Дипломная работа (стр. 8 )

Для данного подразделения предприятия считаем правильным распределение КТУ на сдельный приработок (надтарифную часть заработной платы, образующуюся за счет перевыполнения норм выработки).

Для реализации данного мероприятия на предприятии необходимо разработать положение о порядке определения и применения КТУ.

При установлении размера коэффициента трудового участия необходимо учитывать:

производительность труда; сложность выполняемых работ; качество работ; соблюдение норм техники безопасности и др.

В качестве базового КТУ применяется единица. За соблюдение всех пунктов положения работник получает базовый коэффициент, за повышение производительности труда, т. е. за перевыполнение норм выработки – 1,1 (в зависимости от процента перевыполнения), за нарушение нормативов качества работы и несоблюдение техники безопасности работник будет иметь пониженный КТУ.

Для определения размера КТУ каждого члена бригады по итогам работы за месяц собирается собрание, в котором участвуют: мастер участка; бригадир и члены бригады.

Итоги собрания отражаются в протоколе (Пример протокола представлен в Приложении З).

Предположим, что за анализируемый месяц коэффициент трудового участия работников бригады № 5 был распределен следующим образом (Таблица 3.7).

Таблица 3.7 - Распределение КТУ между членами бригады № 5

	Разряд	Профессия	КТУ
	2	рабочий зеленого строительства	1,1
	2	рабочий зеленого строительства	1
	2	рабочий зеленого строительства	0,8
	2	рабочий зеленого строительства	0,9
	2	рабочий зеленого строительства	1
	2	рабочий зеленого строительства	1
	2	рабочий зеленого строительства	1,1
	2	рабочий зеленого строительства	1
	2	рабочий зеленого строительства	0,9
	2	рабочий зеленого строительства	0,8
	2	рабочий зеленого строительства	1,1
	2	рабочий зеленого строительства	1

("42") Примечание - Источник: собственная разработка.

В таблице 3.8 представлен расчет месячной заработной платы с учетом утвержденного на предприятии КТУ.

Таблица 3.8 - Расчет месячной заработной платы с учетом утвержденного КТУ, р.

Таб.№		Разряд	Отра-бот. ч/час	Тариф час. ставка	Отработ. ч/час	КТУ	Сумма з/платы по тарифу	Коэф.	Прирабо-ток	Сдель-ная з/плата	Премия	Всего
605		2	100,8	1086	109469	1,1	120416	1,03	123964	233433	70031	303464
304		2	100,8	1086	109469	1	109469		112694	222163	66650	288813
612		2	69	1086	74934	0,8	59947		61713	136647	40995	177642
506		2	45,4	1086	49304	0,9	44374		45681	94985	28496	123481
502		2	100,8	1086	109469	1	109469		112694	222163	66649	288812
613		2	100,8	1086	109469	1	109469		112694	222163	66649	288812
505		2	92,6	1086	100564	1,1	110620		113879	214443	64333	278776
526		2	100,8	1086	109469	1	109469		112694	222163	66649	288812
614		2	100,8	1086	109469	0,9	98522		101425	210894	63268	274162
521		2	100,8	1086	109469	0,8	87575		90155	199624	59887	259511
608		2	100,8	1086	109469	1,1	120416		123964	233433	70030	303463
615		2	92,6	1086	100564	1	100564		103527	204091	61227	265318		ИТОГО:		1106		1201118		1180310		1215084	2416202	724864	3141066

("43") Примечание - Источник: собственная разработка.

По итогам таблиц 3.6 и 3.8 можно сделать вывод, что общий месячный фонд заработной платы по бригаде № 5 остался прежним, но заработок отдельных членов бригады изменился, у более старательных и ответственных работников в положительную сторону, а у остальных либо остался неизменным, либо уменьшился.

Таким же образом можно распределить заработную плату и по второй группе видов работ, а в конце составить общую ведомость заработной платы. Будем считать, что КТУ по двум видам работ одинаков и сформируем итоговую ведомость заработной платы. Приведем пример такой ведомости в Таблице 3.9.

Таблица 3.9 – Итоговая ведомость расчета заработной платы за месяц

Таб.№		Раз ряд	Отработано ч/час	Тариф час	Сдельная з/плата	Премия	Бригадирские	Всего з/п
605		2	173,6	1086
304		2	173,6	1086
612		2	173,6	1086
506		2	173,6	1086
502		2	173,6	1086
613		2	173,6	1086
505		2	173,6	1086
526		2	173,6	1086
614		2	173,6	1086
521		2	173,6	1086
608		2	173,6	1086			39 500
615		2	173,6	1086
ИТОГО:	5	1		7

("44") Примечание - Источник: собственная разработка.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод о том, что внедряемое мероприятие позволит в полной мере реализовать стимулирующую функцию заработной платы, т. к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

3.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для совершенствования состава заработной платы на предприятии должен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда (при этом надо опираться на данные анализа уровня выполнения норм, фотографий рабочего дня, хронометражных замеров); тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.

Экономический кризис и спад производства пока сохраняют негативное отношение к совершенствованию нормирования труда на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности. Но кризис пройдет, и предприятиям потребуются надежные нормы. К этому времени должны быть необходимые кадры нормировщиков и необходимая нормативная база. Таким образом, с учетом перспективы работа по нормированию труда на предприятии должна идти непрерывно, даже, может быть не находя полного отражения в практических действиях администрации в смысле рационального использования рабочей силы и средств, направленных на оплату труда.