Разъяснены некоторые вопросы исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях.
При предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 659-6-0 О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев
Даны разъяснения по вопросу о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев.
По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 660-6-0 О порядке учета времени, отработанного работником по совместительству на другой должности в той же организации, где он занят также и по основной работе
Разъяснен порядок учета времени, отработанного работником по совместительству на другой должности в той же организации, где он занят также и по основной работе.
Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, применяется форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени".
Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (в данном случае - работа по совместительству) производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (в данном случае - заявление о совместительстве). При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (в данном случае - часы работы по совместительству).
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 656-6-0 Об ответственности за сохранность трудовой книжки
По вопросу о возможности выдачи трудовой книжки работнику работодателем сообщается следующее.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя или на уполномоченное на это им лицо.
По общему правилу работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В остальных случаях работодатель выдает копии трудовой книжки или заверенной выписки из нее по письменному заявлению работника. Данное правило распространяется и на случай обращения работником в Пенсионный фонд РФ за начислением пенсии, куда достаточно представление заверенной копии трудовой книжки, а не оригинала.
Обращается внимание на то, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу оригинала трудовой книжки работнику. Однако в этом случае ответственность за ее утерю также возлагается на вышеназванное должностное лицо.
Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N /10-08 О реализации мероприятия "Вознаграждение педагогических работников за выполнение функций классного руководителя в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, перечень типов которых определен Правительством Российской Федерации"
В целях обеспечения реализации мероприятия "Вознаграждение педагогических работников за выполнение функций классного руководителя в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, перечень типов которых определен Правительством Российской Федерации" приоритетного национального проекта "Образование" утвержден оператор по сопровождению Мероприятия на федеральном уровне в 2008 году. Таковым является ООО "Профессиональный проект".
В организационно-техническое и информационно-аналитическое сопровождение Мероприятия входит: сбор из субъектов РФ отчетов о расходах, связанных с выплатой вознаграждения за классное руководство; оценка достоверности представленной субъектом РФ информации, в том числе, с выездом на места; консультационная помощь; проведение мониторинга количественных показателей эффективности реализации Мероприятия.
В целях достижения максимальной результативности реализации приоритетного национального проекта "Образование" рекомендуется оказывать содействие в предоставлении необходимой информации о ходе реализации Мероприятия по запросам ООО "Профессиональный проект".
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 01/ "О выполнении постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 01.01.01 года N 16 "Об усилении государственного санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда"
Анализируются результаты мероприятий по усилению надзора за условиями труда, организованных руководителями управлений Роспотребнадзора по субъектам РФ.
В частности, были приняты следующие меры: разработаны планы по улучшению условий труда, профилактике профессиональных заболеваний; заключены соглашения о взаимодействии с профильными департаментами администраций субъектов РФ, профсоюзами, инспекциями труда, центрами профпатологии и региональными отделениями ФСС РФ; вопросы состояния условий труда, профессиональной заболеваемости и медицинских осмотров работников обсуждены на заседаниях советов и комиссий по охране труда, территориальных органов исполнительной власти, органов здравоохранения; проведены проверки условий труда работников промышленности и административного аппарата; активизирована работа по гигиеническому обучению руководителей и работников предприятий; организовано обучение врачей, проводящих медицинские осмотры, по вопросам профессиональной патологии; усилен надзор за санитарно-гигиенической паспортизацией канцерогеноопасных производств и т. д.
Однако информация, поступившая из некоторых управлений Роспотребнадзора, свидетельствует о недостаточности принимаемых мер. Отчеты ряда управлений являются неполными. Из 10 управлений информация не поступала.
В связи с этим руководителям Роспотребнадзора по субъектам РФ, по железнодорожному транспорту необходимо: усилить надзор за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, профилактикой профессиональных заболеваний; контролировать выполнение мер по усилению санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда; обеспечить своевременность, качество и полноту информации, представляемой в Роспотребнадзор.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /1/173 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов, связанных с содержанием столовой, которая находится на территории предприятия и обслуживает его работников
В силу положений НК РФ в целях исчисления налога на прибыль расходы налогоплательщика, связанные с содержанием помещений объектов общественного питания, обслуживающих трудовые коллективы (включая суммы начисленной амортизации, расходы на проведение ремонта помещений, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также на топливо для приготовления пищи) могут быть отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (если налогоплательщик не осуществляет деятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств).
Поэтому если предприятием организована деятельность столовой для питания своих работников, находящаяся на территории предприятия, то расходы, связанные с содержанием этой столовой, подлежат включению в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. При этом если работники столовой состоят в штате организации, расходы на оплату труда данных работников могут быть учтены при налогообложения прибыли.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 01/ "Об организации мероприятий по профилактике сибирской язвы"
Подготовлен информационный бюллетень "Сибирская язва в Российской Федерации в годах", материалы которого могут быть использованы в работе при планировании и организации мероприятий по предупреждению распространения указанного заболевания на территории страны.
Согласно приведенной информации, за указанный период в РФ сибирской язвой заболело 56 человек.
Среди основных причин заболевания: подворный вынужденный убой пораженных сибирской язвой животных без предварительного ветеринарного освидетельствования и лабораторного обследования; реализация населению не прошедшего ветеринарной экспертизы мяса и субпродуктов от вынужденно убитых животных на рынках, через торговую сеть и использование его на промышленную переработку для приготовления продуктов питания; бесконтрольная заготовка, транспортировка и реализация среди населения животноводческого сырья (шкур, шерсти и др.) от павших и вынужденно убитых животных; завоз инфицированного мяса и других продуктов животноводства из стран СНГ, неблагополучных по сибирской язве; снижение объемов плановой вакцинопрофилактики сибирской язвы среди декретированных контингентов населения; неудовлетворительная осведомленность населения о сибирской язве и мерах ее общественной и личной профилактики.
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на годы
Соглашением устанавливаются общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам во всех организациях дорожного хозяйства.
Так, закреплена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда. С 1 января 2008 г. ее размер составляет 5300 руб. в месяц. При этом предусматривается индексация ставки прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 110% и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год. Приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников. Сетка обязательна к применению в государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства.
Кроме того, в организациях дорожного хозяйства производятся: оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки; оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере; оплата за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада), а также иные выплаты.
Работодатели также обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам: при предоставлении работы по гибкому графику; матерям, воспитывающим ребенка без супруга; при обеспечении санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста и др.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 г.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 98-ТГ "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на гг."
Сообщается, что на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на гг.
В связи с этим работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагается к нему присоединиться. В случае, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России не поступит мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя.
Письмо Министерства образования и науки РФ, МЧС РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. NN АФ-102/09, , 01/ "О подготовке образовательных учреждений к новому учебному году"
Установлено, что ежегодная подготовка образовательных учреждений к новому учебному году должна начинаться не позднее 1 августа и заканчиваться к 25 августа.
Приведен типовой перечень (план) подготовительных мероприятий по пожарной, санитарно-гигиенической, антитерростической безопасности учебных заведений, проведению ремонтных и иных необходимых для этого работ.
Так, в ходе подготовки к новому учебному году в образовательных учреждениях должны быть установлены системы видеонаблюдения, тревожной сигнализации и дымоудаления, обеспечена охрана и т. д.
Письмо Росгидромета от 01.01.01 г. N 140-721 "Об обеспечении мероприятий"
Сообщается информация о необходимости реализации отдельных мероприятий в рамках проекта "Модернизация и техническое перевооружение учреждений и Дальневосточного УГМС и Новосибирского ЦГМС-Р о выделении дополнительной численности и фонда оплаты труда в связи с введением в эксплуатацию комплексов приема и обработки спутниковых данных "УниСкан-24".
Так, следует определить конкретный перечень новой продукции (работ, услуг), получаемой в результате выполнения мероприятий Проекта, разработать регламенты работы специалистов, должности которых предполагается ввести, а также проанализировать численность, квалификационный состав и уровень загрузки работников структурных подразделений, в которых предполагается внесение изменений по штату.
По оценке Росгидромета условием успешной реализации мероприятий Проекта является высокая квалификация имеющихся специалистов, которым предстоит работать на новом оборудовании, применять новые технологии. В рамках существующей системы оплаты труда повышение квалификационных требований к имеющимся специалистам должно сопровождаться повышением в установленных пределах разряда оплаты ЕТС по должностям работников бюджетных учреждений гидрометслужбы.
Письмо Федеральной таможенной службы от 7 марта 2008 г. N 15-12/8896 "Об опубликовании и вступлении в силу нормативного правового акта ФТС России"
Сообщается о регистрации Минюстом России, официальном опубликовании и вступлении в силу приказа ФТС России, предусматривающего ежемесячную надбавку должностным лицам таможенных органов РФ, осуществляющим проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.
Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 50 % должностного оклада, но не менее 20%.
Выплата ежемесячной надбавки сотрудникам Управления правового обеспечения законопроектной деятельности предусмотрена с 15 мая 2007 года.
Соответствующий приказ ФТС России зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2008 г., рег. N 11263, опубликован в "Российской газете" N 48 (4605) от 6 марта 2008 года и вступает в силу 17 марта 2008 года.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2008 г. N 535-17 Об учете вознаграждений по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы
Даны разъяснения по вопросу учета вознаграждений по итогам работы за год при исчисления средней заработной платы.
При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени их начисления.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который оно начислено, не превышает продолжительности расчетного периода.
Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 4 марта 2008 г. N /1/133 Об учете для целей налогообложения прибыли организаций расходов в виде выплат на питание сотрудникам
Минфином России даны разъяснения вопросу учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов в виде выплат на питание сотрудникам.
В случае, если расходы в виде выплат на питание сотрудникам являются частью их заработной платы, данные расходы могут быть учтены в целях налогообложения прибыли. В остальных случаях данные расходы не подлежат учету.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 4 марта 2008 г. N /08 Об уплате государственной пошлины за выдачу аттестата, свидетельства либо иного документа, подтверждающего уровень квалификации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов
С 1 апреля 1994 г. в организациях и (или) их подразделениях, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, исполнительные руководители и специалисты, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения, должны иметь кроме документов, свидетельствующих о специальной подготовке, удостоверение установленной формы о прохождении ими аттестации.
Разъясняется, что с 1 января 2005 г. за выдачу указанного удостоверения прошедшим аттестацию работникам, занимающим должности исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, должна уплачиваться госпошлина в размере 400 руб.
Порядок обмена информацией между Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и Федеральным фондом ОМС по передаче сведений региональных сегментов федерального регистра медицинских работников, имеющих право на получение денежных выплат в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи от 4 марта 2008 г. N 972/26-2
В 2008 и 2009 гг. бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ОМС) перечисляются субвенции на осуществление выплат медицинским работникам (участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, врачам общей практики, медицинским сестрам названных врачей), оказывающих гражданам дополнительную медицинскую помощь в соответствии с государственным заданием. В целях эффективного расходования субвенций Росздравнадзор ведет Федеральный регистр медицинских работников, имеющих право на соответствующие выплаты.
В связи с этим определен порядок передачи информации, необходимой для ведения Федерального регистра, территориальными управлениями (ТУ) Росздравнадзора - в территориальные фонды ОМС, а Росздравнадзором - в ФФОМС.
До 15 числа текущего месяца ТУ Росздравнадзора передает в территориальный фонд ОМС регистр медицинских работников на уровне субъекта РФ (региональный сегмент Федерального регистра).
Росздравнадзор ежемесячно, до 20 числа текущего месяца, передает в ФОМС сведения о численности медицинских работников, составленные на основании региональных сегментов Федерального регистра, по состоянию на 1 число каждого месяца. Приведена форма для представления указанных сведений. При обнаружении ошибок в этих сведениях ТУ Росздравнадзора, Росздравнадзор передают в ФОМС в срок до 23 числа месяца скорректированные сведения.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 марта 2008 г. N 528-17 О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС РФ, Росфинмониторинга, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов ФТС РФ
В 2007 - 2010 годах предусмотрено материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, Росфинмониторинга, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов ФТС России в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового и таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых и таможенных платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства РФ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.
Все вышеуказанные критерии для осуществления дополнительного материального стимулирования совпадают с критериями для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
В то же время материальное стимулирование осуществляется ФНС России и Росфинмониторингу сверх установленного фонда оплаты труда работников их территориальных органов.
Исходя из этого, премии, выплаченные за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, не могут учитываться при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом отпуске, учебном отпуске и при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при расторжении служебного контракта.
Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N 357/12-14 Об информации о заключении соглашений о предоставлении финансовой помощи федерального бюджета бюджету субъекта РФ в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений в 2008 г.
Приводится информация о заключении соглашений о предоставлении финансовой помощи федерального бюджета бюджету субъекта РФ в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений в 2008 году.
В целях обеспечения своевременного получения педагогическими работниками дополнительного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя за январь 2008 года заключение соглашений должно было завершиться до конца января. Необходимые документы должны были быть представлены не позднее 20 января. Установление данного срока вызвано необходимостью перечисления субсидий федерального бюджета в бюджеты субъектов РФ до конца января, в целях обеспечения выплат за классное руководство в феврале за январь. Однако, в некоторых субъектах данный срок не соблюден в силу ряда причин.
В связи с этим требуется заключить соглашения с Рособразованием по данному вопросу до 20 января 2009 года.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 01.01.01 г. N 01-96/08-01 О направлении рекомендаций по организации и проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, организуемой экзаменационными комиссиями, создаваемыми органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими управление в сфере образования
Рособрнадзором подготовлены рекомендации по организации и проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, организуемой территориальными экзаменационными комиссиями субъектов РФ.
В частности, разработаны рекомендации по видам работ по подготовке и проведению в 2008 г. государственной (итоговой) аттестации с участием территориальных экзаменационных комиссий; по разработке положения о территориальной экзаменационной комиссии; по формированию и организации работы предметных комиссий (подкомиссий) территориальной экзаменационной комиссии; по разработке положения о территориальной конфликтной комиссии субъекта РФ, рассматривающей апелляции при проведении государственной (итоговой) аттестации.
Письмо Федеральная служба по надзору в сфере природопользования от 01.01.01 г. N ИК-01-34/1629 "О Реестре государственных гражданских служащих Росприроднадзора"
Действующим законодательством о государственной гражданской службе в РФ предусмотрена обязанность представителя нанимателя вести реестр гражданских служащих, работающих в государственном органе. Реестр представляет собой систематизированные (в том числе на электронных носителях) сведения о прохождении гражданской службы. Он ведется кадровой службой государственного органа на основе личных дел и карточек учета государственных служащих.
Во исполнение указанных требований разработана форма Реестра государственных гражданских служащих Росприроднадзора.
Работники, ответственные за ведение Реестра, определяются приказом по территориальному органу.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 01.01.01 г. N ИК-01-34/1628 "О примерном должностном регламенте"
Приводится примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Росприроднадзора.
Примерным регламентом устанавливается, в частности, порядок назначения и освобождения от конкретной должности, требования к уровню профессиональной компетенции, квалификационные требования, должностные права, обязанности и ответственность гражданского служащего. Определяется характеристика должности.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 81-ТГ "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на гг."
Сообщается, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение между Роскультурой и Российским профсоюзом работников культуры на годы.
В связи с этим работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предлагается к нему присоединиться. В случае, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России не поступит мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /22 О налогообложении ЕСН и НДФЛ компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом
Разъяснен порядок налогообложения ЕСН и НДФЛ компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ не облагаются НДФЛ и ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах предусмотренных законодательством РФ норм), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы. Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Кроме того, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Минфин России считает, что вышеуказанные компенсационные выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в установленном законодательством РФ размере, не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /1/122 Об учете расходов в виде надбавок к заработной плате в связи с особо сложными условиями труда для целей налогообложения прибыли организаций
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, если трудовым и (или) коллективным договором установлена выплата надбавки к заработной плате в связи с особо сложными условиями труда, то в целях налогообложения прибыли организаций такие расходы могут быть учтены в составе расходов на оплату труда.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 01.01.01 г. N 02-18/06-1536 Об организации работы со страхователями по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в 2008 г.
Разъяснен порядок применения Правил финансирования в 2008 г. и в плановый период 2009 и 2010 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
В частности, отмечены особенности составления Плана финансирования предупредительных мер в случае, когда в отношении страхователя проводились проверки соблюдения трудового законодательства, а также если страхователем запланированы мероприятия по санаторно-курортному лечению работников, по приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Решение о финансировании предупредительных мер для страхователей, у которых сумма начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за предшествующий год превысила 6 млн. руб., принимается исполнительным органом ФСС РФ по согласованию с ФСС РФ. В связи с этим указано, что представляемые на согласование копии документов должны быть заверены исполнительным органом ФСС РФ.
Подтвержденные расходы страхователей на финансирование предупредительных мер необходимо принимать к зачету в счет разрешенной в текущем году суммы финансирования.
Кроме того, до 1 октября 2008 г. необходимо представить в Департамент страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний информацию о результатах рассмотрения исполнительными органами ФСС РФ заявлений страхователей и принятых решениях о направлении средств на финансирование предупредительных мер в 2008 г.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 03-290 "О порядке заполнения формы отчета о расходах субъекта РФ на выплату вознаграждения за классное руководство"
Приводится порядок заполнения формы отчета о расходах субъекта РФ и местных бюджетов, связанных с выплатой вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъекта РФ и муниципальных образовательных учреждений.
Названный отчет составляют следующие сведения: число классов; количество педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя в классах; фактически выплаченные суммы вознаграждений педагогическим работникам; отчисления (нарастающим итогом с начала года) по ЕСН, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплаченные с суммы вознаграждений и районных коэффициентов и др.
Отчет составляется на дату выплаты вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, в полном объеме за отчетный квартал и представляется ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 286/12-17 "О согласовании выезда руководителя в командировки"
Образовательным учреждениям начального и среднего профессионального образования, подведомственным Рособразованию, сообщается о том, что командировки руководителя на срок более трех дней обязательно согласуются с куратором учебного заведения по общим вопросам. Командировка оформляется соответствующим приказом; при этом назначается исполняющий обязанности директора.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /1/102 Об учете для целей налогообложения прибыли расходов на приобретение форменного обмундирования
Разъяснен порядок учета для целей налогообложения прибыли расходов на приобретение форменного обмундирования.
Указано, что расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых им по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников, учитываются в составе расходов на оплату труда. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации.
В остальных случаях стоимость фирменной одежды, приобретенной организацией для своих сотрудников, не может учитываться в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, даже если обязанность работодателя по оплате расходов на приобретение фирменной одежды зафиксирована в трудовом или коллективном договоре.
Письмо Федеральной налоговой службы от 01.01.01 г. N ШС-6-3/102@ "Об уведомлении налогового органа о привлечении и использовании иностранных работников"
В соответствии с действующим законодательством работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ для осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. Уведомление подается в следующих случаях: при подаче ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в РФ; при прибытии иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания; при получении иностранным гражданином разрешения на работу; при заключении с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); при приостановлении действия или аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников; при приостановлении действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину.
Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников производится в 10-дневный срок со дня наступления одного из вышеперечисленных оснований в отношении каждого привлекаемого к осуществлению трудовой деятельности в РФ иностранца независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыли он в РФ. Уведомление не требуется лишь при привлечении к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ граждан Республики Беларусь.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 01.01.01 г. N /10 Об уплате ЕСН с выплат работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер
Согласно разъяснениям, выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками работников, не облагаются ЕСН, если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа данных лиц по занимаемой должности носит разъездной характер. В остальных случаях они подлежат обложению в установленном порядке.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 7 февраля 2008 г. N /1/85 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов по организации питания работников, выполняющих работу вахтовым методом
Даны разъяснения по вопросу учета расходов на трехразовое питание, предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом.
В соответствии с действующим налоговым законодательством к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на содержание вахтовых и временных поселков, включая все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, в организациях, осуществляющих свою деятельность вахтовым способом или работающих в полевых (экспедиционных) условиях.
Таким образом, расходы на трехразовое питание, предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом, могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. При этом такие расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности организации.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 февраля 2008 г. N /1/81 Об уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной работникам премии
В соответствии с НК РФ расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
В связи с этим расходы по выплате премий работникам на основании, к примеру, положения о премировании, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на данное положение.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 февраля 2008 г. N /1/79 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату труда в виде процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов работникам, работающим в районах Крайнего Севера, а также расходов на оплату дополнительного отпуска
Согласно НК РФ в целях налогообложения прибыли к расходам налогоплательщика на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Так, в соответствии с ТК РФ работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, начисляются процентные надбавки и районные коэффициенты, а также предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска.
Таким образом, указанные процентные надбавки и районные коэффициенты могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в полном размере. При налогообложении прибыли также учитываются расходы на оплату дополнительного отпуска.
Письмо Федеральной таможенной службы от 5 февраля 2008 г. N 15-12/3875 "Об опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов ФТС России"
Сообщается информация об официальном опубликовании и вступлении в силу некоторых нормативно-правовых актов ФТС России.
С 10 февраля 2008 года вступает в силу приказ ФТС России от 5 сентября 2007 года N 1079, в соответствии с которым утверждена процедура направления подтверждения о фиксации сведений об алкогольной продукции в ЕГАИС и уведомления об отказе в такой фиксации. Также с указанной даты вступает в силу порядок получения лицами сведений о выпуске товаров, ввезенных на таможенную территорию РФ, утвержденный приказом ФТС России от 01.01.01 года N 1347.
С 29 апреля 2008 года вступает в силу приказ ФТС России от 01.01.01 года N 1524, в соответствии с которым в Перечень пунктов пропуска через государственную границу РФ, в которых применяется порядок декларирования физическими лицами товаров в конклюдентной форме, включены Международный аэропорт Калининград (Храброво), Международный аэропорт Краснодар (Пашковская), Большой порт Санкт-Петербург, Многосторонний автомобильный пункт пропуска Светогорск и Многосторонний автомобильный пункт пропуска Салла. С учетом этого указанный Перечень переименован в Перечень пунктов пропуска через государственную границу РФ, морских (речных) портов, открытых для захода иностранных судов, портов, открытых для международных сообщений, аэропортов, открытых для международных полетов, в которых применяется порядок декларирования физическими лицами товаров в конклюдентной форме. Скорректирован порядок декларирования физическими лицами товаров в конклюдентной форме.
Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N /10-05 "О порядке исполнения бюджетных смет на 2008 год по учреждениям начального профессионального образования"
По подведомственным учреждениям начального профессионального образования распределены бюджетные средства на 2008 год.
Так, в 2008 году предусматриваются средства на выплату заработной платы педагогическим работникам, учебно-вспомогательному, административно-управленческому, обслуживающему персоналу, работникам санаториев-профилакториев, районного коэффициента и надбавки за продолжительность непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на планируемое повышение с 1 сентября 2008 года заработной платы гражданских служащих. В части социальной помощи населению предусматриваются выплаты на материальное обеспечение детей-сирот, пособия на приобретение учебной литературы, а также на организацию учебной практики учащихся. Предусматриваются средства на питание учащихся, материально-техническое обеспечение образовательных учреждений.
Методические рекомендации по внедрению различных моделей обеспечения равных стартовых возможностей получения общего образования для детей из разных социальных групп и слоев населения (приложение к письму Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 03-133)
Необходимая предпосылка общедоступности качественного общего образования - обеспечение равных стартовых возможностей детей для получения дошкольного образования. Даны разъяснения по внедрению и реализации моделей, обеспечивающих равные возможности получения дошкольного образования.
В образовательной практике реализуются три основные модели по обеспечению равных стартовых возможностей получения общего образования для детей из разных социальных групп и слоев населения: организация воспитательно-образовательного процесса для детей старшего дошкольного возраста в группах полного дня, в группах с кратковременным пребыванием детей и семейное дошкольное воспитание. Органы местного самоуправления посредством нормативных и финансово-экономических механизмов внедряют указанные модели в образовательную практику.
Письмо Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. N 128/12-16 "О выполнении приказа Рособразования от 10.12.07 N 2270 об организации повышения квалификации в 2008 году"
В 2008 г. проводится повышение квалификации профессорско-преподавательского состава вузов, находящихся в ведении Рособразования. В связи с этим ректорам вузов, организующих повышение квалификации, необходимо в электронном виде представить на согласование в Управление учреждений образования и приоритетного национального проекта "Образования" учебно-тематические планы повышения квалификации (не более 5 планов).
Приведена форма для представления учебно-методических планов.
Письмо Минфина РФ от 01.01.01 г. N /164 О применении бюджетной классификации РФ относительно расходов по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иных выплат компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией организаций (предприятий)
Даны некоторые разъяснения по вопросу применения классификации операций сектора государственного управления.
В частности, указывается, что в соответствии с действующим порядком применения бюджетной классификации РФ, расходы по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией организаций (предприятий) следует отражать по подстатье 211 "Заработная плата".
Уведомление Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 257-ТЗ "О регистрации Отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на годы"
Сообщается информация о регистрации 24 января 2008 г. Отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям ФСИН России на 2 гг. (регистрационный номер 81/08-10).
При регистрации Соглашения выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Они касаются организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (в части определения критериев массового высвобождения), а также гарантий госслужащих при реорганизации или ликвидации государственного органа, либо сокращении должностей гражданской службы.
Данные условия недействительны и не подлежат применению.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N ИК-137/03 "О перечне государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительных квалификаций на 31 декабря 2007 года"
Приводится перечень государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительных квалификаций на 31 декабря 2007 года.
К ним относятся, в частности, следующие: Государственные требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Акмеолог кадровой работы" (приказ Минобрнауки России от 01.01.01 года N 137); Государственные требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Дизайнер в области архитектурной среды железнодорожного транспорта" (приказ Минобразования России от 01.01.01 года N 2692); Государственные требования к минимуму содержания программ и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Дизайнер в области подвижного состава железнодорожного транспорта" (приказ Минобразования России от 01.01.01 года N 2692); Государственные требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Дирижер оркестра народных инструментов, преподаватель" (приказ Минобрнауки России от 01.01.01 года N 286).
Письмо Минфина РФ от 01.01.01 г. N /4 О порядке налогообложения ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на книгоиздательскую литературу
Компенсационные выплаты учителям на покупку литературы не облагаются НДФЛ только при наличии соответствующего документального подтверждения понесенных расходов.
При этом для получения такой выплаты подтверждать понесенные расходы не обязательно.
Письмо Федерального агентства по промышленности от 01.01.01 г. N СП-65/16 "О выполнении государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций Роспрома"
В гг. за счет средств федерального бюджета осуществляется подготовка научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 |
Основные порталы (построено редакторами)