Управление и экономика фармации (стр. 4 )

II.  Организация работы по охране труда в организации

2.1. Права и обязанности работника и работодателя

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю, который в соответствии со ст. 219 трудового кодекса РФ обязан обеспечить:

·  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

·  режим труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством;

·  приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

·  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;

·  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

·  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией о работ по охране труда в организации;

·  проведение обязательных за счет собственных средств обязательных предварительных, (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по их просьбам с сохранением должности и среднего заработка во на время прохождения осмотров и др.

В свою очередь в области охраны труда работник обязан (ст.214 ТК РФ):

·  соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

·  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

·  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

·  немедленно извещать о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

·  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.2.  Организация службы охраны труда в аптеке

Общие принципы организации работы по охране труда в организации

В соответствии со ст. 14 ФЗ “Об основах…” и ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности и ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. В организации с численностью: 1) более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области; 2) 50 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем. Руководитель предприятия может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

·  Организация и координация работы по охране труда;

·  Профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

·  Осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных требований охраны труда;

·  Консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

2.3.  Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации

Рабочее место и аттестация рабочих мест по условиям труда

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место должно обеспечивать работнику оптимальные условия труда.

Условия труда - совокупность производственных факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Производственные факторы делятся на две группы:

·  факторы производственной среды;

·  факторы трудового процесса.

К факторам производственной среды относятся:

Физические факторы – это температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, неионизирующие электрические поля; производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли, освещение (естественное, искусственное), электрически заряженные частицы воздуха;

Химические факторы - антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты, получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используются методы химического анализа;

Биологические факторы – это микроорганизмы: продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

К факторам трудового процесса относятся:

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные с-мы организма, обеспечивающие его деятельность;

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств.

С целью выявления условий труда в организации должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Основные документы по аттестации рабочих мест по условиям труда:

1.  Приказ МЗ СР РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

2.  Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Утверждено Госкомсанэпидемнадзором России.

3.  Законодательные акты по вопросам предоставления компенсаций за вредные условия труда;

4.  Санитарные правила и нормы, стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ), ведомственные правовые нормативные документы и т. д.

Условия проведения аттестации

·  Сроки проведения аттестации: не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений (за дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации);

·  Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места;

·  Аттестация проводится поэтапно;

·  Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации;

·  Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

·  Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах;

·  Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию;

·  Документы аттестации рабочих мест по условиях труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. 

Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1.  Подготовка к аттестации;

2.  Проведение аттестации;

3.  Оформление результатов аттестации.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Аттестационная комиссия:

·  осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

·  формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;