижением 16-летнего возраста, и только как исключение – с 15 лет. С 14 лет допускается прием на работу учащихся в свободное от учебы время, но при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна носить легкий характер, не причинять вреда здоровью подростка и не нарушать процесса обучения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Для работников органов внутренних дел практическое значение имеет знание требований законодательства о представлении при приеме на работу определенных документов. Тем более, что ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от граждан при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Кроме того, ст. 90 ТК РФ устанавливает ответственность, в том числе административную и уголовную, за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Особого внимания при изучении данной темы требует и тот факт, что формирование рыночных отношений привело, в частности, к усилению дискриминации женщин в области занятости. В связи с этим ст. 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей малолетних детей.

Несоблюдение приведенных выше положений законодательства создает для нечестных людей обстановку, благоприятствующую злоупотреблениям. Зная перечисленные правоограничения, легче правильно определить условия совершения ряда преступлений и принимать меры к их устранению.

Важным средством проверки деловых качеств работника является испытательный срок. Закон регулирует порядок установления испытания, его продолжительность и правовые последствия разных результатов испытания (ст. 70–71 ТК РФ).

Что касается изменения трудового договора, то здесь необходимо различать такие понятия, как перевод на другую работу (постоянный или временный), перемещение, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Различать их достаточно сложно, поэтому требуется предельная внимательность при изучении гл. 12 ТК РФ.

Практическое значение отличия переводов, перемещений и изменения существенных условий труда велико, так как правовые последствия их совершенно различны. В чем они заключаются, вы узнаете после изучения соответствующего раздела учебника.

После усвоения вопросов, связанных с приемом на работу, с изменениями условий трудового договора, следует приступить к изучению вопросов прекращения трудового договора, т. е. увольнения с работы. При этом надо исходить из того, что все основания, по которым могут прекратиться трудовые отношения с рабочими и служащими, определены законом и увольнения по основаниям, не предусмотренным законом, не допускаются. Поэтому следует тщательно изучить нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Исходной базой здесь служит ст. 77 ТК РФ, а более детально положения правовых норм изложены в ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ.

Анализируя указанные нормы, постарайтесь определить условия, необходимые для увольнения рабочего или служащего именно по данному основанию.

Кроме того, нужно учитывать, что законодательство предусматривает определенный порядок увольнения работников и устанавливает существенные гарантии для некоторых категорий лиц (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и т. д.). Изучение разд. XII ТК РФ поможет слушателям разобраться с этими вопросами.

Завершая изучение темы, подумайте над тем, какие положения этого института трудового права выполняют профилактическую роль и могут предупредить отдельные правонарушения и преступления.

В заключение следует отметить, что действующее законодательство запрещает административное принуждение к труду в какой-либо форме (кроме случаев, предусмотренных законодательством) и устанавливает, что добровольная незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной, уголовной и иной ответственности (ст. 37 Конституции РФ).

Вопросы для самоконтроля знаний:

Понятие и значение трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров. Содержание и сроки трудового договора. Виды трудовых договоров и их особенности. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие основания для прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тестовые задания для контроля:

1. Характерным признаком трудового правоотношения является:

передача определенного имущества

оказание обусловленной услуги за плату

выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку

выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции

2. Срок действия дисциплинарного взыскания:

по желанию работодателя

не более 3 месяцев

не более 6 месяцев

не более 1 года

3. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:

правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

трудовой договор; занятость и трудоустройство;

принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;

трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.

Рекомендуемая литература:

нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];

основная литература [1];

дополнительная литература [1, 2, 3, 4].

Тема № 5. «Рабочее время и время отдыха».

Методические указания по изучению темы

Нормативную основу изучения темы составляют гл. 15–19 ТК РФ, разд. V Типовых правил внутреннего трудового распорядка. В сочетании с учебником они помогут уяснить понятие рабочего времени и времени отдыха, их виды и продолжительность, порядок установления и предоставления и т. д. Законодательством установлено несколько видов рабочего времени, в течение которого рабочие и служащие должны согласно действующему законодательству о труде выполнять трудовые обязанности, – нормальное, сокращенное и неполное. Какова их продолжительность, для кого они устанавливаются, чем отличается сокращенное рабочее время от неполного, вы узнаете из ст. 91–93 ТК РФ.

В трудовом праве допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Данная сфера нормотворчества ограничена рамками организации и распространяется на работников, заключивших с этой организацией трудовые договоры. Исходя из положений, указанных в ТК РФ, следует различать два вида локальных нормативных актов: первый – акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса); второй – акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации (ст. 8, 190, 372 ТК РФ). Таким образом, суть локального регулирования сводится к обеспечению самоорганизации сторон трудового правоотношения.

Особого внимания заслуживает вопрос относительно работы в ночное время. Ночное время в соответствии со ст. 96 ТК РФ – это время с 22 часов до 6 часов. О том, какие особенности установлены для отдельных категорий работников, работающих в ночное время, можно  узнать из указанной статьи и комментария к ней.

Требуют внимания и нормы, регулирующие сверхурочную работу. Чтобы понять, что такое сверхурочная работа, нужно усвоить следующие ее признаки: во-первых, это работа сверх установленного рабочего времени, и, во-вторых, для производства этой работы необходима не личная инициатива работника, а распоряжение администрации. Рассмотрев эти признаки, определить сверхурочную работу можно как такую, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а именно: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Допускается это в виде исключения в случаях, определенных самим законодательством. Каковы обстоятельства, при которых возможно привлечение работников к сверхурочной работе, указано в ст. 99 ТК РФ.