Требования к учебно-вспомогательному персоналу (стр. 4 )

Методист кафедры имеет компетенции и выполняет следующие обязанности:

№	Компетенции и обязанности
Учебные, методические и учебно-научные компетенции
проведение на высоком уровне учебных занятий в рамках своих обязанностей.
знание требований международной конвенции и кодекса ПДНВ 78/95 в рамках своих обязанностей и использование их в своей работе.
выполнение методической работы по планированию и организации учебного процесса, участие в формировании учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами.
обеспечение наличия на кафедре УМКД (согласно приказу о закреплении дисциплин), контроль полноты их содержания.
контроль организации повышения квалификации и переподготовки работников кафедры по соответствующим направлениям их деятельности.
контроль наличия учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы кафедры и ее преподавателей, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний занятий по лабораториям, проведения консультаций.
подготовка предложений по распределению учебной нагрузки, своевременное заполнение и представление в учебный отдел бланков распределения нагрузки по кафедре.
ежемесячный контроль выполнения нагрузки преподавателей кафедры, контроль замен преподавателей, контроль оформления почасовой нагрузки.
контроль организации и проведения практик, обеспечения их соответствующими видами документации.
контроль своевременного представления студентами дипломных проектов (работ), отзывов и рецензий.
учёт и контроль наличия в библиотеке учебно-методической литературы в соответствии с учебными планами и количеством студентов, художественной и периодической литературы, своевременная заявка.
информирование преподавателей кафедры о расписании учебных занятий, экзаменов, сроков защиты дипломных проектов.
оперативное проведение замены преподавателей по согласованию с заведующим кафедрой.
контроль выполнения плана издания учебно-методической литературы.
определение потребности в программах, методических указаниях, контрольных заданиях и заданиях на курсовые проекты (работы); составление заявки на учебно-методическую литературу и оповещение заведующих кафедр по мере поступления заказанной литературы.
участие в работе методической комиссии факультета, организация учебно-методических конференций, методических семинаров, открытых занятий с целью обмена продуктивным опытом преподавания.
Воспитательные компетенции
формирование во время занятий у студентов самостоятельности и ответственности, научного мировоззрения, высоких моральных принципов, уважения к законам, патриотизма, гражданского и профессионального становления их личности.
ознакомление студентов с правилами внутреннего распорядка в академии и в общежитии, с отдельными разделами и положениями Устава вуза и их изменениями.
осуществление пропаганды спорта и физической культуры, здорового образа жизни, содействие формированию личности студента (курсанта) через физическое воспитание. организация (совместно с экспертами по врачебному контролю) необходимого медицинского наблюдения.
Административные компетенции
повышение квалификации в сфере своей деятельности.
контроль своевременного составления преподавателями индивидуальных планов работы, их выполнения в установленные сроки.
организация работы учебно-вспомогательного персонала кафедры, выполнение текущей, оперативной работы; своевременное ознакомление с приказами и распоряжениями ректората и заведующего кафедрой, контроль их выполнения.
составление заявок на приобретение необходимого в учебном процессе оборудования и канцелярских товаров.
ежегодное обновление списка профессорско-преподавательского состава кафедры и его корректировка.
подготовка годовых отчетов и справок о работе кафедры / факультета и передача их в учебный отдел; ведение делопроизводства.
контроль технической исправности оборудования и его соответствия требованиям техники безопасности, обеспечение пожарной безопасности.
участие в обновлении и изготовлении учебных и учебно-методических пособий, стендов, презентаций под руководством преподавателей, участие в подготовке и оформлении учебно-методических материалов для учебного процесса.
выполнение служебных поручений заведующего лабораторией и заведующего кафедрой.
контроль безопасного проведения лабораторно-практических работ работниками кафедры и студентами: соблюдение правил и норм охраны труда, своевременное прохождение инструктажа по технике безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности.
разработка рекламно – информационных материалов по дисциплинам кафедры для размещения на сайте академии, содействие отделу профориентационной работы
выполнение функции табельщика кафедры (при необходимости).

Исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, принимается во внимание при последующем назначении работника на исполнение указанного круга обязанностей.

3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПИСЕЙ И ДАННЫХ РАБОТНИКА

Перечень документов, необходимых для деятельности работнику кафедры:

Предоставляются работнику:

– должностная инструкция (копия);

– план научно-исследовательской работы кафедры на текущий период (копия);

– учебная и методическая литература по дисциплине и профилю кафедры;

– рабочий учебный план специальности (копия) и федеральный государственный образовательный стандарт специальности;

– необходимая для деятельности техническая и методическая документация.

Формируется и имеется у работника:

– план работы работника;

– отчет о результатах работы.

В своей работе методист использует необходимые документы кафедры по СМК специальности согласно номенклатуре дел кафедры.

В конце учебного года методист отчитывается на заседании кафедры о фактическом выполнении своей работы. Выполнение плана работы может служить основой для заведующего кафедрой по дальнейшему наделению преподавателя кафедры соответствующим кругом обязанностей.

4. ПОЛНОМОЧИЯ И ПРАВА

Методист кафедры имеет право:

- участвовать в работе любого структурного подразделения Академии, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к сфере его деятельности;

- вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

- вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, учебных планов, рабочих программ учебных дисциплин и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном в Академии порядке;

- вносить заведующему кафедрой предложения о представлении студентов и аспирантов за успехи в учебе и активное участие в НИР к различным формам морального и (или) материального поощрения, вносить предложения о наложении взыскания на студента;

- привлекать учебно-вспомогательный персонал кафедры, а также аспирантов и студентов кафедры к работам, связанным с организацией обеспечения учебного процесса, подготовкой аудиторного фонда к учебному году, переоборудованием учебных лабораторий кафедры;

- привлекать в установленном порядке к выполнению научных исследований учебно-вспомогательный персонал кафедры, а также студентов;

- запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от специалистов и исполнителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- требовать от заведующего кафедрой оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Академии в соответствии с уставом и коллективным договором;

- в установленном порядке обжаловать приказы, распоряжения и другие организационно-распорядительные акты администрации Академии.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Методист кафедры несет ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение требований правил и инструкций по охране труда.

СОГЛАСОВАНО:

Зав. кафедрой ХХ                                                _______________ 

Начальник отдела кадров                                        _______________