Региональная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Нижегородскую область соотечественников, проживающих за рубежом (стр. 15 )

Потребность в высококвалифицированных кадрах и специалистах для предприятий городского округа возникнет уже сейчас в связи с пуском новых и модернизации старых производств (модернизация трубных и колесного цехов , Стан-5000, ЛПК).

Наряду с промышленностью развивается и социальная сфера. В целях ликвидации очередности в дошкольные образовательные организации на территории городского округа город Выкса осуществляется строительство детских садов.

Решение задач по повышению доступности и качества дошкольного образования невозможно без развития кадрового потенциала дошкольных образовательных организаций. Поэтому уже сегодня возникает потребность в дополнительных кадрах. Несмотря на наметившиеся в последние годы положительные изменения в системе здравоохранения (активизацию профилактической деятельности, освоение и внедрение новых технологий диагностики и лечения, укрепление материально-технической базы), остается нерешенным ряд системных проблем. Одна из них ‑ недоукомплектованность кадрами. Потребность в медицинском персонале достаточно велика.

Таким образом, существует реальная необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы путем добровольного переселения в городской округ город Выкса соотечественников, проживающих за рубежом. Для обеспечения притока высококлассных специалистов в округе создаются все необходимые условия для их профессиональной самореализации и комфортного проживания.

Анализ демографической ситуации

Численность постоянного населения на 01.01.2013 г. – 84,1 тыс. человек, в том числе городское население ‑ 70,8 тыс. человек, сельское – 13,3 тыс. человек. Плотность населения составляет 45,2 чел./кв. км.

В структуре постоянного населения округа основную долю занимают граждане трудоспособного возраста 59,8% или 50,59 тыс. чел., моложе трудоспособного возраста – 17,3% или 14,6 тыс. чел. Численность населения старше трудоспособного возраста 19,3 тыс. чел. или 22,9%.

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.
Численность постоянного населения, тыс. чел.	85,07	84,65	84,3	83,96	83,82	83,77	83,76	83,77
Число родившихся, чел.	1016	1049	1074	1099	1129	1139	1150	1160
Число умерших, чел.	1675	1436	1468	1438	1418	1410	1400	1390
Естественный прирост (убыль), чел.	-659	-387	-394	-339	-289	-271	-250	-230
Миграционный прирост (убыль), чел.	31	179	-91	150	200	250	250	250
Коэффициент естественного прироста (убыли) населения, на 1000 чел.	-7,7	-4,6	-4,9	-4,0	-3,4	-3,2	-3,0	-2,7
Коэффициент рождаемости, на 1000 чел.	11,9	12,3	12,7	13,0	13,4	13,5	13,7	13,8
Коэффициент смертности, на 1000 чел.	19,9	17,0	17,6	17,1	16,9	16,8	16,7	16,5

Напряженность демографической ситуации вследствие естественной убыли населения и его возрастной диспропорции несколько смягчают миграционные потоки. Однако сальдо миграции остается небольшим и не обеспечивает заметной компенсации убыли населения.

В этих условиях единственным вариантом увеличения численности населения округа и гармонизации его половозрастной структуры является стимулирование роста миграционных потоков населения.

Миграционная проблема в городском округе носит не столько количественный, сколько качественный характер. В Выксу в последнее время в основном приезжают люди, привлекаемые предприятиями компании ОМК, а сама Выкса постепенно становится «донором молодежи» для областного центра и других регионов.

Наибольший миграционный отток наблюдается в города Москву и Нижний Новгород, а также соседние регионы.

Неблагоприятна возрастная структура миграции: наиболее интенсивный отток приходится на возраст 20-35 лет.

В целях улучшения демографической ситуации администрацией городского округа город Выкса разработан План мероприятий, направленных на улучшение демографической ситуации, который включает в себя:

-  мероприятия, направленные на снижение смертности и повышение продолжительности жизни населения,

-  мероприятия, направленные на повышение рождаемости, поддержку семей, имеющих детей, обеспечение законных прав и интересов детей, укрепление семьи,

-  мероприятия, направленные на повышение уровня и качества жизни населения городского округа город Выкса.

Демографический прогноз предполагает, что будет происходить увеличение рождаемости и снижение смертности. К 2017 году общий коэффициент рождаемости возрастет с 12,7 до 13,8 рождений в среднем на 1000 человек населения, а коэффициент смертности снизится с 17,6 в 2012 году до 16,5 в 2017 году.

Положительная динамика демографических процессов базируется на ускоренном росте промышленного производства, росте заработной платы, а также при условии проведения комплекса социальных и медико-демографических мер.

Положительное значение для стимулирования рождаемости будут иметь реализация национальных проектов в сферах здравоохранения, образования, жилищной политики; выплаты материнского капитала; использование родовых сертификатов и выплат родителям компенсаций затрат на содержание ребенка в дошкольном учреждении.

Характеристика рынка труда

Вопросы рынка труда, занятости и безработицы остаются важными вопросами экономической политики городского округа.

Экономически активное население городского округа по состоянию на 01.01.2013 года составило 46244 человека. Из них мужчин ‑ 23214 тыс. чел., женщин ‑ 23030 тыс. чел.

Структура занятости по отраслям экономики

Наибольшая численность занятых в экономике приходится на отрасли:

-  обрабатывающие производства (47,1%);

-  оптовая и розничная торговля (14,7%);

-  строительство (11,0%).

Основная доля населения работает на градообразующем предприятии металлургический завод» ‑ 12251 чел., или 26,5% от численности экономически активного населения (по состоянию на 01.01.2013 г.).

Ситуация на рынке труда городского округа по состоянию на начало 2013 года достаточно стабильна. Уровень безработицы приблизился к докризисному уровню 2007 г. и составил 0,64% (2011 год – 0,81%). Количество безработных, состоящих на учете в Центре занятости на 01.01.2013 г. составляло 294 чел. (на 01.г. – 353 чел), в том числе 125 мужчин (42,5%), 169 женщин (57,5%), 66 человек из числа молодежи в возрасте 16-29 лет (22,4%). Напряженность на рынке труда составляет 0,46 чел. на 1 рабочее место (2011 г. – 1,09), средняя продолжительность безработицы ‑ 4,9 месяца (аналогичный период 2011 года – 5,1 месяца).

Уровень общей безработицы – 3,78% от экономически активного населения. Это 1750 чел, которые официально нигде не работают (из них порядка 250 человек выезжают за пределы округа на заработки).

Динамика изменения уровня безработицы,%

Наибольшая доля безработных (31,6%, или 93 чел.), состоящих на учете, – это граждане, имеющие начальное профессиональное образование. С высшим образованием состоит на учете 83 человека или 28,2% от общей численности безработных.

Созданная в Центре занятости база данных позволяет без особых проблем получить информацию как о клиенте, состоявшем на учете, так и о наличии вакансии, подходящей тому или иному клиенту.

В настоящее время имеется потребность предприятий и организаций округа в кадрах (число вакансий более 500). Наиболее востребованы квалифицированные рабочие – это водители, электрогазосварщики, электромонтеры, слесари-сантехники, слесари по ремонту, менеджеры (в торговле), продавцы, повара, официанты. Есть спрос на инженерно-технических, педагогических и медицинских работников, в том числе медсестер.

Сегодня работодатели ищут специалистов нового склада, способных адаптироваться к меняющимся условиям и проживающих на данной территории.

Перечень наиболее востребованных вакантных рабочих мест за 2012 год

Наименование вакансии	Средний размер заработной платы	Количество рабочих мест	Условия труда	Причины не заполнения вакансий
Водитель автобуса	19 тыс. руб.	10	Сменный график работы	Недостаток кадров
Кондуктор	8,2 тыс. руб.	5	Сменный график работы	Недостаток кадров
Кондитер	10 тыс. руб.	6	12 часовой график работы	Тяжелые условия труда
Каменщик	10 тыс. руб.	10	8 часовой график работы	Тяжелые условия труда
Учитель	25,0 тыс. руб.	4	Педагогическая нагрузка не выше 25 часов	Недостаток кадров
Воспитатель	19,0 тыс. руб.	4	36-ти часовая рабочая неделя	Недостаток кадров
Врач	29,4 тыс. руб.	20	Сменный график работы	Недостаток кадров
Медицинская сестра	14,6 тыс. руб.	15	Сменный график работы	Недостаток кадров
Санитар(ка)	5,2 тыс. руб.	20	Сменный график работы	Недостаток кадров
Дояр	15 тыс. руб.	5	Сменный график работы	Тяжелые условия труда
Тракторист	15 тыс. руб.	5	8 часовой график работы	Недостаток кадров

В условиях дефицита рабочей силы необходимых профессий и квалификации на городском рынке труда ежегодно, в соответствии с заявленной потребностью предприятий и организаций в целях осуществления трудовой деятельности, в округ привлекаются иностранные специалисты.

Оценка потребности в рабочей силе по инвестиционным проектам

Перечень реализуемых инвестиционных проектов на 2014-2годы

Наименова-ние организации	Наименование инвестиционного проекта	Срок ввода в эксплуа-тацию	Потребность в рабочей силе	Предла-гаемая заработ-ная плата, руб.
кол-во	профессия
	Восстановление производственно-хозяйственной деятельности на промышленной площадке г. Выкса Нижегородской обл.	2016	54	Фрезеровщик, токарь, эл. сварщик, слесарь металлоконструкций, слесарь-механосборщик, газорезчик, сталевар, машинист крана	19780
«ВыксОВО»	Реконструкция 3 птицеводческих цехов для содержания взрослых кур - несушек мощностью 72 тысячи голов каждый, с установкой птицеводческого оборудования итальянской фирмы «VALLI»	2014	4	Рабочие по цеху	16000
ИП	Строительство специализированного магазина по продаже рыболовных и спортивных товаров	2014	15	Продавец, уборщик помещений	15000
ИП	Строительство боксовой стоянки крытого типа р. п. Бл. Песочное, ул. Маяковского, в районе д.62	2015	10	Слесарь, водитель	17000

Планируемая потребность в привлечении специалистов и рабочих кадров