г) социальная функция заработной платы преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов;
д) статусная функция заработной платы приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка.
109. Сдельно-регрессивная система оплаты труда - это система, при которой:
а) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам;
б) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а за объем работы, превышающий норму, — по повышенным сдельным расценкам;
в) при перевыполнении нормы происходит снижение сдельной расценки;
г) данная форма заработной платы не соответствует техническому прогрессу;
д) размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
110. Какое утверждение по поводу систем заработной платы верно:
а) сдельно-прогрессивная система оплаты используется для того, чтобы опытные работники не перехватывали работу у молодых;
б) сдельно-регрессивная система оплаты используется в случаях, когда надо стимулировать рост количества производимой продукции;
в) косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих;
г) коллективно-сдельная оплата труда эффективна при условии, что коллектив может влиять на общие темпы работ;
д) система аналитической оценки работ не применяется при оценке труда менеджеров.
111. О нормировании нельзя сказать, что:
а) с помощью нормирования труда осуществляется учет количества труда, затраченного работником;
б) нормирование может осуществляться с помощью применения норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных заданий;
в) на основе нормы времени может определяться норма выработки;
г) норма обслуживания показывает, какое количество времени должен затратить работник соответствующей квалификации для того, чтобы выполнить единицу объема работ определенной сложности в тех или иных организационно-технических условиях;
д) норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
112. О нормах можно сказать, что:
а) норма времени определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;
б) норма выработки показывает, какое количество времени должен затратить работник соответствующей квалификации для того, чтобы выполнить единицу объема работ определенной сложности;
в) норма обслуживания определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников;
г) к нормам затрат энергии работников относятся нормы выработки и нормированные задания;
д) норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.
113. Тарифная ставка — это:
а) установленная законом минимальная заработная плата;
б) заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в стране;
в) заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в регионе;
г) ставка оплаты за единицу самого простого, относительно легкого труда;
д) шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
114. Сдельную форму оплаты труда скорее выберет:
а) лодырь и халтурщик;
б) добросовестный, но не очень продуктивный работник;
в) работник, пришедший в фирму на короткое время и не собирающийся работать в ней долго;
г) работник способный, желающий побольше заработать;
д) работник вороватый, желающий побольше украсть.
115. При сдельной оплате труда:
а) необходим надзиратель, который контролирует процесс труда;
б) работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать;
в) требуется контроль качества продукции;
г) меньше текучесть кадров;
д) трудовой коллектив более сплоченный.
116. По сравнению с повременной формой оплаты при сдельной оплате труда:
а) заработная плата обычно ниже, чем при повременной;
б) оплату труда труднее связать с конечным результатом;
в) возможна равная оплата высоко - и низкопродуктивных работников;
г) меньше текучесть кадров;
д) увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.
117. При повременной оплате труда:
а) существуют факторы, влияющие на выработку и не зависящие от самого работника;
б) возможен перерасход сырья и материалов;
в) практически любой работник может получить работу;
г) существуют сложности в определении норм выработки;
д) работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности труда.
119. Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:
а) эффект храповика;
б) игнорирование работником неизмеряемых обязанностей;
в) большинство работников при одной и той же годовой сумме заработка предпочитают сдельную оплату;
г) труднее создается атмосфера сопричастности;
д) возможна несправедливость в оплате в силу ее косвенной связи с результатами труда.
120. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) производительность труда определяется отношением количества продукции (продаж, услуг) к затратам труда;
б) уровень производительности труда измеряется количеством продукции, выработанной в единицу времени;
в) полная фактическая трудоемкость продукции включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
г) выработка продукции на одного работника может быть измерена в стоимостном, натуральном, условно-натуральном и трудовом выражениях;
д) условно-натуральный метод измерения производительности труда может использоваться далеко не везде.
121. Об экономической эффективности можно сказать, что:
а) социально-экономическая эффективность может определяться как отношение результата к затратам, необходимым для его достижения;
б) аллокативная эффективность характеризует такое распределение ресурсов, при котором никто не может улучшить своего положения без того, чтобы для кого-то оно не ухудшилось;
в) Парето-эффективность характеризует эффективность комбинации используемых ресурсов и их распределения по отраслям, территориям, фирмам;
г) рост производительности труда может означать только повышение эффективности самого труда;
д) рост производительности труда не может означать увеличения отдачи от других факторов производства.
122. К факторам роста производительности труда не относится:
а) качество рабочей силы;
б) уровень потребностей работников;
в) морально-психологический климат в трудовом коллективе;
г) социально-демографическая структура трудового коллектива;
д) система управления и организация производства.
123. В современной России к факторам роста производительности труда относится:
а) качество институциональной среды;
б) формирование равных условий конкуренции для всех экономических субъектов;
в) увеличение степени экономической свободы экономических субъектов;
г) политические решения руководства страны;
д) все перечисленное.
124. В системе Тейлора:
а) воспроизводственная функция заработной платы преобладала над мотивационной;
б) предусматривалась оплата по более низким тарифным ставкам труда тех работников, которые сумели выполнить напряженные нормы;
в) к работникам, не выполнявшим нормы выработки, применялось «позитивное стимулирование»;
г) перевыполнить нормы могли немногие работники;
д) при перевыполнении норм рост заработной платы отставал от роста выработки.
125. Какое из утверждений неверно:
а) система Ганнта является модификацией системы Тейлора;
б) система Ганнта представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда;
в) в системе Ганнта при перевыполнении нормы выработки труд оплачивается повременно;
г) в сдельно-премиальной системе Барта—Меррика нормы устанавливаются исходя из возможностей самых лучших работников;
д) системы Эллингхема и Аткинсона стимулируют перевыполнение норм (доступное немногим работникам) и рост производительности труда.
124. Какое из утверждений верно:
а) справедливая заработная плата — понятие условное, субъективное и скорее придуманное, чем существующее в действительности;
б) если работник считает, что к нему отнеслись несправедливо, это может оказаться опасным для работодателя;
в) не существует ситуации, когда дисциплинарное взыскание будет воспринято работником как справедливое;
г) не существует ситуации, когда рост заработной платы покажется работнику несправедливым;
д) работник не может добровольно жертвовать чем-то ради команды, группы, фирмы.
125. С каким утверждением нельзя согласиться:
а) при составлении трудового контракта существует немало способов уменьшить вероятность обмана;
б) работник для достижения результата может предпринимать тайные усилия, скрывая их от работодателя;
в) успех работника — функция двух переменных: его усилий и внешних обстоятельств, на которые он не может повлиять;
г) истинные способности и возможности работника в начале его карьеры могут быть неизвестны не только работодателю, но и ему самому;
д) на большом предприятии такие качества работника, как надежность и особенно дисциплинированность, значат больше, чем в маленькой фирме.
126. О трудовых договорах нельзя сказать, что:
а) в большинстве случаев они являются неполными, неявными, даже если оформлены письменно;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
