б) сопровождаться переездом в другой регион без смены профессии;
в) сопровождаться сменой организации и вида деятельности, но не места жительства;
г) объясняться этническими или религиозными конфликтами;
д) носить характер семейной миграции.
89. Нельзя согласиться с тем, что:
а) целесообразность смены работы можно оценить сравнением величины чистой дисконтированной стоимости ожидаемых выгод с издержками, которые с этим решение связаны;
б) целесообразность смены работы оценить невозможно, поскольку слишком велика неопределенность;
в) не денежные составляющие выгод и издержек решения сменить работу оценивать очень непросто, хотя люди, принимая решение, именно это и стараются делать;
г) факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить субъективный характер;
д) для молодых работников решение о смене работы обычно связано с меньшими издержками.
90. К последствиям высокой межфирменной мобильности нельзя отнести:
а) рост трансакционных издержек на рынке труда;
б) увеличение времени на поиск новой работы;
в) более активное обучение работников со стороны нанимателей;
г) необходимость приспособления работников и работодателей к изменениям спроса на труд и предложения труда;
д) потерю профессиональных навыков из-за частой смены работы.
91. Какое из явлений (при прочих равных условиях) увеличивает склонность людей к миграции:
а) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте;
б) увеличение нормы дисконтирования;
в) снижение различий в заработной плате между регионами въезда и выезда;
г) сложность в получении информации о принимающей стране;
д) увеличение альтернативных издержек миграции.
92. Сокращение числа нелегальных иммигрантов на 1000 человек скорее всего:
а) сократит безработицу местного населения примерно на 1000 человек;
б) не окажет влияния на безработицу местного населения, которое не станет занимать освободившиеся рабочие места;
в) увеличит заработную плату местных работников в отраслях, где обычно работают мигранты; при этом на освободившиеся рабочие места будут привлечены менее 1000 местных работников;
г) снизит цену на товары, которые произведены мигрантами;
д) вызовет снижение издержек работодателей и рост их прибылей.
93. Поскольку в США распределение заработков характеризуется большей дифференциацией, чем в Европе, то:
а) высококвалифицированная рабочая сила будет мигрировать из США в Европу, а низкоквалифицированная — из Европы в США;
б) высококвалифицированная рабочая сила будет мигрировать из Европы в США, а низкоквалифицированная — из США в Европу;
в) высококвалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из США в Европу;
г) высококвалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из Европы в США;
д) дифференциация доходов не повлияет на миграционные потоки.
94. Неверно, что для «принимающей» страны:
а) иммиграция квалифицированных работников влияет на рынок труда неквалифицированных работников принимающей страны;
б) два эти вида труда чаще заменяют друг друга;
в) два эти вида труда чаще дополняют друг друга;
г) если в стране благодаря иммиграции вырастет число специалистов, спрос на труд неквалифицированных работников увеличится;
д) приток в страну иммигрантов-чернорабочих может в принимающей стране увеличить спрос на труд специалистов
95. Многих российских граждан удерживают от переезда в другой регион:
а) отсутствие сбережений для переезда и покупки жилья на новом месте жительства;
б) высокие транспортные тарифы;
в) отсутствие доступа к кредиту;
г) недостаток достоверной информации о перспективах работы;
д) все перечисленное.
96. С каким утверждением из нижеследующих трудно согласиться?
а) средний эмигрант моложе, здоровее, энергичнее, образованнее, квалифицированнее, чем средний житель России;
б) уровень рождаемости связан с экономическим положением страны и уровнем жизни ее населения;
в) главная цель государственной миграционной политики в России должна заключаться в увеличении численности населения страны;
г) важной стороной миграционной политики является преодоление ксенофобии;
д) на территории, куда затруднен приток мигрантов, возникает опасность снижения качества человеческого капитала и уровня мотивации людей.
97. К трудовой дискриминации относится:
а) установление различных цен на один и тот же товар вне зависимости от издержек на его производство;
б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы;
в) различный уровень оплаты труда работников из-за разной продуктивности их труда;
г) неравное отношение к работникам из-за личной симпатии или антипатии руководителя;
д) различный уровень оплаты труда работников из-за наличия или отсутствия высшего образования.
98. Дискриминация на рынке труда может возникать на основе:
а) различной склонности к дискриминации работодателя;
б) различной склонности к дискриминации сотрудников фирмы;
в) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников;
д) всего перечисленного.
99. Предубеждение нанимателя может распространяться на:
а) мужчин;
б) молодых и красивых женщин;
в) пожилых работников;
г) высокообразованных людей;
д) всех вышеперечисленных работников.
100. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дискриминации на рынке труда, не всегда означает, что она действительно существует;
б) дискриминации легче дать определение, чем установить, существует ли она и тем более измерить ее количественно;
в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации;
г) при оценке дискриминации работники, чьи заработки сравниваются, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно измерить;
д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.
101. Статистическая дискриминация на рынке труда — это:
а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;
б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;
в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;
г) направление некоторых работников на менее производительную работу;
д) разновидность тендерной дискриминации.
102. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:
а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;
б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) предубеждения работодателей;
д) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
103. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для которой:
а) выше эластичность спроса;
б) выше эластичность предложения;
в) ниже эластичность спроса;
г) ниже эластичность предложения;
д) выше производительность труда.
104. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен нулю:
а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;
б) не склонен к дискриминации;
в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;
г) понесет потери из-за нерационального поведения на рынке труда;
д) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой группы слишком высока.
105. Нельзя сказать, что последствия трудовой дискриминации негативны:
а) для дискриминируемых работников;
б) для общества в целом;
в) для фирм, которые ее осуществляют;
г) для всех работников;
д) для престижа страны.
106. Неверно, что:
а) многие формы дискриминации носят скрытый характер;
б) за рубежом работодателей нередко обязывают брать на работу определенный процент представителей дискриминируемых групп;
в) в России женщины чаще, чем мужчины, проходят профессиональную подготовку и переподготовку на предприятиях и в организациях;
г) в СССР сформировалось деление отраслей и сфер деятельности на мужские и женские;
д) в современной России женщины преобладают в текстильной, пищевой и швейной промышленности, в торговле и общественном питании, здравоохранении и в сфере социальной защиты, в образовании, культуре и искусстве.
107. Согласно рекомендациям МОТ затраты работодателя на рабочую силу могут включать:
а) налоги, относимые к расходам на рабочую силу;
б) оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков);
в) взносы предпринимателя в фонды социального страхования;
г) все перечисленное;
д) ничего из перечисленного.
108. С каким утверждением по поводу функций заработной платы нельзя согласиться?
а) в командной экономике воспроизводственная функция заработной платы реализовывалась в плановом порядке;
б) воспроизводственная функция реализует экономические интересы работника, мотивационная — работодателя;
в) функция формирования платежеспособного спроса населения связывает заработную плату с совокупным предложением;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
