Оглавление (стр. 4 )

Рис.8. Структура персонала «Новосибирский кабельный завод»,
2012 год?

Не забывайте ставить эти точки! Указывайте период! Рисунки в распечатке должны быть в черно-белом исполнении!!!!!!!

Рассмотрим структуру персонала «Новосибирский кабельный завод» по возрастным категориям (рис. 9).

Рис. 9. Структура персонала по возрастным категориям чья?
за годы

В возрастном отношении персонал предприятия – это люди социально активного возраста, которые имеют и физические, и интеллектуальные возможности для активной трудовой деятельности. 54,8% работников в 2012 году – это молодые люди до 30 лет, остальные работники имеют более зрелый возраст. Следует отметить, что за последнее время в «Новосибирский кабельный завод» происходит омоложение кадрового состава. При этом сокращается численность работников в возрасте от 51 до 60 лет и возрастает численность работников в возрасте от 20 до 30 лет.

Рассмотрим структуру персонала по общему стажу работы в «Новосибирский кабельный завод» (рис.10).

Рис.10. Структура персонала по общему стажу работы в

«Новосибирский кабельный завод», за годы

Показатель продолжительности работы на предприятии является показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия. Как видно из рисунка 10, кадровый состав на предприятии не стабилен, производственный потенциал сотрудников снижается.

На предприятии работают как мужчины, так и женщины. Численность персонала по половому признаку показана на рис.11.

Рис.11. Численность персонала по половому признаку «Новосибирский кабельный завод» за годы

Из рисунка 11 видно, что сокращение численности персонала оказало влияние и на состав работников по половому признаку. Так, в 2012 году доля женщин уменьшилась на 2% и составила 23,8%, соответственно доля мужчин увеличилась и составила 76,2%. В то время как, в 2011 году по сравнению с 2010 годом, соотношение работников по половому признаку осталось практически прежним.

Далее проведем анализ работников «Новосибирский кабельный завод» по уровню образования (рис.12).

Рис.12. Структура персонала «Новосибирский кабельный завод» по уровню образования за годы

В «Новосибирский кабельный завод» работают люди разных специальностей, с различным уровнем образования. Специалисты с высшим образованием составляют 19,1%, со среднеспециальным образованием – 57,2%, доля работников со средним образованием составляет 23,8%.

Проведем анализ движения кадров в «Новосибирский кабельный завод». В таблице 2.5 представлена информация о количестве выбывших и принятых сотрудниках.

Таблица 2.5

Движение кадров в «Новосибирский кабельный завод»
за годы

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение	Темп изменения, %
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес %	чел.	уд. вес, %
Состояло работников по списку на начало года	53	100	46	100	-7	0	100
Принято работников	3	5,7	2	4,4	-1	-1,3	66,6
Уволено работников, в т. ч.	8	15,1	6	13,0	-2	-2,1	75
Состояло по списку на конец года	48	90,6	42	91,3	-6	0,7	87,5
Среднесписочная численность	51	100	44	100	-7	0	86,3

Выровняйте!

По данным таблицы видно, что в 2012 году было принято меньше сотрудников на одного человека, количество уволенных в 2012 году сократилось на 25% . На ряду с этим на конец года в 2012 году наблюдается снижение численности персонала на 12,5%, а среднесписочной численности на 13,7%. Схематично данная информация представлена на рис.13.

Рис.13. Анализ движения кадров
в «Новосибирский кабельный завод» за годы

Рассмотрим структуру выбывших сотрудников по причине увольнения (табл. 2.6)

Таблица 2.6

Структура выбывших сотрудников по причине увольнения в «Новосибирский кабельный завод» за годы

Интервал!!!!!!!!!!!!!!!!

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение	Темп изменения, %
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Всего уволенных, в т. ч.:	8	100	6	100	-2	-	-25
По собственному желанию	5	62,5	6	100	1	37,5	120
По другим причинам	3	37,5	-	-	-3	-	-100

По данным таблицы видно, что в 2011 году основными причинами увольнения было увольнение по собственному желанию - 62,5% и другим причинам – 37,5%. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2011 – 2012 годы не происходило. В целом темпы роста увольнения по собственному желанию увеличилось на 20%, и по другим причинам сократилось на 100% (рис.14).

Рис.14. Структура выбывших сотрудников по причине увольнения чьих? за годы

Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от стабильности состава работников предприятия. Чтобы оценить стабильность состава и численности работников «Новосибирский кабельный завод» рассчитаем коэффициенты приема кадров, текучести и постоянства кадров.

Коэффициент оборота по приему кадров:

Пронумеруйте формулы!!!!!!! по крайнему правому краю! Нумерация сквозная по тексту!

Коэффициент оборота по выбытию кадров:

Коэффициент общего оборота кадров:

Это что за интервалы???????????????????????????????

Коэффициент прироста кадров:

?????????

Коэффициент текучести кадров:

?????????

Коэффициент постоянства кадров:

Представим полученные данные в виде таблицы (табл.2.7).

Таблица 2.7

Оценка постоянства состава и численности работников
«Новосибирский кабельный завод», за …………годы

«Не лепите»!

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение	Темп изменения, %
Коэффициент оборота по приему кадров	0,06	0,05	+0,01	-16,7
Коэффициент оборота по выбытию кадров	0,17	0,14	-0,03	-17,7
Коэффициент общего оборота кадров	0,23	0,19	-0,04	-17,4
Коэффициент текучести кадров	0,09	0,14	+0,05	55,5
Коэффициент прироста кадров	-0,1	-0,09	-0,01	-10
Коэффициент постоянства кадров	0,88	0,9	+0,02	2

Вы же видели, что везде надо полностью писать «год» - годы!