Учебно-методический комплекс дисциплины преподавателя (стр. 6 )

2 Какие текущие активы и текущие средства?

3 Какие показатели использования производственных основных активов?

4 Как можно оценивать работоспособность производственных основных активов?

Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия. (2/1/1/1 час)

План лекции

1 Эффективное использование средств

2 Численность персонала

3 Виды рабочего персонала

4 Разделение и кооперация труда инженерно-техниче­ских работников

5 Новое пополнение рабочих для энергетических пред­приятий

6 Оплата труда

7 Новая тарифная система

8 Производительность труда в электроэнергетике, показате­ли, пути повышения.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава, квалификационного уровня и творческой актив­ности кадров.

На энергопредприятиях, особенно тепловых электро­станциях, занято значительное количество персонала. Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный (персонал жи­лищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских учреждений и т. д.). Общая числен­ность персонала составляет штаты предприятия, а пе­речень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним количества работников и месячной заработной пла­ты (окладов) называется штатным расписанием.

Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом (для электростанции, например, количество человек на 1 МВт установленной мощности).

По характеру выполняемой работы в составе персо­нала энергопредприятия различают следующие кате­гории работников:

а) рабочие (непосредственно обслуживают произ­водственный процесс и другие); б) служащие (служащие подразделяются на руководителей и специалистов);

Особенности структуры персонала и его расстанов­ки на энергопредприятиях обусловливаются своеобра­зием технологии энергетического производства. В связи с высокой фондоемкостью, широкой механизацией и автоматизацией процессов труда на энергопредприяти­ях на единицу стоимости основных фондов приходится относительно меньше рабочих, чем во многих других от­раслях промышленности. В составе персонала энерго­предприятий удельный вес инженерно-технических работников выше, чем во многих отраслях промышленно­сти, что объясняется сложностью производственных про­цессов и энергетического оборудования.

В связи с разделением труда и наличием в произ­водственном процессе различных видов работ применя­ется определенная классификация рабочих по профес­сиям, специальностям и квалификации.

Рабочий персонал энергопредприятия делится на две группы: эксплуатационный и ремонтный, в составе каж­дой из которых имеются рабочие основные и вспомога­тельные. По режиму работы различают сменный и не­сменный персонал.

К основным относятся рабочие, непосредственно за­нятые изготовлением основной продукции, для выпус­ка которой предназначено данное предприятие. На ТЭЦ, например, к этой группе относятся рабочие, не­посредственно выполняющие функции по управлению, контролю и регулированию технологического процесса на всех стадиях выработки тепла и электрической энер­гии, т. е. основной дежурный персонал котельного, тур­бинного и электрического цехов.

Вспомогательные рабочие заняты во вспомогатель­ных цехах изготовлением продукции, необходимой для выпуска основной продукции, а также выполняют на предприятии функции ухода за оборудованием, тран­спортирования и складирования сырья (топлива) и т. д.

В настоящее время ведущую и наиболее многочис­ленную группу рабочих на электрических станциях составляет эксплуатационный персонал (рис. 4.1, 4.2).

Необходимые условия для значительного сокраще­ния обслуживающего персонала и соответствующего персонала в зависимости от общей мощ­ности ТЭС с энергоблоками 300 мВт

повышения производительности труда создают укруп­нение единичной мощности оборудования, широкое внед­рение автоматизации, переход на блочную схему техно­логических связей основного оборудования.

Рисунок 4.1- Изменение струк­туры промышленно-производственного персонала в зависимости от мощности энергоблока для ТЭС с во­семью блоками (на угле)

Рисунок 4.2 - Изменение струк­туры промышленно-производственного персонала зависимости от общей мощности ТЭС с энергоблоками 300 МВт

Вторую по численности группу рабочих на электро­станциях составляют ремонтные рабочие. Численность ремонтного персонала на электростанциях зависит в основном от количества агрегатов и их мощности (рис. 4.1, 4.2), оснащенности электростанций средствами механизации ремонтных работ, а также способа орга­низации ремонтов — собственным ремонтным персона­лом или силами специализированных ремонтных пред­приятий. Единые объединенные ремонтные цехи на теп­ловых электростанциях — цехи централизованного ремонта (ЦЦР)—становятся крупнейшими по числен­ности персонала цехами электростанций.

Разделение и кооперация труда инженерно-техниче­ских работников (ИТР) и служащих заключается в рас­членении процесса управления производством на обо­собленные однородные виды работ (т. е. по функциям) с образованием соответствующих специальных подразде­лений (отделов), объединяющих работников по функциональному признаку, и в установлении устойчивых вза­имосвязей ИТР и служащих различных специальностей и должностей как внутри функциональных подразделе­ний, так и между ними. Научно-обоснованное разделе­ние и кооперация труда получают отражение в соот­ветствующих положениях о структурных подразделени­ях и в должностных инструкциях.

На энергопредприятиях разделение труда ИТР и служащих может осуществляться по следующим функ­циям: общее руководство основным производством; тех­нологическая подготовка производства; организация труда и заработной платы; оперативное управление про­изводством; ремонтное обслуживание (подготовка и про­ведение ремонта); технико-экономическое планирование; материально-техническое снабжение; бухгалтерский учет и финансовая деятельность; комплектование и подготов­ка кадров; охрана труда и техника безопасности; общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание; сбыт продукции.

Новое пополнение рабочих для энергетических пред­приятий, как и для других современных промышленных предприятий, оснащенных сложной передовой техникой, должно проходить предварительное производственное обучение. Подготовка квалифицированных рабочих кад­ров из молодежи осуществляется в учебных заведениях профессионально-технического образования. Большую роль в подготовке рабочих играет также индивидуаль­ное и бригадное обучение на производстве. Повышению квалификации содействуют кружки технического ми­нимума, школы и курсы повышения квалификации ра­бочих и мастеров. В результате технической учебы мно­гие рабочие осваивают новые (вторые) профессии. На электростанциях широко применяется совмещение про­фессий (например, на тепловых — слесаря и обдувщика; зольщика и машиниста багерной насосной и т. п.).

Для повышения общеобразовательного и культурно-технического уровня работающих на энергопредприя­тиях создаются учебные кабинеты с макетами, моделями оборудования, демонстрационной аппаратурой, тренажными стендами, схемами, кинопроекционной аппа­ратурой для демонстрации научно-технических фильмов. В кабинете имеются учебники, плакаты, директив­ные ведомственные материалы (по правилам техничес­кой эксплуатации и технике безопасности; эксплуатационные циркуляры; типовые должностные и производст­венные инструкции и т. п.).

Сочетание политического воспитания трудящихся, повышения их культурно-технического уровня с меро­приятиями по повышению производственной квалифи­кации создает благоприятные условия для роста произ­водительности труда и общего улучшения работы пред­приятия.

С развитием общественного производства возраста­ет общая численность специалистов с высшим и средним специальным образованием и насыщенность производ­ства специалистами указанных двух уровней по отно­шению к общей численности работающих, происходят изменения профессионально-квалификационной струк­туры специалистов.

Наиболее важным фактором, влияющим на изменение качественных и количественных характеристик числен­ности инженерно-технических работников, является фактор интенсивного развития научно-технического про­гресса в электроэнергетике.

В условиях высокоавтоматизированного и механизи­рованного производства, каким является в настоящее время электроэнергетика, во многих случаях практичес­ки стирается грань между трудом специалистов, заня­тых управлением производством, и работниками, непо­средственно участвующими в технологических процессах. По этой причине в последние годы имело место сущест­венное возрастание потребности в инженерно-техниче­ских работниках не только для обеспечения функций управления, но и для непосредственной эксплуатации действующего оборудования.

Анализ показывает, что в электроэнергетике рост численности специалистов опережает рост численности рабочих и служащих; наблюдается тенденция к снижению удельной (на единицу установленной мощности) численности специалистов; в связи с техни­ческим прогрессом непрерывно расширяется круг рабо­чих мест, занимаемых специалистами со средним спе­циальным образованием. Можно ожидать, что в пер­спективе в электроэнергетике будет иметь место устой­чивая тенденция к росту абсолютной численности спе­циалистов двух уровней при заметном снижении их удельной численности (в чел/МВт).

ОПЛАТА ТРУДА в зависимости от его количества и ка­чества регулируется путем применения тарифной си­стемы (для оплаты рабочих) и установления должност­ных окладов (для инженерно-технических работников и служащих). В зависимости от конкретных организаци­онно-технических условий труда на данном участке про­изводства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная).

Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя: тарифные ставки и сетки, та­рифно-квалификационные справочники работ и профес­сий. Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц) и уста­навливаются различными в зависимости от роли отрас­ли промышленности в экономике, условий тру­да, форм заработной платы и других факторов.