Необходимо проработать вопрос о гарантийных и компенсационных выплатах. Прежде всего следует изучить разд. VII ТК РФ. Статья 165 ТК РФ определяет гарантии для рабочих и служащих в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных и общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Следует обратить внимание слушателей на то, что, по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде, новый Трудовой кодекс существенно расширяет сферу гарантий и компенсаций работникам. Об этом вы можете узнать, если обратитесь к ст. 166–188 ТК РФ.
Наиболее характерные нарушения в области заработной платы – это начисление заработной платы подставным лицам, начисление незаработанных денег, т. е. приписки, нарушение порядка выплаты заработной платы, неправильное применение законодательства при начислении заработной платы, задержка в выплате заработной платы, незаконные удержания из заработной платы.
Какие из перечисленных нарушений связаны с хищениями и другими злоупотреблениями, постарайтесь определить сами. После этого сделайте вывод, может ли соблюдение законодательства об оплате труда предупредить отдельные виды злоупотреблений со стороны должностных лиц и какова роль в этом процессе органов внутренних дел и прокуратуры.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Понятие и содержание заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Формы и системы заработной платы. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Охрана заработной платы. Гарантии и компенсации.Тестовые задания для контроля:
1. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
судебное решение
избрание на должность
заключение трудового договора
2. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
его низкая квалификация
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
оно носит безвозмездный характер;
оплата производится за живой (конкретный) затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;
оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13, 16];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 7. «Гарантии и компенсации в трудовом праве».
Методические указания по изучению темы
Важность этой темы определяется тем, что заработная плата остается основным источником удовлетворения материальных потребностей большинства работников.
Необходимо проработать вопрос о гарантийных и компенсационных выплатах. Прежде всего следует изучить разд. VII ТК РФ. Статья 165 ТК РФ определяет гарантии для рабочих и служащих в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных и общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Следует обратить внимание слушателей на то, что, по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде, новый Трудовой кодекс существенно расширяет сферу гарантий и компенсаций работникам. Об этом вы можете узнать, если обратитесь к ст. 166–188 ТК РФ.
Наиболее характерные нарушения в области заработной платы – это начисление заработной платы подставным лицам, начисление незаработанных денег, т. е. приписки, нарушение порядка выплаты заработной платы, неправильное применение законодательства при начислении заработной платы, задержка в выплате заработной платы, незаконные удержания из заработной платы.
Какие из перечисленных нарушений связаны с хищениями и другими злоупотреблениями, постарайтесь определить сами. После этого сделайте вывод, может ли соблюдение законодательства об оплате труда предупредить отдельные виды злоупотреблений со стороны должностных лиц и какова роль в этом процессе органов внутренних дел и прокуратуры.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении в служебные командировки и другие служебные поездки. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.Тестовые задания для контроля:
1. Занятость как юридическая категория представляет собой:
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
2. Трудовая праводееспособность — это:
способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их
способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда
способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда
3. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 8. «Трудовая дисциплина».
Методические указания по изучению темы
Изучая данную тему, вы должны научиться различать разные аспекты понятия дисциплины. Можно говорить о ней как об обязательном элементе всякого производства, как о форме связи между людьми в процессе производства. В этом плане дисциплина является объективной необходимостью.
Другой аспект – это дисциплина как правовой институт, т. е. как совокупность правовых норм, устанавливающих обязательные правила труда и поведения рабочих и служащих на производстве. В него входят гл. 29–30 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, уставы о дисциплине, должностные инструкции и другие нормативные акты.
Трудовое право определяет методы обеспечения дисциплины труда, ее содержание, устанавливает меры поощрения за добросовестный труд, определяет понятие дисциплинарного проступка, предусматривает дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Из этого следует, что задачу всего правового института нельзя свести, как иногда делается, только к регулированию дисциплинарной ответственности.
Вдумчивого подхода требует вопрос о содержании дисциплины труда. Многие сводят ее к обязанности вовремя приходить на работу и трудиться до окончания рабочего дня. Это необоснованное сужение трудовых обязанностей рабочих и служащих. Чтобы убедиться в этом, необходимо изучить ст. 189 ТК РФ и Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Из них следует, что правила, определяющие порядок труда и поведения работников на производстве, содержат две основные категории обязанностей рабочих и служащих: общие, единые для всех независимо от характера труда и должности (например, обязанность не опаздывать на работу, работать добросовестно, выполнять правила охраны труда, беречь различные формы собственности и др.), и функциональные, свойственные только данной профессии, специальности, должности. Если общие обязанности определены ТК РФ и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, то функциональные предусматриваются отраслевыми и местными правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями, специальными техническими правилами и т. д. Следовательно, функциональные трудовые обязанности различны (у бухгалтеров и инженеров, шахтеров и строителей, агрономов и преподавателей и т. д.).
Уяснение такого различия поможет правильно ответить на вопрос, совершает ли дисциплинарный проступок, например, водитель автобазы, нарушающий Правила дорожного движения, или машинист локомотива, допустивший проезд на запрещающий сигнал.
Четкое представление о том, что такое функциональные обязанности работника и чем устанавливаются правила профессиональной работы, может оказать помощь сотруднику органов внутренних дел при определении конкретного субъекта преступления в том случае, когда преступление связано с трудовой деятельностью работника.
Законодательство предусматривает различные меры поощрения работников за успехи в труде, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения. Они определены ст. 191 ТК РФ и разд. VI Типовых правил внутреннего трудового распорядка. При этом надо запомнить, что все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность и т. д.).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
