в) степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах;
г) уровень обеспеченности населения страны необходимыми ему материальными и нематериальными благами и услугами.
195. Прожиточный минимум — это:
а) показатель минимального уровня потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в стоимостном выра
жении, включающий обязательные платежи и сборы;
б) минимальные количества товаров, которые необходимы каждому работнику для поддержания работоспособности на минимальном уровне;
в) показатель, рассчитываемый для определения того уровня потребления материальных благ и услуг, который позволит сохранить здоровье работника и поддержать необходимую про
изводительность труда;
г) «потребительскую корзину» и минимальный потребительский бюджет.
196. Социально-трудовые отношения — это:
а) комплекс отношений между всеми работниками, принимающими участие в производственном процессе;
б) ведущие отношения в рыночной экономике, которые способствуют повышению уровня жизни каждого работника и каждого работодателя;
в) комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом;
г) комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, которые способствуют росту производительности труда.
197. Социальное партнерство в трудовой сфере — это:
а) согласование взаимоотношений между наемными работниками и работодателями на уровне предприятия;
б) тип и система отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов;
в) тип и система отношений между правительством и коллективами предприятий, которые нацелены на повышение оплаты труда работников;
г) согласование отношений правительства, наемных работников и работодателей по поводу повышения оплаты труда и условий труда.
198. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит:
а) от демографической политики государства;
б) миграционной политики государства;
в) финансовой политики государства;
г) политики в области доходов населения.
199. Международная организация труда — это:
а) международная организация для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда;
б) международная организация для установления благоприятных отношений на уровне любого государства;
в) международная организация по управлению трудовыми отношениями в каждой стране;
г) международная организация по выработке рекомендаций отношений работодателей и наемных работников.
200. Спрос на рабочую силу на уровне организации колеблется под влиянием:
а) роста производительности труда;
б) возможностей комбинации производственных ресурсов;
в) государственного регулирования экономики;
г) всех названных факторов.
201.Товарность рабочей силы формируется в условиях:
а) юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства;
б) отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости;
в) жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений;
г) паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда.
202. Внутренний рынок труда — это:
а) рынок труда региона;
б) рынок труда организации;
в) национальный рынок труда отдельно взятой страны;
г) нет правильного ответа.
203. Комплекс организаций, обеспечивающих функционирование рынка труда, — это:
а) субъекты рынка труда;
б) объекты рынка труда;
в) инфраструктура рынка труда;
г) конкуренты на рынке труда.
204. Формы занятости — это:
а) распределение занятых по отраслям народного хозяйства;
б) организационно-правовые условия использования труда;
в) распределение занятых по сферам приложения труда;
г) инструменты привлечения людей к труду.
Задачи
Задача № 1.
Определить норму штучного времени, если основное время на выполнение отдельной операции составляет 2 мин., вспомогательное время – 1, мин., время обслуживания рабочего места – 2,5 % , а время на отдых и личные надобности – 3,5 % от оперативного времени.
Задача № 2.
Определить норму штучного, штучно-калькуляционного времени, норму выработки на восьмичасовую смену в мелкосерийном производстве, если время оперативной работы – 10 мин, время подготовительно-заключительное на партию изделий – 5 мин. Число изделий в партии - 10 штук. Норматив времени на отдых и личные надобности и обслуживание рабочего места – 12 % от оперативного времени.
Задача № 3.
Рассчитать норму обслуживания станков и среднесписочное число дежурных слесарей, если в цехе 200 станков. Коэффициент сменности – 2,3. Оперативное время на выполнение одной операции – 10 мин., время на отдых и личные надобности - 12 мин при 8-часовом рабочем дне.
Задача № 4
Рабочий –сдельщик ( Тчас = 24,79 руб.) отработал за месяц 22 смены по 8 часов и выполнил норму выработку на 111%, при этом были достигнуты следующие качественные показатели:
сорт продукции | Количество продукции | Цена за единицу, руб. | |
план | факт | ||
1 | 100 | 118 | 80 |
2 | 30 | 25 | 60 |
Определить общую сумму заработной платы рабочего, если за выполнение плана по объемным показателям (в денежном выражении) выплачивается премия 10% за каждый процент перевыполнения плана –1% сдельного заработка.
Кроме того, выплачивается премия за более высокий выход изделий 1 сорта в размере 0,4% увеличения стоимости продукции за счет повышения ее сортности.
Задача № 5
По приведенным тарифным коэффициентам и дневной тарифной ставке 1 разряда – 5,1 тыс. руб. рассчитать ставки по каждому разряду, средний тарифный коэффициент и среднюю ставку группы рабочих:
Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,1 | 1,216 | 1,4 | 1,57 | 1,86 |
Численность рабочих | - | 4 | 8 | 10 | 3 | 1 |
Задача № 6
Положением о премировании за снижение брака продукции предусмотрено, что за каждую 0,1% уменьшения брака выплачивается премия в размере 0,7% повременной заработной платы. За месяц бригада отработала 680 человеко-часов со средней часовой ставкой –71 руб. и выполнила нормированное задание по объему выпуска продукции.
По плану брак предусмотрен 5%, фактически он снижен до 2,2%.
Рассчитать заработную плату бригады и удельный вес тарифа в заработной плате за месяц.
Задача № 7
Население области на 01.01.2008 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2009 - 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.
Задача № 8
Население области на 01.01.2008г. - 500 тыс. чел. а на 01.01.2009г. - 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7%, а коэффициент интенсивности выезда - 10%.
Задача № 9
Население области на 31.12.2009г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2009г., если за год в области умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту смертности 11%.
Задача № 10
Численность населения области на 31.12.09 составила 800 тыс. чел. Количество умерших в области в течение 2009 г. достигло 9360 чел., что соответствует общему коэффициенту смертности 12%. Определить численность населения области на 01.01.10.
Задача № 11
Население области в 2008 г. составило 6,5 млн. чел., из которых 2 млн. чел. проживали в сельской местности, а остальные – в городах. Коэффициент рождаемости в городах составлял 12%, а в сельской местности – 15%. В 2010 г. численность городского населения области увеличилась на 9%. Коэффициент рождаемости в сельской местности снизился на 2%, а в городских поселениях – на 8%.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
