Управление и экономика фармации (стр. 6 )

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

·  разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

·  установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

·  информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

·  контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

·  оценки профессионального риска;

·  обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

·  подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

·  подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

·  подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

·  расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

·  рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

·  санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

·  обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

·  приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

·  обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Режим труда и отдыха

Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязательным для администрации и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а администрации обязана обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и охрану труда.

Существует понятие «рабочее время», продолжительность которого по КЗОТ не может быть больше 40 часов в неделю. (ст.42). В то же время, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (ст.44). Утвержден перечень таких профессий, в который включены работник аптечных организаций.

В аптечной организации должны быть разработаны «Правила внутреннего трудового распорядка» (на основе отраслевых правил Внутреннего трудового распорядка", утв. Приказом МЗ СССО № 000 от 15.05.87 г.). Правила должны быть вывешены на видном месте и с ними должны быть ознакомлены все работники.

В правилах трудового распорядка оговаривается время начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания. По рекомендации НИИ фармации (1978) было рекомендовано:

·  Обязательный перерыв на обед с продолжительностью не менее 30 минут после 3-3,5 часов работы;

·  Переход из одной смены в другую через неделю, а не через день;

·  В составе рабочего времени предусмотреть два перерыва по 5 минут после 2 часов работы, в том числе для выполнения легких физических упражнений.

Если в организации нет регламентированного перерыва, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

2.4. Организация обучения и проверки знаний по охране труда

Основные документы, регламентирующие организацию обучения и проверку знаний по охране труда:

·  ст. 225 “Трудового кодекса РФ”;

·  ст. 18 ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”;

·  “Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 01.01.2001г. №1/29);

·  ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ “Организация обучения безопасности труда”;

·  Приказ МЗ РФ № 000 от 1997г. “Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы МЗ РФ”;

·  Приказ МЗ РФ № 000 от 1998г. “Об организации и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России”.

Общие требования

Руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведения их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Руководители аптек обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет. Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуются семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии и утвержденными его руководителем. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по аптеке создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии. Результаты проверки оформляют протоколом установленной формы. Успешно прошедшими проверку выдаются удостоверения установленной формы. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии. Контроль за своевременным проведением обучения и проверки знаний осуществляется органами исполнительной власти, ведающими вопросами охраны труда, а также Федеральной инспекцией труда и Государственной инспекцией труда в субъектах РФ. Расходы на обучение по охране труда с отрывом от производства работников служб по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов производятся за счет Фонда социального страхования. Финансирование обучения по охране труда других категорий работников производится за счет средств работодателя.

Виды инструктажей работников по охране труда,

порядок их проведения и оформления

В обязанности администрации аптечной организации входит проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» определил основные виды инструктажа и порядок их проведения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по аптеке возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. п.). Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда аптеки с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) аптеки. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 1. Общие сведения об аптеке.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.