- по включению в территориальные трехсторонние соглашения о социальном партнерстве обязательств Сторон Соглашения по использованию возможностей негосударственного пенсионного обеспечения;
- по включению в программы социально-экономического развития муниципальных образований мероприятий по содействию занятости родителей, имеющих малолетних детей;
- об оказании содействия детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в проведении ремонта закрепленных за ними жилых помещений, в которых проживают исключительно несовершеннолетние;
- о рассмотрении вопроса о возможности предоставления во временное пользование жилых помещений специализированного жилищного фонда детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, на период до обеспечения их жилыми помещениями по договорам социального найма.
6.12. Обеспечивает реализацию мер социальной поддержки работникам областных государственных и муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, государственной системы социальных служб.
6.13. Рассматривает возможность формирования специализированного жилищного фонда для работников областных учреждений, не имеющих жилья.
6.14. Рассматривает вопрос о повышении стипендий учащимся и студентам областных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования при повышении стипендий учащимся и студентам соответствующих федеральных образовательных учреждений.
6.15. Обеспечивает реализацию мер социальной поддержки молодым специалистам.
РАБОТОДАТЕЛИ:
6.16. Участвуют совместно с организациями здравоохранения и лечебно-профилактическими учреждениями в проведении дополнительной диспансеризации работников предприятий.
6.17. Развивают лечебную и материальную базу имеющихся на балансе предприятий лечебных учреждений, в том числе здравпунктов.
6.18. Содействуют решению жилищных проблем работников предприятий и организаций, используя различные схемы и механизмы.
6.19. Лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающим на работу по полученной специальности определяют выплату и размеры единовременного пособия на обзаведение хозяйством в соответствии с коллективными договорами.
6.20. В зависимости от финансово-экономического положения предприятия предусматривают в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников.
6.21. Рассматривают вопрос о возможности осуществления постоянной социальной поддержки пенсионеров и инвалидов, ранее работавших на предприятии, в организации.
6.22. Используют возможности негосударственных фондов: пенсионного, социального и медицинского страхования для повышения социальной защищенности своих работников.
6.23. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры, отраслевые и территориальные соглашения обязательств по выделению средств для финансирования льгот по оплате за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
6.24. Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, санаториев-профилакториев, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе предприятий и организаций.
ПРОФСОЮЗЫ:
6.25. Обеспечивают членские организации информацией об уровне жизни, о социально-экономическом положении, о прожиточном минимуме, минимальном потребительском бюджете в области.
6.26. Осуществляют контроль за расходованием средств стипендиального фонда, выделяемого на оказание материальной помощи учащимся и студентам областных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
6.27. Подготавливают предложения о внесении изменений в действующие нормативные правовые акты, для обеспечения возможности отчисления профсоюзным органам бюджетных организаций средств для финансирования культурно-массовой, оздоровительной и физкультурной работы в соответствии с коллективными договорами.
6.28. Добиваются при заключении коллективных договоров выделения Работодателями средств на строительство жилья, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы и содействуют их эффективному использованию для организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.
6.29. Организуют работу молодежных комиссий профсоюзных комитетов. Оказывают содействие ветеранским организациям.
6.30. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях.
6.31. Контролируют своевременность и полноту уплаты страхователями страховых взносов, своевременность предоставления страхователями индивидуальных сведений о работниках.
6.32. Принимают участие в проведении аттестации рабочих мест, осуществляют контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий, выплату соответствующих компенсаций.
6.33. С целью усиления социальной защиты работников, развития системы профилактики заболеваний проводят работу по включению в коллективные договоры и соглашения положения о заключении работодателями договоров добровольного медицинского страхования своих работников со страховыми организациями.
6.34. Содействуют застрахованным лицам – членам профсоюза при их обращении в судебные органы в связи с нарушением их пенсионных прав страхователями.
6.35. Организуют обучение, информирование профсоюзного актива, работодателей по действующему пенсионному законодательству, социальному и медицинскому страхованию, о правах застрахованных работников.
6.36. Осуществляют контроль за расходованием средств обязательного социального страхования, в том числе через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
6.37. Оказывают информационную поддержку реализации приоритетных национальных проектов.
РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ:
6.38. Принимают меры по созданию и оборудованию на предприятиях помещений для оказания медицинской помощи, формированию санитарных постов с аптечками.
6.39. Обеспечивают организацию горячего, лечебно-профилактического и диетического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Содействуют развитию сети общественного питания на предприятиях и в организациях. Осуществляют контроль за работой столовых.
6.40. Принимают участие в организации и контроле проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан.
ПРАВИТЕЛЬСТВО И ПРОФСОЮЗЫ:
6.41. Рассматривают вопрос о порядке проведения и финансирования медосмотров, вакцинации и профилактического флюорографического обследования.
СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ СОВМЕСТНО:
6.42. Сохраняют за работниками среднюю заработную плату на период прохождения ими в соответствии с требованиями законодательства дополнительной диспансеризации.
6.43. Разрабатывают и реализуют комплекс организационных и финансовых мер по реализации приоритетных национальных проектов, в том числе:
1) повышение доступности и качества специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, включая социально значимые заболевания;
2) развитие первичной медико-санитарной помощи и совершенствование профилактики заболеваний;
3) строительство и капитальный ремонт объектов здравоохранения;
4) улучшение материально-технической базы учреждений здравоохранения;
5) повышение качества оказания судебно-медицинских и патологоанатомических услуг;
6) улучшение эпидемиологической и экологической ситуации в области;
7) совершенствование системы оказания медицинской помощи детям;
8) формирование системы «Медицина труда»;
9) информатизация системы здравоохранения;
10) подготовка квалифицированных кадров для учреждений здравоохранения.
6.44. Принимают меры по сохранению, улучшению организации, а также восстановлению и строительству объектов социальной сферы.
6.45. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодежи в каникулярный период.
6.46. Обеспечивают реализацию федерального законодательства об обязательном пенсионном страховании; создание условий использования гражданами права на назначение трудовых пенсий; способствуют повышению эффективности социального и медицинского страхования, доступности медицинских услуг.
6.47. Осуществляют ознакомление населения с правовыми актами, определяющими порядок реализации прав застрахованных лиц на обязательное пенсионное и медицинское страхование в целях защиты интересов застрахованных лиц, осуществляют контроль за реализацией прав застрахованных лиц.
6.48. Способствуют реализации демографической и семейной политики.
6.50. Обеспечивают проведение мероприятий по формированию у населения навыков здорового образа жизни и здорового питания.
6.51. Способствуют развитию физической культуры и спорта.
6.52. Разрабатывают и реализуют мероприятия по обеспечению жильем молодых семей (специалистов).
VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И
КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
ПРАВИТЕЛЬСТВО:
7.1 Осуществляет организационно-методическое и информационное обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.2 Выделяет субсидии из областного бюджета профсоюзным учреждениям на подготовку и повышение квалификации специалистов по вопросам социального партнерства.
7.3. В соответствии с законодательством:
- предоставляет областным объединениям Профсоюзов и Работодателей (включая отраслевые) льготы по арендной плате помещений, являющихся областной собственностью;
- рассматривает обращения областных объединений Профсоюзов и Работодателей (включая отраслевые) о предоставлении льгот по налогу на имущество организаций в части, зачисляемой в областной бюджет.
7.4. Рекомендует органам местного самоуправления:
- освобождать от местных налогов и сборов профсоюзные организации всех уровней и территориальные объединения Работодателей, предусмотрев это в территориальных трехсторонних соглашениях;
- рассматривать вопрос о возможности предоставления территориальным профсоюзным организациям бюджетной сферы помещений для осуществления их деятельности.
7.5. Направляет Сторонам Соглашения проекты законов, постановлений, других нормативно-правовых актов, влияющих на экономическое, финансовое, социальное положение организаций области.
7.6. Обеспечивает условия для участия Сторон Соглашения в разработке или обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов в сфере труда.
7.7. В пределах своей компетенции осуществляет комплекс мер по поощрению организаций, сохраняющих и создающих рабочие места, инвестирующих средства в строительство жилья, участвующих в укреплении материальной базы учреждений профессионального образования, здравоохранения, культуры, развивающих систему дополнительного пенсионного и медицинского страхования, а также учитывает их участие в системе социального партнерства.
7.8. Рекомендует главам муниципальных образований включать в состав коллегий органов местного самоуправления руководителей территориальных объединений Профсоюзов и Работодателей.
7.9. Направляет в муниципальные образования областные отраслевые соглашения, заключенные с участием исполнительных органов государственной власти области.
7.10. Регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения области по согласованному Сторонами Соглашения перечню показателей и информирует областную трехстороннюю комиссию о тенденциях изменения социально-экономических показателей.
РАБОТОДАТЕЛИ:
7.11. Участвуют в системе социального партнерства. Способствуют решению социально-экономических проблем путем разработки и реализации отраслевых и территориальных соглашений.
7.12. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров.
7.13. Поддерживают инициативу органа первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений действующих соглашений.
7.14. Содействуют сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективных договорах дочерних обществ.
7.15. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих региональные и отраслевые соглашения для регулирования социально-трудовых отношений.
7.16. Производят бесплатное удержание и перечисление на счет, указанный профсоюзом, профсоюзных взносов в соответствии с заявлениями членов профсоюза.
7.17. Предоставляют первичной профсоюзной организации возможность временного освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для профсоюзной учебы и выполнения профсоюзных обязанностей на условиях, определяемых коллективным договором.
7.18. Предоставляют информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим отношениям, по запросу Сторон Соглашения, коллективных договоров.
7.19. Способствуют созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций.
7.20. Предоставляют первичной профсоюзной организации в безвозмездное и исключительное пользование помещение, с необходимой мебелью для хранения документации, а также для проведения заседаний выборного органа первичной профсоюзной организации, позволяющее профкому быстро и эффективно выполнять свои функции и быть доступным для свободного посещения членами профсоюза в размерах и порядке, определенных коллективным договором.
ПРОФСОЮЗЫ:
7.21. Осуществляют методическую и организационную поддержку городских и районных координационных советов профсоюзных организаций по заключению территориальных соглашений.
7.22. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства и трудового законодательства.
7.23. Выступают инициаторами заключения отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений о социальном партнерстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивают участие в этой работе представителей профсоюзных организаций.
7.24. Продолжают работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
7.25. Инициируют включение в проекты коллективных договоров положений об участии профсоюзов в распределении прибыли как части прибавочного продукта и формировании фонда стимулирования.
РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ:
7.26. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в соответствующий исполнительный орган государственной власти.
СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ СОВМЕСТНО:
7.27. Оказывают практическую помощь в создании и осуществлении деятельности объединений Работодателей и Профсоюзов.
7.28. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также другим социально-экономическим вопросам.
7.29. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В случае их возникновения способствуют своевременному разрешению таких споров в соответствии с действующим законодательством.
7.30. Обобщают и распространяют опыт работы муниципальных образований, трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а также других субъектов РФ по вопросам развития системы социального партнерства, ее влияния на социально-экономическое, финансовое положение территорий и организаций.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Соглашение заключено на 20___ - 20___ годы, вступает в силу с «___»___________ 20___ года и действует до заключения нового, но не более _____ лет.
ПОДПИСИ СТОРОН:
От Правительства Председатель Правительства <СУБЪЕКТ ФЕДЕРАЦИИ> ____________________ ФИО ______________________ подпись МП | От Федерации профсоюзов Председатель Федерации профсоюзов <СУБЪЕКТ ФЕДЕРАЦИИ> ____________________ ФИО ______________________ подпись МП | От работодателей Руководитель Регионального объединения работодателей <СУБЪЕКТ ФЕДЕРАЦИИ> ____________________ ФИО ______________________ подпись МП |
Приложение Б
ЗАКОН (СУБЪЕКТ ФЕДЕРАЦИИ)
О РАЦИОНАЛЬНОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ БЮДЖЕТЕ И РЕКОМЕНДУЕМЫХ ОРИЕНТИРАХ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В (СУБЪЕКТ ФЕДЕРАЦИИ)
(проект модельного закона для субъекта Российской Федерации)
Принят (законодательно-
представительный орган
субъекта федерации)
«____»__________20ХХг.
Настоящий Закон регламентирует методическую и правовую основу для определения рационального потребительского бюджета в (субъект федерации) и его использования при осуществлении необходимых мер по социальной поддержке населения и установлении индикаторов среднего размера оплаты труда.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
рациональная потребительская корзина (РПК) - набор продуктов питания на уровне научно-обоснованных медицинских норм и экспертных оценок, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения и улучшения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в режиме расширенного воспроизводства (с учётом возможностей по определённой взаимозаменяемости товаров и услуг исходя из региональной и этнонациональной специфики);
рациональный потребительский бюджет (РПБ) – это стоимостное выражение рациональной потребительской корзины (РПК), который представляет собой определенное количество товаров и услуг, необходимых для удовлетворения комплекса потребностей человека в соответствии с рациональными нормами и типологией потребления на обозримый период планирования (5 лет), с добавлением обязательных платежей и сборов;
минимальная потребительская корзина (МПК) - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в режиме простого воспроизводства;
минимальный потребительский бюджет (МПБ) (прожиточный минимум - ПМ) - стоимостная оценка минимальной потребительской корзины при сложившихся или прогнозируемых ценах с добавлением обязательных платежей и сборов;
основные социально-демографические группы населения – трудоспособное население, пенсионеры, дети;
семья - лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.
Статья 2. Назначение рационального потребительского бюджета
Рациональный потребительский бюджет в (субъект федерации) определяется в качестве регионального социального стандарта для:
- обоснования стратегий и программ социально-экономического развития;
- установления рекомендуемых ориентиров индикаторов среднего уровня оплаты труда для предприятий и организаций всех форм собственности на территории области;
- оценки размеров расходов бюджета субъекта федерации и муниципальных бюджетов;
- регулирования распределительных отношений;
- анализа и прогнозирования доходов различных слоев населения;
- регулирование процессов дифференциации доходов различных слоёв населения;
- регулирования иных общественных отношений, требующих оценки рациональных потребительских бюджетов и средних размеров платы труда.
Статья 3. Определение рациональной потребительской корзины, порядок ее установления
1. Рациональная потребительская корзина в целом по (субъект федерации) и для основных социально-демографических групп населения определяется не реже одного раза в пять лет на основе научно-обоснованных норм потребления и экспертных оценок и устанавливается настоящим законом с учётом возможностей по определённой взаимозаменяемости товаров и услуг исходя из региональной и этнонациональной специфики в рамках общего размера потребления по подразделу.
Статья 4. Величина рационального потребительского бюджета, периодичность его исчисления и порядок утверждения
1. Структура рационального потребительского бюджета включает в себя расходы на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, налоги и другие обязательные платежи и сборы.
Величина рационального потребительского бюджета в предстоящем календарном году на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения рассчитывается на основании потребительской корзины, данных территориального органа государственной статистики, маркетинговых исследований рынков по (субъект федерации) об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам, с учётом особенностей субъекта федерации.
2. Допускаются укрупнённые расчёты величины РПБ на базе постатейных оценок расходов только на продовольственные товары и исходя из того, что доля расходов на потребление продовольственных товаров в структуре РПБ не должна превышать 35%.
3. Величина рационального потребительского бюджета на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по (субъект федерации) утверждается ежегодно, в четвёртом квартале текущего года на следующий год с учётом прогноза роста цен и тарифов.
Статья 5. Учет величины рационального потребительского бюджета при заключении трёхсторонних соглашений между органами управления, объединениями работодателей и профсоюзами
Величина рационального потребительского бюджета, определяемая в целом по субъекту федерации, применяется при заключении регионального и муниципальных трёхсторонних соглашений регулирующих социально-трудовые отношения на очередной год, где устанавливается ориентир среднего размера оплаты труда на конец будущего периода с учётом прогноза роста цен и тарифов.
Ориентир необходимого среднего размера оплаты труда по отношению к рациональному потребительскому бюджету в среднем по субъекту федерации устанавливается с повышающим коэффициентом, характеризующим нагрузку неработающих членов семьи на одного члена семьи, имеющего собственные доходы в виде заработной платы, предпринимательских доходов и т. п. исходя из необходимости содержания неработающих и не имеющих доходов членов семей.
Величина повышающего коэффициента определяется демографической ситуацией в субъекте федерации, но не должна быть ниже 1,25. Размер РПБ по субъекту федерации не должен быть по сравнению с размером МПБ менее, чем в 5 раз в соответствии с индикативными пропорциями между размерами МПБ, РПБ и бюджета высокого достатка.
Статья 6. Публикация сведений о величине рационального потребительского бюджета.
Сведения о рациональном потребительском бюджете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, ориентирах среднего размера оплаты труда по субъекту федерации публикуются ежеквартально в средствах массовой информации одновременно с публикациями о бюджете субъекта федерации.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с Х января 20ХХгода.
Председатель
(законодательно-
представительный орган
субъекта федерации)
Субъект федерации,
__________20ХХг.
№_____________
_________________________
1. Великая шахматная доска. М.: Международные отношения, 19с.
2. Большая советская энциклопедия. Т.30. С 13-15.
3. Гаджиев . М.: Международные отношения, 19с.
4. Гринкевич эффективность социально-экономического развития современного общества // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Томск, 20с.
5. Делягин кризис: Общая теория глобализации. М.: ИНФРА-М, 20с.
6. Уровень жизни: свет и тени // Диалог. 1990. № 15. С. 62-70.
7. Здесь: МП — доля прибавочного продукта, используемого собственником на потребление; МР — доля прибавочного продукта, используемого собственником для Расширения производства, имея в виду, что М=МП+МР.
8. За десять лет. К концепции постиндустриального общества. М.: «Academia», 19с.
9. Кочетов . Теория, методология, практика. М.: НОРМА-ИНФРА? М, 20с.
10. Соч. Т. 23. С. 342.
11. Капитал. Т. 1. С. 229; Словарь. М., 1983. С. 519. Большая советская энциклопедия. Т. 30. С. 13-15.
12. Садков в современном обществе // Социалистический труд. 1991. № 12.
13. Садков в современном обществе (истоки и методы оценки). / . Россия на рубеже веков. М.: Издательская группа «Прогресс», 2000. С. 17-19.
14. , , Шевченко борьба и обеспечение национальной безопасности России на основе выявления и блокирования межгосударственной эксплуатации // Национальная идея и национальная безопасность современной России. Орел, 2003. С. 10-18.
15. Словарь. М.:ИПЛ. 1983. С.519.
16. Глобализация: тревожные тенденции. Национальный общественно-научный фонд. М.: Мысль, 20с.
17. Шок будущего. М.: Издательство АСТ, 20с.
18. Эволюция мирового сообщества: поляризация или возрастание гомогенности // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 9.
19. Глобализация - враг или союзник развивающихся стран? // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 4. С. 3-12
20. Эволюция мирового сообщества: поляризация или возрастание гомогенности // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 9.
21. Глобализация - враг или союзник развивающихся стран? // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 4. С. 3-12
22. Глобализация и догоняющее развитие. // Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 1.
23. Глобализация и догоняющее развитие. // Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 1.
24. Философский словарь. М., 1987. С. 441.
25. Садков основы формирования общества XXI и модель Основного закона России. М: Издательская группа «Прогресс». 2008. – 168 с.
26. , , Уварова система выявления, селекции, выдвижения и самореализации креативно–эффективных лидеров в глобальном духовно–информационном и рыночном пространстве // Инновационный вестник РЕГИОН, 2006, №2. С. 2–9.
27. Садков основы формирования общества XXI века и модель основного закона России. – М.: группа «Прогресс», 20с.
28. , Кузнецова управление системой межсекторных взаимодействий на региональном уровне // Региональная экономика: теория и практика. 2007. №13. С. 48-55.
29. , О модели социального партнерства в регионах России // Общество и экономика. 2007. №4. С. 124-132.
30. , , О формировании стратегий развития регионов и повышении эффективности института социального партнерства на основе регулярных расчётов потребительских бюджетов // Региональная экономика. 2011. №31 (214). С. 2-14.
[1] www. ***** /bgd/free (справка о численности и оплаты труда гражданских служащих федеральных государственных органов в январе-сентябре 2010 года; без МВД РФ, ФСБ РФ, СВР РФ).
[2] Раздел «Развитие и повышение эффективности института взаимодействия органов власти субъекта РФ, регионального бизнеса и общественных некоммерческих организаций» в составе Стратегии развития Региона; «Концепция развития социального партнерства в Регионе на период _____гг.»; «Соглашение о социальном партнерстве в регионе на _____гг.».
[3] Закон «О системе социального партнерства»; закон «О социальном партнерстве на территории Региона» (в аспекте регулирования социально-трудовых отношений органами власти, объединениями работодателей и профессиональных союзов); закон «О взаимодействии органов государственной власти региона и негосударственных некоммерческих организаций». Также возможно принятие отдельных законов или положений «О государственном социальном заказе», «О государственном гранте», закон «Об общественной палате региона»; законы в сфере частно-государственного партнерства и др.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
