Оглавление (стр. 7 )

Перечень и количество специалистов и служащих представляют в таблице вида:

Таблица 25

Специалисты и служащие

Должность	Численность		Должность	Численность
Начальник цеха			Водитель
Кладовщик			Мастер
Технолог			Охранник
Экономист			Инженер по ТБ
Нормировщик
			Итого

8.4. Расчет расценки на детали, входящие в УМК

Расчет расценки на УМК (Рпл) производится по формуле:

(8.4)

где ΣТij – нормативная трудоемкость i-й операции для всех деталей;

ЧТСi – часовая тарифная ставка i-й операции (табл. 1.3);

– расценка на j-ю деталь, рассчитывается по формуле:

(8.5)

Расчет расценки на детали представляют в табличной форме (табл. 26).

Таблица 26

Расчет расценки на детали

Профессия	Разряд	Трудоемкость деталей по i-й операции	ЧТСi	Рплi
А ТiА	Б ТiБ	В ТiВ	Всего ΣТij
Токарь	4
Токарь	5
Слесарь	3
Фрезеровщик	4
Шлифовальщик	4
Контролер	4
Расценка					—	—	Рпл

8.5. Расчет фонда заработной платы

Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Повременной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

,

(8.6)

.

Сдельной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется за выполненные работы по сдельным расценкам (см. табл. 12):

(8.7)

где Ni - количество деталей i-го наименования;

Pi - расценка на производство детали i-го наименования.

Для основных производственных рабочих планируется сдельная оплата труда; для вспомогательных и сдельная и повременная; для служащих и специалистов – повременная.

Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

ОЗП= ТЗП·(1+ КДОП + КПР + КУР), (8.8)

где ОЗП - основная заработная плата;

ТЗП - тарифная заработная плата;

КДОП - коэффициент доплат, составляет 5-10% от ТЗП или

(КДОП = 0,05…);

КПР - коэффициент премий, составляет 10-12% от ТЗП (планируется только для основных производственных рабочих, для других категорий работающих выплачивается из премий);

КУР - уральский коэффициент, составляет 15% от ТЗП.

ДЗП = ОЗП·КДЗП, (8.9)

где ДЗП - дополнительная заработная плата;

КДЗП - коэффициент дополнительной зарплаты, составляет 5 – 8 % от ОЗП или (КДЗП = 0,08…).

ФЗП = ОЗП + ДЗП, (3.10)

где ФЗП – полная заработная плата.

Отчисления Единого социального налога составляют 26% от полного фонда заработной платы.

Процент премии служащим и специалистам начисляется из прибыли, устанавливается в соответствии с премиальным положением, действующим на предприятии.

Расчет основной заработной платы, доплат и дополнительной заработной платы, а также фонда заработной платы производится аналогично расчету, применяемому к основным рабочим.

Расчет фонда заработной платы представляют в табличной форме (табл. 27).

Расчет среднемесячной заработной платы по цеху представляют в табличной форме (табл. 28).

Таблица 27

Расчет среднемесячной зарплаты

Категория работающих	Численность	ФЗП основной	ФЗП полный	Среднемесячная заработная плата
Основные производственные рабочие
Вспомогательные производственные рабочие
Служащие и специалисты
Итого

Таблица 28

Расчет фонда заработной платы по категориям работающих

Профессия	Трудоемкость плановая на программу	Фонд времени одного работающего	Разряд	ЧТС (оклад)	Численность принятая	ТЗП	ОЗП	ДЗП	ФЗП	ЕСН
1. ОПР
Токарь (4)
Слесарь (3)
Фрезеровщик (4)
Шлифовальщик (4)
Контролер (4)
Итого ОПР
2. ВПР
Ремонтник-станочник
Слесарь-заточник
Наладчик
Уборщик
Итого ВПР

Окончание табл. 28