Лекционный материал по дисциплине OBU 2207 «Основы бухгалтерского учета» (стр. 15 )

Т - фактические отработанные часы или дни за месяц.

При месячной оплате труда установленный рабочему оклад выплачивается ему полностью, независимо от количества рабочих дней в том или ином месяце, если он отработал все рабочие дни месяца.

При повременно-премиальной системе оплаты труда размер заработка определяется путем умножения тарифной ставки на число отработанных часов или дней, плюс сумму дополнительных выплат в виде премий, выплачиваемой при выполнении, перевыполнении цехом плана в виде продукции, при хороших показателях качества работы, безаварийность, соблюдение экономии топлива, материалов и т. т.

Сдельная система оплаты труда, являющаяся основной ведущей формой оплаты труда и охватывающая большую часть рабочих промышленности, представляет такую форму, при которой заработная плата рассчитывается в соответствии и в непосредственной связи с количеством и качеством выработанной продукции, установленных тарифных ставок и норм выработки. В общем виде при сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется по формуле:

Vсд = Ст / Nw • q, где

Vсд - сдельная система оплаты труда;

Ст - установленные тарифные ставки;

Nw - нормы выработки;

q - количество и качество выработанной продукции.

Или если вместо нормы выработки расчеты ведутся по норме времени Nt, применяется формула:

Vсд = Ст • Nt • q

Независимо от применения одной из этих формул сдельный заработок при одном и том же объеме работ получается одинаковым.

Сдельная система оплаты труда бывает прямой, прогрессивной и премиальной.

Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Кроме оплаты за качество произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают премию за достижение качественных показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм выработки, повышение качества продукции; экономию сырья, материалов, топлива, энергии; соблюдение технологических режимов работы оборудования).

При индивидуальной сдельной оплате труд сдельщика, выполняющего работу индивидуально, независимо от других рабочих или бригады, оплачивается в соответствии с его личной выработкой и расценкой за единицу работы. Заработок рабочего прямо пропорционален объему выполняемой работы и исчисляется по следующей формуле:

Vин = r • g, где

Vин - индивидуальная сдельная оплата труда сдельщика;

r - сдельная расценка;

g - количество выполненной работы в установленных единицах.

Рост сдельного заработка всецело зависит от объема выполненной работы и в этом смысле пропорционален росту производительности труда.

При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда, применяемой на тех участках, где невозможно организовать учет выработки каждого рабочего в отдельности, и охватывающей, как правило, группу рабочих различной квалификации и профессии, устанавливается обще-бригадная норма выработки и расценка за единицу комплексной работы. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально тарифным разрядам и времени (числа часов и смен), отработанных отдельными участками бригады вне зависимости от квалификационного состава членов бригады. При коллективной сдельщине заработок каждого рабочего зависит от выработки коллектива, а не от интенсивности работы каждого участника.

При аккордной сдельной оплате труда оплата производится исходя из установленных норм и расценок за всю работу в целом. Применяется обычно в особо исключительных случаях (ликвидация, авария, очистка и крепление завалов, ремонт агрегатов и т. д.), размер заранее устанавливаемой аккордной оплаты определяется исходя из действующих норм выработки расценок по существующим системам оплаты труда с учетом доплат по прогрессивке или обусловленной премии за досрочное выполнение работы.

Заработок отдельного члена бригады (Vчб) - исчисляется пропорционально тарифным ставкам и отработанному каждым рабочим времени путем деления всего заработка бригады (Vак), на сумму тарифного заработка всех ее участников (å Ст), и умножения полученного результата на тарифный заработок каждого из них (Ст) т. е. по формуле:

V = åVак / åСт • Ст

Недоброкачественно выполненная работа исправляется бригадой без дополнительного вознаграждения или без выплаты премии.

Сдельно-прогрессивная оплата труда или дифференциальная сдельщина, в отличие от прямой сдельной системы оплаты предусматривает оплату по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки. Сдельный заработок исчисляется с учетом оплаты всей годовой продукции, произведенной рабочим в пределах месячной или в пределах другой исходной базы по обычным расценкам, а для выработки сверх месячной нормы или сверх установленной исходной базы - по повышенным расценкам. Доплата - по прогрессивной сдельщине от суммы сдельного заработка.

В зависимости от степени выполнения месячной нормы выработки, исчисляется по следующей формуле:

D = rD • wD / NwD, где

rD - процент увеличения сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх месячной нормы;

wD - процент перевыполнения месячной нормы выработки;

ND - процент выполнения месячной нормы выработки.

Предположим, что необходимо определить процент доплат по прогрессивке, если рабочий выполнил месячную норму выработки на 115% и доплата за выработанную сверх нормы продукцию до 20% оплачивается по расценкам, увеличенным на 50%.

Подставив в формулу соответствующие числа получим:

Сп = (50 • 15) / 115 = 6,52%

В горнорудной промышленности в качестве исходной базы на некоторых работах прогрессивная доплата устанавливается при объеме работы ниже месячной выработки. Так, например, на строящейся шахте при выполнении месячной выработки в пределах от 80 до 100% оплата производилась по двойным расценкам, т. е. по формуле:

D сп = 100 • (1 - 80 / NwD)

Нужно заметить, что сдельно-прогрессивная оплата труда применяется (временно) на решающих участках основного производства в некоторых отраслях промышленности.

При сдельной форме оплаты труда различают основной тарифный заработок, т. е. ту часть заработной платы рабочего, которая причитается ему за проработанное время по его тарифной ставке, и приработок, т. е., ту часть заработной платы, которая причитается рабочему сверх его основного заработка, составляющие вместе фактическую сдельную заработную плату рабочего. Процент приработка (Пv) определяют путем деления разности между фактической сдельной заработной платы (Vсд) и заработной платы по тарифу (Vт) и умножения полученного результата на 100

Пv = (Vсд — Vт / Vт) • 100

При распределении приработка пользуются еще коэффициентами приработка, коэффициенто-часами, либо коэффициенто-днями.

При определении коэффициента приработка часовую или дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной ставке. Затем делят сдельную оплату труда всего коллектива по тарифным ставкам и находит средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной оплаты труда каждого рабочего на коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату труда каждого рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению оплаты труда при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов.

Другие начисления и прочие выплаты виды доплат:

·  оплата за работу в праздничные и выходные дни;

·  доплата за работу в ночное время;

·  оплата времени простоев.

Простои по вине работника не оплачиваются. Время простоя не по вине рабочего и служащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная системы оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов. нанимателями и нанимаемыми с участием и представителей профсоюзов.

В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Исходной базой для построения “Единой тарифной сетки”, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики является законодательно установленным в целом по республике размер минимальной заработной платы.

Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной

В основу бестарифной системы оплаты труда поло­жен квалификационный уровень, характеризующий фак­тическую продуктивность работника.

Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии ми­нимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, за­данных тарифной системой.

За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующей премии.

Для руководителей, специалистов и служащих исполь­зуется система должностных окладов. Должностной ок­лад - абсолютный размер заработной платы, устанавли­ваемый в соответствии с занимаемой должностью.

Он мо­жет колебаться от минимального до максимального зна­чений. В современных условиях возрастает значение ана­литических расчетов при определении размеров должнос­тных окладов.

Кро­ме того, производятся некоторые индивидуальные выпла­ты, главным образом, поощрительного характера.

Задачи учета заработной платы.

Рассматривая основные задачи организации оплаты труда на современном предприятии любой формы собственности крайне необходимо, для наилучшего понимания сущности и значения, структурировать их в отдельные группы, исходя из экономического содержания и функционального назначения. В качестве таковых выделим следующие: