«Финансы/Экономика» | «Рынок/Клиенты» | «Бизнес-процессы» | «Сотрудники» | ||||||||||||||||||
Увеличение рентабельности собственного капитала | Увеличение выручки | Увеличение экономической добавленной стоимости | Сокращение запасов. Повышение ликвидности | Ускорение оборачиваемости оборотных средств | Возможность развития новых форм взаимодействия (интернет) | Увеличение объема продаж | Повышение доверия к производителю | Увеличение доли рынка | Повышение степени удовлетворенности клиента | Повышение качества продукции | Сохранение гибкости производственной технологии | Оптимизация ассортимента | Улучшение работы отдела сбыта | Усовершенствование системы управленческого учета и бюджетирования | Внедрение технологических инноваций и повышение общего уровня технологического развития | Повышение удовлетворенности сотрудников | Повышение квалификации сотрудников | Постоянное совершенствование | Создание системы стимулирования | Постоянная мотивация сотрудников | |
Проведение маркетинговых исследований (клиенты, конкуренты, рынок) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||||||||||
Участие в выставках, проведение рекламных кампаний | + | + | + | + | + | + | + | + | |||||||||||||
Разработка системы стимулирования персонала. Проведение тренингов и тд. | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |||||
Увеличение заработной платы ключевым специалистам | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||||||||||
Повышение степени автоматизации управленческого учета | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |||||||
Внедрение Target Costing | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||||
Расширение товаропроводящей сети | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |||||||||
Качественное обновление оборудования и технологии | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |||||||||||
Построение долговременных партнерских отношений с поставщиками сырья | + | + | + | + | + | + | |||||||||||||||
Оптимизация бизнес-процессов | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
Реализация проекта «Контроллинг» | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
Повышение конкурентоспособности продукции | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
Таблица 5 – Разработка мероприятий, необходимых для достижения стратегических целей для
Стратегическая цель | Индикаторы | Целевое значение | Мероприятия |
Финансы | |||
Увеличить рентабельность собственного капитала | ROE | достичь показателя 13% | стимулировать продажи, минимизировать расходы |
Повышение эффективности рыночной деятельности | РД | стремимся к 2,5 | оценка: внешних рыночных условий и привлекательность рынков по средствам расчета объемов реализации продукции и емкости рынка; потенциала рыночного спроса; конкурентного рейтинга предприятия; эффективности сотрудничества с потребителями. |
Повышение рентабельности вложений в бизнес (экономическая добавленная стоимость) | EVA | 1,8 % | предварительная оценка эффективности каждого вложения и выбор альтернатив |
Увеличение объемов продаж | Темп роста совокупной выручки | 3% | мероприятия по стимулированию продаж |
Валовая выручка | ежегодный прирост на 23% | ||
Сокращение запасов, повышение ликвидности | коэффициент текущей ликвидности, доля запасов в производстве | >2 | стимулирование продаж, ценовое и неценовое, повышение конкурентоспособности продукции |
Ускорение оборачиваемости оборотных средств | К обор оборотных средств | довести до 1 | стимулирование продаж |
Рынок-Клиенты | |||
Повышение уровня удовлетворенности клиентов | Индекс удовлетворенности клиентов (путем опроса на основе специально разработанной анкеты), количество повторных покупок, число рекламаций | Индекс – 0,75; повторная покупка – хотя бы одна | Совершенствование товаров; оказание сервиса |
Увеличение доли рынка | Доля рынка по Беларуси, доля рынка в странах СНГ | Беларусь – 14%, страны СНГ – по 10% | Создание новых товаров; завоевание рыночных ниш; сегментирование потребителей |
Увеличение доверия к продукции со стороны отечественного потребителя | Затраты на рекламу и продвижение; Соответствие воспринимаемого содержания рекламы замыслу | Затраты - 5000$; Соответствие желаемому – 80% | Разработка комплекса маркетинговых мероприятий, направленных на формирование доверия к производимой продукции; увеличение количества каналов сбыта |
Окончание таблицы 5 | |||
Возможность развития новых форм взаимодействия (по средством интернета) | Прирост трафика; количество посетителей сайта | Кол-во посетителей сайта – не менее 1000 | Продвижение интернет-сайта http://elskkonserv. far. ru/ |
Повышение лояльности потребителей | Число рекламаций | Число рекламаций - 60 | Повышение сводного коэффициента лояльности |
Бизнесс-Процессы | |||
Повышение уровня сервисного обслуживания | Число удовлетворенных обращений клиентов | до 80% обращений | работа над повышением уровня сервисного обслуживания |
Внедрение технологических инноваций и повышение общего уровня технологического развития | Степень соответствия мировым тенденциям | 60% | разработка новых моделей, технологически новых |
Укрепление бренда | % доверия к торговой марке, готовность совершить покупку фактически, узнаваемость | 20% | работа над информационным образом компании |
Совершенствование системы управления и бюджетирования | снижение расходов на содержание управленческого аппарата при повышении общей эффективности | 1-5% | работа над повышением эффективности управленческого аппарата |
Персонал |
|
|
|
Привлечение и обучение новых сотрудников | Затраты на поиск и обучение персонала | в соответствии с планом развития | Размещение объявлений о работе на сайтах и в печатных СМИ; составление обучающих программ для молодых специалистов |
Удержание ключевых специалистов | Средняя заработная плата; индекс удовлетворенности персонала | Индексация заработной платы в соответствии с изменением цен | |
Повышение квалификации ключевых специалистов | Затраты на курсы повышения квалификации; % заполненности рабочих мест компетентными кадрами | % заполненности раб. мест – 53% | Проведение тренингов, семинаров, конференций |
Создание системы стимулирования | Текучесть кадров; индекс удовлетворенности персонала | индекс – 0,8; текучесть кадров – не более 2 человек за 3 месяца | Разработка системы стимулирования персонала |
Усиление сплоченности коллектива | Текучесть кадров; индекс удовлетворенности персонала | Проведение совместных культурных мероприятий |
Таблица 6 – Система сбалансированных показателей в маркетинге
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |


