Вневедомственная охрана (стр. 8 )

На старшего инспектора по кадрам возложены обязанности:

- оформление приема, перевода, увольнение сотрудников;

- учет личного состава;

- выдача служебных удостоверений;

- анализ укомплектованности УГСВО МВД ПМР;

- ведение учета дисциплинарной практики, подготовка отчетов;

- исчисление стажа, дающего право на выплату доплаты;

- ведение списков личного состава, достигшего предельного возраста;

- подготовка материалов на присвоение квалификационных званий;

- разъяснение и порядок прохождения службы вновь принятым;

- специальная проверка лиц, вновь принятых на службу;

-  формирование и ведение личных дел;

- учет отпусков;

- подготовка справок с места работы;

- регистрация приема и выдачи трудовых книжек;

- подготовка приказов;

- контроль присвоения очередных специальных званий;

- расчеты выслуги лет, подготовка материалов на увольнение сотрудников;

- ведение списочной численности сотрудников, штатно-должностной книги и др.

Старший инспектор по служебной и боевой подготовке обязан:

- разрабатывать учебные и тематические планы по профессиональной подготовке личного состава;

- осуществлять организационно-методическое руководство подчиненными учебными группами;

- отбирать кандидатов на поступление в высшие, средне-специальные учебные заведения МВД ПМР, курсы первоначальной подготовки и повышения квалификации, участвовать в распределении выпускников;

- участвовать в совещаниях, семинарах, курсах по повышению профессионального мастерства;

- проводить занятий по физической и боевой подготовке, принимать зачеты;

- анализировать и обобщать данные о состоянии служебной и боевой подготовки, опыт работы лучших;

- содействовать в работе по наставничеству;

- учитывать спортивные мероприятия, спортсменов, комплектовать команды для участия в соревнованиях и др.

Мл. инспектор по охране труда и технике безопасности (ОТиТБ) обязан:

- замещать инспекторов по кадрам в пределах компетенции;

- оформлять личные дела для сдачи в архив;

- вести служебную документацию по ОТиТБ;

- проводить первичный инструктаж по ОТиТБ, производственной санитарии, противопожарной защите, охране труда;

- вносить изменения в личные дела;

- вести подсчет трудового стажа;

- выдавать справки с места работы;

- вести и хранить трудовые книжки;

- готовить документы, проводить проверки и вести учет по травмам на производстве;

- анализировать справки о временной нетрудоспособности;

- вносить предложения по улучшению условий труда, внедрению современных средств техники безопасности, созданию необходимых санитарно-гигиенических условий для предупреждения травматизма, профессиональных заболеваний;

- вести учет продолжительности отпусков  и др.

В органах внутренних дел, в том числе и в УГСВО МВД ПМР аттестация сотрудников проводится согласно требованиям Положения «О порядке проведения аттестации сотрудников ПМР».

Аттестация – одна из наиболее эффективных форм оценки кадров, позволяющая:

- определить соответствие сотрудника занимаемой должности;

- использовать каждого сотрудника в соответствии с полученной специальностью и квалификацией;

- выявить перспективы применения потенциальных способностей и возможностей сотрудника;

- определить необходимость подготовки или переподготовки;

- обеспечить возможности передвижения кадров, освобождения сотрудника от должности, а также перевода на более или менее квалифицированную работу.

Основой аттестации сотрудников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые, духовно-нравственные и личные качества сотрудника, а также результаты его служебной деятельности, на основе системы соответствующих показателей, характеризующих степень достижения сотрудником конкретных целей, его соответствия (несоответствия) занимаемой должности.

Процедура аттестации состоит из трех этапов:

- подготовка к проведению аттестации;

- аттестация;

- принятие решения по результатам аттестации.

В состав аттестационной комиссии входят:

- председатель комиссии (начальник УГСВО МВД ПМР);

- зам. председателя комиссии (начальник ОК УГСВО МВД ПМР);

- секретарь комиссии;

- члены комиссии – руководители основных подразделений, представители кадровой и юридической служб, представитель профсоюзной организации и др.

       Для каждой категории сотрудников по видам деятельности предусмотрены конкретные качественные и количественные характеристики по каждому из показателей. Кроме общих показателей предусмотрены особые показатели и критерии оценки. Перечень показателей оценки квалификации приведен в таблице 3 на с.24.

                                                                                       Таблица  3.

Перечень показателей для оценки квалификации сотрудников

Показатели, характеризующие квалификацию сотрудника	Категории сотрудников
Руководители	Специалисты	Рядовой и младший начальствующий состав
1. Образование	+	+	+
2. Стаж работы по специальности	+	+	+
3. Профессиональная компетентность:	+	+	+
а) знание необходимых нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность МВД и конкретно своей служебной деятельности	+	+	+
б) знание отечественного и зарубежного опыта	+	+	+
в) умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+	+	+
г) качество выполненной работы	+	+	+
д) способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем	+	+	+
е) своевременность выполнения служебных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
ж) интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
з) умение работать с документами	+	+
и) способность прогнозировать, планировать организовывать, координировать и анализировать работу подчиненных	+
к) способность за короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+
4. Профессиональная этика, стиль общения	+	+	+
5. способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6. способность к самооценке	+	+	+
7. Участие в предупреждении, пресечении и раскрытии преступлений:	+	+
а) лично раскрытого преступления	+	+
б) участвовал в раскрытии преступления	+	+
в) выявил преступление	+	+
г) задержал лиц, находящихся в розыске	+	+
8. Расследованы уголовные дела:	+
а) окончено с направлением в суд	+
б) прекращено по ст. ст. УПК	+
в) приостановлено по ст. УПК	+
9. Отказано в возбуждении уголовного дела, в соответствии со ст. ст.	+
10. Выявил административных правонарушений, в том числе:	+	+
а) нарушение общественного порядка и общественной безопасности	+	+
б) незаконный оборот наркотических средств	+	+
в) правонарушение против порядка управления	+	+
г) другие правонарушения	+	+

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заключение по аттестации_________________________________________________________

________________________________________________________________________________(должность, звание, фамилия, подпись непосредственного начальника аттестуемого)

                                                       «____»_______________ 20___ г.

       Приведенный перечень в различных случаях можно дополнять другими показателями в зависимости от должности и квалификации аттестуемого сотрудника.

       С 2007 года я проходила службу в Управлении ГСВО МВД ПМР в должности младшего инспектора документационного обеспечения управления и в 2009 году проходила аттестационную комиссию в УГСВО МВД ПМР в связи с назначением на вышестоящую должность - инспектора организационно-инспекторского отдела.

В соответствии со ст. 20 Закона ПМР «О милиции» и ст. 8 Положения «О прохождении службы в » на службу в милицию принимаются граждане в добровольном порядке не моложе 18 лет и не старше 40 лет (на службу в милицию – не старше 35 лет), независимо от пола, социального положения, отношения к религии, имеющие образование не ниже среднего, способные по своим убеждениям, личным и деловым качествам, физической подготовке  и состоянию здоровья выполнять возложенные на милицию обязанности.