с1f =0.37, с2f =0.12, с3f =0.37, с4f =0.00926, с5f =0.037, с6f =0.037,
с7f =0. 00926, с8f =0. 00926, с9f =0.037.
2.Рассмотрим определение коэффициентов влияния активности личности на возрастание ее творческой квалификации. Определим их из интегральных соображений. Как следует из предыдущего, считаем, что трудоемкость стать
* магистром (1 уровень) – 15840 час (6 лет)
* к. т.н. (от магистра) 2 уровень – 18720 час (6 лет)
* д. т.н. (от к. т.н.) 3 уровень –20160 час (6 лет)
* академиком (от д. т.н.) 4 уровень – 33600 час (10 лет)
Условно разделим эту трудоемкость между отдельными функциями по времени. По группам важности ПРИНН они поделятся (в порядке убывания затрачиваемого времени при самостоятельной работе) так, как показано в табл.6.
Табл.6. Разделение трудоемкости функций исследовательской деятельности по времени
Функции | Группы важности по ПРИНН | Эффективность по ПРИНН | Сумма |
4,5 | 4 | 1 | 2 |
2,3,7 | 3 | 0.325 | 0.975 |
1,6,8 | 2 | 0.1 | 0.3 |
9 | 1 | 0.025 | 0.025 |
Сумма | 3.3 |
В табл.6 3-й столбец рассчитан по (53) при k=4.
Тогда доля времени на овладение каждой функцией примерно такова, как показано в табл. 7.
Табл.7. Оценка относительной трудоемкости отдельных функций исследовательской деятельности
Функция | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Доля трудоемкости | 0.03 | 0.1 | 0.1 | 0.3 | 0.3 | 0.03 | 0.1 | 0.03 | 0.01 |
Будем считать, что за означенное время от начального уровня квалификации по функции достигается значение квалификации, равное 0.9. Полагаем также, что за весь период затраты времени (уровни мотивации) распределяются между функциями пропорционально их трудоемкости, т. е. значения mij (час/мес) таковы как показано в табл.8.
Табл.8. Распределение временных затрат (уровня мотивации) между функциями исследовательской деятельности
j\i | mср | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
4 | 280 | 8.4 | 28 | 28 | 84 | 84 | 8.4 | 28 | 8.4 | 2.8 |
3 | 280 | 8.4 | 28 | 28 | 84 | 84 | 8.4 | 28 | 8.4 | 2.8 |
2 | 260 | 7.8 | 26 | 26 | 78 | 78 | 7.8 | 26 | 7.8 | 2.6 |
1 | 220 | 6.6 | 22 | 22 | 66 | 66 | 6.6 | 22 | 6.6 | 2.2 |
в предположении, что забывание имеет место при любом xij, подберем соответствующие значения
при
(табл.9).
Табл.9. Коэффициенты возрастания квалификации
i\j | 1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 0.0000026 | 0.0000023 | 0.0000022 | 0.0000023 |
2 | 0.0000007 | 0. | 0. | 0. |
3 | 0. | 0. | 0. | 0. |
4 | 0. | 0. | 0. | 0.000002 |
5 | 0. | 0. | 0. | 0. |
6 | 0.0000025 | 0.0000022 | 0.0000021 | 0.0000022 |
7 | 0. | 0. | 0. | 0. |
8 | 0.0000023 | 0.0000021 | 0. | 0.0000021 |
9 | 0.0000077 | 0.0000068 | 0.0000065 | 0.0000067 |
3. Приведем в качестве примера результаты определения некоторых характеристик математической модели методом опроса. В табл.10 показаны оценки среднего уровня компетентности студентов 2 курса ФИСТ СГАСУ, полученные методом перекрестного анонимного опроса. Студентам было предложено оценить уровень компетентности всех их однокурсников по шкале:
0 – полностью некомпетентен,
1 – низкий уровень компетентности,
2 – средний уровень компетентности,
1 – высокий уровень компетентности.
Затем оценки были осреднены. Ясно, что подобная оценка дает не абсолютные, а сравнительные значения компетентности. Анализ показывает, что полученные оценки достаточно правдоподобны. Обращает на себя внимание завышенная оценка, данная студентами своей способности порождать новые идеи – она вызвана тем, что, по учебному плану факультета, все студенты, начиная с первого семестра ведут исследовательскую работу под индивидуальным научным руководством и гордятся этим.
Табл.10. Средний уровень компетенций студенческой группы
Компетенции | Средний уровень группы по 3-балльной шкале |
2 курс | |
Письменная и устная коммуникация на родном языке. | 1,6 |
Знание второго языка (способность устного и письменной коммуникации | 1,4 |
Лидерство (качества руководителя) | 1,7 |
Способность порождать новые идеи (креативность; поддержка творчества). | 2,3 |
Навыки межличностных отношений | 2,4 |
Решение проблем (способность применять знания при решении новых проблем). | 1,9 |
Самостоятельная работа (самостоятельность). | 2,6 |
Способность целенаправленно организовать свою работу индивидуально или в команде. | 1,8 |
Способность перерабатывать информацию и владение информационными технологиями; | 2,3 |
Менеджмент времени. | 2,3 |
Навыки работы с компьютером | 2,7 |
В табл.11 показаны результаты анонимного опроса студентов второго и четвертого курсов ФИСТ СГАСУ об их заинтересованности в различных видах развивающей деятельности. Заинтересованность оценивалась ими по шкале:
0 – полностью не заинтересован,
1 – слабый уровень заинтересованности,
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |


