Экзаменационные вопросы
Предмет изучения экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Взаимосвязь экономика труда с другими науками. Эволюция развития экономики труда. Методы изучения экономики труда. Труд и трудовая деятельность. Влияние труда на жизнедеятельность человека. Элементы трудового процесса. Общественная форма труда. Содержание и характер труда. Трудовая классификация населения. Экономически активное и не активное население. Воспроизводство трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели. Естественное и механическое движение населения. Количественная и качественная оценка трудового потенциала. Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в современном российском обществе. Основные тенденции изменений в области экономической активности и занятости населения. Эволюция экономических теорий занятости. Структура занятости, виды, формы занятости. Понятие и функции занятости. Занятое и незанятое население. Полная, эффективная и периодическая занятость. Вторичная занятость и самозанятость. Политика занятости: сущность, цели и основные направления. Экономические и социальные функции занятости. Классическая и кейнсианская теория занятости. Понятие рынка труда, его особенности, виды и границы. Функции рынка труда. Эволюция взглядов на рынок труда. Особенности товара рабочая сила. Особенности купли-продажи товара рабочая сила. Спрос и предложение рабочей силы. Механизм саморегулирования рынка труда. Внутрифирменный рынок труда. Сегментация рынков труда. Понятие инфраструктуры рынка труда, ее элементы. Предложение труда и его детерминанты. Эластичность предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Эластичность предложения труда. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Особенности предложения труда в российской экономике. Спрос на труд: виды, факторы, определяющие спрос на труд в российской экономике. Спрос на труд в краткосрочном и в долгосрочном периоде. Эффект масштаба и эффект замещений. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Спрос на различные виды труда; спрос на труд в неприбыльных отраслях. Особенности спроса на труд в российской экономике. Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы Виды и причины безработицы. Безработица и вакансии: напряженность на рынке труда. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Закон Оукэна. Государственные меры по снижению безработицы и их особенности в России. Уровни регулирования рынка труда. Необходимость и методы государственное регулирование рынка труда. Роль государственных служб занятости в регулировании рынка труда. Трудовой кодекс РФ - законодательная база регулирования трудовых отношений. Роль МОТ в регулировании рынка труда. Роль профсоюзов на рынке труда. Цели деятельности профсоюзов и модели их поведения. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения Участие в управлении, производственная демократия. Монопольные модели поведения профсоюзов на рынке труда. Модели соглашений между профсоюзами и фирмами Модели переговорного процесса. Экономические последствия деятельности профсоюзов. Профсоюзное движение в России: история и современность. Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты. Особенности дискриминации на российском рынке труда. Содержание организации труда Научная организация труда. Разделение труда и кооперация труда Организация рабочего места. Режим рабочего времени и отдыха. Условия труда и безопасность. Дисциплина и стимулирование труда. Нормирование труда: понятие, цели и функции. Нормативы труда. Виды норм труда. Методы нормирования труда: аналитический и опытно-статистический. Учет выполнения и пересмотр норм. Сущность функции и принципы заработной платы. Организация оплаты труда на основе тарифной системы. Бестарифная система оплаты труда. Минимальный уровень оплаты труда. Повременная и сдельная системы заработной платы. Особенности оплаты труда разных категорий работников. Система премирования работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Современные особенности и тенденции оплаты труда в развитых странах. Понятие «производительность труда» и «эффективность труда». Значение производительности труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Показатели производительности труда: трудоемкость и выработка. Интенсивность труда: виды и факторы. Методы измерения интенсивности труда. Планирование производительности труда. Состояние производительности труда в Российской Федерации. Влияние заработной платы на производительность труда. Понятие и структура трудового коллектива. Сплочение трудового коллектива. Руководство трудовым коллективом. Самоуправление трудовым коллективом. Конфликтная ситуация в процессе труда. Стратегия кадрового обеспечения предприятий в условиях рынка. Кадровые службы предприятия: функции, цели, задачи, строение. Объект и задачи экономического анализа в трудовой сфере. Методы анализа труда. Направления и этапы проведения аудита в трудовой сфере. Методы аудита в трудовой сфере. Инфраструктура аудита в области труда. Роль и основные цели мониторинга в трудовой сфере. Информационное обеспечение системы трудовых отношений.
Тесты для самопроверки
1. В процесс труда не включается:
а) предметы труда;
б) средства труда;
в) орудия труда;
г) труд как целесообразную деятельность;
д) результаты труда.
2. Какое утверждение по поводу труда является неверным:
а) труд осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов;
б) труд может заключаться в управлении людьми и процессами;
в) труд может быть средством самовыражения и самоутверждения личности;
г) труд носит добровольный характер и не может быть принудительным;
д) труд предполагает внешний или внутренний контроль.
3. Кто не относится к категории занятых по Закону о занятости населения в Российской Федерации:
а) военнослужащие;
б) студенты дневных отделений;
в) самозанятые;
г) занятые в домашнем хозяйстве;
д) предприниматели.
4. Под экономически активным населением понимают:
а) численность занятых и численность зарегистрированных безработных;
б) численность трудоспособного населения, имеющего доходное занятие;
в) численность трудовых ресурсов и численность незанятых;
г) численность занятых и численность безработных;
д) численность наемных работников и работодателей.
5. Экономически активное население в России включает:
а) лиц, получающих пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
б) учащихся и студентов, обучающихся в дневных учебных заведениях с отрывом от производства;
в) лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками;
г) лиц, отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиск (но желающих работать);
д) лиц, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.
6. Кто не входит в состав экономически активного населения в соответствии с методологией МОТ:
а) наемные работники;
б) лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
в) лица, ведущие домашнее хозяйство;
г) члены кооперативов;
д) работодатели.
7. К преимуществам внутренних рынков труда для работников относится:
а) экономия средств на найме и обучении новичков;
б) низкая текучесть кадров;
в) привязанность работников к своему предприятию;
г) возможность добиваться более высокой производительности труда;
д) гарантии стабильности занятости.
8. К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей нельзя отнести:
а) возможное снижение активности работников;
б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;
в) потери времени ценных работников в процессе наставничества;
г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег;
д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.
9. Для первичного рынка труда характерно:
а) льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т. п.);
б) слабые шансы на продвижение;
в) жесткий график, часто неполный рабочий день;
г) своеволие начальства;
д) простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте.
10. Для вторичного рынка труда характерно:
а) использование прогрессивных технологий;
б) исполнительский, рутинный характер труда;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
