г) эластичность спроса на труд тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства;
д) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на продукт труда.
32. Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
а) в тех отраслях, где производятся товары и услуги первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений;
б) спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы;
в) спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы;
г) в долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде;
д) профсоюзы часто пытаются противодействовать технологическим нововведениям в своей отрасли, которые увеличат эластичность замещения труда капиталом.
33. Третий закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему:
а) на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться;
б) профсоюзы заинтересованы в том, чтобы другие факторы производства росли в цене;
в) чем выше эластичность замещения, тем выше степень заменяемости труда и капитала;
г) величина коэффициента эластичности замещения непосредственно зависит от технологических особенностей производства;
д) там, где труд квалифицированных работников не может быть полностью замещен капиталом, профсоюзы действуют особенно решительно.
34. Какое из утверждений неверно:
а) рыночный спрос на труд можно определить простым суммированием индивидуальных спросов на труд со стороны фирм, действующих в данной отрасли;
б) профсоюзы действуют успешнее в отраслях с неэластичным спросом на труд;
в) четвертый закон Маршалла—Хикса выполняется только в том случае, если эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт;
г) четвертый закон Маршалла—Хикса объясняет, почему профсоюзы, объединяющие только часть работников данной отрасли, могут быстрее добиться повышения заработной платы для своих членов;
д) предельная норма технологического замещения МКТЗцс показывает, какое количество капитала можно высвободить при увеличении труда на одну дополнительную единицу, не изменяя при этом объема выпуска.
35. Какое из утверждений неверно:
а) соотношение предельных продуктов двух разных видов труда должно равняться соотношению их заработных плат;
б) распределение налогового бремени на заработную плату между работниками и работодателями зависит от эластичности предложения труда;
в) квалифицированный и неквалифицированный труд для фирмы могут быть взаимодополняющими;
г) когда одним видом труда можно заменять другой, рост заработной платы у одной группы работников приведет к росту спроса на труд у другой группы;
д) в большинстве случаев труд высокой квалификации и капитал заменяют друг друга.
36. Незарплатные издержки не включают:
а) затраты организации на социальный пакет;
б) издержки по найму персонала;
в) затраты на кадровую работу в фирме;
г) постоянный оклад, не зависящий от отработанного времени;
д) затраты на переподготовку кадров.
37. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) конкуренция — это борьба между людьми и группами людей за обладание редкими благами, приобретение которых требует жертв в виде отказа от других благ;
б) на рынке труда существует конкуренция между работодателями за хороших работников;
в) на рынке труда существует конкуренция между наемными работниками за рабочие места и должности;
г) работники конкурируют с работодателями, а не между собой;
д) на рынке труда существует конкуренция между работодателями и наемными работниками (или профсоюзами) за условия найма.
38. Какое из утверждений, связанных с отношениями работников и работодателей, неверно:
а) работодателю не стоит ожидать, что его интересы во всем совпадут с интересами работника;
б) интересы работодателя и работника противоположны: то, что выгодно одному, невыгодно другому;
в) в ценовой конкуренции между работниками побеждают (находят работу) те из них, у кого ниже уровень резервной заработной платы;
г) неценовая конкуренция между работодателями за работников связана с неоднородностью предлагаемых рабочих мест;
д) конкуренция вытесняет с рынка труда слабых работников и углубляет неравенство.
39. При добросовестной конкуренции на рынке труда:
а) работники используют различные способы преувеличения в глазах работодателя собственных достоинств или умаления трудовых заслуг коллег по работе;
б) работники используют доносы, интриги или порчу результатов труда их конкурентов;
в) при найме на работу предъявляется поддельный диплом о высшем образовании;
г) работодатели и работники соблюдают законы и этические нормы;
д) работодатели могут переманивать ценных работников у конкурентов.
40. Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда:
а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
б) уровень заработной платы зависит от поведения фирм;
в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации, продуктивности и видам деятельности;
г) получение информации требует больших издержек;
д) работники высокой квалификации имеют возможность выбирать фирму, которая сможет предложить им лучшие условия работы.
41. Наниматель-монопсонист устанавливает заработную плату:
а) превышающую ее равновесный уровень;
б) меньше равновесного уровня;
в) равную равновесной заработной плате;
г) как можно более низкую;
д) как можно более высокую.
42. К формальным институтам рынка труда можно отнести:
а) традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений;
б) репутационные механизмы;
в) негосударственные структуры трудового посредничества;
г) рекомендации, репутацию;
д) трудовую дискриминацию.
43. К неформальным институтам рынка труда можно отнести:
а) законодательные и правоохранительные органы;
б) трудовые инспекции;
в) центры занятости населения;
г) профсоюзы и союзы предпринимателей;
д) привычки и предубеждения людей.
44. Европейской (континентальной) модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
а) жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест;
б) децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным;
в) коллективно-договорное регулирование главным образом на уровне фирмы, а не отрасли и региона;
г) человеку предоставляется огромная свобода выбора и на него же возлагается ответственность за неудачи;
д) для значительной части работников действует система трудовых отношений, основанных на принципах «пожизненного найма».
45. Англосаксонской модели трудовых отношений свойственны следующие черты:
а) высокий уровень правовой защищенности работника;
б) затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией;
в) отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование;
г) высокая дифференциация в оплате труда;
д) при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводится (по соглашению с ними) на другие предприятия либо сокращается продолжительность рабочего времени.
46. Японской модели трудовых отношений не свойственны следующие черты:
а) чем дольше проработал человек в фирме, тем выше его заработная плата и размер социальных выплат;
б) развиты внутренние рынки труда: работники повышают квалификацию во внутрифирменных службах и строго по плану перемещаются на новые рабочие места;
в) широко используется опыт лиц пенсионного возраста для наставничества;
г) широко применяется повышение заработной платы на 10— 20% в связи с наступлением в жизни работника значимых событий;
д) очень высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы.
47. Какое из нижеприведенных утверждений неверно:
а) в последние годы за рубежом происходит легализация новых режимов работы путем закрепления их в законодательстве;
б) в конце XX в. в западноевропейских странах наибольшее распространение получила уплотненная (сжатая) рабочая неделя, в США — скользящий график работы;
в) в конце XX в. в развитых странах резко возросло число частных бирж труда;
г) в условиях роста образовательного уровня значительной части работников возрастает роль «кадрового ядра» предприятий, в отношении которого используется функциональная гибкость;
д) в результате усиления гибкости системы трудовых отношений обостряется проблема нахождения оптимального баланса между экономической эффективностью и социальной защищенностью работников.
48. К современным тенденциям изменения структуры занятости работников за рубежом не относится:
а) снижение численности аграрных работников;
б) рост численности занятых в сфере услуг;
в) рост численности занятых в отраслях материального производства;
г) уменьшение числа работников физического труда;
д) рост занятости в наукоемких отраслях.
49. Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности в России объясняется:
а) высокими издержками на открытие легального бизнеса;
б) высокими издержками на ведение легального бизнеса;
в) высокими издержками на защиту прав собственности;
г) высокими издержками на уплату налогов (включая ЕСН);
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
