д) поддержкой малого бизнеса со стороны государства.
50. Для российской неформальной самозанятости не характерны:
а) деятельность в теневом режиме, увод доходов от налогообложения;
б) ориентация преимущественно на сферу услуг, челночный бизнес и уличную торговлю;
в) отсутствие отношений найма и активное вовлечение в деятельность членов семьи;
г) капитализация доходов с целью организация серьезного бизнеса;
д) сочетание самозанятости с другой работой, часто в государственном секторе.
51. О вторичной занятости в России можно сказать, что:
а) мужчины имеют вторую работу заметно реже, чем женщины;
б) вторую работу чаще имеют работники в зрелом и пожилом возрасте;
в) вторичная занятость в большей степени свойственна образованным, квалифицированным работникам и лицам с высоким социально-профессиональным статусом;
г) в рабочей среде вторичная занятость распространена в большей степени, чем в других группах экономически активного населения;
д) распространение вторичной занятости в России сыграло в 1990-е годы негативную роль.
52. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) нарушать законы и контракты в России выгоднее потому, что издержки, связанные с их соблюдением, выше издержек, связанных с их нарушением;
б) существует прямая связь между уровнем трудового вознаграждения работника и его конкурентоспособностью;
в) существующие в России традиции допускают высокую степень личной зависимости работника и произвол нанимателя, особенно в новом частном секторе;
г) гибкость российского рынка труда обеспечивается гибкостью трудового законодательства;
д) возможность работы на профессиональном рынке нередко сдерживаются ненадежностью инструментов, позволяющих послать или получить «рыночный сигнал».
53. К основным проблемам российского рынка труда не относятся:
а) низкая цена труда;
б) высокие потребности населения;
в) огромное неравенство в доходах;
г) глубокие структурные и межрегиональные диспропорции;
д) «утечка умов».
54. О человеческом капитале нельзя сказать, что:
а) он неотделим от человека;
б) его можно, купив, приобрести в собственность;
в) его можно увеличивать путем обучения на рабочем месте;
г) он включает запас мотиваций и уровень потребностей человека;
д) он подвержен физическому и моральному износу.
55. К инвестициям в человеческий капитал не относятся:
а) расходы на образование;
б) расходы на улучшение здоровья;
в) расходы на миграцию;
г) расходы на поиск работы;
д) расходы, связанные с рождением ребенка.
56. Издержки, связанные с инвестициями в человеческий капитал, не включают:
а) плату за обучение, расходы на учебники;
б) транспортные расходы на дорогу до института и обратно;
в) альтернативные издержки (деньги, не заработанные за время обучения);
г) расходы на восстановление умственных и душевных сил, потраченных на обучение;
д) взятки нечестным преподавателям.
57. Фирма скорее оплатит обучение своего сотрудника при:
а) общем обучении;
б) получении высшего образования;
в) изучении иностранного языка;
г) специализированном обучении;
д) обучении работе с персональным компьютером.
58. Работник, прошедший специфическую профессиональную подготовку:
а) получит возможность широкого выбора работы на рынке труда;
б) скорее всего сохранит занятость в период спада, потому что работодатель не захочет потерять свои инвестиции;
в) захочет уволиться, поскольку его заработная плата в других фирмах будет выше;
г) обязательно получит повышение заработной платы;
д) верно все перечисленное.
59. Общая профессиональная подготовка на рабочем месте:
а) может быть оплачена работником в форме сокращенной заработной платы;
б) повышает ценность работника для фирмы, предоставляющей обучение, в значительно большей степени, чем для других фирм;
в) помогает защитить работника от увольнения в случае сокращения спроса на продукцию фирмы;
г) снижает ценность работника для фирмы ввиду того, что его заработная плата должна будет возрасти в соответствии с его более высокой производительностью;
д) верно все перечисленное.
60. В основе теории образовательных сигналов на рынке труда лежит предположение о том, что:
а) образование повышает производительность работников;
б) в диплом более высокого уровня образования осуществлены большие инвестиции;
в) производительность работника и издержки на образование находятся в обратной зависимости;
г) диплом о высшем образовании на рынке труда не играет большой роли;
д) внутренняя форма отдачи превышает процентную ставку.
61. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) решение человека о приобретении высшего образования можно назвать инвестиционным решением;
б) решение человека о приобретении высшего образования можно назвать инвестиционным только в том случае, если это образование платное;
в) решение о том, стоит ли жениться (выходить замуж), может рассматриваться как решение инвестиционное;
г) решение о том, сколько детей нужно иметь в семье, может рассматриваться как решение инвестиционное;
д) издержки (материальные и моральные) на образование обратно пропорциональны способностям учащегося.
62. С каким утверждением можно согласиться:
а) инвестиции в образование — всегда самые выгодные и перспективные;
б) поддельный диплом о высшем образовании совершенно бесполезен: знаний-то у человека все равно нет;
в) если возраст выхода на пенсию в России увеличить на пять лет, то количество абитуриентов в вузы снизится;
г) более образованные люди всегда получают более высокую заработную плату;
д) затраты фирмы, связанные с подбором новых работников, можно рассматривать как ее инвестиции в человеческий капитал.
63. С каким утверждением по поводу заработной платы нельзя согласиться:
а) различия в заработной плате могут вызываться только рыночными факторами;
б) заработная плата работника зависит не только от его человеческого капитала, но и от того, как он его реализует;
в) на заработную плату работника может влиять оценка его личного вклада в результаты деятельности фирмы;
г) величина заработной платы во многом зависит от наличия и объема пособий, льгот, неденежных вознаграждений;
д) различия в заработной плате могут вызываться внерыночным воздействием на трудовые отношения со стороны государства, неформальных институтов, инфраструктуры рынка труда.
64. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться:
а) выравнивающие различия в оплате труда — это цена, за которую могут быть куплены хорошие условия работы или проданы плохие;
б) существуют работы, которые отдельные люди готовы выполнять за самую низкую заработную плату, почти даром;
в) существуют работы, которые никто не согласится выполнять добровольно;
г) некоторым людям нравится работа, связанная с большой физической нагрузкой;
д) некоторым людям нравится скучная и однообразная работа.
65. Выравнивающие (компенсационные) различия в заработной плате возникают:
а) только из-за разнородности рабочих мест;
б) только из-за различных предпочтений работников;
в) из-за разнородности рабочих мест и различных предпочтений работников;
г) из-за разнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале работников;
д) из-за несовпадения интересов работников и работодателей.
66. Какое из следующих утверждений является верным:
а) выпуклость кривых безразличия работника в координатах «заработная плата — риск травмы» является результатом действия закона убывающей производительности труда;
б) расположение кривых безразличия работника зависит от его предпочтений;
в) чем менее круто расположены кривые безразличия работника в координатах «заработная плата — риск травмы», тем выше он ценит собственную безопасность;
г) чем менее круто расположены кривые безразличия работника в координатах «заработная плата — риск травмы», тем выше полезность работника;
д) все утверждения верны.
67. Какое из следующих утверждений является верным:
а) вогнутость изопрофит является непосредственным результатом уменьшающейся предельной полезности;
б) расположение изопрофит будет меняться по мере изменений в предпочтениях работников;
в) чем менее круто расположены изопрофиты фирмы, тем ниже ее предельные издержки на обеспечение безопасности труда;
г) чем менее круто расположены изопрофиты фирмы, тем выше ее прибыльность;
д) все утверждения верны.
68. Согласно гедонистической теории заработной платы:
а) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники — заработную плату;
б) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники — полезность;
в) фирмы, предлагающие более безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату;
г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда;
д) при прочих условиях работники, готовые рисковать за деньги, предпочтут работать в фирмах с минимальными издержками на обеспечение безопасности труда.
69. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться:
а) при желании можно рассчитать, в какую сумму денег обходится фирме грубость ее руководителя, с которым немногие люди согласны работать;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
