Тема: Особенности государственного регулирования процессов управления персоналом на федеральном казенном предприятии (на примере федерального казенного предприятия «Нижнетагильский институт испытания металлов») (стр. 6 )

Важно также учесть, что один из основных элементов механизма развития управленческого персонала в ФКП «НТИИМ» – это принципы развития управленческого персонала. В соответствии с этими принципами осуществляется деятельность по достижению успеха, решаются возникающие проблемы на предприятии.

Помимо прочего следует отметить следующие особенности, которые необходимо учитывать в развитии управленческого персонала в ФКП «НТИИМ»:

• целостность системы развития, преемственность видов и форм развития персонала;
• опережающий характер развития персонала по отношению к развитию организации;
• гибкость различных форм развития;
• профессиональное и социальное стимулирование развития человеческих ресурсов;
• учет возможностей организации.

Представим основные методы развития управленческого персонала со стороны государства в таблице 3.

Таблица 3- Основные методы развития управленческого персонала со стороны государства [40]

Основные методы развития управленческого персонала со стороны государства
1.	Подготовка и переподготовка руководителей
2.	Повышение квалификации за пределами компании
3.	Проведение корпоративных семинаров; конференции, групповые дискуссии; дуальные менеджмент-тренинги
4.	Модерация
5.	Система методов содействия развитию творчества

Методы развития управленческого персонала направлены на формирование и совершенствование знаний персонала в профессиональной сфере. Они активизируют поведенческие аспекты и возможности работников, участвуют в формировании и развитии как отдельного работника, так и персонала организации в целом.

В качестве основных подходов к развитию управленческого персонала в можно выделить следующие:

Ресурсный подход. Данный подход возник в качестве помощи компаниям в увеличении конкурентоспособности в условиях изменчивости и глобализации деловой среды. Он рассматривает развитие управленческого персонала в качестве источника конкурентного преимущества компании.

Компетентностный подход. Данный подход получил свое развитие в основном за счет области образования. В результате анализа выявлено, образование и обучение управленческого персонала во много опирается на достижения, которые были получены в рамках этого направления.

Поведенческий подход. В центре внимания данного подхода находится человек. Вне зависимости от того, насколько детально продумывалась структура предприятия, эффективная деятельность будет определяться людьми, которые работают на данном предприятии, а именно их знаниями, навыками, способностями, мотивацией к труду. Целью поведенческого подхода к развитию управленческого персонала является реализация творческих способностей, накопление знаний и развитие навыков в результате функционирования организации.

Стратегический подход. Данный подход предполагает обеспечение устойчивого конкурентного преимущества предприятия с помощью увеличения конкурентоспособности управленческого персонала, а также обеспечивая гарантии профессионального роста и развития.

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что ФКП «НТИИМ» является отдельным предприятием, осуществляющим свою деятельность, но оно не является самостоятельным. Свою деятельность оно осуществляет на основании Устава, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2005 года № 000 –р. В уставе описаны:

– общие сведения о предприятии (его название, фактический и юридический адреса, правовой статус и т.д.)

– цели и предмет деятельности предприятия

– имущество предприятия (находится в федеральной собственности и принадлежит предприятию на праве оперативного управления)

– организация деятельности предприятия

– описано управление предприятием

– контроль за деятельностью предприятия.

Министерство промышленности и торговли контролирует как деятельность ФКП «НТИИМ», так и его организационную структуру, утверждает устав данного предприятия, по которому ФКП «НТИИМ» осуществляет свою деятельность, утверждает кандидата на должность директора и его заместителя, дает лицензии на осуществление какой-либо деятельности на территории предприятия, ограничивает численность рабочих на предприятии.

ТК РФ [2] устанавливает единые законы, правила, по которым должна осуществляться работа на предприятии, а трудовая инспекция пристально следит за выполнением этих правил, чтобы права ни работников, ни работодателя не были нарушены.

2.2 Механизмы ГОСУДАРСТВЕННОГО регулирования управления персоналом на предприятии

Важной составляющей управления персоналом на федеральном казенном предприятии является изучение движения трудовых ресурсов.

Рассматривать движения трудовых ресурсов, а также их соблюдение и контроль за их соблюдением со стороны государства, стоит начать с трудоустройства на ФКП «НТИИМ».

При поступлении на работу в ФКП «НТИИМ» потенциальный сотрудник обязан в первую очередь обратиться в отдел кадров этой организации, где работники проинформируют его об открытых вакансиях; о документах, требующихся при приеме на работу; о прохождении медицинского осмотра для разрешения работать в данной сфере.

Перечень документов, которые работник должен предоставить при трудоустройстве, установлен статьей 65 ТК РФ, в части 1 которой поименованы основные документы. Дополнительный перечень в ТК РФ не определён. Как следует из части 2 статьи 65 ТК РФ[2], информацию о дополнительных документах, предъявление которых необходимо с учетом специфики работы, можно получить из ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений правительства РФ.

Помимо классификации на основные и дополнительные документы условно можно разделить на обязательные и факультативные. К обязательным относятся те, без которых заключение трудового договора невозможно. К факультативным – те, отсутствие которых никак не отразится на решении работодателя о приеме кандидата на работу. При этом обязательность документа не зависит от того, основной он или дополнительный.

Следует обратить внимание на то, что требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.

Документы, предъявление которых обязательно при приеме на работу на ФКП «НТИИМ»:

– паспорт;

Документ, удостоверяющий личность, обязателен при приеме на работу. Его отсутствие служит основанием для отказа в заключении трудового договора.

В случае, когда паспорт кандидата на работу просрочен, работодатель не только может, но и обязан отказать соискателю в приеме на работу, поскольку удостоверить личность по просроченному паспорту нельзя.

– трудовая книжка;

Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ[2] трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

– военный билет (для военнообязанных граждан);

Документами, на основании которых в организациях ведется воинский учет и заполняются личные карточки работников, являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников

б) военный билет – для военнообязанных.

Указанные документы предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

ТК РФ не предусматривает запрет на трудоустройство при отсутствии документов воинского учёта.

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

Данный документ, как и трудовая книжка, основной, но не обязательный – в том плане, что его отсутствие у работника не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Необходимость предъявления страхового свидетельства связано с обязанностью работодателя выплачивать за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

– номер ИНН физического лица;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справка 2– НДФЛ с предыдущего места работы о годовом доходе физического лица, полученного с начала текущего календарного года;

– справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год;

– справка из органов МВД о наличии (отсутствии) судимости;

– фотографии (3 на 4);

Фотографии крепятся в личное дело сотрудника или на пропуск (если на предприятии есть пропускная система)

– медицинский полис;

– свидетельство о браке;

– свидетельство о рождении детей [23, c.54– 55].

С каждым сотрудником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор, в котором указываются обязательные условия:

– место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

– трудовая функция – работа в соответствие с квалификацией по определенной профессии, которую должен выполнять работник;

– дата начала работы и дата ее окончания (в случае если срочный трудовой договор);

– обязанности руководителя по обеспечению охраны труда на предприятии.

На ФКП «НТИИМ» присутствуют все формы заключения договоров.

После официального принятия на работу работники ФКП «НТИИМ» должны соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно осуществлять профессиональную деятельность.

В свою очередь работники ФКП «НТИИМ» имеют право на:

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;

– получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов;