Обзор изменений законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения». Период: с 01.01.2008 по 01.06.2008 (стр. 9 )

Приказ МПР РФ от 01.01.01 г. N 68 "О внесении изменений в приказ МПР России от 01.01.01 года N 221"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25/04/2008. Регистрационный N 11594.

Уточнен порядок оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим МПР России.

Помимо выплаты ежегодной материальной помощи гражданским служащим МПР России может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: смерть родителей, детей, мужа, жены гражданского служащего (материальная помощь выплачивается на основании свидетельства о смерти в размере 4 окладов денежного содержания); рождение ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка в размере 6 окладов денежного содержания); утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств (на основании справок из соответствующих органов в размере 10 окладов денежного содержания). Выплата материальной помощи в связи со свадьбой не предусмотрена.

Материальная помощь в вышеназванных случаях выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего на имя Министра природных ресурсов РФ, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения и главным бухгалтером Министерства.

Одновременно установлено, что ежегодная материальная помощь, обычно выплачиваемая к отпуску, не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также уволенным из МПР России и получившим в текущем календарном году ежегодную материальную помощь и вновь принятым в этом же году на службу в Министерство.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11481.

Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, разделены на три квалификационные группы: должности специалистов второго уровня, предоставляющих социальные услуги (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник); должности специалистов третьего уровня, предоставляющих социальные услуги в учреждениях здравоохранения (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре, энтомолог, медицинский психолог и т. д.); должности руководителей в учреждениях здравоохранения, предоставляющих социальные услуги (заведующий отделением или социальной службой).

Причем должности специалистов третьего уровня, предоставляющих социальные услуги в учреждениях здравоохранения, структурированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая должна быть у работника.

С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 148н "О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 660"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11503.

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС), вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 года, направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

С 1 сентября 2007 г. объем ассигнований из федерального бюджета был увеличен на 15%. На основании этого Минздравсоцразвития России были даны разъяснения об увеличении с указанной даты оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не введены новые системы оплаты труда.

Объемы ассигнований из федерального бюджета с 1 февраля 2008 года увеличились на 14 %. В связи этим соответствующие изменения внесены в указанные разъяснения Минздравсоцразвития России. Так, введено положение о том, что данные ассигнования используются на установление с 1 февраля 2008 года всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей стимулирующей надбавки в размере 14 процентов к заработной плате. При этом надбавку следует исчислять из общей суммы заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.01.01 г. N 103 "Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11577.

В целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний регламентирован временный порядок составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оформляется и выдается Управлением Роспотребнадзора по субъекту РФ или его структурными подразделениями в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании. В исключительных случаях срок составления санитарно-гигиенической характеристики может быть продлен.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах. Один экземпляр высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр - работодателю, один - работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется целенаправленно, с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления). В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению).

Приказ Федеральной миграционной службы от 01.01.01 г. N 75 "О Доске почета Федеральной миграционной службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11479.

Учреждается Доска почета ФМС России, которая должна быть оформлена в административном здании ФМС России к 20 мая 2008 года.

На Доску почета заносятся сотрудники , прикомандированные к ФМС России, федеральные государственные гражданские служащие и работники ФМС России, добившиеся высоких показателей в служебной и трудовой деятельности, безупречно соблюдающие служебную и трудовую дисциплину. Занесение на Доску почета осуществляется сроком на один год.

Сотрудники, занесенные на Доску почета, поощряются единовременными денежными выплатами в размере трех окладов денежного содержания.

Приказ Федеральной миграционной службы от 01.01.01 г. N 76 "О размере выплаты сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к ФМС России, для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления детей в 2008 году"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14/04/2008. Регистрационный N 11534.

В соответствии с действующим законодательством сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются денежные средства один раз в год для оплаты стоимости путевок их детей (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней) на территории РФ. Выплаты осуществляются в случае невозможности предоставления путевок за счет средств ФСС РФ.

В 2008 году размер указанный выплаты сотрудникам внутренних дел, прикомандированным к Федеральной миграционной службе, составит 9630 руб. на одного ребенка (в 2007 году - 9000 рублей).

Приказ ФМС России, которым был утвержден размер такой выплаты в 2007 году, считается утратившим силу.

Приказ МВД РФ от 01.01.01 г. N 284 "О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников Центра охраны объектов высших органов государственной власти Министерства внутренних дел Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14/04/2008. Регистрационный N 11524.

Сотрудникам органов внутренних дел РФ, проходящим службу в Филиале Центра охраны объектов высших органов государственной власти МВД России - 9 отделе милиции (г. Санкт-Петербург), предусматривается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

Так, размеры надбавки составят 230 процентов должностного оклада - замещающему должность заместителя начальника Центра - начальник 9 отдела милиции; 180 процентов должностного оклада - замещающим должности заместителей начальника отдела; 130 процентов должностного оклада - замещающим другие должности.

Дополнительные выплаты планируется производить в пределах средств, выделяемых Центру из федерального бюджета на денежное довольствие.

Приказ Минобороны РФ от 01.01.01 г. N 130 "Об оплате труда гражданского персонала воинских частей и организации Вооруженных Сил Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11566.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 605 в течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат. Так, с 1 сентября 2007 года объемы ассигнований из федерального бюджета увеличились на 15%, а с 1 февраля 2008 г. еще на 14%.

В связи с этим принято решение об увеличении с 1 февраля 2008 г. размера ежемесячной стимулирующей надбавки к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (за исключением единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год). Размер надбавки теперь составляет 31% (ранее - 15%).

Приказ Федеральной таможенной службы от 01.01.01 г. N 324 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 г. N 287-р"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17/04/2008. Регистрационный N 11541.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 605 в течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат. Так, с 1 сентября 2007 года объемы ассигнований из федерального бюджета увеличились на 15%, а с 1 февраля 2008 г. еще на 14%.

В связи с этим начальникам таможенных органов и руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, предписано увеличить с 1 февраля 2008 г. размер надбавки, выплачиваемой работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. При этом размер такой надбавки не может быть менее 50% тарифной ставки (оклада).

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 01.01.01 г. N 100 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке выплаты лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11483.

Внесены изменения в перечень условий, предусмотренных для увеличения или снижения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплачиваемой лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

Так, установлено, что надбавка может быть увеличена или снижена в случае изменения характера и режима службы. Ранее в качестве условий также рассматривались изменение результатов служебной деятельности и (или) привлечение лица к дисциплинарной ответственности.

Приказ ФСБ РФ от 01.01.01 г. N 119 "О внесении изменения в приказ ФСБ России от 01.01.01 г. N 607"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11501.

С 1 января 2006 года высококвалифицированным специалистам из числа военнослужащих и лиц гражданского персонала, занимающих должности профессорско-преподавательского состава в Академии ФСБ России и Пограничной академии ФСБ России, установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере соответственно до 300 процентов оклада по воинской должности и до 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Указанную выплату ежемесячно могут получать не более 250 специалистов.

В соответствии с внесенными изменениями указанная выплата не предназначается специалистам из числа военнослужащих, которым были сохранены месячные оклады и размеры ежемесячного денежного поощрения по ранее занимаемым воинским должностям центрального аппарата ФСБ России.

Приказ Минфина РФ от 01.01.01 г. N 36н "Об утверждении отчетности о расходовании межбюджетных трансфертов, предоставленных из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату в соответствии с федеральным законодательством денежного довольствия, заработной платы и социальных выплат сотрудникам и работникам территориальных подразделений Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, за исключением подразделений, созданных в субъектах Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Федерального закона "О пожарной безопасности"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15/04/2008. Регистрационный N 11538.

В федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов предусмотрены межбюджетные трансферты, направляемые бюджетам субъектов РФ на выплату денежного довольствия, заработной платы и социальных выплат сотрудникам и работникам территориальных подразделений Государственной противопожарной службы, содержащимся за счет средств бюджетов субъектов РФ, за исключением подразделений, созданных в субъектах РФ в соответствии с региональным законодательством. Правилами предоставления в 2008 году указанных межбюджетных трансфертов предусмотрена обязанность финансовых органов субъектов РФ направлять в МЧС России и Минфин России отчеты об использовании полученных средств.

В связи с этим утверждается и вводится в действие с отчета за I квартал 2008 года форма квартальной и годовой отчетности о расходовании указанных межбюджетных трансфертов.

В частности, в отчете отражаются перечисленные средства из федерального бюджета бюджету субъекта РФ; общая сумма произведенных (кассовых) расходов на денежное довольствие и социальные выплаты сотрудникам и заработную плату работникам в разрезе кодов классификации операций сектора государственного управления; остаток неиспользованных субъектом РФ средств, поступивших из федерального бюджета, и другая информация.

Приказ Федерального агентства по недропользованию от 01.01.01 г. N 255 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11500.

Установлены условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Роснедра и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал. При этом учитываются успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер премий не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов. Кроме того, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь также может быть выплачена в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении; утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц; особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем. Для этого необходимо представить соответствующие подтверждающие документы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 100% должностного оклада в зависимости от уровня квалификации работника, сложности и качества выполняемых им задач и т. д.

Все вышеперечисленные выплаты производятся на основании, соответственно, приказов Роснедра либо его территориальных органов.

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 01.01.01 г. N 108 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 01.01.01 г. N 18"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11491.

В течение  гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

В связи с этим для работников бюджетной сферы подразделений, территориальных органов и организаций ФСКН России до введения новой системы оплаты труда установлена дополнительная ежемесячная выплата за добросовестное выполнение задач в области правоохранительной деятельности: с 1 января 2008 г. в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки); с 1 февраля 2008 г% должностного оклада (тарифной ставки).

Приказ ФСБ РФ от 01.01.01 г. N 108 "О внесении изменений в приказ ФСБ России от 01.01.01 г. N 605"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 03/04/2008. Регистрационный N 11460.

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС), вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных по состоянию на 31 августа 2007 года, направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

Объемы ассигнований из федерального бюджета с 1 февраля 2008 года увеличились на 14 %.

В связи с этим предусмотрено, что с 1 февраля 2008 года до введения новых систем оплаты труда гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности (кроме лиц из числа гражданского персонала, назначенных на должности военнослужащих), оплата труда которого осуществляется на основе ЕТС, будет выплачиваться ежемесячная надбавка в размере 55 процентов тарифной ставки (оклада).

До 1 февраля 2008 года размер указанной надбавки составлял 35 процентов тарифной ставки (оклада).

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 01.01.01 г. N 85 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 г. N 287-р"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11504.

В период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, увеличившиеся относительно объема ассигнований, предусмотренных на эти цели по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда еще не введены - то на увеличение стимулирующих выплат. С 1 февраля 2008 г. объем ассигнований на оплату труда работников и гражданского персонала (с учетом предыдущего увеличения на 15 %, произведенного с 1 сентября 2007 г.) был увеличен еще на 14 %.

В связи с этим с 1 февраля 2008 г. рабочим и служащих системы ГФС России, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 14 %. Надбавка исчисляется от общей суммы заработной платы, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех выплат, исчисленных из тарифной ставки (оклада).

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия от 01.01.01 г. N 128 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия по исполнению государственной функции по рассмотрению обращений операторов связи по вопросам присоединения сетей электросвязи и взаимодействия операторов связи, принятию по ним решений и выдаче предписаний в соответствии с федеральным законом"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14/04/2008. Регистрационный N 11518.

Регламентирована процедура рассмотрения Россвязьохранкультурой и ее территориальными органами обращений операторов связи по вопросам присоединения их сетей электросвязи (кроме сетей связи для распространения программ телерадиовещания) к сети связи общего пользования и взаимодействия операторов связи, принятия по ним решений и выдачи предписаний об устранении нарушений, выявленных в результате рассмотрения указанных обращений.

Обращение составляется в письменной форме и должно содержать информацию о нарушении условий присоединения и пропуска трафика оператором связи, сеть электросвязи которого присоединена к сети электросвязи заявителя. Обращение рассматривается непосредственно Россвязьохранкультурой или ее территориальным органом в зависимости от того, куда оно поступило. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней со дня регистрации в системе делопроизводства поступившего обращения. При необходимости срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Установлены особенности подачи и рассмотрения обращений по вопросам присоединения сетей электросвязи и их взаимодействия, а также по вопросам взаимодействия операторов связи, если хотя бы один из участвующих в присоединении и (или) взаимодействии сетей электросвязи и (или) взаимодействующих операторов связи является оператором, занимающим существенное положение в сети связи общего пользования.

По результатам рассмотрения обращений принимается решение о нарушении оператором связи обязательных требований по вопросам присоединения сетей электросвязи и их взаимодействия и (или) лицензионных условий (либо об отсутствии таких нарушений) и выдается предписание об устранении выявленного нарушения.

За рассмотрение обращений плата не взимается.

Приказ Федеральной миграционной службы от 01.01.01 г. N 64 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной миграционной службой государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11493.

Регламентирован порядок исполнения ФМС России и ее территориальными органами государственной функции по определению наличия, приобретению или прекращению российского гражданства, согласованию или отклонению, либо отмене решений по вопросам гражданства, а также по ведению учетов лиц, изменивших гражданство.

Основными исполнителями государственной услуги являются территориальные органы ФМС России. Они готовят заключения о наличии либо отсутствии российского гражданства; принимают заявления о приеме в гражданство РФ в общем порядке (восстановлении в гражданстве РФ) с последующим уведомлением (извещением) заявителя о принятом Президентом РФ решении; исполняют процедуру приема в гражданство РФ или выхода из гражданства РФ в упрощенном порядке с последующим исполнением решения в виде уведомления (извещения) заявителя о решении, принятом руководителем территориального органа; принимают заявления о выходе из гражданства РФ с последующим уведомлением (извещением) о принятом Президентом РФ или территориальным органом решении; исполняют процедуру отмены решения по вопросам гражданства РФ; удостоверяют наличие у ребенка гражданства РФ; оформляют ребенку гражданство РФ; предоставляют информацию с использованием общего учета лиц, изменивших гражданство.

Для исполнения государственной функции необходимо личное обращение лица с заявлением по вопросам гражданства в территориальный миграционный орган по месту его жительства на территории РФ. Заявление об изменении гражданства ребенка или недееспособного лица подается одним из родителей либо другим законным представителем по месту их жительства в территориальный орган либо по месту жительства ребенка или недееспособного лица.

Установлены формы заявлений по вопросам гражданства и перечни необходимых документов.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 01.01.01 г. N 1870-Пр/08 "Об утверждении форм документов используемых Росздравнадзором в процессе лицензирования деятельности по производству лекарственных средств"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11496.

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития осуществляет лицензирование производства лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения. Росздравнадзор выдает и переоформляет лицензии на указанную деятельность, продлевает действие лицензий, выдает выписки из реестра лицензий и дубликат документа, подтверждающего наличие лицензии.

Утверждены формы документов, используемых в процессе лицензирования деятельности по производству лекарственных средств, а именно: заявлений о предоставлении, переоформлении, продлении действия лицензии; выписок из приказов о предоставлении, переоформлении, продлении действия (отказе в предоставлении, переоформлении, продлении действия) лицензии, направляемых лицензиату и налоговым органам; заявлений о выдаче выписки из реестра лицензий и дубликата документа, подтверждающего наличие лицензии.

Приказ МВД РФ от 01.01.01 г. N 245 "Об утверждении Регламента работы аттестационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 03/04/2008. Регистрационный N 11453.

Согласно действующему законодательству в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы проводится его аттестация. Кроме того, гражданские служащие при решении вопроса о присвоении им классного чина сдают квалификационный экзамен. Для проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих в государственном органе формируется аттестационная комиссия. Утвержденный Регламент определяет порядок образования аттестационной комиссии, проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена в МВД России.

Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. В определенных случаях допускается проведение внеочередной аттестации (в частности, по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, при сокращении должностей государственной гражданской службы, а также при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих). Установлен перечень гражданских служащих, которые не подлежат аттестации: проработавшие в занимаемой должности менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины и некоторые другие.

По результатам аттестации принимается решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, либо он направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, либо понижается в должности гражданской службы.

Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина. Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 125н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы" (не вступил в силу)

На момент обновления Вашего информационного банка документ не действует

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17/04/2008. Регистрационный N 11551.

Одним из полномочий Роструда является предоставление государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в РФ, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Регламентирована последовательность действий Роструда при информировании о положении на рынке труда в РФ, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы, а также определены сроки такого информирования. Установлено, что предоставление услуги производится: при личном или письменном обращении получателя; посредством размещения на официальном сайте Роструда в сети Интернет, в СМИ и издания информационных материалов; в режиме "вопрос-ответ".

Информация о положении на рынке труда в РФ, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы является общедоступной, распространяется свободно и предоставляется бесплатно. Информация обновляется и распространяется систематически, но не реже 1 раза в месяц.

При обращении в Роструд за необходимой информацией лицо должно заполнить на русском языке бланк заявления-анкеты получателя государственной услуги. Если лицо нуждается в уточнении отдельных сведений о положении на рынке труда в РФ, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы, ему необходимо дополнительно заполнить заявление-анкету (при личном приеме), либо заявление-анкету в электронном виде (при обращении на сайт), либо составить обращение в произвольном виде (при письменном обращении).

Рассмотрен порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 03/04/2008. Регистрационный N 11452.

Утверждены профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.

С учетом профессиональных квалификационных групп Правительством РФ устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Профессиональные квалификационные группы формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 120н "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федерального государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11/04/2008. Регистрационный N 11513.

Работникам Аппарата Общественной палаты РФ помимо прочих выплат ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет к должностному окладу. Размер надбавки зависит от стажа работы: при стаже от 3 до 8 лет - 10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

Определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. В указанный стаж, в частности, включается время работы в аппаратах Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, региональных и местных органах власти, время военной службы в Вооруженных Силах РФ и службы в правоохранительных органах, время отпуска по уходу за ребенком (женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФГУ "Аппарат Общественной палаты РФ"). Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока исчисляется год за год.

Для установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, используется трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы). Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе (без учета доплат и надбавок).

Приказ Росгидромета от 01.01.01 г. N 94 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по исполнению государственной функции по лицензированию деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях" (не вступил в силу)

На момент обновления Вашего информационного банка документ не действует

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31/03/2008. Регистрационный N 11426.

Регламентировано исполнение Росгидрометом государственной функции по лицензированию деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях.

Под деятельностью в области гидрометеорологии и смежных с ней областях понимается деятельность, включающая в себя определение метеорологических, климатологических, гидрологических, океанологических, гелиогеофизических и агрометеорологических характеристик окружающей среды; определение уровня загрязнения (включая радиоактивное) атмосферного воздуха, почв, водных объектов и околоземного космического пространства; подготовку и предоставление потребителям прогностической, аналитической и расчетной информации о состоянии окружающей среды, ее загрязнении (включая радиоактивное); формирование и ведение банков данных в области гидрометеорологии и смежных с ней областях.

Заявителем (соискателем лицензии) может быть любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий или планирующий осуществлять деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях. Приведены лицензионные требования и условия при осуществлении деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях.

На официальном Интернет-сайте www. ***** размещаются перечень документов, представляемых для получения лицензии; требования к таким документам, образцы их оформления, а также бланки.

Установлен порядок рассмотрения заявления и принятия решения о предоставлении лицензии; переоформления документов, подтверждающих наличие лицензии; приостановления действия и аннулирования лицензии; ведения реестра лицензий и предоставления заинтересованным лицам сведений из реестра и иной информации о лицензировании, а также выдачи дубликата лицензии.

Рассмотрение документов и принятие решения о предоставлении лицензии на осуществление деятельности в области гидрометеорологии и смежных с ней областях осуществляется в срок до 45 дней со дня поступления заявления и полного комплекта документов. За осуществление действий, связанных с лицензированием, взимается государственная пошлина. Информация из реестра лицензий о конкретных лицензиатах предоставляется физическим и юридическим лицам за плату в размере 10 рублей; органам государственной власти и органам местного самоуправления - бесплатно.

Приказ Росгидромета от 01.01.01 г. N 93 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по исполнению государственной функции по лицензированию выполнения работ по активному воздействию на геофизические процессы и явления" (не вступил в силу)

На момент обновления Вашего информационного банка документ не действует

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31/03/2008. Регистрационный N 11425.

Административный регламент закрепляет процедуру исполнения Росгидрометом государственной функции, которая заключается в лицензировании работ по активному воздействию на геофизические процессы и явления. К таким работам относятся предупредительный спуск лавин, регулирование электрической активности атмосферы, изменение свойств среднего и верхнего слоев атмосферы.

По результатам исполнения государственной функции выдается документ, подтверждающий наличие лицензии, либо направляется уведомление об отказе в предоставлении лицензии.

Приведены лицензионные требования и условия, установлен порядок размещения информации о государственной функции.

Для рассмотрения вопросов лицензирования и подготовки рекомендаций по этим вопросам создается Лицензионная комиссия Росгидромета. Ее Секретариат организует учет поступающих документов, готовит их для рассмотрения на Лицензионной комиссии, ведет Реестр лицензий.

Установлен перечень документов, необходимых для получения лицензии. Определена последовательность действий при приеме и рассмотрении этих документов, проверке содержащихся в них сведений, выдаче, переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, приостановлении действия и аннулировании лицензии, ведении электронной базы данных Реестра лицензий.

Решение о предоставлении лицензии (об отказе в этом) принимается в срок до 45 дней со дня поступления всех необходимых документов.

Государственная функция исполняется бесплатно. За предоставление выписок из Реестра лицензий с физических и юридических лиц взимается 10 руб. Информация из Реестре лицензий предоставляется органам государственной власти и органам местного самоуправления бесплатно.

Также определен порядок осуществления контроля за исполнением государственной функции, обжалования действий (бездействия) должностного лица и принимаемого им решения при исполнении государственной функции.

Приказ Госкомрыболовства РФ от 01.01.01 г. N 228 "О признании утратившим силу приказа Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству от 01.01.01 г. N 104"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09/04/2008. Регистрационный N 11475.

В соответствии с действующим законодательством разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов рыбопромыслового флота выдается судовладельцу при наличии заключения Государственного комитета РФ по рыболовству о том, что привлечение иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов рыбопромыслового флота не окажет негативного воздействия на условия занятости граждан РФ, имеющих морские профессии.

В связи с утверждением Госкомрыболовством России нового порядка выдачи заключений по вопросам привлечения и использования иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом РФ, прежний порядок выдачи указанных заключений признан утратившим силу.

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 01.01.01 г. N 64 "Об отмене приказов Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 01.01.2001 N 26 "Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы" и от 01.01.2001 N 90 "О внесении изменений в Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11565.

Правительством РФ были установлены новые размеры должностных окладов и дополнительных выплат работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. Соответствующие изменения были внесены в Положение о порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников центрального аппарата Роспечати.

В связи с этим признаны утратившими силу приказ Роспечати, которым было утверждено Положение о премировании работников центрального аппарата Роспечати по результатам работы, а также приказ, которым в названное Положение были внесены изменения.

Приказ Федерального агентства по туризму от 01.01.01 г. N 28 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по туризму"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27/03/2008. Регистрационный N 11420.

В соответствии с действующим законодательством замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ производится на конкурсной основе.

Утверждена методика, определяющая организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Ростуризме.

Конкурс включает два этапа и состоит в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе (в периодическом печатном издании и на сайте Ростуризма), проверяются документы и достоверность сведений, представленные кандидатами, устанавливается соответствие кандидатов квалификационным требованиям, а при необходимости с согласия кандидата оформляется его допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Закреплен перечень документов, представляемых для участия в конкурсе.

Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается специально создаваемой конкурсной комиссией, которая на втором этапе конкурса непосредственно оценивает качества кандидатов. Установлен порядок работы конкурсной комиссии, приведены особенности применения основных методов оценки качеств кандидатов.

По результатам конкурса издается приказ Ростуризма о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 11 марта 2008 г. N 9 "О государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации и Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25/03/2008. Регистрационный N 11407.

В целях организации обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия в Главном управлении специальных программ Президента РФ (ГУСП) и Службе специальных объектов при Президенте РФ (Служба) утвержден новый порядок осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора в названных ведомствах.

Основными задачами должностных лиц, уполномоченных осуществлять Госсанэпиднадзор в ГУСПе и Службе, являются профилактика инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) сотрудников и населения, предупреждение вредного воздействия факторов среды обитания на сотрудников и население, гигиеническое воспитание и обучение сотрудников и населения. Определены полномочия должностных лиц в указанных сферах.

Организация деятельности должностных лиц, уполномоченных осуществлять Госсанэпиднадзор в ГУСПе и Службе, осуществляется на основе единоначалия и персональной ответственности за исполнение обязанностей, а также взаимодействия с органами государственной власти и иными организациями РФ.

Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 01.01.01 года N 35, устанавливавший прежний порядок осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора в ГУСПе, признан утратившим силу.

Приказ Минтранса РФ от 01.01.01 г. N 40 "О признании утратившим силу приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 01.01.01 г. N 186"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19/03/2008. Регистрационный N 11371.

В связи с передачей Росморречфлоту функций Минтранса РФ по выдаче заключений о возможности привлечения и использования иностранных работников в составе экипажей российских морских судов (за исключением морских судов рыбопромыслового флота) признан утратившим силу приказ Минтранса РФ, регламентировавший порядок выдачи указанных заключений.

Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 01.01.01 г. N 63 "О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 01.01.01 г. N 360"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26/03/2008. Регистрационный N 11413.

Внесенными изменениями установлено, что с 1 января 2006 года ежемесячная надбавка в размере 75% должностного оклада выплачивается руководителям, заместителям руководителей за руководство всех территориальных органов ГФС России и их структурных подразделений.

Ранее такая надбавка выплачивалась руководителям и их заместителям органов обеспечивающих федеральной фельдъегерской связью лиц, а также следующих органов: органов законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, депутатов законодательных (представительных) органов субъектов РФ; органов военного управления, в том числе министра обороны РФ, Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, главных штабов видов Вооруженных Сил РФ, штабов родов войск, военных округов, флотов, оперативно-территориальных объединений внутренний войск МВД России, территориальных органов федеральной службы безопасности; администраций промышленных и военных объектов, имеющих особо важное государственное значение.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 7 марта 2008 г. N 83 "Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат и поощрений федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере природопользования"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25/04/2008. Регистрационный N 11591.

Установлен порядок премирования, выплат материальной помощи, поощрений и надбавок федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям (начальникам) территориальных органов Росприроднадзора.

Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого служащего при реализации функций Росприроднадзора за конкретный период работы.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается служащим Росприроднадзора один раз в течение календарного года, как правило, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания на основании его личного заявления. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться также дополнительная материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (до 10000 рублей); в случае особой необходимости: в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (до 7500 рублей).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Кроме того, государственным служащим Росприроднадзора полагается единовременное поощрение при объявлении благодарности (0,5 месячного оклада), при награждении Почетной грамотой МПР России, Почетной грамотой Росприроднадзора (1 месячный оклад), при поощрении в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию за выслугу лет (до трех окладов).