Важное место в рассматриваемом институте занимают положения, регулирующие дисциплинарную ответственность рабочих и служащих. Изучая их, прежде всего следует узнать, что такое дисциплинарный проступок. Понятие его найдете в п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка либо в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Чтобы установить, в чем заключается дисциплинарная ответственность, следует обратиться к ст. 192 ТК РФ и п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Перечень предусмотренных дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может расширяться по инициативе работодателя. Это значит, что неправомерны штрафы, постоянный перевод на другую работу в качестве наказания и другие меры, применяемые в некоторых случаях на практике.
Помимо общей дисциплинарной ответственности, которую принято называть ответственностью по правилам внутреннего распорядка, необходимо уделить внимание и специальной дисциплинарной ответственности. Это ответственность по уставам и положениям о дисциплине ряда отраслей министерств и ведомств, а также ответственность в соответствии с другими нормативными актами (ст. 192 ТК РФ).
Очень важно уяснить порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Хорошим подспорьем в данном вопросе послужит ст. 193 ТК РФ и комментарий к ней.
Профессиональный интерес к этой теме у слушателей может быть вызван тем, что нарушение дисциплины труда является смежным объектом таких преступлений, как:
должностные преступления (например, халатность, должностной подлог, злоупотребление служебным положением);
хозяйственные преступления (например, выпуск недоброкачественной продукции, обман покупателей и заказчиков);
преступления против различных форм собственности (например, хищение, совершенное путем растраты или присвоения).
В зависимости от степени общественной опасности некоторые нарушения дисциплины труда признаются преступными и влекут не дисциплинарную, а уголовную ответственность. К ним относятся, например, невыполнение должностным лицом правил охраны труда, если оно повлекло или могло повлечь несчастный случай с людьми или иные тяжкие последствия; нарушение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта.
Требует внимания вопрос взаимодействия трудовых коллективов и органов внутренних дел в укреплении дисциплины труда и общественного порядка. Выполняя задачу по охране общественного порядка и борьбе с преступностью, органы внутренних дел должны поддерживать связь и проводить совместные профилактические мероприятия. Такое взаимодействие способствует не только охране общественного порядка и борьбе с преступностью, но и помогает предприятиям укреплять трудовую дисциплину, бороться с пьянством и прогулами на производстве, бережнее относиться к различным формам собственности.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Основания и меры поощрения по трудовому праву. Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.Тестовые задания для контроля:
1. Трудовая праводееспособность — это:
способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда
способность своими действиями приобретать и исполнять обязанности в сфере труда
способность обладать правами и обязанностями в сфере труда
способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их
2. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
избрание на должность
судебное решение
заключение трудового договора
направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
3. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:
представители, избираемые работниками
первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками
юридическая служба организации
работодатель
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 9. «Охрана труда».
Методические указания по изучению темы
При изучении темы, связанной с охраной труда в Российской Федерации, наряду с учебником, необходимо изучить прежде всего разд. Х ТК РФ. Уясните, как должна осуществляться охрана труда на местах, какие обязательства возлагаются на работодателя и на самих рабочих и служащих, чтобы предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания. Следует понять, что гарантия безопасной работы должна закладываться согласно законодательству уже на стадии проектирования производственных зданий и оборудования, при разработке технологических процессов. Об этом говорит ст. 215 ТК РФ.
Для того чтобы узнать, какую работу по предупреждению несчастных случаев на производстве и созданию благоприятных условий труда обязана проводить администрация, необходимо изучить ст. 212, 217, 219, 220, 221–226 ТК РФ. Анализ этих нормативных положений позволит определить основные обязанности администрации предприятий, учреждений, организаций по охране труда. Среди них следует выделить обязанность проводить с рабочими и служащими инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, обеспечивать их в необходимых случаях средствами индивидуальной защиты, контролировать соблюдение правил охраны труда всеми работниками.
Необходимо знать, что для борьбы с производственным травматизмом и в целях социальной защищенности работников, пострадавших в результате несчастного случая, законодательство (ст. 227–231 ТК РФ) регулирует порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Более подробно эти вопросы решаются Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
В этом правовом институте следует уделить внимание специальным нормам, направленным на охрану здоровья женщин и работающих подростков (гл. 36, 41, 42 ТК РФ). Регулирование труда работниц осуществляется дифференцированно, т. е. имеются правовые нормы, устанавливающие льготы для всех работающих женщин и специальные льготы для беременных и работниц, имеющих малолетних детей. Среди них следует выделить запрещение отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей, право беременных женщин на снижение нормы выработки или на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, предоставление отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком.
При изучении раздела, посвященного охране труда работающих подростков, следует руководствоваться гл. 42 ТК РФ. Она определяет специальные требования при приеме подростков на работу и устанавливает для них дополнительные льготы на период трудовой деятельности.
Не стоит забывать, что, помимо дисциплинарной, административной, законодательством предусмотрена и уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда, даже если оно не повлекло, а только могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия.
Вопросы для самоконтроля знаний:
Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда в Российской Федерации. Обеспечение прав работников на охрану труда.Тестовые задания для контроля:
1. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
6 лет
14 лет
18 лет
16 лет
2. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:
руководитель организации или уполномоченные им лица
юрисконсульт организации
председатель профсоюзного комитета организации
любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя
3. Коллективный договор вступает в силу:
со дня, установленного коллективным договором
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором
со дня его регистрации
с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации
Рекомендуемая литература:
нормативные правовые акты [10, 11, 12, 13];
основная литература [1];
дополнительная литература [1, 2, 3, 4].
Тема № 10. «Материальная ответственность».
Методические указания по изучению темы
При изучении темы следует исходить из того, что материальная ответственность – это обязанность рабочих и служащих возместить предприятию, учреждению, организации причиненный по их вине материальный ущерб. К материальной ответственности могут привлекаться не только материально-ответственные лица (как считают иногда некоторые слушатели), а любой работник, причинивший предприятию материальные убытки. Необходимо изучить разд. XI ТК РФ, в котором говорится об основаниях и условиях наступления материальной ответственности, ее видах, размерах, порядке определения ущерба и привлечения к ответственности. Основанием для материальной ответственности рабочих и служащих является совершение ими имущественного правонарушения.
Необходимо отметить, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).
Кроме того, следует учитывать, что причинение работником материальных убытков само по себе еще не предрешает вопрос о его материальной ответственности.
Чтобы наступила материальная ответственность, необходимо наличие нескольких условий: во-первых, прямого действительного ущерба наличному имуществу организации; во-вторых, противоправности поведения работника; в-третьих, причинной связи между противоправным действием (бездействием) работника и возникшим ущербом; в-четвертых, вины работника, причинившего ущерб, в форме умысла или неосторожности. Отсутствие хотя бы одного из условий исключает вопрос о материальной ответственности работника.
Действующее трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность как работодателя перед работником, так и работника перед работодателем.
В первом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям ст. 234 ТК РФ относит:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
