Приложение к Приказу

ГБУЗ ПК «МСЧ № 11

им. »

от «18» мая 2016 г.

План противодействия коррупции

в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 11 им. » на 2016-2017 годы

№

Мероприятия

Ответственные

исполнители

Срок исполнения

Ожидаемые результаты

1

Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих информацию о возможных коррупционных правонарушениях

Руководители структурных подразделений Учреждения

По мере поступления обращений

Принятие необходимых мер

по информации, содержащейся

в обращениях граждан и организаций

о фактах проявления коррупции

2

Доведение до работников Учреждения информации об изменениях в законодательстве в РФ в сфере противодействия коррупции

Нач. юр. отдела:

В случае изменений

Повышение информированности

и ответственности работников Учреждения

3

Размещение на официальном сайте Учреждения информации об антикоррупционной деятельности

Зам гл. врача по. орг. метод. работе:

В установленные законодательством сроки

Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности

4

Оказания содействия средствам массовой информации в освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Учреждением

Зам гл. врача по. орг. метод. работе:

По мере поступления запроса

Обеспечение публичности и открытости деятельности Учреждения в сфере противодействия коррупции.

5

Обеспечение деятельности Комиссии Учреждения по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов

Нач. юр. отдела:

Зам гл. врача по. орг. метод. работе:

Нач. отд. кадров:

На постоянной основе

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

6

Организация приема уведомлений работников Учреждения о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и проверка содержащихся в них сведений

Нач. юр. отдела:

Зам гл. врача по. орг. метод. работе:

Нач. отд. кадров:

Зам. гл. врача по мед. части:

При поступлении уведомлений

Своевременное рассмотрение уведомлений и принятие решений

7

Мониторинг и проведение анализа оценки коррупционных рисков

Руководители структурных подразделений

Нач. отд. кадров:

По инициативе МЗ ПК

Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции,

и их исключение

8

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции

Нач. юр. отд.:

Нач. отд. кадров:

По мере необходимости

Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения

и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные

и иные правонарушения.

9

Формирование у работников Учреждения отрицательного отношения к коррупции, в том числе с привлечением институтов гражданского общества, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции:

А) подготовка руководству Учреждения информационного материала о каждом установленном факте коррупции в целях дальнейшего предания гласности;

Б) подготовка памятки об ограничениях, запретах и обязанностях работников Учреждения, установленных в целях противодействия коррупции

Все руководители структурных подразделений

На постоянной основе

Повышение информированности

и ответственности работников Учреждения

10

Проведение организационных и разъяснительных мероприятий по антикоррупционному просвещению работников Учреждения:

А)по соблюдению работниками ограничений и запретов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

Б) по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо согласие принять взятки или как просьба о даче взятки

Все руководители структурных подразделений

По мере необходимости

Повышение информированности

и ответственности работников Учреждения

11

Проведение организационных мероприятий направленных на соблюдение работниками Учреждения:

А)ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

Б)обязанности сообщать о получении ими подарка, в связи с их должностными обязанностями или должностным положением

Все руководители структурных подразделений

На постоянной основе

Повышение информированности

и ответственности работников Учреждения

12

Выявление случаев возникновения конфликта интересов у работников Учреждения, принятие соответствующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Все руководители структурных подразделений

На постоянной основе

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

13

Внесение изменений и/или дополнений в должностные инструкции лиц, наделяемых функциями предупреждения коррупционных нарушений

Нач. отд. кадров:

По мере необходимости

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

14

Проведение мониторинга цен на товары, работы, услуги, сложившихся на территории Пермского края в

целях формирования начальной (максимальной) цены государственного контракта

Ответственный работник структурного подразделения Учреждения

На постоянной основе

Соблюдение требований норм ФЗ № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 01.01.2001

15

Повышение квалификации работников по проблеме антикоррупционного образования, антикоррупционного просвещения, антикоррупционной пропаганде

Нач. отд. кадров:

На постоянной основе

Повышение квалификации работников от общей доли работников ответственных за соблюдение антикоррупционного законодательства