Таким образом, трудовые права работников в Российской Федерации могут защищаться судами, определенными государственными органами, комиссиями по трудовым спорам, примирительными комиссиями, посредниками, трудовым арбитражем, профессиональными союзами, а также лично самими работниками.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Способы защиты трудовых прав и свобод. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Формы самозащиты.Тестовые задания для контроля:
1. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность
не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности
работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью
может быть работником трудоспособный гражданин
2. Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется:
при его увольнении с прежнего места работы
по представлению в орган службы занятости документов, перечень которых установлен законом
при регистрации гражданина в качестве безработного
с момента начала выплаты гражданину пособия по безработице
3. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
15 лет
16 лет
18 лет
20 лет
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 13. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Методические указания по изучению темы
Изучение данной темы необходимо начать, прежде всего, с повторения тех положений, о которых говорилось в теме № 2, а именно: с понятия трудового договора и его отличительных специфических признаков, содержания трудового договора, документов, которые требуются при приеме на работу, испытательного срока, оснований прекращения трудового договора. Затем необходимо перейти к проработке вопросов, связанных с видами трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени их действия законодатель делит на два вида:
1) договор с неопределенным сроком;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный договор).
Разобраться в этом поможет комментарий к ст. 58 ТК РФ и соответственный раздел учебника. Причем хотелось бы обратить внимание на то, что каждый из видов трудового договора имеет свои разновидности. Например, договор на время выполнения определенной работы может быть следующих видов: а) договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; б) договор для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода (сезона). Здесь надо будет обратиться к ст. ст. 289-296 ТК РФ.
Следует знать, что срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Большое значение при рассмотрении данной темы имеет ст. 251 ТК РФ, в которой дается понятие особенностей регулирования труда. Причем слушателям следует обратить внимание на то, что законодательством для различных категорий работников в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей установлены дополнительные гарантии в сфере трудовых прав. Так, например, в ст. 253, 265, 268 ТК РФ перечислен перечень работ, на которых ограничивается либо запрещается применение труда женщин, а также работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особо следует остановиться на трудовых договорах, заключаемых с руководителями организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций. В этом слушателям поможет глава 43 ТК РФ и комментарий к ней.
Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Одним из юридических оснований изменения конкретных условий трудового договора является аттестация работников. Основная цель аттестации — проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой им работе, а также результатов его труда. Поэтому слушателю необходимо обратить внимание на значение аттестации, ее правовую организацию, нормативные акты, определяющие круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия аттестации.
Подробное изучение темы невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 63).
Важное значение при освоении данной темы имеет вопрос, посвященный правовому регулированию служебных отношений. Неслучайно, среди задач, которые предполагается решить в процессе проводимой в стране административной реформы, особое место занимает реформирование государственной службы. Цель реформирования - кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создания целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.
Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. В их числе немалую роль играет правовое регулирование общественных отношений, связанных с прохождением государственной службы. Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Законодательство о государственной службе направлено на создание стимулов к добросовестному и инициативному выполнению служебных обязанностей, введение необходимых ограничений и запретов, установление адекватного затраченным усилиям вознаграждения за труд. Эти факторы, в свою очередь, непосредственно влияют на результаты профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и, следовательно, на осуществление соответствующим государственным органом возложенных на него функций.
Разобраться в этих вопросах поможет Федеральный закон от 01.01.01 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».
Особенностям регулирования других категорий работников посвящены главы 48-55 Трудового кодекса РФ. Кроме того, разобраться и проработать данные вопросы вам поможет комментарий к Трудовому кодексу и соответствующие разделы учебника.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; Особенности регулирования труда других категорий работников: лиц работающих по совместительству; Особенности регулирования труда других категорий работников: работников заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; Особенности регулирования труда других категорий работников: работников занятых на сезонных работах; Особенности регулирования труда других категорий работников: лиц работающих вахтовым методом; Особенности регулирования труда других категорий работников: работников работающих у работодателей – физических лиц и других категорий работников.Тестовые задания для контроля:
1. Правосубъектность работодателя определяется следующими критериями:
способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры
способность осуществлять прием, расстановку и увольнение работников, надлежащей организации их труда
способность оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением
способностью осуществлять прием и увольнение работников, надлежащую организацию их труда, а также оплачивать их труд и предоставлять иные льготы, связанные с материальным обеспечением
2. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
на 2 года
на 3 года
на 10 лет
на 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами
3. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:
наименование структурного подразделения
трудовую функцию работника
условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
дату начала работы
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Перечень рекомендуемой литературы
а) Нормативные правовые акты и судебная практика
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 01.01.2001 г. // БВС РФ. 1994. № 12. «Всеобщая декларация прав человека» (Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета, 5 апреля 1995. Европейская социальная хартия от 01.01.2001 г. \\ Труд за рубежом. 2000. № 3. Конвенция № 3 «Об охране материнства» (1919 г.). / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1.- Женева: Международное бюро труда, 1991. Конвенция № 17 «О возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве» (1925 г.). / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991. Рекомендация № 23 «О юрисдикции в области возмещения трудящимся» (1925 г.). / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991. Конвенция № 18 «О профессиональных заболеваниях» (1925 г.). / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1. - Женева: Международное бюро труда, 1991. Декларация Международной Организации Труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята постановлением ВС РСФСР от 01.01.01 г. ). Конституция Российской Федерации от 01.01.2001. Трудовой кодекс Российской Федерации -ФЗ. Федеральный закон РФ от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Федеральный закон РФ от 01.01.01 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Федеральный закон РФ от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда». Федеральный закон РФ -ФЗ «О полиции». Федеральный закон РФ от 01.01.2001 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Закон РФ от 01.01.01 № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Указ Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». Указ Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти». Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2011г. № 000 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год». Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями).б) основная литература
Трудовое право: учебник для студентов вузов / ред.: , . - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014.2. Трудовое право [Текст]: учебник / под ред. .- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2010.1
в) дополнительная литература
1. Гейхман, B. Л. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / B. JI. Гейхман. - М.: ЮРАЙТ, 2012.
2. Герасимов, право[Текст]: учеб.-метод. пособие / А. В. Герасимов, .– Краснодар: Краснодарский университет МВД России, 2016.
3. Колесова, право [Электронный ресурс] : учеб.–метод. пособие / . - Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2015.- Режим доступа: Электронная библиотека КрУ МВД России, требуется авторизация: http://libkrumvd. ru/.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (краткий, постатейный). С последними изменениями в законодательстве по состоянию на 20 апр. 2007 г. [Текст] / ред. .- М.: КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2007.2
5. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации [Текст]: лекция / сост. .- Краснодар: Краснодарский университет МВД России, 2015.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: Электронная библиотека КрУ МВД России, требуется авторизация: http://libkrumvd. ru/.
6. Трудовое право [Текст]: учебник / под ред. .- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2008.3
7. Трудовое право [Текст]: учебник / ред.: , . - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009(2010).4
8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения [Электронный ресурс]: лекция / сост. . - Новороссийск: Новороссийский фил. КрУ МВД России, 2014.- Режим доступа: Электронная библиотека КрУ МВД России, требуется авторизация: http://libkrumvd. ru/.
9. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / [ и др.]; под ред. . – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2009. – 495 с. 5
1 Продлено решением УС № 5 от 01.01.2001 г. (срок до 27.01.2021 г.)
2 Продлено решением УС № 5 от 01.01.2001 г. (срок до 27.01.2021 г.)
3 Продлено решением УС № 5 от 01.01.2001 г. (срок до 27.01.2021 г.)
4 Продлено решением УС № 5 от 01.01.2001 г. (срок до 27.01.2021 г.)
5 Продлено решением УС № 5 от 01.01.2001 г. (срок до 27.01.2021 г.)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
