б)  работники фактически сами оплачивают пособия, полу­чаемые в фирме;

в)  работа шахтера обязательно требует выравнивающих раз­личий в оплате труда;

г)  работа секретарши может требовать выравнивающих разли­чий в оплате труда;

д)  в СССР не было выравнивающих различий в оплате труда.

70.  С каким из следующих утверждений нельзя согласиться:

а)  иногда человек сам готов заплатить за то, чтобы ему раз­решили выполнять любимую работу;

б)  угроза внезапного увольнения требует выравнивающих раз­личий в оплате труда;

в)  работа в ночную смену требует выравнивающих различий в оплате труда;

г)  оплаченный отпуск можно рассматривать как форму нату­ральной оплаты труда;

д)  работа чиновника должна оплачиваться достаточно высо­ко, поскольку связана с отягчающими факторами, требую­щими выравнивающих различий в оплате труда.

71. С каким утверждением по поводу статуса работника нельзя согласиться:

а)  для работника статус может оказаться важнее, чем величина заработной платы;

б)  обычно более высокий статус соответствует более высокому доходу, и наоборот;

в)  не всегда более высокий статус соответствует более высокому заработку;

г)  на выбор работы влияет лишь глобальный статус, но не ло­кальный;

д)  престижные фирмы могут привлекать хороших работников за меньшую заработную плату, чем фирмы малоизвестные.

72.  В рамках трудового законодательства не могут устанавливаться:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

а)  возраст выхода на пенсию;

б)  минимальный уровень заработной платы;

в)  средний уровень заработной платы;

г)  коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ;

д)  нормы безопасности труда.

73.  Какое из следующих утверждений верно:

а)  государство не может предоставлять участникам рынка ин­формацию, помогающую снижать трансакционные издержки;

б)  государство не может создавать новые рабочие места;

в)  меры экономического регулирования трудовых отношений не могут быть направлены на другие, товарные или ресурс­ные, рынки;

г)  государство предоставляет общественные блага с помощью не только общественного, но и частного сектора;

д)  трансферты и субсидии не способствуют снижению инди­видуального предложения труда.

74.  Какое из следующих утверждений неверно:

а)  для тех слоев населения, которые получают бесплатные блага от государства, действует эффект дохода;

б)  для слоев населения, получающих бесплатные блага от го­сударства, действует эффект замещения;

в)  трансферты и субсидии опасны усилением иждивенческих настроений;

г)  субсидии гражданам ведут к росту спроса на определенные товары и услуги, увеличивая тем самым спрос на труд, свя­занный с их производством;

д)  субсидии фирмам могут как увеличить, так и уменьшить спрос на труд.

75.  С каким утверждением по поводу субсидий найма и занятости нельзя согласиться:

а)  при субсидиях занятости работодатель получает определен­ную сумму в расчете на каждого вновь принятого работника;

б)  субсидии найма увеличивают спрос фирмы на труд;

в)  субсидии занятости увеличивают спрос фирмы на труд;

г)  субсидии найма и занятости увеличивают спрос фирмы на труд;

д)  субсидии найма и занятости позволяют согласовывать эко­номические интересы общества, работодателей и слабо­конкурентных слоев трудоспособного населения.

76.  Рост подоходного налога:

а)  всегда уменьшает индивидуальное предложение труда;

б)  может уменьшить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения;

в)  может увеличить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения;

г)  увеличивает количество часов труда женщин, молодежи, работников низкой квалификации;

д)  уменьшает количество часов труда работников с более вы­сокой заработной платой (мужчин и высококвалифициро­ванных работников).

77.  Рост минимальной заработной платы:

а)  не имеет негативных последствий;

б)  приведет к значительному росту безработицы в экономике страны;

в)  непременно приведет к росту инфляции;

г)  может привести не к снижению, а к росту занятости работ­ников;

д)  является менее продуктивным путем борьбы с бедностью, чем разнообразные формы социального обеспечения.

78.  Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:

а)  вести переговоры о более высокой заработной плате;

б)  вести переговоры о более низкой заработной плате;

в)  вести переговоры о заработной плате, когда спрос наиболее эластичен;

г)  ничего не делать, поскольку добиться роста суммарной зара­ботной платы все равно не удастся;

д)  ничего не делать, потому что, когда спрос на труд неэласти­чен, суммарная заработная плата уже максимальна.

79.  В модели участия работников в профсоюзе число его членов будет расти, если:

а)  разница в заработной плате между членами и не членами проф­союза снижается;

б)  разница в уровнях безработицы между членами и не членами профсоюза увеличивается;

в)  растет величина членских взносов;

г)  работникам приходится тратить время на участие в профсоюз­ной деятельности;

д)  растут трансакционные издержки профсоюзной деятельности (переговоры, контроль за соблюдением трудового соглашения).

80.  При заключении коллективного соглашения между профсою­зом и администрацией:

а)  рассматриваются только те аспекты труда, которые связаны с его денежным вознаграждением;

б)  не рассматриваются вопросы, связанные с гарантиями занятости;

в)  не рассматриваются вопросы, связанные с порядком опреде­ления трудового стажа;

г)  не рассматриваются вопросы, связанные с правом работника на отказ от сверхурочной работы;

д)  могут по-разному определяться права профсоюза и админист­рации.

81.  Повышения спроса на труд можно добиться:

а)  увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрас­ли или работниками данной профессии;

б)  ростом производительности труда в данной отрасли;

в)  ростом цен на ресурсозаменитель при условии, что эффект замещения превышает эффект выпуска;

г)  снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;

д)  верно все перечисленное.

82.  С каким из утверждений нельзя согласиться:

а)  при снижении предложения труда рост заработной платы со­четается с уменьшением числа занятых; при этом соотноше­ние изменения того и другого параметров зависит от эластич­ности спроса на труд;

б)  квалифицированное лицензирование профессий приводит к снижению предложения труда;

в)  проведение замкнутой политики особенно характерно для це­ховых профсоюзов;

г)  цеховые профсоюзы часто прибегают к открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше работни­ков, чтобы приобрести монопольную власть;

д)  монопольная власть позволяет профсоюзу оказывать на рабо­тодателей давление при заключении коллективных договоров.

83.  В модели эффективных переговоров:

а)  решение, полученное в результате переговоров, будет лежать на кривой спроса на труд;

б)  существует единственное решение вследствие переговоров между профсоюзом и работодателем;

в)  решение, полученное в результате переговоров, будет лежать пра­вее кривой спроса на труд;

г)  решение, полученное в результате переговоров, будет лежать ле­вее кривой спроса на труд;

д)  стороны не придут к решению в ходе переговоров.

84.  В модели Чамберлена необходимым условием соглашения является то, что:

а)  сила переговорной позиции и профсоюза, и фирмы меньше единицы;

б)  сила переговорной позиции и профсоюза, и фирмы равна еди­нице;

в)  сила переговорной позиции и профсоюза, и фирмы больше единицы;

г)  сила переговорной позиции хотя бы одной из сторон больше единицы;

д)  сила переговорной позиции хотя бы одной из сторон равна единице.

85.  Усиление своей позиции методом принуждения при перего­ворах между профсоюзом и работодателем заключается в:

а)  увеличении издержек оппонента при отсутствии согласия с вы­двигаемыми требованиями;

б)  уменьшении издержек оппонента при достижении согласия с выдвигаемыми требованиями;

в)  увеличении издержек оппонента при достижении согласия с выдвигаемыми требованиями;

г) уменьшении издержек оппонента при отсутствии согласия с вы­двигаемыми требованиями;

д)  согласии снизить первоначально завышенные требования.

86. К последствиям профсоюзной власти нельзя отнести:

а)  менее эффективное распределение ресурсов в экономике;

б)  противодействие внедрению более эффективных и трудосбере­гающих технологий;

в)  дополнительную свободу администрации в принятии решений, способных повысить эффективность труда;

г)  снижение трансакционных издержек при замене индивидуаль­ных трудовых контрактов коллективными соглашениями;

д)  более высокий уровень трудовой морали, дисциплины и ответ­ственности в тех фирмах, где профсоюзы активны.

87. К особенностям современных российских профсоюзов не относится:

а)  неумение добиваться роста заработной платы традиционными для западных профсоюзов методами (увеличивая спрос на труд, уменьшая его предложение и оказывая монопольное давление на работодателей);

б)  неумение и нежелание профсоюзных работников противодей­ствовать жесткой позиции работодателей;

в)  минимальная поддержка профсоюзов со стороны ФНПР на низовом уровне;

г)  отсутствие реальной законодательной поддержки профсоюзов в новом частном секторе;

д)  поддержка со стороны государства при организации забастовок.

88. Трудовая мобильность не может:

а)  сводиться к перемещению работников на другие рабочие места в рамках своего предприятия;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16