Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов, которые и определяют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Таким образом, размер часовой тарифной ставки рабочего определенной квалификации зависит от размера часовой ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего (разряда работы, которую рабочий выполняет). Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего.
При построении тарифных сеток учитываются как характер данного производства (сложность и разнообразие работ, квалификационный состав работающих и др.), так и необходимость материально поощрять рабочих к повышению квалификации — повышение оплаты при переходе от низших к более высоким разрядам тарифной сетки должно происходить нарастающим обра-
зом и создавать ощутимую разницу в заработке рабочих разной квалификации.
На рисунке 4.3 показаны часовые тарифные ставки ЗП1 (для рабочих по ремонту оборудования при повременной оплате труда на работах с нормальными условиями "пуда) и тарифные коэффициенты Кт, соответствующие каждому из 6 разрядов, а также абсолютное возрастание тарифных ставок АПЧТ; диапазон тарифной сетки равен 1,71.
Для установления разряда работ и рабочих служат тарифно-квалификационные справочники. Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ профессий рабочих (ЕТКС). Он состоит из 60 выпусков. В разделах каждого выпуска приведены наименования профессий, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какого министерства эти производства или виды работ имеются. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия (организации) по согласованию с месткомом исходя из тарифно-квалификационных справочников. В электроэнергетике действуют «Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, занятых на эксплуатации оборудования электростанций, сетей и энергосбытов», являющиеся разделом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
 |
Рисунок 4.3 - Часовые тарифные ставки
Как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации предприятия или подразделения, в котором он работает. К. СДС состоит из двух частей: первая часть — должности служащих, общие для предприятий и учреждений; вторая часть — должности руководителей и специалистов, занятых инженерными и экономическими работниками на производственных предприятиях (по тем должностям, которые специфичны для отдельных отраслей, соответствующие министерства и ведомства разрабатывают дополнения ко второй части справочника и по согласованию с ЦК профсоюза представляют на утверждение Госкомтруду).
Для специалистов предприятий и учреждений, которые наряду с исполнительскими функциями осуществляют руководство подчиненными им специалистами, предприятие может установить должности старших (например, старший инженер, старший мастер и т. д.). Заработная плата работников состоит из оплаты по тарифным ставкам и окладам, выплат за перевыполнение норм выработки рабочими, премий, а также различных вознаграждений. Чтобы улучшить государственное регулирование заработной платы, увеличена доля тарифа (оклада) в заработной плате: у рабочих — с 62 до 70—75%, у инженерно-технических работников — с 74 до 78—82 %.
В новой тарифной системе учтены значительные изменения, происшедшие в организации труда и производства, в техническом оснащении предприятий, в квалификационном и культурно-образовательном уровне работников. В новой тарифной системе:
усилена заинтересованность работников в повышении квалификации (выделяются при оплате труда наиболее квалифицированные рабочие и инженерно-технические работники);
установлены более правильные соотношения в оплате труда работников, занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда, а также с различной его интенсивностью (тарифные ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями превышают ставки для работ с нормальными условиями на 10— 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%);
усилены связи оплаты по тарифу с производительностью труда и напряженностью применяемых норм;
достигнуто большее единство в оплате труда работников одинаковой квалификации и занятых в аналогичных условиях производства, но в различных отраслях.
Наиболее высокий уровень тарифных ставок и должностных окладов предусмотрен в важнейших отраслях тяжелой промышленности (в том числе электроэнергетике), определяющих научно-технический прогресс.
Для оплаты труда рабочих введена шестиразрядная тарифная сетка. Наиболее высококвалифицированным рабочим, обслуживающим современные агрегаты и механизмы, предусмотрены седьмой и восьмой разряды и более высокие, внеразрядные ставки. По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные ставки прогрессивно возрастают.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ.
Производительность труда по своей экономической сущности — это продуктивность затрат при производстве определенной массы продукции. Если при исчислении производительности труда учитываются затраты как живого труда, так и основных и оборотных фондов на единицу продукции, она является показателем эффективности производства. Под производительностью труда понимают также эффективность только живого труда. Исчисление производительности труда по затратам живого труда имеет большое мобилизующее значение.
При измерении производительности труда используются различные показатели, характеризующие объем продукции: натуральные (условно-натуральные), трудовые, стоимостные. Наиболее распространены стоимостные показатели. Несмотря на большое разнообразие используемых показателей производительности труда, они могут быть сгруппированы по признаку степени (полноты) отражения затрат и объема продукции в четыре группы, определяемые следующими соотношениями:
- полная продукция неполная продукция
- неполные затраты неполные затраты
- полная продукция неполная продукция
- полные затраты полные затраты:
При этом под полной продукцией понимается ее объем, характеризуемый валовой, товарной или реализованной продукцией в текущих или постоянных ценах (и в натуре). Неполную продукцию характеризуют объемы чистой, условно-чистой, нормативно-чистой продукции, нормативная стоимость обработки (НСО).
Полные затраты включают затраты живого и овеществленного труда; неполные затраты — только затраты живого труда.
В расчетах используется также трудоемкость продукции – это затраты труда на изготовление единицы продукции в чел-час.
Рекомендуемая литература
1. , Вяткин предприятий энергетического комплекса. – М.: Высшая школа, 2003.
2. , Флаксерман энергетики СССР: Учебник. – М.: Энергия, 1980.
3. , и др. Экономика, организация и планирование теплосилового хозяйства промышленного предприятия. М.: Энергоатомиздат, 1995.
4. Экономика и управление в энергетике: Учеб. пособие под ред. . – М.: Изд. Центр Академия, 2003.
5. Экономика электроэнергетики: рыночная политика: Сб./ Отв. ред. Э. Хоуп и др. Сибирское отделение Российской академии наук, 2001.
6. Шабалин энергетики: Учебник. – М.: Высшая школа, 1989.
8. Синягин и др. Система предупредительных плановых ремонтов энергооборудования промышленных предприятий. – М.: Энергия, 1975.
9. Организация, планирование и управление деятельностью промпредприятий, под ред. С. Каменицера. – М.: Высшая школа, 1984.
10. Энергетика Казахстана. Технический аспект. – Алматы, 2001.
Контрольные задания для СРС
1 Как можно эффективно использовать средства?
2 Численность персонала.
3 Какие бывают виды рабочего персонал?
4 Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников
5 Новое пополнение рабочих для энергетических предприятий
6 Какие бывают формы оплаты труда?
7 Новая тарифная система.
8 Производительность труда в электроэнергетике, показатели, пути повышения.
Тема 5. Себестоимость производства, ценнооброзование и тарифы в энергетической отрасли. (4/1/1/1 час)
План лекции
1. Себестоимость производства, ценнооброзование и тарафы в энергетической отросли.
2. Калькулирование
3. Издержки (затраты)
4. Себестоимость производства теплоэнергии
5. Составляющая себестоимости по заработной плате
6. Амортизационная составляющая издержек
7. Понятие цены и тарифа
8. Штрафные тарифы
9. Льготные тарифы
Каждое предприятие на производство продукции затрачивает определенные издержки (затраты), которые выраженные в денежной форме, составляют себестоимость продукции. Себестоимость продукции является одним из основных показателей работы предприятия. Этот показатель применяется во многих экономических расчетах, например при выборе оптимальных вариантов новой техники, технологии, экономическом анализе предприятии. Себестоимость является основой для определения цены, тарифа.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
