Тема: Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда (на примере ) (стр. 2 )

Максимальный уровень интенсивности определяется психофизиологическими особенностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Каждый из этих видов в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для предприятий, находящихся под воздействием конкуренции на рынках труда, товаров и услуг.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и национальной экономике дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Объем продукции для целей исчисления производительности труда измеряется системой показателей, которые дифференцируются в зависимости от уровня определения.

На национальном уровне в качестве измерителей продукции могут выступать:

• Валовой внутренний продукт (ВВП) - это сумма валовой добавленной стоимости всех резидентов-производителей в основных ценах плюс часть налогов на продукты (а возможно, весь итог) за вычетом субсидий на продукты, которая не включена в оценку выпуска. Далее, ВВП равен сумме конечного использования товаров и услуг (все виды использования, кроме промежуточного потребления) в ценах покупателей минус стоимость импорта товаров и услуг. Наконец, ВВП также равен сумме первичных доходов, выплаченных резидентами-производителями.
• Валовый национальный доход (ВНД) — это сумма сальдо валовых первичных доходов, подлежащих получению резидентскими институциональными единицами или секторами. В отличие от ВВП ВНД не является концепцией добавленной стоимости, а является концепцией дохода. ВНД равен ВВП минус налоги на производство и импорт за вычетом субсидий, оплата труда и доходы от собственности, подлежащие выплате остальному миру, плюс корреспондирующие статьи, подлежащие получению из остального мира.
• Измерение на чистой и валовой основе. В принципе, концепция добавленной стоимости должна исключать отчисления на потребление основного капитала. Последнее на самом деле не является вновь созданной стоимостью, но представляет собой уменьшение стоимости ранее созданных основных фондов в процессе использования их в производстве. Таким образом, теоретически добавленная стоимость — это концепция на чистой основе. Этот вывод также применим к внутреннему продукту; теоретически внутренний продукт должен быть исчислен на чистой основе. Чистый внутренний продукт (ЧВП) исчисляется путем исключения из ВВП потребления основного капитала.
• Национальный располагаемый доход — это сумма располагаемого дохода, полученного всеми резидентскими институциональными единицами или секторами. Валовой национальный располагаемый доход равен ВНД минус текущие трансферты (кроме налогов на производство и импорт за вычетом субсидий), подлежащие выплате нерезидентским единицам, плюс корреспондирующие трансферты, подлежащие получению резидентскими единицами из остального мира. Валовой национальный располагаемый доход измеряет доход, который поступает в распоряжение экономики в целом для конечного потребления и валового сбережения. Чистый национальный располагаемый доход исчисляется путем вычитания потребления основного капитала из валового национального располагаемого дохода. [20]

Все перечисленные выше являются показателями добавленной стоимости, которые улавливают динамику важных оценочных показателей эффективности, поскольку рост последних означает снижение добавленной стоимости, а значит, и снижения производительности труда, и наоборот.

Менеджеры зарубежных фирм проявляют повышенное внимание к измерению и контролю уровня и динамики производительности труда. Используемые для анализа показатели производительности труда отражают специфику производственной деятельности предприятия. Однако можно выделить ряд общих показателей, применяемых практически повсеместно.

• Объем реализации на одного сотрудника рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) предприятия за период к численности сотрудников. Это наиболее общий показатель производительности предприятия, он имеет смысл при анализе его в динамике или в сравнении со средними показателями по отрасли.
• Объем прибыли до уплаты налогов на одного сотрудника в отличие от предыдущего показателя характеризует эффективность работы персонала и показывает, сколько прибыли приносит каждый сотрудник. Он рассчитывается как величина прибыли до уплаты налогов (прибыль до уплаты налогов используется для нейтрализации изменений в ставках налогов), деленная на численность сотрудников.
• Показатель производимой продукции за фактически отработанное время. Он рассчитывается как в денежных, так и в натуральных единицах. В первом случае, этот показатель определяется как результат деления себестоимости произведенной за период продукции (иногда используется показатель рыночной стоимости произведенной продукции) на общее число отработанных производительных часов за период. При использовании натуральных показателей выработка определяется, как частное от деления объема произведенной за период продукции в натуральных единицах на общее число отработанных за этот период производительных часов.
• Обратным показателю производительности за один час является показатель числа производительных часов, затрачиваемых на производство продукции. Он является более наглядным и широко применяется предприятиями, выпускающими однородную объемную продукцию – станки, экскаваторы, самолеты, корабли и т.д. Сервисные организации используют показатель числа производительных часов, затрачиваемых на обслуживание одного клиента или единицы оборудования.
• Потерянная производительность рассчитывается как произведение добавленной стоимости за час производительного труда на число потерянных часов произведенных рабочих и показывает, что теряет организация в виде недополученной стоимости от неявки сотрудников на рабочее место. [5, c.13]

Качество измерения производительности зависит от измерительной процедуры, которую можно оценить с помощью следующих критериев:

• Научность. Критерий научности означает, что методология экономического анализа опирается на достижения экономической науки и учитывает действие экономических законов.
• Объективность. Данный критерий предполагает исследование реальных экономических явлений и процессов, их причинно-следственные взаимосвязи.
• Комплексность. Данный критерий означает необходимость изучения явления с различных сторон, охвата всех звеньев и всех аспектов деятельности;
• Надежность исходной информации. Данный критерий означает, что при необходимости, все данные используемые в исследовании можно проверить.
• Экономическая эффективность. Данный критерий выражает экономическую обоснованность проводимого анализа, то есть издержки на анализ должны окупаться.

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории.

На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты. [1, c.34]

На внутрифирменном уровне измерители производительности труда выражаются через такие показатели как выработка и трудоемкость.

Выработка - отношение количества произведенных товаров и услуг к затраченному на их производство времени или количество единиц продукции в расчете на единицу затраченного времени [5, c.13]. Данный показатель выражается формулой:

     (1)

где В - выработка;

      О – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

      Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Аналогично определяется часовая и дневная выработка на одного рабочего:

        (2)

где В – выработка часовая

     О – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах за месяц.

      Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в часах.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности труда.

        Дневная выработка на одного рабочего:

          (3)

где В – выработка дневная

     О – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах за месяц

      Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в днях.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой методы.

Выработка в натуральных единицах измерения наиболее объективно отражает динамику производительности труда и применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют её сущности, однако область их применения ограниченна, так как если продукция неоднородная её сложно сопоставить. Следовательно, недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и другие. При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках. Условно-натуральный метод отличается от натурального метода тем, что при расчетах используются не реальные единицы продукции, а условные. Предположим, что завод-изготовитель производит стиральный порошок, кондиционер для белья и мыло. Возьмем мыло как условную единицу, тогда 1 т стирального порошка = 2 т мыла, и 1 т кондиционера = 1,7 т мыла. Эти числа 2 и 1,7 – переводные коэффициенты. Принимаются они из соображений себестоимости или сложности производства этой продукции относительно мыла. Следовательно, посчитать производительность труда завода не составит труда.
Стоимостной метод используется для определения уровня и динамики производительности труда на тех предприятиях, где номенклатура продукции разнообразна. Такой способ расчета позволяет сравнить, к примеру, производительность рабочих разной квалификации. Инженер высшей категории отдает за смену на производство 100 чертежей конструкций, общей стоимостью 5 миллионов рублей, а инженер второй категории – приносит прибыль за смену в размере 300000 тысяч рублей.
Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции. В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам). В денежном выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.