Управление и экономика фармации (стр. 5 )

·  составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест <*> и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;

·  готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

·  заполняет и подписывает карты аттестации;

·  готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

·  по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда включает:

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

·  оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

·  оценку травмоопасности рабочих мест;

·  оценку обеспеченности работников СИЗ;

·  комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

1. Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда (определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах).

Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте производственные факторы на основе сопоставления результатов измерений с установленными для них гигиеническими нормативами. Существуют гигиенические нормативы условий труда, которые показывают уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего или последующих поколений.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации на основе инструментальных измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную проверку в установленные сроки. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно - справочной базы привлекаются центры государственного санитарно - эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений. После измерений по гигиеническим критериям Р 2.2.975-99 «Гигиенические критерии…» определяется класс условий труда на рабочем месте, которые по степени вредности и опасности классифицированы на четыре класса:
1-й класс – оптимальные условия труда;

2-ой класс – допустимые условия труда, которые могут вызвать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние.

Эти классы соответствуют нормальным условиям труда.

3-ий класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно повлиять на потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих подразделяются в свою очередь, на четыре степени вредности и опасности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4).

4-ый класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений.

2.  Оценка травмобезопасности рабочих мест.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:  производственное оборудование;  инструменты;  обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:

·  требованиям по защите от механических воздействий;

·  требованиям по защите от воздействия электрического тока;

·  требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

·  требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия объектов оценки нормативным правовым актам; Классификация условий труда по травмобезопасности (Приложение N 8 к Положению о…) устанавливает класс опасности или дает заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности.

3.  Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) - средство индивидуального пользования для предотвращения или уменьшения воздействия на человека вредных и (или) опасных факторов, а также для защиты от загрязнения. По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.   Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т. д.), а также согласно ПП РФ от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении технического регламента о безопасности средств индивидуальной защиты».  

4. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

·  класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

·  класса условий труда по травмоопасности;

·  обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

·  приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

·  перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

·  карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;

·  сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

·  сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

·  план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

·  протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

·  сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

·  заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

·  предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.