Определенную сложность в этой теме, как показывает практика, испытывают слушатели, встречаясь с понятием ненормированного рабочего времени. Вопрос не простой, для его уяснения следует учесть, что термин «ненормированный» не означает рабочий день вне всяких норм, потому что объем работы для лиц с ненормированным рабочим днем устанавливается исходя из его нормальной продолжительности. Этот объем работы с учетом его нормальной продолжительности и определяет штатную численность работников. Выходить же за пределы 40 часов в неделю работнику с ненормированным рабочим днем приходится тогда, когда этого требует особый характер или условия выполняемой работы. Установление объема служебных обязанностей исходя из нормального рабочего времени предполагает, что переработка имеет место не постоянно, а эпизодически. Но определить заранее, когда, как часто, в каком количестве возникает необходимость в переработке, не представляется возможным. У кого-то она в силу производственной необходимости в данный момент будет больше, у другого меньше, а у третьего ее может не быть вообще.
Понимание сущности ненормированного рабочего дня позволяет определить его как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Нарушения законодательства о рабочем времени чаще всего проявляются в значительном превышении установленной нормы времени, в привлечении к сверхурочным работам без законных оснований, в нарушении режима труда и отдыха. Некоторые из них вызывают определенную заинтересованность органов внутренних дел (например, когда переработка работника на транспорте приводит к дорожно-транспортным происшествиям или когда чрезмерное увлечение сверхурочными работами влечет несчастные случаи на производстве).
Регулирование рабочего времени тесно связано с регулированием времени отдыха. Вызвано это тем, что нормирование рабочего времени, т. е. определение его продолжительности, является важной гарантией права на отдых: без установления границ рабочего времени размываются границы времени отдыха.
Законодательством предусмотрены различные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Получить о них представление вы можете, изучив гл. 17–18 ТК РФ. Особое внимание при изучении данных глав следует обратить на нерабочие праздничные дни, так как в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 01.01.01 г. № 000 внесены существенные изменения.
Среди всех видов времени отдыха центральное место занимают отпуска. Изучение этого вопроса рекомендуется начать с определения различий между отпусками трудовыми и социальными, которые предоставляются не для отдыха, а служат лишь основанием для освобождения рабочего или служащего от работы с определенной целью, например для совмещения трудовой деятельности с обучением в высшем или среднем учебном заведении, для ухода за малолетним ребенком и т. д.
Основные положения о ежегодном отпуске предусмотрены ст. 114–128 ТК РФ. Они устанавливают право всех рабочих и служащих на этот отпуск, определяют его продолжительность, а также условия и порядок предоставления.
Наряду с ежегодным отпуском многие рабочие и служащие имеют право на дополнительный отпуск. Основания, влекущие предоставление такого отпуска, указаны в ст. 116–120 ТК РФ. Изучив их, сможете убедиться, что право на дополнительный отпуск, прежде всего, связано с характером труда или его условиями (например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, особый характер, ненормированный рабочий день). Полное представление о таких отпусках невозможно без изучения дополнительной литературы, указанной ниже.
Еще один вид отпусков – без сохранения заработной платы. Его регулирует ст. 128 ТК РФ. Изучая ее, обратите внимание на основания предоставления такого отпуска, а также его продолжительность.
Отрабатывая тему, подумайте, к каким последствиям может привести нарушение положений о рабочем времени и времени отдыха, в частности на железнодорожном, водном, морском, воздушном и автомобильном транспорте, и как четкое их выполнение помогает предотвратить некоторые аварийные ситуации, снижает производственный травматизм и т. д.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Понятие и виды рабочего времени. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков.Тестовые задания для контроля:
1. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
оно носит безвозмездный характер
оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором
оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем
оплата производится за затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время
2. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
частичная (усеченная)
солидарная
ограниченная
полная
3. Характерным признаком трудового правоотношения является:
оказание обусловленной услуги за плату
выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции
выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку
передача определенного имущества
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13, 16, 21];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 6. «Оплата и нормирование труда».
Методические указания по изучению темы
Важность этой темы определяется тем, что заработная плата остается основным источником удовлетворения материальных потребностей большинства работников.
В основе организации заработной платы лежит экономический закон распределения по труду. Действием этого закона и определяется содержание правового регулирования оплаты труда, которое предстоит изучить. Как показывает практика, эта тема сложна для слушателей, поэтому приступить к ее освоению следует с изучения опорных дефиниций, указанных в ст. 129 ТК РФ. Помимо этого, базовые положения, регулирующие заработную плату, закреплены в гл. 20–28 ТК РФ, а также в других нормативных актах. Кроме того, Трудовым кодексом установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, о которых можно узнать из ст. 130 ТК РФ.
Изучение правовой основы организации оплаты труда рабочих и служащих необходимо начать с усвоения понятий тарифов и систем заработной платы. Тарифы – это правила, благодаря которым определяется размер оплаты в зависимости от характера, условий, сложности, интенсивности труда, т. е. от его качественной характеристики. Более подробно о терминах, характеризующих тарифную систему оплаты труда, вы узнаете из ст. 143 ТК РФ.
Система оплаты – это правила, определяющие ее размер в зависимости от количества затраченного труда, т. е. соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения.
В этом соотношении важная роль отводится измерителям труда. О них говорит гл. 22 ТК РФ. Основными измерителями законодательство называет нормы выработки, нормы времени, нормы численности и другие нормы в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Представление о нормах труда вы получите из указанного нормативного материала.
Нельзя получить общее представление о правовом регулировании оплаты труда, не выяснив, как устанавливаются тарифы заработной платы, кто определяет системы оплаты и нормы труда, кто присваивает разряды, устанавливает показатели и условия премирования и т. д. Поэтому анализ указанных ниже нормативных актов приведет к ответу о сочетании государственного (централизованного) регулирования с локальным регулированием на местах, на самих предприятиях. Например, на предприятиях бюджетной сферы в порядке централизованного регулирования устанавливаются размеры тарифных ставок и должностных окладов, принципы и размеры оплаты при отклонениях от нормальных условий работы, общие правила и размеры премирования и др.
Необходимо иметь в виду, что в ходе реформы метод локального регулирования оплаты труда приобретает все большее значение за счет значительного расширения прав предприятий.
Детальной проработки требует и вопрос, посвященный порядку, месту и срокам выплаты заработной платы, так как, например, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Подробно об этом вы узнаете, изучив ст. 136 ТК РФ.
Определенное внимание следует уделить вопросу оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы. Здесь предстоит узнать, как оплачивается работа в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время, есть ли особенности в оплате работы в ночное время, подлежит ли оплате труд в случае изготовления бракованной продукции и т. п. Исходные данные для этого найдете в ст. 146–158 ТК РФ.
При изучении темы возникает вопрос: могут ли на законном основании производиться какие-либо удержания из заработной платы работника? Вправе ли администрация предприятия, учреждения, организации не выплатить работнику заработанное? Ответ подскажет ст. 137–138 ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что установленные законом ограничения для удержания из заработной платы рабочих и служащих не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Кроме того, надо усвоить, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
