Тема: Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда (на примере ) (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (на примере )

Институт/Факультет/Департамент/ Центр /Институт экономики		Студент О. Группа УП-12
Направление (Специальность)		Руководитель А.,
Управление персоналом		Старший преподаватель
Кафедра Экономики труда		Нормоконтролер А.,
и управления персоналом		Ассистент
Дата защиты: 20.06.2016 г.
Оценка __________________

Екатеринбург

2016 г.

  СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Сущность и социально – экономическое значение производительности труда 5

1.1 Понятие и сущность производительности труда         5

1.2 Планирование производительности труда с учетом влияния различных факторов        17

2 Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда     24

2.1 Краткая социально – экономическая характеристика предприятия «Авиадвигатель»     24

2.2 Система управления персоналом 28

2.3 Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда литейного - термического цеха 37

3 Рекомендации по повышению роста производительности труда в литейно – термическом цехе   46

Заключение    54

Список использованной литературы 57

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

Одна из основных задач анализа производительности труда – выявление резервов её роста. Резервы роста производительности труда – это недоиспользованные возможности повышения ее эффективности, характеризующие степень использования ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии.

Повышение производительности труда – главный фактор экономического роста. От уровня и динамики в различной степени зависят показатели эффективности производства и трудовые показатели, такие как: производство продукции, численность персонала, уровень оплаты труда, издержки на персонал и др.

        Объектом исследования является , а в частности Литейный цех.

        Предметом исследования выступают внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ производительности труда на предприятии , выявление внутрипроизводственных резервов роста данного показателя и путей их использования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

• Описать основные термины, формулы, методы анализа, которые используется в исследовании;
• Продиагностировать предприятие «Авиадвигатель», на котором проводим данный анализ, с точки зрения специфики деятельности;
• Провести комплексный анализ предприятия по показателям и методам анализа, которые описываются в теории;
• Выявить основные факторы и причины, воздействующие на рост и сдерживание роста производительности труда на данном предприятии. То есть, найти внутрипроизводственные резервы роста производительности труда;
• На основании полученных данных дать рекомендации по возможностям повышения роста производительности труда на предприятии «Авиадвигатель».

Основными источниками информации для анализа производительности труда являются:

• теоретический анализ литературы;
• анализ внутренней производственной документации;
• данные статистической отчетности об объеме продукции, среднесписочной численности, отработанному времени, трудоёмкости продукции и др.;
• данные бухгалтерской отчетности;
• данные отдела кадров предприятия.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что разработанные рекомендации должны повысить уровень производительности труда на производстве за счет уже имеющихся внутрипроизводственных резервов.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 20 источников, и 2 приложения. Работа иллюстрирована 6 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 58 стр.

1. СУЩНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства, а ее повышение – главный фактор экономического роста. Данный показатель повышается за счет со­кращения затрат труда на производство единицы продукции, оказывая значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции, снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

Производительность труда может пониматься в узком смысле, как технологическая эффективность деятельности. И в широком смысле, как экономическая результативность. Рассмотрим определения сущности «производительность труда» на примере нескольких авторов, данные предоставлены в таблице 1.

Таблица 1 - Определение производительности труда различными авторами [4, c. 113], [13, c. 172], [14, c.22], [17, c.231]

Автор	Определение
Г., И	Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени.
Т.И. Юркова, С.В. Юрков	Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Продолжение таблицы 1

В.А. Вайсбурд	Производительность труда - экономическая категория, производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей».
Т.В. Чернова	Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
А.Я. Кибанова	Производительность труда – показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение промежутка времени, результативности конкретного полезного труда.
Б	Производительность - показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).

Выделим два аспекта понимания сущности производительности труда.

Во-первых, продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Во-вторых, эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Производительность труда рассматривают в масштабе общества, региона, отрасли, на предприятии и отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.[7, c.144]