Региональная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Нижегородскую область соотечественников, проживающих за рубежом (стр. 32 )

В структуре постоянного населения района основную долю занимают граждане трудоспособного возраста 53,6% или 11,5 тыс. человек, моложе трудоспособного возраста – 14,6% или 3,1 тыс. человек. Численность населения старше трудоспособного возраста 31,8% или 6,8 тыс. человек.

Показатель	Ед. изм.	2009	2010	2011	2012
Численность постоянного населения на начало года	чел.	22365	21960	21856	21442
Численность постоянного населения моложе трудоспособного возраста	чел.	3241	3194	3176	3142
Численность постоянного населения в трудоспособном возрасте	чел.	12109	11900	11823	11488
Численность постоянного населения старше трудоспособного возраста	чел.	7015	6866	6857	6812
Процент лиц моложе трудоспособного возраста в общей численности населения	%	14,5	14,5	14,5	14,6
Процент лиц старше трудоспособного возраста на 1 работника	%	57,9	57,7	58,0	59,3

Сокращение численности постоянного населения, уменьшение рождаемости ведет к демографическому старению населения, увеличению количества лиц старше трудоспособного возраста на одного работника. При условии сохранения существующей тенденции, останется все меньше людей трудоспособного возраста, способных активно влиять на социально-экономическое развитие района.

На текущий период доля экономически активного населения составляет 36% от общего числа постоянного населения района.

Существуют ряд негативных социально-экономических и демографических предпосылок, затрудняющих интенсивное развитие района.

-  низкая плотность населения (16,5 человек на 1 кв. км, что в 2,6 раз ниже среднеобластного значения);

-  удаленность от основных промышленно-развитых и густонаселенных центров Нижегородской области, что существенно увеличивает транспортные издержки;

-  высокий уровень смертности и низкий уровень рождаемости;

-  старение населения;

-  рост демографической нагрузки на трудоспособное население;

-  нехватка высококвалифицированных кадров;

-  заработная плата по району составляет 64% от среднеобластного уровня;

-  отток высококвалифицированных рабочих кадров (прежде всего молодежи) в Н. Новгород, Москву и другие города.

Для более эффективного развития района необходимо компенсировать естественную убыль населения, в том числе лицами трудоспособного возраста. Решению данной проблемы может способствовать участие Пильненского района в Программе переселения соотечественников.

Характеристика рынка труда

Уровень регистрируемой безработицы отражен в следующей таблице:

	Уровень регистрируемой безработицы, %
2007	2008	2009	2010	2011	2012
Пильнинский район	1,16	0,93	0,98	0,99	1,23	1,11
По области	0,61	0,79	1,98	1,19	0,92	0,9

По сравнению с 2007 годом уровень безработицы снизился на 0,05 пунктов.

Из приведенной таблицы можно сделать вывод, что регистрируемый уровень безработицы, сложившийся в районе, невысокий и в целом сопоставим с уровнем безработицы в целом по области.

Анализ структуры безработицы в районе показал, что безработные граждане не претендуют на предлагаемые вакантные рабочие места в силу ряда объективных и субъективных причин (низкая заработная плата, несоответствие условий труда, недостаточная профессиональная квалификация, удаленность от места постоянного проживания, социальная обеспеченность и другие).

Поэтому для решения этого вопроса необходимо искать дополнительные возможности для привлечения трудовых ресурсов.

Перечень наиболее востребованных вакантных рабочих мест за 2012 год:

Наименование вакансий	Средний размер заработной платы	Количество рабочих мест	Условия труда	Причины незаполнения вакансий
Врач терапевт, фтизиатр	15-20 тыс. руб.	4	8 часовой рабочий день	Недостаток кадров
Токарь	15-20 тыс. руб.	6	8 часовой рабочий день	Недостаток кадров
Механизатор	12-14 тыс. руб.	10	Ненормированный рабочий день	Недостаток кадров
Животновод	9-12 тыс. руб.	10	Ненормированный рабочий день	Тяжелые условия труда
Дояр	9-12 тыс. руб.	10	Ненормированный рабочий день	Тяжелые условия труда

Перечень реализуемых инвестиционных проектов на 2014-2годы:

Наименование организации	Наименование инвестиционного проекта	Срок ввода в эксплуатацию	Потребность в рабочей силе	Предполагаемая заработная плата
Кол-во	Профессия
	Хлебопекарня	2014г.	20	пекарь, кондитер	10-15 тыс. руб.
	Производство комбикормов	2015г.	25	Фасовщик, грузчик, подсобный рабочий	10-15 тыс. руб.
	Переработке молока	2016г.	25	Фасовщик, грузчик, подсобный рабочий	10-15 тыс. руб.
	Социальный магазин	2017г.	10	продавец	10-15 тыс. руб.
ИП «Камалетдинов»	Мясоперерабатывающий комплекс	2015г.	20	Фасовщик, грузчик, подсобный рабочий	10-15 тыс. руб.
СПК «Сура»	Строительства коровника	2016г.	15	Дояр, животновод	10-15 тыс. руб.
Организация, выигравшая тендер	Строительство газовых сетей	2017г.	10	Оператор газовых сетей	10-15 тыс. руб.

Планируемая потребность в привлечении специалистов и рабочих кадров на период действия Программы

Наименование специальностей	Количество вакантных рабочих мест
2014	2015	2016
механизатор	5	5	4
животновод	5	5	4
дояр	5	5	4
Итого:	15	15	12

Соотечественникам и их трудоспособным родственникам будут предложены вакантные рабочие в сельскохозяйственной отрасли в одном из выбранных ими сельхозпредприятий.