– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

– обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

– запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда.

Важно учесть, что на ФКП «НТИИМ» действуют определенные правила поведения на территории предприятия, нарушение которых несет за собой ответственность с последующими дисциплинарными взысканиями:

– замечание;

– выговор;

– увольнение.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация ФКП «НТИИМ» не допускает к работе в этот день (смену).

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда и другими органами государственного контроля.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

  1. оплаты труда:

– незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

– невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;

– заключения, прекращения или изменения трудового договора:

– ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

– отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

– нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

– несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

– заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;

– режима труда и отдыха:

– отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

– отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

– непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;

  1. охраны труда:

– отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

– нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

– отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

– нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;

– компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

– не предоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

– не предоставление гарантий, установленных ТК РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;

– применения дисциплинарных взысканий:

– нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

– нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;

– повышения квалификации;

– принятия локальных нормативных актов;

– применения иностранной рабочей силы [24, c.123– 125].

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

  1. гражданско-правовая:

– возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (РФ) [2];

– полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ТК РФ);

– возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 ГК РФ) и др.;

  1. дисциплинарная.
  2. административная:

– нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

– незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

– невыполнение предписания, контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.[4].

  1. уголовная:

– нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ);

– невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) и др. [5].

Обеспеченность трудовыми ресурсами ФКП «НТИИМ» характеризуется данными, приведенными в таблице 4.

Таблица 4 - Структура и динамика численности персонала ФКП «НТИИМ»1

Категории

Персонала

Численность, чел.

Изменение по численности, чел.

Структура, %

Изменение по структуре, %

2015

2016

2017

2016/

2015

2017/

2016

2015

2016

2017

2016/

2015

2017/

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Рабочие

64

64

75

0

11

68,1

65,3

68,8

– 2,8

3,5

Руководители

10

10

10

0

0

10,6

10,2

9,2

– 0,4

– 1,0

Специалисты

12

16

15

4

– 1

12,8

16,3

13,8

3,5

– 2,6

Служащие

8

8

9

0

1

8,5

8,2

8,3

– 0,3

0,1

Всего

производственный персонал

94

98

109

4

11

100

100

100

0,0

0,0

Рассмотрев особенности движения трудовых ресурсов на ФКП «НТИИМ» проведем анализ динамики численности персонала ФКП «НТИИМ».

На рисунке 4 представлена динамика численности персонала на ФКП «НТИИМ» в виде диаграммы.

Рисунок 4 – Динамика численности персонала на ФКП «НТИИМ»


Как видно по данным таблицы 4, численность персонала в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличилась на 4 человека, увеличение произошло по категории «специалисты». В 2017 году увеличилась на 11 человек по сравнению с 2016 годом и составила 109 человек. Снижение произошло по категории «специалисты», их стало меньше на 1 человек, служащих стало больше на 1 чел., численность рабочих увеличилась на 11 человек.

На рисунке 4 наглядно видно, что более «живая» динамика на ФКП «НТИИМ» за 2015, 2016 и 2017 года в категории «рабочие», причем численность их лишь возрастает. Неизменным за все годы остается лишь количество руководителей.

О качестве управления персоналом на ФКП «НТИИМ» свидетельствует, в первую очередь, данные о движении персонала, в частности коэффициент оборота по приему кадров, коэффициент текучести и коэффициент по выбытию кадров.


Таблица 5 - Движение кадров ФКП «НТИИМ» за 2015–2017 годы2

Показатель

2015 год

2016 год

2017 год

Отклонение, +, –

1

2

3

4

2015/2016

2016/2017

5

6

Общая численность, чел.

94

98

109

4

11

Принято на работу, чел.

22

18

19

4

1

Уволено всего, чел.

13

14

8

1

– 6

В том числе:

по собственному желанию, чел.

12

14

8

2

– 6

за прогул и нарушение трудовой дисциплины, чел.

1

0

0

– 1

0

Коэффициент убытия (с гр.З/стр. 1)

0,14

0,14

0,07

0

– 0,07

Коэффициент приема \кадров (стр.2/стр. 1)

0,23

0,18

0,17

– 0,05

– 0,01

Как видно из таблицы 5, на предприятии за анализируемые периоды наблюдается тенденция уменьшения прогулов и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствуют данные по уволенным по данной статье. Коэффициент по выбытию имеют тенденцию к снижению, коэффициент оборота по приёму имеет тенденцию роста.

Помимо анализа структуры численности персонала необходимо произвести анализ эффективности использования трудовых ресурсов, показатели которого отражены в таблице 6.

Таким образом, видим, что среднегодовая выработка на одного работающего снижается, как в 2016 году на 47,7 тыс. руб., так и в 2017 году 55 на 71,4 тыс. руб., среднегодовой темп роста составил 95,3%. При этом заработная плата работников предприятия увеличивается, среднегодовой темп ее роста составил 107,7%

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11