Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 226/32 "О принятии Положения о материально-техническом и организационном обеспечении деятельности органов местного самоуправления поселка Малаховка"
Основными принципами материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления поселка Малаховка являются: принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств принцип соблюдения прав и законных интересов муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в сфере охраны труда.
Расходы на материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления поселка осуществляются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете по разделу "Общегосударственные расходы".
Организация материально-технического и организационного обеспечения деятельности осуществляется лицами, уполномоченными руководителями соответствующих органов местного самоуправления. Уполномоченное лицо определяет потребности органа местного самоуправления в соответствующих товарах, работах и услугах, обеспечивает подготовку проектов договоров о закупке товаров, работ, услуг, составляет проект сметы содержания органа местного самоуправления на следующий финансовый год и представляет его на утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления.
Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник".
Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка Московской области от 01.01.01 г. N 546/51 "О городской целевой программе "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи города Ивантеевки в 2008 году"
Настоящая Программа разработана Координационным советом по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи исходя из необходимости поиска новых путей развития системы организации свободного времени детей и молодежи, развития интеллектуального потенциала и талантов детей, поддержки их физического развития в сложных социально-экономических условиях современного периода, усиления мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
Цели и задачи Программы: реализация прав детей, подростков и молодежи на оздоровление, развитие, полноценный отдых и занятость во время каникул, развитие материальной базы оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей, патриотическое воспитание подрастающего поколения, пропаганда здорового образа жизни, охват оздоровительным отдыхом и занятостью максимального количества детей, подростков и молодежи города.
Определен механизм реализации Программы, указаны основные направления работы ее исполнителей.
Утвержден перечень мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи города Ивантеевки.
Закреплено, что реализация Программы будет осуществляться в 2008 году и общий объем финансирования составит 2 млн. 967 тыс. 200 рублей. Указаны источники финансирования Программы.
Ожидается, что успешное выполнение запланированных мероприятий позволит расширить сеть учреждений детского отдыха, оздоровления и занятости молодежи, увеличить количество детей, охваченных организационными формами летнего отдыха, обеспечить развитие и совершенствование мастерства, таланта одаренных детей в области культуры и спорта, укрепить здоровье детей и предупредить детскую инвалидность, а также стабилизировать ситуацию с правонарушениями в среде несовершеннолетних.
Решение Совета депутатов городского округа Красноармейск Московской области от 01.01.01 г. N 4-5 "Об установлении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа Красноармейск Московской области"
Установлено, что для муниципальных служащих округа оплата труда производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Размер стимулирующих, компенсационных и социальных выплат определяется в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законодательством Московской области.
Решение вступает в силу с момента его подписания.
Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 219/31 "О принятии Положения о представлении сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего поселка Малаховка"
Определен порядок представления и хранения сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об обязательствах имущественного характера.
Закреплено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляют граждане - при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальные служащие - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Вышеназванные сведения являются сведениями конфиденциального характера, за исключением тех, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации. За непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Представитель нанимателя своим распоряжением уполномочивает муниципальных служащих, ведущих кадровый учет в органах местного самоуправления, осуществлять получение и хранение сведений (справок). Уполномоченное лицо ведет журнал учета представления справок. Такие справки подлежат хранению в течение 5 лет, после чего возвращаются муниципальному служащему.
Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник" и применяется к отношениям, связанным с представлением сведений о полученных муниципальным служащим поселка Малаховка доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего поселка Малаховка, начиная с представления таких сведений за 2007 год.
Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 218/31 "О принятии Положения о муниципальных надбавках работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система поселка Малаховка"
В целях повышения уровня социальной защищенности работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система поселка Малаховка" установлены надбавки к должностным окладам работников учреждения по должностям: директору - в размере 3375 рублей, заведующему библиотекой - 1990 рублей, уборщику служебных помещений - 1670 рублей ежемесячно.
Положение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Малаховский вестник" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 7 февраля 2008 года.
Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 480/44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Солнечногорского муниципального района"
Положение распространяется на лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления. Заработная плата работников по техническому обеспечению состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Выплата должностного оклада и надбавок к нему производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов (согласно перечню, приведенному в данном положении).
Определены виды компенсационных выплат, предоставляемых работникам (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну). Указаны размеры надбавок (в процентах) и условия их выплаты. Например, размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности, дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления и составляет 10-30%.
Работникам по техническому обеспечению предусматриваются также стимулирующие выплаты в виде премий по результатам труда и иных выплат. Сумма премии по результатам труда может составлять до 50% должностного оклада.
Социальные выплаты предоставляются работникам как материальная помощь к очередному отпуску либо материальная помощь, выплачиваемая в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения материального ущерба или вреда здоровью. Материальная помощь выплачивается 1 раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов.
Решение Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 562/75 "О принятии новой редакции Положения о Контрольной палате Павлово-Посадского муниципального района"
Установлен статус Контрольной палаты района, определена правовая основа ее деятельности. Контрольная палата является постоянно действующим органом муниципального финансового контроля, формируемым Советом депутатов.
Задачами Контрольной палаты являются: организация и осуществление контроля за исполнением доходных и расходных статей местного бюджета, оценка обоснованности доходных и расходных статей проектов бюджета, проведение проверки финансового состояния получателя муниципальной гарантии, контроль за законностью и своевременностью движения средств бюджета муниципального района в банках и иных финансово-кредитных учреждениях.
Утверждена структура, определен порядок работы Контрольной палаты. Оговорены права и обязанности председателя и специалистов Контрольной палаты.
Урегулированы вопросы обеспечения деятельности Контрольной палаты. Закреплено, что основными видами деятельности Контрольной палаты являются: проверка, обследование, экспертиза. Указанные мероприятия проводятся в соответствии с утверждаемыми планами работы.
Определен порядок взаимодействия Контрольной палаты с иными контрольными и правоохранительными органами.
Решение вступает в силу со дня его подписания.
Решение Совета депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 67/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Мытищинского муниципального района"
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мытищинского района проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на замещение указанных должностей.
Основаниями для проведения конкурса являются наличие вакантной должности муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных служащих на ее замещение.
Конкурс объявляется по решению Главы района при наличии вакантных должностей и проходит в два этапа. Сообщение о проведении конкурса официально публикуется в средствах массовой информации.
Установлены требования, предъявляемые к участникам конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, владеющие государственным языком РФ, имеющие высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, определенным законодательством Московской области для должностей муниципальной службы категории "руководители" группы "главные" и категории "специалисты" группы "ведущие". При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав. Указаны случаи, в которых кандидат не допускается к участию в конкурсе (например, в случае признания лица недееспособным по решению суда).
Утвержден перечень документов, представляемых кандидатами на участие в конкурсе в отдел организации и прохождения муниципальной службы Управления муниципальной службы Администрации. Заявление и документы подаются в Отдел не позднее 15 календарных дней со дня официального опубликования сообщения о проведении конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.
Определен порядок работы конкурсной комиссии. Описана процедура проведения конкурса. Предпочтение при прочих равных условиях отдается кандидатам, у которых образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям по предполагаемой должности. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме. Решение конкурсной комиссии о победителе является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения на должность муниципальной службы.
Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Решение Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 258/31 "Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений городского поселения Красногорск"
Указаны виды муниципальных унитарных предприятий и учреждений, которые могут создаваться и действовать на территории городского поселения Красногорск. Учредителем муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения выступает исполнительный орган местного самоуправления - администрация поселения.
Решение о создании муниципального унитарного предприятия или бюджетного учреждения принимается Советом депутатов на основании пакета документов, представляемого Главой города. Указаны также документы, представляемые Главе поселения органом администрации для принятия решения о создании автономного учреждения. Установлено, что Уставы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений утверждаются Главой города или уполномоченным им лицом.
Закреплены основы управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями. Определены полномочия Совета депутатов и администрации города в указанной сфере. Оговорены обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципального учреждения.
Установлен порядок принятия решений о реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Решение Совета депутатов городского округа Железнодорожный Московской области от 01.01.01 г. N 03/43 "О Контрольном органе городского округа Железнодорожный"
Контрольный орган является постоянно действующим органом, формируемым Советом депутатов и подотчетным ему. Срок полномочий Контрольного органа составляет 5 лет. Задачами Контрольного органа являются: контроль за своевременным исполнением доходных и расходных статей местного бюджета, определение эффективности и целесообразности расходов бюджетных средств, оценка эффективности и целесообразности предоставления льгот по налогам и др.
Установлен порядок формирования Контрольного органа, определены обязанности его руководителя, заместителя руководителя и специалистов.
Оговорены полномочия Контрольного органа и порядок их осуществления. Приведены виды контрольных мероприятий. Результаты проведенного контрольного мероприятия оформляются актом по утвержденной форме.
Закреплены основы планирования деятельности, а также порядок предоставления отчетности о реализации годового плана деятельности. Установлена ответственность должностных лиц Контрольного органа.
Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 7 марта 2008 г. N 361-ПГ "Об организации общественных работ в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области в 2008 году"
Утвержден перечень основных видов оплачиваемых общественных работ по Люберецкому району на 2008 год. В перечень включены: благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов, работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, проведение мероприятий общественно-культурного назначения и др.
Выработаны рекомендации Центру занятости, а также руководителям предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.
Решение Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево Московской области от 6 марта 2008 г. N 865/74 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Орехово-Зуево"
Урегулированы отношения, связанные с прохождением муниципальной службы на территории округа.
Определена правовая основа муниципальной службы. Закреплено, что должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Московской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям устанавливается законом Московской области. Сведения о муниципальных служащих заносятся в Реестр муниципальных служащих округа.
Установлены основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования предъявляются к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация.
Указана продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков муниципального служащего. Основаниями для предоставления муниципальным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска являются: стаж муниципальной службы, ненормированный рабочий день.
Определены условия оплаты труда муниципальных служащих. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В частности, муниципальным служащим предоставляется надбавка за выслугу лет в размере 10-40% должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы, за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере 10-50% должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений. Указаны виды и размеры стимулирующих и социальных выплат. Установлены дополнительные гарантии для муниципальных служащих.
Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1515/2 "Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района и об условиях оплаты труда работников, замещающих эти должности"
Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, а также условия оплаты труда данной категории работников.
Представлена структура денежного содержания работников по техническому обеспечению. Закреплено, что должностной оклад устанавливается по каждой должности в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Работникам предусматриваются следующие компенсационные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет. Указаны размеры надбавок в процентах к должностному окладу. Например, при стаже работы от 8 до 13 полных лет предполагается надбавка в размере 15% должностного оклада.
Указаны виды и порядок предоставления выплат стимулирующего характера и социальных выплат. В частности, работникам по техническому обеспечению единовременно 1 раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску выделяется пособие на лечение и отдых в размере, устанавливаемом ежегодно решением Совета депутатов.
Работникам по техническому обеспечению может также предоставляться материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью. Кроме того, материальная помощь выплачивается членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
Решение Совета депутатов городского округа Дубна Московской области от 01.01.01 г. N РС-2(67)-23/14 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области"
Положением устанавливаются: нормативная база формирования системы оплаты труда муниципальных служащих, ее единообразное применение во всех органах администрации города.
Закреплено, что финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год. Представлена структура денежного содержания. Указаны размеры надбавок к должностному окладу муниципальных служащих за: квалификационный разряд, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в процентах). Перечислены виды компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оговорены условия их предоставления.
Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1512/2 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"
Цель аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления - определение соответствия служащих замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится 1 раз в 3 года аттестационной комиссией, формируемой Главой района. Представлена структура аттестационной комиссии. Указаны муниципальные служащие, не подлежащие аттестации (беременные женщины, муниципальные служащие, достигшие возраста 60 лет).
Аттестация проводится в соответствии с графиком в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима. Утвержден перечень документов, представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается по следующим показателям: соответствие квалификационным требованиям, сложность выполняемой работы, ее эффективность и результативность, профессиональные знания и опыт.
По итогам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии муниципального служащего замещаемой должности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.
Положение вступает в силу со дня публикации в газете "Красногорские вести".
Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1511/2 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"
Положением установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Указаны периоды работы, которые включаются в стаж, влияющий на исчисление надбавки. Например, работа в период до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР (в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, в Верховном Совете СССР), в период с 1 января 1992 года федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией РФ.
Непосредственно стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливаются специальной Комиссией, назначаемой соответствующим органом местного самоуправления. Лицо, в отношении которого устанавливается стаж работы, обязан представить в Комиссию необходимые документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы.
Возникающие споры подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1513/2 "Об утверждении Положения о поощрении муниципального служащего Красногорского муниципального района"
Установлены виды поощрений муниципального служащего на территории Красногорского района (например, объявление благодарности). Основаниями для поощрения могут быть: успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба, заслуги в социально-экономическом и культурном развитии района. Оговорены условия, при которых муниципальному служащему может быть присвоено звание "Почетный гражданин Красногорского муниципального района".
Определен порядок применения поощрений. Решение о применении того или иного поощрения принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Объединение нескольких видов поощрений допускается.
Закреплено, что Глава района вправе самостоятельно принимать решения о поощрении любых муниципальных служащих.
Решение Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 32/5 "О принятии решения "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципального района Московской области"
Урегулирваны отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского района. Разъяснено понятие муниципальной службы. Нанимателем для муниципального служащего выступает непосредственно муниципальное образование , руководителя органа местного самоуправления или иного лица, уполномоченного исполнять такие обязанности.
Определена правовая основа муниципальной службы. Утвержден перечень должностей муниципальной службы, устанавливаемых в Совете депутатов, администрации района, а также в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом района.
Установлены квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Такие требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Закреплено, что гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять руководителю органа местного самоуправления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Указаны виды поощрений, установлены дополнительные гарантии, а также дисциплинарная ответственность муниципальных служащих.
Оговорены условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления. Определен порядок ведения Реестра муниципальных служащих Сергиево-Посадского района. Закреплено, что муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Московской области.
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Положение вступает в силу со дня утверждения Советом депутатов муниципального района.
Решение Совета депутатов Рузского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 624/66 "Об утверждении новой редакции Положения "О Контрольно-счетной комиссии Рузского муниципального района"
Определено правовое положение Контрольно-счетной комиссии, которая образуется в целях осуществления предварительного, текущего и последующего финансового контроля за исполнением местного бюджета.
Задачами Контрольно-счетной комиссии являются: организация и осуществление контроля за соблюдением установленного порядка подготовки и рассмотрения проекта бюджета района, отчета о его исполнении, за порядком управления и распоряжения муниципальным имуществом; определение эффективности и целесообразности расходования бюджетных средств; анализ и исследование фактов нарушений и отклонений в бюджетом процессе и др.
Закреплено, что Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с работы и сроками проведения проверок, утверждаемыми Главой района.
Разграничена сфера полномочий Комиссии (контроль за своевременным исполнением расходных статей местного бюджета, проведение по поручению Главы района проверки финансового состояния получателя муниципальной гарантии).
Утвержден порядок работы Контрольно-счетной комиссии. Представлена система контрольных мероприятий (ревизии, проверки), описана процедура их проведения. Результаты проведенного контрольного мероприятия оформляются актом по утвержденной форме.
Закреплены основы планирования деятельности Комиссии и предоставления ею отчетности о проделанной работе.
Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Решение Совета депутатов Рузского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 633/66 "Об утверждении Положения о народных дружинах Рузского муниципального района"
Согласно положению народные дружины являются добровольными объединениями граждан и создаются для оказания содействия правоохранительным органам в обеспечении общественного порядка, борьбы с правонарушениями и их профилактики. Численность дружины может достигать 10 человек. При этом в народные дружинники принимаются граждане РФ, достигшие 18 лет и соответствующие иным установленным требованиям.
Народные дружины совместно с сотрудниками Рузскому району выполняют следующие функции: участвуют в мероприятиях по предупреждению и пресечению правонарушений, в обеспечении правопорядка в общественных местах, в организации помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев или правонарушений.
Утвержден порядок создания и организации работы народных дружин. Закреплено, что народные дружины подлежат регистрации в Рузскому району. Руководство деятельностью народных дружин осуществляется штабом народных дружин.
Определены права и обязанности народного дружинника. Указаны случаи, в которых дружинник может быть исключен из состава народной дружины.
Закреплены основы взаимодействия народных дружин с правоохранительными органами. Представлены меры социальной защиты, морального и материального стимулирования народных дружинников. Так, дружиннику, отработавшему в течение месяца 40 часов по содействию в охране общественного порядка, на основании Постановления Главы района выплачивается денежное вознаграждение в сумме 2000 рублей за счет средств местного бюджета.
Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 1/65 "Об утверждении Квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Серпуховского муниципального района Московской области"
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам. Типовые квалификационные требования определяются в соответствии с категориями и группами должностей. Приведены квалификационные требования к высшим, главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы. В частности, обязательным для муниципальных служащих является знание Конституции РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Решение вступает в силу с момента опубликования.
Решение Совета депутатов городского округа Протвино Московской области от 01.01.01 г. N 300/45 "Об утверждении Положения о порядке управления находящимися в собственности муниципального образования "Городской округ Протвино" акциями открытых акционерных обществ"
Положением устанавливаются порядок и условия представления интересов округа в органах управления, ревизионных и счетных комиссиях открытых акционерных обществ (ОАО), акции которых находятся в муниципальной собственности. Права акционера от имени округа осуществляет администрация. Указаны способы управления находящимися в собственности округа акциями. Оговорены условия назначения представителей, уполномоченных представлять интересы округа в органах управления ОАО. Представителями могут быть: Глава города, лица, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, физические лица, не являющиеся муниципальными служащими. Установлены случаи, в которых гражданин не может быть назначен представителем (например, если признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным).
Решение о назначении представителя принимается Главой города. В случае назначения представителем физического лица с ним на основании правового акта о представителе заключается соответствующий гражданско-правовой договор с указанием срока его действия, порядка представления отчетности. Оговорены права и обязанности, установлена ответственность представителя в период его работы. Утвержден порядок прекращения полномочий представителя.
Отмечены особенности передачи акций доверительное управление. Предложение о передаче акций в доверительное управление принимается постановлением Главы города, на основании которого заключается соответствующий договор на срок, не превышающий 5 лет. Определены права, обязанности и ответственность доверительного управляющего. Указаны случаи, в которых договор доверительного управления подлежит прекращению.
Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Решение Совета депутатов городского округа Жуковский Московской области от 01.01.01 г. N 16/СД "Об установлении муниципальных надбавок медицинским специалистам организации медицинской помощи детям и подросткам детской поликлиники МУ "ГКБ"
С 1 января 2008 года медицинским специалистам МУ "Городская клиническая больница" устанавливается ежемесячная муниципальная надбавка в размере: врачам-педиатрам - 8000 рублей, медицинским сестрам (фельдшерамрублей.
Право на получение надбавки имеют медицинские специалисты отделения организации медицинской помощи детям и подросткам. Оговорены иные условия предоставления надбавки.
Решение Совета депутатов Люберецкого муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 285/31 "Об утверждении Положения о представлении сведений о полученных муниципальным служащим муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера муниципального служащего муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"
Определен порядок представления и хранения сведений о полученных муниципальным служащим Люберецкого района доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Указанные сведения представляются: гражданами - при поступлении на муниципальную службу, муниципальными служащими - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Сведения направляются представителю нанимателя по установленной форме (справки). Справка проверяется уполномоченным лицом в присутствии муниципального служащего на правильность оформления и запечатывается в конверт. Справка хранится в личном деле муниципального служащего 5 лет, а по истечении данного срока возвращается муниципальному служащему. Закреплено, что представитель нанимателя в случаях, закрепленных федеральными законами и законами Московской области, вправе принять решение о проведении проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.
Уполномоченное лицо ведет журнал учета представления справок. Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются сведениями конфиденциального характера, их разглашение не допускается (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации).
Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Решение Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 8 февраля 2008 г. N 3 "О муниципальном нормативном правовом акте "Положение об организации платных услуг в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики Каширского муниципального района"
Настоящее положение вводится с целью упорядочения деятельности муниципальных учреждений в сфере молодежной политики.
Целями предоставления платных услуг являются: расширение спектра услуг, способствующих интеллектуальному, духовно-нравственному, физическому развитию молодых граждан; привлечение дополнительных финансовых средств для развития и расширения материально-технической базы учреждений.
Указаны виды платных услуг, определен порядок их предоставления. Учреждение вправе оказывать платные услуги при наличии лицензии на избранный вид деятельности. Кроме того, установленный режим работы учреждения сохраняется. Граждане вправе получить достоверную информацию о видах услуг, предоставляемых на платной и бесплатной основах, о льготах для отдельных категорий граждан, о режиме работы учреждения. Платные услуги предоставляются штатной численностью работников учреждения (в свободное от основной работы время) либо привлеченными специалистами. Закреплено, что основанием для оказания платных услуг является договор, регламентирующий условия и сроки получения услуг, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.
Установлен порядок учета и расходования средств, получаемых учреждениями от оказания платных услуг. Средства могут быть направлены, например, на заработную плату сотрудникам с начислениями.
Решение Совета депутатов городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области от 7 февраля 2008 г. N 158/1 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Люберцы"
Разъяснено понятие муниципальной службы в городе Люберцы. Представлена классификация должностей муниципальной службы, подразделяющихся на категории (руководителя, помощники (советники), специалисты) и группы (высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы).
Установлены квалификационные требования по должностям муниципальной службы. Например, гражданам, претендующим на высшие должности муниципальной службы, необходимо иметь: высшее профессиональное образование и не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.
Определены квалификационные разряды муниципальных служащих. Оговорены условия поступления на муниципальную службу. Указаны случаи, в которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе (признание недееспособным, прекращение гражданства РФ). Утвержден перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу (заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме, паспорт и т. д.).
Установлен правовой статус муниципального служащего, оговорены его права и обязанности. Закреплено, что муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. Введены запреты, связанные с муниципальной службой.
Оговорено, что муниципальные служащие имею право на поощрение за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, за безупречную и эффективную службу. Каждому муниципальному служащему гарантируются: условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания, медицинское обслуживание и т. д. Определена продолжительность отпусков муниципальных служащих.
Указано, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины. По результатам аттестации соответствующая комиссия выносит решение о том, соответствует ли муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или нет.
Перечислены виды дисциплинарной ответственности муниципальных служащих (выговор, замечание, увольнение).
Решение вступает в силу после официального опубликования.
Решение Совета депутатов Зарайского муниципального района Московской области от 6 февраля 2008 г. N 55/5 "Об организации трудового соперничества работников агропромышленного комплекса Зарайского муниципального района на 2008 год"
Определены условия трудового соперничества работников агропромышленного комплекса района на 2008 год.
Так, трудовое соперничество животноводов организуется в целях объединения усилий трудовых коллективов, развития сотрудничества и взаимной помощи для повышения эффективности сельскохозяйственного производства, повышения производительности труда и улучшения качества производимой продукции. В соревновании участвуют коллективы хозяйств, мастера машинного доения, техники искусственного осеменения, ветврачи и телятницы. Подведение итогов трудового соперничества животноводов производится по группам ежеквартально и за год в целом. Победители соперничества награждаются денежными призами и почетными грамотами.
В районном соревновании растениеводов участвуют коллективы хозяйств, экипажи комбайнеров, водители. Лучшие определяются по итогам уборочных работ. Им также вручаются денежные премии и почетные грамоты.
Главе района и финансовому управлению рекомендовано профинансировать расходы в сумме 150000 руб. на поощрение победителей трудового соперничества растениеводов и животноводов за счет средств резервного фонда Главы района.
Решение Совета депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 65/13 "Об утверждении Положения "О правовой основе и формах деятельности председателя Совета депутатов Мытищинского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, Главы Мытищинского муниципального района"
Положение определяет правовую основу и принципы деятельности Председателя Совета депутатов и Главы района.
Установлено, что в процессе работы Председатель Совета депутатов проводит заседания Совета, координирует деятельность Контрольно-ревизионной комиссии, постоянных и иных комиссий Совета депутатов, представляет Совет в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований и органами государственной власти, гражданами и организациями.
Глава района в период реализации своих полномочий обеспечивает взаимодействие администрации с Советом депутатов, участвует в заседаниях Совета с правом совещательного голоса, подписывает нормативные правовые акты, принятые Советом, обладает правом отлагательного вето, распоряжается финансовыми ресурсами Мытищинского района.
По вопросам осуществления своих полномочий Председатель Совета, Глава района пользуются правом безотлагательного приема должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления, руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм.
Председатель Совета депутатов и Глава района обязаны: обеспечивать соблюдение Конституции РФ, федеральных законов, законов Московской области, Устава района и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, регулярно вести прием избирателей, соблюдать ограничения, связанные с осуществлением полномочий выборного должностного лица.
Реализация полномочий Председателя Совета, Главы района гарантируется действующим законодательством. В качестве социальных гарантий Председателю Совета и Главе района предоставляются: денежное содержание и другие стимулирующие выплаты, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный - продолжительностью 15 календарных дней за рабочий год (в независимости от стажа государственной (муниципальной) службы, с выплатой двух должностных окладов к ежегодному отпуску), иные гарантии.
Введены ограничения, связанные с осуществлением полномочий Председателя Совета и Главы района.
Положение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.
Распоряжение Главы городского округа Рошаль Московской области от 01.01.01 г. N 16 "Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации городского округа Рошаль"
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда рабочих администрации округа. Заработная плата рабочих складывается из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым законодательством. Закреплено, что тарифные ставки работников устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда.
Работникам предусматриваются доплаты и надбавки: за работу с вредными условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки, за работу в ночное время - 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Виды и конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов труда и мнения коллектива администрации. Оговорены условия предоставления выплат социального характера.
Распоряжение вступает в силу с даты его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., за исключением пункта 3, вступающего в силу со дня подписания распоряжения.
Решение Совета депутатов Подольского муниципального района Московской области от 01.01.01 г. N 422/2008 "О принятии Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации Подольского муниципального района"
Определен порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации Подольского района. Конкурс объявляется по решению Совета депутатов.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность руководителя администрации в соответствии с законодательством Московской области.
Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Установлен порядок формирования, представлена структура Комиссии, оговорены обязанности ее членов. Комиссия осуществляет свою работу в форме заседаний. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Закреплено, что конкурс проводится в 2 этапа. Не позднее 3 дней со дня принятия Советом депутатов решения о проведении конкурса Комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее квалификационные требования к кандидатам, перечень документов, направляемых в Комиссию. Представленные гражданином сведения подлежат проверке. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме. Указаны случаи, в которых гражданин не допускается к участию в конкурсе.
При проведении первого этапа конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а при проведении второго этапа используются не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам РФ и Московской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с предстоящей работой.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для представления кандидатов (не менее двух), прошедших конкурс, на рассмотрение Совета депутатов для принятия окончательного решения о назначении одного из них на должность руководителя местной администрации.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 |
Основные порталы (построено редакторами)