Как видим, нанимателем в пределах средств на заработную плату предусмотрено увеличение должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по контракту (не более 50% от должностного оклада).

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени [41, с. 158].

УП «Зеленстрой Октябрьского района г. Минска» относится ко II группе ставок руководителей и специалистов. В связи с этим при определении тарифных должностных окладов руководителей различного уровня управления и специалистов применяются тарифные коэффициенты средних разрядов ЕТС.

Руководителем предприятия утверждается штатное расписание руководителей, специалистов, служащих и план по труду.

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель приказом утверждает рабочему соответствующий разряд (класс).

Присвоение разряда рабочему или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ.

Наниматель имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд (класс) сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшее ухудшение качества работ. Восстановление разряда (класса) производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышении разряда (класса).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Профессия «водитель автомобиля» не тарифицируется по разрядам, поэтому тарифные ставки водителей автомобилей рассчитываются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных приложением 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС и действующей на предприятии тарифной ставки первого разряда.

На предприятии используются следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Для руководителей, специалистов и служащих применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением тарифных должностных окладов.

В соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС работников РБ, тарифные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих могут быть увеличены (уменьшены) в пределах межразрядной разницы (до 7%).

Для слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, уборщика помещений (производственных, служебных), плотника, слесаря-сантехника применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением месячных тарифных ставок соответствующего разряда.

Для трактористов, машиниста экскаватора, слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, электрогазосварщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторожей применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением часовой тарифной ставки соответствующего разряда.

Для водителей автомобиля применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок.

Для рабочих зеленого строительства, объединенных в бригады, применяется сдельно-премиальная система оплаты труда с установлением часовой тарифной ставки соответствующего разряда. При этом сдельный заработок по бригаде начисляется по установленным расценкам за фактически выполненный объем работ на основании нарядов и распределяется пропорционально тарифным ставкам.

Оплата труда учащихся, проходящих производственную практику, производится по сдельно-премиальной форме оплаты труда по индивидуальным нарядам с учетом фактически выполненного объема работ.

С целью стимулирования труда всех категорий работников, в зависимости от интенсивности, сложности и напряженности выполняемых работ, от профессионального мастерства работников, на предприятии предусмотрено установление следующих видов надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам и служащим может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность работы в соответствии с положением.

Порядок формирования фонда заработной платы за месяц с учётом надбавок и доплат приведен в Таблице 2.7 на примере административно-управленческого и линейного персонала.

("20") Таблица 2.7 - Формирование фонда заработной платы работников

УП «Зеленстрой Октябрьского района г. Минска»

Наименование структурных подразделений и должностей служащих

Должност-ной
оклад (контракт)

Премия

Надбавка за сложность

Доплата за стаж

Почетный знак

Месячный ФЗП, р.

%

сумма

%

сумма

%

сумма

%

сумма

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

АППАРАТ УПРАВЛЕНИЯ

 

Директор

1

30

45

15

1

 

Главный инженер

30

25

20

1

 

Заместитель директора

30

25

20

1

 

Ведущий инженер по охране окружающей среды

30

20

20

20

1

 

Инженер по охране труда

30

20

 

Юрисконсульт

30

10

54 431

20

 

Специалист по кадрам

30

10

58 618

 

Заведующий хозяйством

30

30

20

 

Секретарь-машинистка

30

30

10

38 262

 

Заведующий складом

30

20

96 012

20

96 012

 

Инженер по качеству

30

30

10

54 431

 

Бухгалтерия

 

Главный бухгалтер

30

25

20

1

 

Бухгалтер

30

20

20

1

 

Бухгалтер

30

20

 

Бухгалтер

30

10

54 431

10

54 431

 

Планово-экономическое бюро

 

Начальник бюро

30

20

20

1

 

Экономист

30

15

93 893

10

62 595

 

Инженер по сметной работе

30

15

81 647

 

ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Производитель работ

30

15

20

1

 

Мастер

30

15

20

1

 

Мастер

30

15

1

 

Мастер

30

20

15

1

 

Мастер

30

15

20

1

 

Участок по эксплуатации, ремонту автотранспорта и СММ

 

Начальник участка

30

20

15

1

 

Мастер по ремонту

30

5

33 621

20

1

Мастер

30

20

10

72 045

1

 

("21") Примечание - Источник: собственная разработка.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9