Оглавление (стр. 5 )

По данным таблицы 2.7 видно, что в 2012 году коэффициент текучести увеличился: на 0,05 или на 55,5%, коэффициент постоянств кадров также увеличился на 0,02, коэффициент приема кадров сократился на 16,7%. Наблюдается так же сокращение коэффициента по выбытию кадров на 17,7%.

Таким образом, значение коэффициента текучести говорит о том, что в «Новосибирский кабельный завод» наблюдается увеличение текучести кадров в 2012 году по сравнению с 2011 годом.

Среди управленческого персонала и служащих – уволившихся не наблюдается. Это связано с тем, что офисных работников больше устраивает их работа, поскольку они работают в более комфортных условиях, их труд является больше интеллектуальным, чем физическим. В то время как работникам производства приходится работать физически.

Таблица 2.8

Возрастной состав работников, уволившихся в
«Новосибирский кабельный завод» в 2011–2012 гг.

Показатель	2011 г.	2012 г.	Отклонение	Темп изменения, %
Кол-во, чел	Уд. вес %	Кол-во, чел	Уд. вес %	По кол-ву, чел.	По уд. весу, %
Всего в том числе	8	100	6	100	-2	0	100
До 20 лет	2	25,0	1	16,7	-1	-8,3	67
От 20 до 30	2	25,0	2	33,3	0	8,3	75
От 31 до 40	2	25,0	1	16,7	-1	-8,3	88
От 41 до 50	1	12,5	1	16,7	0	4,2	86
От 51 до 60	1	12,5	1	16,7	0	4,2	86

По данным таблицы 2.8 видно, что в 2012 году уволившихся сотрудников в возрасте до 20 лет и от 31 до 40 лет стало меньше. Больше всего было уволено сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет.

Мы получили результаты, позволившие представить общий портрет уволившихся работников из «Новосибирский кабельный завод» в 2011–2012 гг.: это молодые люди в возрасте до 35 лет, имеющие среднее или среднеспециальное образование, в основном – рабочие.

Таблица 2.9

Состав и структура фонда заработной платы «Новосибирский кабельный завод» за 2011 – 2012 годы

Состав фонда заработной платы	2011 г.	2012 г.	Отклонение	Темп изменения, %
сумма, тыс. руб.	уд. вес., %	сумма тыс. руб.	уд. вес., %
Фонд заработной платы, всего в т. ч.	3477	100,0	3801	100,0	+324	105,92
Оплата за отработанное время	3183	94,6	3577	96,1	+390	107,60
Заработная плата по тарифным ставкам и окладам	1106	59,9	1270	58,63	+160	105,28
Выплаты стимулирующего характера	524	10,1	672	12,1	+148	128,24
Выплаты компенсационные	1553	29,9	1635	29,3	+82	105,28
Прочие выплаты	92	1,7	620	1,1	-30	67,39
Оплата за неотработанное время	202	3,7	162	2,8	-40	80,20

Согласно таблице 2.9, фонд заработной платы в 2012 году изменился и составил 3801 тыс. руб., против 3477 тыс. руб. в 2011 году, в том числе оплата за отработанное время составила 3577 тыс. руб. против 3183 тыс. руб. что выше на 5,2% и 7,6% соответственно, чем в прошлом году.

Выплаты стимулирующего характера, в 2012 году – 672 тыс. руб., против 524 тыс. руб. в 2011 году, что составляет увеличение на 28,2%.

Прочие выплаты составили 62 тыс. руб. в 2012 году, что на 32,6% меньше чем в прошлом году; оплата за неотработанное время составила 162 тыс. руб., что на 19,8% меньше, чем в прошлом году.

Таким образом, удельный вес оплаты за отработанное время в отчетном году составил 96,1%, выплат стимулирующего характера – 12,1%, прочих выплат 1,1% и оплаты за неотработанное время 2,8%.

Оплата за отработанное время включает в себя три позиции: заработную плату по тарифным ставкам и окладам; выплаты стимулирующего характера; компенсационные выплаты.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом удельный вес заработной платы по тарифным ставкам и окладам и компенсационные выплаты уменьшился незначительно – на 1,27% по каждой позиции, но увеличились выплаты стимулирующего характера, которые составили 672 тыс. руб.

Таким образом, проведя анализ состава, структуры и движения персонала предприятия, мы выявили, что:

1) Проблема текучести актуальна для «Новосибирский кабельный завод».

2) Наиболее многочисленная и уязвимая часть персонала – это работники основного производства и складских помещений, имеющие некоторый опыт работы и квалификацию.

Проведем анализ системы мотивации труда на предприятии. Цель данного анализа – выявление всех положительных и отрицательных сторон мотивации труда на предприятии.

Для достижения вышеуказанной цели была разработана анкета, которая предлагалась для заполнения работниками «Новосибирский кабельный завод» (Приложение 2).

В анкетировании принимали участие 42 человека. Результаты анкетирования сведены в табл. 2.6 – 2.10. Результаты анкетирования по категории «удовлетворенность работой » представлены в табл. 2.10.

Таблица 2.10

Результаты анкетирования по категории «удовлетворенность работой» персонала «Новосибирский кабельный завод», ……..год , чел.

Категория вопросов	Варианты ответов	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
да	нет
1. Удовлетворенность работой, итого, в том числе:	31	4	7
1.1 Вам интересна выполняемая работа?	31	4	7
1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?	31	9	2
1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?	31	2	9

«Не лепите»!!!!!!!!! Что такое «Да» -«Нет»???????? – Варианты ответов? Тогда сделайте, чтобы это было понятно! Сделайте также в последующих таблицах! Все выравнивайте по центру!!!!!!!!!!!!!!!