Опыт и проблемы преподавания гуманитарных и социально-экономических (стр. 6 )

Не менее важна задача обеспечения психолого-педагогическими и методическими разработками, направленными на выявление оптимальных условий использования средств новых информационных технологий (СНИТ) в целях интенсификации учебного процесса, повышения его эффективности и качества.

Особого внимания заслуживает описание уникальных возможностей СНИТ, реализация которых создает предпосылки для небывалой в истории педагогики интенсификации образовательного процесса, а также создания методик, ориентированных на развитие личности обучаемого. Перечислим эти возможности:

- незамедлительная обратная связь между пользователем и СНИТ;

- компьютерная визуализация учебной информации об объектах или закономерностях процессов, явлений, как реально протекающих, так и «виртуальных»;

- архивное хранение достаточно больших объемов информации с возможностью ее передачи, а также легкого доступа и обращения пользователя к центральному банку данных;

- автоматизация процессов вычислительной информационно-поисковой деятельности, а также обработки результатов учебного эксперимента с возможностью многократного повторения фрагмента или самого эксперимента;

- автоматизация процессов информационно-методического обеспечения, организационного управления учебной деятельностью и контроля за результатами усвоения.

Реализация вышеперечисленных возможностей средств новых информационных технологий позволяет организовать такие виды деятельности как:

- регистрация, сбор, накопление, хранение, обработка информации об изучаемых объектах, явлениях, процессах, в том числе реально протекающих, и передача достаточно больших объемов информации, представленной в различных формах;

- интерактивный диалог - взаимодействие пользователя с программной (программно-аппаратной) системой, характеризующееся реализацией более развитых средств ведения диалога (например, возможность задавать вопросы в произвольной форме, с использованием «ключевого» слова, в форме с ограниченным набором символов);

- управление отображением на экране моделей различных объектов, явлений, процессов, в том числе и реально протекающих;

- автоматизированный контроль (самоконтроль) результатов учебной деятельности, коррекция по результатам контроля, тренировка, тестирование и др.

Вышеперечисленные виды деятельности основаны на информационном взаимодействии между обучаемым (обучаемыми), преподавателем и средствами новых информационных технологий, и, вместе с тем, направлены на достижение учебных целей.

В процессе подготовки менеджеров по специальности «Управление персоналом» в «МАТИ»-РГТУ им. средства новых информационных технологий активно используются в качестве:

- средств обучения, совершенствующих процесс преподавания, повышающих его эффективность и качество (по дисциплинам «Социология», «Психология и педагогика», «Социология и психология управления», «Этика деловых отношений» разрабатываются и активно внедряются в учебный процесс курсы дистанционного обучения);

- инструмента познания окружающей действительности и самопознания;

- средства развития личности обучаемого;

- объекта изучения (например, в рамках освоения курса информатики);

- средства автоматизации процессов контроля, коррекции результатов учебной деятельности, компьютерного педагогического тестирования и психодиагностики;

- средства автоматизации процессов обработки результатов экспериментальной работы.

Информационные технологии прочно вошли в нашу жизнь. Применение ЭВМ стало привычным делом, хотя совсем ещё недавно рабочее место, оборудованное компьютером, было большой редкостью. Информационные технологии открыли новые возможности для работы и отдыха, позволили во многом облегчить труд человека.

Современное общество трудно представить без информационных технологий. С развитием информационных технологий растут прозрачность мира, скорость и объемы передачи информации между элементами мировой системы, появляется еще один интегрирующий мировой фактор.

Информационные технологии вобрали в себя достижения электроники, математики, философии, психологии, экономики. Социально-экономическое планирование и управление, производство и транспорт, банки и биржи, средства массовой информации и издательства, оборонные системы, социальные и правоохранительные базы данных, сервис и здравоохранение, учебные процессы - всюду используются информационные технологии. И современный специалист по управлению персоналом должен не только знать основные информационные технологии, но и уметь эффективно использовать их в своей работе.

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОБУЧЕНИЮ И ВОСПИТАНИЮ

СТУДЕНТОВ В ТЕХНИЧЕСКОМ ВУЗЕ

К. и.н., проф. , к. и.н., доц. ,

«МАТИ» - РГТУ им.

В современных условиях высшее образование является не только средством усвоения готовых общепризнанных научных знаний, а становится способом информационного обмена личностей друг с другом, ведущим к обретению ими компетентности и эрудированности.

Следуя интеграции России в международное образовательное пространство, высшее образование реализует новую педагогическую парадигму – поворот от «знание-центризма» к «культуроцентризму», то есть к осознанию, освоению и реализации в образовательной практике гуманитарных и культурных ценностей общества.

В основу отечественного высшего образования заложена идея целенаправленного непрерывного педагогического процесса приобщения личности к этническим культурам, воспитанию молодых граждан России на основе лучших традиций нашей многонациональной культуры. Это необходимо для возрождения и дальнейшего развития самобытных национально-культурных традиций народов России в едином федеральном культурном и образовательном пространстве.

В качестве основной задачи при этом выступает необходимость разработки теоретических основ учебно-воспитательного процесса применительно к современным условиям.

Инновации в учебно-воспитательной деятельности – это не дань моде, а насущная необходимость, которую диктует нынешний этап развития общества с учетом современных реалий.

Сегодня другое поколение студентов и оно требует корректив. А что значит «другое поколение студентов»? С одной стороны – оно совершенно другое по сравнению с тем, которое было десятилетие тому назад, – это общепризнанно. С другой, – все студенты разные по уровню подготовки, по выбранной специальности, социально активные и социально пассивные. Социально активные - более заинтересованные в каких-то конкретных процессах нашей воспитательной деятельности, например, желающие проявить свои возможности в самоуправленческой деятельности, понимая, что это хорошая практика. Они активно участвуют в реализации различных программ, привлекая и других студентов.

На отдельных, чаще технических, специальностях студентов привлекают к работе в различных кружках, к научно-исследовательской работе, к экспериментальным программам, – а это уже приобщение к молодежной науке и более серьезное освоение будущей профессии. Университет должен всячески поощрять таких студентов.

Высшее учебное заведение должно также давать студентам различные возможности участия во внеаудиторной воспитательной работе. Для этого нужны различные социологические исследования, которые покажут взгляд студента на проводимую воспитательную работу, обнаружат их истинный интерес к ней, выявят наиболее желательные для студентов формы внеаудиторной работы.

Воспитательная работа в вузе должна давать возможность проявить творчество студентов, раскрыть и совершенствовать их талант.

Инновации в обучении и воспитании – это не только новые разнообразные знания и новые образовательные и социальные технологии, но и новые условия для обучения: электронные доски, мультимедийные средства, электронные учебники, современный компьютерный парк, современные программы, современное оборудование лабораторий, кафедр, библиотек. Чтобы наши выпускники, придя в солидные фирмы, не пугались современного инновационного оборудования, профессионально могли им пользоваться.

Особо следует обратить внимание на современные электронные учебники, их значимость в учебном процессе и дистанционном образовании. Это уже не первые опытные образцы этих учебников, а подготовленные с учетом разнообразного опыта, содержащие теоретический материал в более эмоционально окрашенном виде, содержащие информацию в виде красочных графиков, изображений, анимации, видеосюжетов, имеющие соответствующее звуковое сопровождение.

Методика и сценарий подачи информации должны строиться на принципах диалога между студентом и обучающей системой с постоянным контролем со стороны преподавателя, позволяющим индивидуально-личностно подходить и оценивать студентов.

Всевозможные мультимедийные элементы способствуют пробуждению интереса современной молодежи к изучаемому предмету, лучшему восприятию и запоминанию изучаемых вопросов.

Современный конкурентоспособный выпускник вуза – это человек, владеющий хотя бы одним иностранным языком, желательно профессионально. Поэтому вузу необходимы лингвистические центры, лингафонные кабинеты с современной техникой, технологиями, обучающими программами, которые позволят индивидуально-личностно готовить будущего профессионала.

Личностно-ориентированный подход означает, что центром учебно-воспитательного процесса является растущая личность, что в целом обеспечивает полноценное вхождение личности в культуру. Этот подход позволяет видеть процесс становления личности в контексте гуманизации образовательной системы и рассматривать культуру и искусство как феномены, способные комплексно воздействовать на различные уровни индивидуальности.

Особо следует обратить внимание на изучение наук социально-гуманитарного цикла, в частности, истории и культурологии, которые позволяют рассматривать процессы этнокультурного образования в русле концепций культурогенеза и этногенеза, при этом в качестве предмета изучения выступает этническая культура личности, человеческих общностей и в целом человеческой цивилизации.

Этот подход к изучению истории и культуры открывает перед будущим специалистом пути для исследования человека и человеческих общностей в разных этнонациональных культурных системах, на разных стадиях истории развития человечества и отдельных народов, а также формирует концептуальную основу модернизации различных сфер жизни в будущем.

Успехи современной системы образования и особенно проектируемый инновационно-образовательный процесс во многом определяются качеством научно-педагогических кадров.

Современная система повышения квалификации должна учитывать новые реалии и представлять собой гибкую, динамичную систему, адекватную требованиям конкретных образовательных учреждений и учитывающую сложившуюся профессионально-педагогическую компетентность преподавателей.

Современные инновационные образовательные программы способны реализовывать специалисты, которые руководствуются следующими принципами:

- принципом междисциплинарности и интеграции, который ориентирует отбор и структурирование учебного материала на синтез знаний из широкого спектра наук, сопряженных с профессионально-педагогической деятельностью преподавателя инженерного вуза, – технических, психологических, гуманитарных, педагогических и других;

- принципом гуманитаризации, проявляющегося в усилении социокультурных компонентов в структуре подготовки преподавателя инженерного вуза;

- принципом динамичности, определяющим возможность периодического обновления содержания образовательных программ и приведения их в соответствие с инновационными процессами и изменениями в научно-техническом, экономическом и социокультурном развитии;

- принципом соответствия форм организации учебного процесса целям практической подготовки к решению образовательно-воспитательных задач;

- принципом индивидуализации и дифференциации, направленным на учет потребностей, интересов и способностей студента.

Процессы развития экономики и промышленности, формирующие рынок интеллектуального труда, обусловливают необходимость широкопрофильной подготовки специалистов в целях обеспечения их профессиональной мобильности при достаточном уровне компетентности.

Инновационный характер развития инженерного образования расширяют и усиливают требования к психолого-педагогической, социально-экономической и гуманитарной составляющей компетентности преподавательских кадров.

КАКИХ ЛИДЕРОВ ГОТОВИТ ВЫСШАЯ ШКОЛА?

К. с. н., доц. , «МАТИ» - РГТУ им.

В цикле вузовских гуманитарных и социально-экономических дисциплин нет такой, в которой в той или иной степени не рассматривалась бы тема лидерства. Она не нова, но всегда актуальна. Сегодня, в наше непростое время, когда кризис заявил о себе практически во всех сферах человеческой деятельности, тема лидерства и лидеров, как никогда, обрела реальное значение объективного ресурса, силы и перспективы. И именно высшей школе, российской высшей школе, которая традиционно готовила для всего спектра сфер: политической, экономической, производственной, социальной, не только грамотных профессионалов, руководителей, менеджеров, но и всесторонне развитых личностей, в первую очередь, направлен четкий социальный заказ: «Обществу нужны лидеры».

Пришло время согласиться с Антонио Менегетти: «Истинный лидер – это судьбоносный момент духа в мире как рука помощи для многих. …руководя интересами людей, распределяя блага и развивая собственную деятельность, он обеспечивает работой сотни людей, стимулирует прогресс в обществе, вносит оживление, диалектику, дающие толчок эволюции … в работе, в своих действиях и решениях он обладает практической, конкретной, действенной способностью к креативному созиданию». [50]

Личность руководителя во все времена являлась и является одним из важнейших ресурсов организации. От того, является ли официальный руководитель неформальным лидером для своих сотрудников и трудового коллектива, во многом зависит эффективность как управления, так и самой организации. Отличительной чертой лидера-руководителя является то, что в известной степени он наделен властью. Тогда, чем он отличается от менеджера? И не тешим ли мы себя мыслью, что готовим лидеров, в то время как выпускаем добротных профессионалов по разным направлениям менеджмента?

Специалист по преобразующему менеджменту считает, что лидерами являются как раз те менеджеры, которые, учитывая ситуационные особенности и опираясь на свою способность понимать разные движущие мотивы людей, эффективно используют все имеющиеся источники власти.[51] Но не только это отличает лидера от менеджера. В книге Бойетт и Бойетт «Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления», в которой представлен богатый опыт ведущих зарубежных менеджеров деловой сферы, приводятся разные характеристики и измерители лидерства, предлагаемые известными «гуру» в сфере управления.[52] И общим для них при всей разности подходов является способность создавать образ будущего состояния организации – видение и эффективно доводить его до своих последователей, т. е. воодушевлять их. Единственной характеристикой, отличающей лидеров от нелидеров, они считают наличие готовых идти за лидером последователей. Поэтому одной из основных задач всех лидеров является построение и поддержание прочных отношений с другими людьми.

Обратимся к сравнительному анализу, лидерских и менеджерских характеристик, проведенному . [53]

Менеджер	Лидер
Администратор	Инноватор
Поручает	Вдохновляет
Работает по целям других	Работает по своим целям
План – основа действий	Видение – основа действий
Полагается на систему	Полагается на людей
Использует доводы	Использует эмоции
Контролирует	Доверяет
Поддерживает движение	Дает импульс движению
Профессионален	Энтузиаст
Принимает решения	Превращает решения в реальность
Делает дело правильно	Делает правильное дело
Уважаем	Обожаем

«Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Лидерство – это всегда вопрос степени, силы влияния, зависящей от соотношения личных качеств лидера с качествами тех, на кого он пытается оказать влияние, и с ситуацией, в которой находится данная группа. Более высокий интеллект, подготовка или опыт могут явиться частичным основанием для лидерства. Обычно важное значение имеет склонность к доминированию, а именно стремление проявлять инициативу в межличностных отношениях, направляя внимание других, предлагать им решения», - считали классики менеджмента.[54] Исследователь проблем руководства Джеймс О`Тул полагает, что лидер – это тот, для кого лидерство - это не привилегия, а ответственность, служение людям, кто ориентирован на такие ценности: целостность личности, доверие, способность слушать, уважение к подчиненным.

Многие определения лидера, несмотря на их различия, а также сравнительный анализ лидерских и менеджерских характеристик, имеют в основе общее требование, которое в системе вузовского образования можно рассматривать как гуманитарную диалогическую компетенцию специалиста. Эта компетенция важна, так как, как показывает зарубежная и отечественная управленческая практика, лидерство основано на способности организовывать сообщество людей, которые производят реальные изменения. Это обнаружение новых возможностей такого сообщества, умение находить новые решения. По утверждению М. Шратца, с позиций менеджмента человек рассматривается как ресурс, как функция, с позиции лидерства деятельность рассматривается на вере в людей.

Антонио Менегетти считает, что ум лидера интегральным образом, а не в идеологическом, узкопартийном, расистском смысле служит функциональности других. «Лидер – это интегральный человек для интегрального мира».[55] И это опять запрос на способность личности к диалогу. Напрашивается вывод, что руководитель настолько является лидером, насколько он представляет собой диалогичную личность, которая способна стать связующим звеном в сообществе людей. Именно личность руководителя, а не его статус и должность менеджера того или иного уровня, становятся в данном случае условием сплочения коллектива, гармонизации отношений между людьми и эффективности совместной деятельности.

Как известно, личность проявляет себя в функциях выбора и принятия ответственности за него, самостоятельного поступка, рефлексии, критического отношения к ценностям, самооценки. Она определяется теми «вкладами» ()[56], которые делает в других людей. Личность диалогична по своей природе, и постичь ее можно только диалогически. Способность быть диалогичной личностью – анализировать свои «вклады» в других людей, быть открытым к разным мнениям – это одна из важнейших компетенций руководителя.

Отличительным свойством руководителя-лидера следует признать его знание самого себя, за которым тоже стоит диалогичность личности, способность входить в диалог со сложным и разноголосым миром собственной субъективной реальности. Это необходимо, так как именно лидер постоянно находится в ситуации выбора и ответственности за него. Для того, чтобы выбор был правильным в новых ситуациях, требуется и новый уровень мышления. Трудно не согласиться с Альбертом Эйнштейном, который считал, что значительные проблемы не могут быть решены на том же уровне мышления, на каком мы породили их.

Эффективность руководителя-лидера связана с личной и межличностной эффективностью, что означает, по мнению Стивена Кови, что начинать должно прежде всего с себя, с «внутренней стороны себя». Лидерство – это выбор сильного, который, возможно, даже не задумывается о том, что уязвимость человека – в искажении представлений о самом себе. Познание самого себя – это процесс осознания своей целостности. Осознавая же свою целостность и собственное «устройство», руководитель познает законы другого «целого» - организации, которой он руководит. Только понимая, осознавая себя и глубины своего внутреннего мира, он сможет понимать людей, которыми ему доверили руководить. Только тогда, когда личность научится видеть и принимать себя реально, такой, какова она есть, видя свою актуальность и потенциальность, самоценность и индивидуальность, она перестанет предъявлять требования другой личности и встанет в позицию диалога.

Уровень зрелости личности руководителя-лидера во многом зависит от тех культурных вложений, ценностей и смыслов, которые она предпочитает в своих выборах. Что составляет основу мировоззрения того или иного руководителя - то и будет двигателем его поступков, действий, управленческих решений. Оказание помощи людям и свое профессионально-личностное саморазвитие или личный авторитет, амбиции и наслаждение властью – это и многое другое может лежать в системе ценностных ориентиров руководителя. Но для того, чтобы руководитель был признан лидером, воодушевляющим и ведущим за собой не по приказу, а по убеждению, должны сработать именно те гуманистические принципы человеческих взаимоотношений, те гуманитарные идеи, которыми и руководствуется диалогическая личность:

Ø  Все люди равны в своей сущности.

Ø  Один человек не может подавлять другого.

Ø  С человеческой субъективностью нужно взаимодействовать только диалогически.

Ø  Право руководства людьми – это право более мудрого и сильного духом человека.

Ø  Руководить людьми может только тот, кто умеет руководить собой.

Образу диалогичного руководителя, по определению , свойственны:

·  трансцендентность (осознание личностью самой себя как «содержания жизни для других»),

·  эмпатийность (способность сопереживать, понимать и эмоционально откликаться),

·  толерантность терпимость к инакомыслию, осознание взаимосвязанности и взаимозависимости людей, разнообразия и неповторимости всего живущего),

·  конгруэнтность (искренность, естественность и открытость в общении, стремление видеть суть вещей, сосредоточенность на выполнении истинной деятельности, а не на ее внешнем проявлении).

Во время обучения в вузе студенты изучают большой комплекс гуманитарных и социально-экономических дисциплин, успешное освоение которых гарантирует основательную управленческую подготовку. Но, какой бы блестящей она ни была, практика доказывает, что далеко не все дипломированные управленцы становятся руководителями-лидерами. Какие же интеллектуальные способности, черты характера и приобретенные умения отличают эффективного лидера от неэффективного? Хорошим подспорьем по самопроектированию, своеобразной системой контрольных координат может послужить разработанный профессором, доктором экономических наук , небольшой практикум, составленный на основе качеств, наиболее часто встречающихся у успешных лидеров.[57]

Интеллектуальные способности	Черты характера	Приобретенные умения
Ум и логика Рассудительность Проницательность Оригинальность мышления Концептуальность Образованность Знание дела Речевая развитость Любознательность Интуиция	Инициативность Гибкость Творчество Честность Личностная целостность Самоуверенность Амбициозность Потребность в достижениях Настойчивость и упорство Энергичность Властность Работоспособность Стремление к превосходству Обязательность Участливость	Заручаться поддержкой Кооперироваться Завоевывать популярность и престиж Такт и дипломатичность Брать на себя риск и ответственность Организовывать Убеждать Менять себя Быть надежным Шутить и понимать юмор Разбираться в людях

Современная жестко конкурентная среда, не вступая в дискуссии и размышления о том, каких лидеров готовит высшая школа, предъявляет свои требования к лидерству в организации. Но и высшая школа, вынужденная гибко реагировать на ситуационные запросы рынка труда, ориентируется на подготовку такого типа лидеров, о которых можно сказать: «Лидер организации – индивид, гармонично сочетающий в себе лидерские и менеджерские качества. Как менеджер лидер организации реализует свои законные полномочия и статусную власть для эффективного решения организационных задач, а как лидер он использует силу личностного влияния на подчиненных. Совмещение компетенций лидера и менеджера является залогом успешного функционирования организации и развития ее конкурентных преимуществ в условиях динамично меняющейся среды».[58] Только вот, если менеджеров готовит целый ряд дисциплин, то лидеров – сама жизнь. И, как ни парадоксально, многие закончили вузы, но, по выражению американского социолога Пола Гудмана: «Мало кто из великих людей благополучно прошел бы через отдел кадров».[59]

СОЦИАЛИЗАЦИЯ СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКИХ ВУЗОВ

Ст. преп.

«МАТИ» - РГТУ имени

Социализация молодого поколения является одной из важнейших функций высшей школы. Данный процесс оказывает непосредственное влияние на интеграцию молодежи во все сферы общества (экономическую, политическую, производственную, культурную, духовную и т. д.) и, соответственно, на успешность их профессиональной и гражданской деятельности.

В современном понимании социализация представляет собой процесс передачи обществом норм, ценностей, образцов поведения и усвоение их конкретной личностью. В результате все сферы общества насыщаются инновационным потенциалом, основу которого составляет молодое поколение. Принято признавать социализацию успешной, если индивид усваивает одобряемые данным обществом или соци­альной общностью ценности, социальные нормы, стереотипы поведения.

На специфику социализации молодежи в том или ином вузе влияют как внутренние, так и внешние условия.

К внешним условиям можно отнести политическую и социально-экономическую обстановку в стране и регионе, престижность или непрестижность высшего образования вообще, общественное мнение о данном учебном заведении, инфраструктуру города и т. д. Эти условия в определенной степени могут влиять на формирование отношения студентов к своему вузу, специальности (направлению подготовки), преподавателям и получаемому образованию.

К внутренним условиям можно отнести гуманитарную среду вуза, которая может включать в себя:

- гуманитарное образование в вузе;

- систему педагогического образования преподавателей (школа педагогического мастерства, институт кураторов академических групп, постоянно действующий гуманитарный семинар преподавателей и т. д.);

- систему психолого-педагогического обеспечения учебного процесса;

- систему реализации художественных, нравственных, эстетических и иных устремлений студентов, преподавателей и сотрудников;

- современные гуманитарно и личностно-ориентированные технологии обучения;

- интерьер вуза;

- профессорско-преподавательский состав, его профессиональный уровень и коммуникативные способности;

- социально-психологический климат в коллективе и др.

Гуманитарная среда вуза компенсирует негативные последствия предшествующих этапов социализации молодежи, а также создает условия для успешного усвоения ими социально-одобряемых ценностей. Степень освоенности студентами социально-одобряемых ценностей является одним из основных показателей результативности их социализации. Это связано с тем, что от определенности современного специалиста в ценностных ориентациях зависит успешность выполнения им своих профессиональных и гражданских обязанностей. Под ценностными ориентациями понимается направленность субъекта (личности, группы, общества) на цели, осознаваемые им позитивно значимыми (благими, правильными, высокими и т. п.) в соответствии с принятыми в обществе (сообществе) образцами и имеющимся жизненным опытом и индивидуальными предпочтениями. Такая направленность представляет собой совокупность устойчивых мотивов, лежащих в основе ориентации субъекта в социальной среде и его оценок ситуаций.[60] Каждый социум формирует свою систему ценностей. Человек подходит избирательно к этой системе и на этой основе вырабатывает свою ценностную ориентацию, опираясь на концепты, соотносимые с устоявшейся социальной нормой.

В этой связи необходимо выделить влияние профессорско-преподавательского состава вуза, который мыслит в рамках определенной научной школы и передает молодому поколению знания в определенной ценностной оболочке. Особую роль в данном процессе играют преподаватели гуманитарных и социально-экономических дисциплин, поскольку социально-гуманитарное знание само по себе несет молодому поколению информацию о ценностях, необходимых для будущей профессиональной и гражданской деятельности.

Можно выделить две группы студентов технических вузов:

- студенты, связывающие свое будущее с развитием техники и технологий и находящиеся под прямым влиянием преподавателей;

- студенты слабо мотивированные на получение профессионального знания и, соответственно, ориентирующиеся на другие ценности.

Следует отметить, что социализационный потенциал высшего учебного заведения максимально реализуется не только во время формального (лекции, семинары и т. д.) общения преподавателя и студента, но и неформального. Это связано с тем, что существует необходимость в адаптации первокурсников к студенческой жизни, в формировании идентичности с вузом, а также в реализации других аспектов воспитательной работы. Воспитание является составной частью социализации. Оно представляет собой целенаправленное воздействие на личность в соответ­ствии с определенной ценностно-нормативной программой, реализующейся в системе «воспитатель-воспитуемый».

Следует отметить, что на процесс социализационного и воспитательного воздействия существенно влияют новые социокультурные условия, создаваемые высокими технологиями. В XX в. в самостоятельную сферу производства начали складываться более динамичные объекты, которые отли­чаются сложностью своего формирования и функ­ционирования. Эти изменения связаны с высокой (авангардной, прогрессивной) технологией, которая явилась результатом технологической и информационной революцией, порождающей новые объекты: гибкие производственные системы, робототехника, биотехнология, некоторые сферы электроники и дру­гие отрасли техники, находящиеся на уровне лабораторных экспериментов и опытных производств.[61] Развитие высоких технологий привело к существенным изменениям во всех сферах общества, в том числе и в социокультурной.