Курс лекций по дисциплине «Анализ финансово – хозяйственной деятельности» (стр. 9 )

±Те% — прирост трудоемкости в процентах.

5 Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднегодовой выработки на прирост объема выпуска продукции

На уровень производительности труда воздействуют различные факторы. Воздействие интенсивных факто­ров на уровень производительности труда проявляется через изменение среднечасовой выработки, что приво­дит к изменению объема выпуска продукции.

Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на от­клонение от плана по объему выпуска продукции.

Объектом анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового. На из­менение объема выпуска оказывают влияние три груп­пы факторов:

-  уровень использования средств труда (основных фондов),

-  уровень использования предметов труда (оборот­ных фондов),

-  уровень использования трудовых факторов.

К трудовым факторам, влияющим на изменение фак­тического выпуска от планового, относятся:

-  численность рабочих,

-  число рабочих дней, отработанных одним рабочим в год,

-  число часов, отработанных одним рабочим в течение дня,

-  среднечасовая выработка одного рабочего.

Для определения количественного влияния исполь­зуется способ подстановок, который дает возможность последовательно измерить степень влияния всех трудо­вых факторов в денежном выражении.

Объем выпуска продукции (Vвп) определяется по формуле

Vвп = N × Д × tcм × Вч

В процессе анализа необходимо выявить конкретные причины снижения выпуска продукции. Определить пути увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени.

В условиях рынка особое значение имеет анализ показателя рентабельности персонала. Рентабельность персонала определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно - производственного персонала:

6 Анализ фонда заработной платы

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следо­вательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ро­стом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Тем­пы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реаль­ные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов рас­ширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использова­ния фонда зарплаты являются:

1.  Оценка уровня фонда оплаты труда по категори­ям работающих и категориям фонда оплаты труда.

2.  Анализ влияния факторов на динамику фонда зар­платы.

3.  Проверка данных об использовании фонда опла­ты труда.

4.  Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоем­кости продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сум­му затрат на оплату труда работников и выплат социаль­ного характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

-  суммы, начисленные на оплату труда всем работ­никам (фонд оплаты труда);

-  доход (дивиденды, проценты) по акциям, облига­циям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам
(за счет прибыли в распоряжении хозяйствующе­го субъекта);

-  суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет со­циального фонда и чистой прибыли).

Приступая к анализу использования фонда оплаты необходимо:

1. рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

2. определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения зарплаты. Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок.

3. по результатам анализа ко­личественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использо­ванию фонда оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда заработной платы управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйствен­ных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда зарплаты управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численно­сти персонала и изменение должностного оклада.

Анализ по фонду зарплаты управленческого персона­ла осуществляется в следующей последовательности. Ус­танавливается абсолютное отклонение по фонду зар­платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолют­ных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

Контрольные вопросы

1.  Что такое трудовые ресурсы?

2.  По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?

3.  Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

4.  В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

5.  В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

6.  Какие факторы влияют на уровень производительности труда?

7.  В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?

8.  Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов.

Тема 2.4. Анализ состояния и использования основных фондов

Тема: Анализ состояния и использования основных фондов.

Цель – познакомить студентов с методикой проведения анализа состояния и использования основных фондов

План лекции

1. Цели, задачи и источники анализа ОФ.

2. Анализ обеспеченности основными фондами хозяйствующих субъектов.

3. Анализ качественного состояния основных фондов

4. Анализ фондоотдачи основных средств

5.Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта производственным оборудованием и эффективности его использования.

Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / . - 6-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013

2. Чечевицына финансово – хозяйственной деятельности: учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / , — 6-е изд., стер. — Ростов-н/Дону: Издательство «Феникс», 2013.

3. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование, М.: Финансы и статистика, 2009.

1 Цели, задачи и источники анализа ОФ

Важнейшей составной частью национального богат­ства, важнейшим элементом экономического потенци­ала страны выступают основные фонды (основной ка­питал).

Объекты основных фондов составляют основу любо­го производства, в процессе которого создается продук­ция, оказываются услуги и выполняются работы. Основ­ные фонды занимают основной удельный вес в общей сумме основного капитала хозяйствующего субъекта. От их количества, стоимости, качественного состояния, эф­фективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности хозяйствующего субъекта.

Основной целью анализа основных фондов является определение путей повышения эффективности их ис­пользования.

Задачами анализа состояния и эффективного ис­пользования средств труда является:

-  установление обеспеченности предприятия основными фонда­ми – соответствие величины состава и техничес­кого уровня фондов потребности в них;

-  изучение состава и динамики основных средств, темпов обновления активной части;

-  определение степени использования основных фондов и факторов, на них повлиявших;

-  установление полноты применения парка машин и оборудования и его комплексности;

-  определение влияния использования основных фондов на объем продукции и другие экономичес­кие показатели работы хозяйствующего субъекта;

-  выявление резервов роста фондоотдачи, увеличе­ния объема продукции и прибыли за счет улучше­ния использования основных фондов.

Возмож­ности анализа основных средств на предприятиях ограничены низким уровнем организации оперативно-технического учета времени и простоев оборудования, их производительности и степени загрузки, отсутстви­ем аналитических, финансовых результатов по операци­ям с объектами основных фондов.

Источники анализа:

- данные бухгалтерской и статис­тической отчетности.

- Формы отчетности № 1, 2, 5 го­довой и квартальной бухгалтерской отчетности.

- форма «Отчет предприятия по продукции»,

- форма № 11 «Отчет о на­личии и движении основных фондов и других немате­риальных активов»,

- форма «Отчет о наличии и движении основных средств (для предприятий всех от­раслей народного хозяйства, кроме промышленности и строительства)»,

- форма БМ «Баланс производственной мощности»,

- форма № 7 «Отчет о запасах неустановлен­ного оборудования, находящегося на складах, в капи­тальном строительстве»,

- форма № НО-1 «Бланк переписи неустановленного, излишнего оборудования»,

- форма № 1 — переоценка,

- форма «Отчет о вы­полнении плана ввода в действие объектов основных фондов и использовании капитальных вложений»,

- ин­вентарные карточки и другие источники информации.

2 Анализ обеспеченности основными фондами хозяйствующих субъектов

При проведении анализа обеспеченности хозяйству­ющих субъектов основными фондами необходимо изу­чить: достаточно ли у предприятия основных фондов, каково их наличие, состав, динамика, структура, каче­ственное состояние, уровень производства и его органи­зации.

По своему функциональному назначению основные фонды промышленных предприятий подразделяются на три группы:

- промышленно-производственные основ­ные фонды,

- производственные основные фонды других отраслей,

- непроизводственные основные фонды.

Наи­больший удельной вес в составе основных фондов па­дает на промышленно-производственные основные фонды, которые непосредственно связаны с производ­ством продукции.