Материалы студенческой научно-исследовательской конференции «Актуальные проблемы развития И истории технических, естественных и гуманитарных наук в системе высшего образования» (стр. 6 )

- самодеятельное (любительское) художественное творчество и другое.

Социальная значимость культуры, ее многоплановое влияние на развитие цивилизации напрямую связаны с рациональностью использования населением свободного времени, расширением участия в культурной жизни, развитием культурного самосознания отдельной личности и общества в целом, обеспечением сохранности духовных, нравственных и культурных ценностей, а также развитием международного культурного сотрудничества.

Необходимость государственного регулирования в сфере культуры обусловлена специфичностью экономической деятельности в этой области. Некоторые виды деятельности в сфере культуры обладают большим коммерческим потенциалом, успешно работают в условиях рынка и через установленную государством систему налогообложения являются источником пополнения бюджетов соответствующих уровней. Однако многие виды культурной деятельности лишены коммерческих возможностей, носят общественно полезный социально значимый характер, при этом издержки производства объективно превышают цены на производимые товары и услуги. Для развития таких видов культурной деятельности требуется государственное субсидирование.

Кроме того, государственная финансовая поддержка отдельных отраслей культуры обусловлена мериторным характером ряда культурных благ. Мериторными называются блага, спрос на которые со стороны частных лиц отстает от "желаемого обществом" и стимулируется государством. Концепция мериторики, получила широкое развитие в работах зарубежных и отечественных исследователей.

В качестве мотивации государственного регулирования в сфере культуры немаловажно и значение культуры как эффективного средства воздействия на общество, орудия пропаганды официальных ценностей. Государство использует культуру на всех уровнях для создания положительного образа власти, в качестве средства проведения более успешной внешней политики.

Необходимость государственного регулирования в сфере культуры обусловлена рядом других факторов. Это влияние культуры на экономическое развитие страны, повышение производительности труда, рост национального дохода. В процессе своего развития культура может совершенно неожиданно внести существенный вклад в экономическое процветание страны.

Межправительственной конференцией по использованию культурной политики в целях развития, проводившейся в Стокгольме в 1998 году, культурная политика признана одним из важнейших компонентов политики устойчивого развития в рамках существующей системы.

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОТБОРУ И НАБОРУ ПЕРСОНАЛА

,

«Нехватка персонала ставит под угрозу выполнение задач, переизбыток его вызывает излишние расходы и ставит, таким образом, под угрозу существование самого предприятия». Численность персонала рассчитывается так, чтобы обеспечить долгосроч­ное выполнение стратегических задач предприятия.

Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация подбирает более подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям.

        Прежде чем дать рекламу о свободной вакансии фирма должна четко  определиться с текстом объявления, который должен отвечать особенностям и потребностям соот­ветствующих целевых групп. Например, молодые специалисты имеют другую структуру потребностей, чем контингент пожилых возрастов, обращение к по­тенциальным менеджерам должно быть иным, чем к вахтерам. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.
  Большинство организаций предпочитают проводить отбор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме. Возможным недостатком подхода к решению проблемы исключительно за счет внутренних резервов является то, что в организацию не приходят новые люди со свежими взглядами, что может привести к застою.

  Существует 3 метода сбора информации, требующихся для принятия решения при отборе:

  - испытания

  - собеседования

  - центры оценки

  Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно кандидат сможет выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способностей выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. Другой вид испытаний предусматривает оценку психологических характеристик, таких как уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость и внимание к детям. Руководство должно дать оценку своим испытаниям и определить, действительно ли люди, хорошо справляющиеся с работой и испытаниями, оказываются более эффективными работниками, чем те, которые набирают меньшее количеством баллов.

  В центрах оценивают способность к выполнению связанных с работой задач методами моделирования. Один из методов, так называемое упражнение «в корзине для бумаг», ставит кандидата на роль управляющего. Он должен принимать решения, обращаться в письменной форме с подчиненными, наделять полномочиями, проводить совещания. Кандидатов оценивают по таким характеристикам, как умение выступать, настойчивость, поведение в стрессовых ситуациях, инициативность.  К прочим методам отборных центров относятся: устные доклады группе слушателей, исполнения заданной роли, психологический тест. Такой тест включает в себя вопросы – ловушки, т. е.  где вопрос о истинных намерениях кандидата по поводу данной вакансии задается в разных формах. С помощью таких вопросов можно определить обманывает ли кандидат или нет.

  Собеседование до сих пор является широко применяемым методом отбора кадров. Безусловно, собеседование следует сконцентри­ровать на тех вопросах, которые затрагивают суть данной работы.

Если интервьюер хорошо знает работу, по которой ведется собеседование, и знает, какие люди могут преуспеть в ней, то он будет более объективен, и ото­бранные специалисты будут соответствовать требованиям работы.

Ваша цель собеседования — получить информацию, «разговорить» претендента. На практике это означает, что 70% времени должен говорить кандидат и 30% — вы.

Первое что требуется от интервьюера - умение формулировать вопросы. Поэтому первым необходимым умением является умение задавать вопросы.

Второе, что вы должны уметь, — это контролировать ход собеседования, т. е. сделать так, чтобы претендент говорил о том, о чем вы хотите услышать.

Третье умение — умение составлять суждение или принимать решение. Чтобы интервьюируемый сказал больше о том, о чем вы его спрашиваете, то, задавая  вопрос или заканчивая свою реплику, смотрите собеседнику прямо в глаза и улыбайтесь.

Собранная вами информация представляет собой беспорядочную массу впе­чатлений и быстро улетучивающихся из памяти деталей. Поэтому еще до того как вы начнете собеседование с другим претендентом, незамедлительно обрабо­тайте результаты интервью.

       После того как вы убедитесь, что собрали всю требуемую информацию, важ­но, чтобы претенденту была предоставлена  возможность задать вам вопросы, чтобы он мог уточ­нить любые детали, касающиеся предлагаемой работы и условий.

И только после этого вы можете приступить к процедуре завершения собеседова­ния. Подытожьте, по каким вопросам достигнуто соглашение или взаимопонимание. Четко укажите, на что может рассчитывать претендент и когда это произойдет.

  Если организация  правильно составит объявление о освободившейся вакансии и проведет грамотный отбор, то нужный специалист не заставит себя ждать.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ США

,

США — страна, доминирующая в мировом хозяйстве, одно из крупнейших по территории и населению государств мира. В стране с площадью около 7% проживает более 270 млн человек (4,6% населения мира). По масштабам своего хозяйства США значительно опережают любую страну мира.

Американское экономическое превосходство оказывает зна­чительное влияние на мировое хозяйство, непосредственно воз­действуя на цикл и хозяйственную обстановку в других странах, на структуру международного экономического обмена. Развитие воспроизводственных процессов в американской экономике осуществляется под воздействием не только растущего вывоза товаров, услуг и капиталов, но и огромного притока в США специалистов, товаров, услуг и капиталов из-за рубежа.

США — одно из самых высокоэффективных хозяйств в ми­ре. Сегодняшний уровень экономики США является результа­том длительного исторического развития, основанного на ис­пользовании ресурсов практически всего мира. На их долю при­ходится до 25% мирового потребления. При этом США сами выделяются богатством ресурсной базы и высокой степенью самообеспеченности. Их недра содержат крупные запасы нефти, природного газа, каменного угля, цветных и драгоценных ме­таллов. Плодородные почвы и благоприятный климат основных сельскохозяйственных районов страны способствуют ведению высоко производительного сельского хозяйства.

США занимают особое место лидера в современной миро­вой экономике.

Сейчас развитие экономики США во многом предопределяет направления сдвигов во всем мировом хозяйстве.

США — крупнейший в мире производитель промышленных товаров и услуг. Доля страны в мировом производстве продукции новейших технологий составляет около 45%. На США приходится более 25% совокупного ВВП мира. Страна производит более 400 млн т зерновых культур, из которых более половины экспортиру­ются.

На долю США приходится 12,6% мирового экспорта (в том числе 11,5% мирового промышленного экспорта, 13,5% экспорта машин и транспортного оборудования, 13% экспорта химической продук­ции).

В каждой стране складываются свои специфические факторы развития. Американские условия в этом смысле были весьма бла­гоприятными. Обширная территория (9,3 млн кв. км), богатство природных ресурсов, огромный потребительский рынок (населе­ние — более 266 млн чел.), культ рыночных отношений и прин­ципов конкуренции — всё это способствовало экономическому прогрессу.