Отчет о результатах самообследования Тверского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)», за период с 2004 по 2008 гг (стр. 9 )

Все достижения студентов и мероприятия с их участием освещаются на официальном и студенческом сайтах ТФ МЭСИ, в электронного издании "Newsletter", так же в аудиториях филиала выставлена фотоэкспозиция истории образовательного учреждения.

13.1.8. Психолого-консультационная работа

Организована психолого-консультационная и профилактическая работа. Регулярно планируются и проводятся мероприятия со студентами по профилактике наркомании и недопущению других антисоциальных явлений.

На основе Положения о службе социально-психологической поддержки и программы социально-психологической помощи, организована работа службы по содействию в трудоустройстве ТФ МЭСИ. Цель создания службы – оказание информационной и практической помощи студентам и выпускникам Тверского Филиала МЭСИ различных форм обучения во временном и постоянном трудоустройстве, а также в целях содействия в поиске предприятий для прохождения студентами стажировок и преддипломной практики.

Важным направлением деятельности ССТ было создание и поддержка базы данных резюме и вакансий. База данных вакансий формировалась и формируется путем рассылки информационных писем на предприятия по факсу, электронной почте, через информирование слушателей программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации (в том числе Президентской программы), студентов заочного отделения.

На сегодняшний день проинформировано более 200 предприятий и организаций Твери, активно поступают заявки от следующих работодателей:

- Компания «Юнайтед боттлинг групп»

- Тверской пивоваренный завод

- бизнеса»

- Компания «Teleperformance»

- Финансовая корпорация «Уралсиб»

- -Софт»

- Компания «Макон» и др.

Через Службу по содействию трудоустройства заключены договоры о прохождении преддипломной практики студентов специальности «Маркетинг» в следующих компаниях Твери:

- ТНТ «Тверской проспект»

- вагоностроительный завод»

- -4»

Достигнута договоренность с Администрацией Тверской области о принятии студентов ТФ МЭСИ на преддипломную и производственную практику.

Сотрудниками ССТ организованы встречи студентов с представителями предприятий, в частности, бизнеса», компания «Teleperformance», банк «Уралсиб», Тверской Центр Поддержки Клиентов «Билайн», которые выступили с информацией о деятельности своей организации и о взаимодействии со студентами, рассказали об имеющихся открытых вакансиях и т. д.

Кроме того, у подразделения есть доска объявлений, где можно прочитать информацию о деятельности Службы и ознакомиться с имеющимися вакансиями. На сайте Тверского филиала действует раздел «Карьера», которым могут воспользоваться и внешние посетители.

Организована и проводится работа по оказанию социальной помощи студентам-сиротам. На контроле стоит 2 чел.

В отчетный период университет продолжил целенаправленную деятельность по созданию эффективной системы партнерства в области содействия трудоустройству молодых специалистов. Ее важнейшей составляющей являются совместные краткосрочные и долгосрочные проекты и программы.

По данным Управления государственной службы занятости населения Тверской области показатели безработицы среди выпускников Тверского Филиала МЭСИ остаются стабильно низкими.

Таблица 13.1.8.1

Востребованность выпускников

Год	Всего выпускников, кол-во чел.	Кол-во заявок от выпускников	Процент выпускников, состоящих на учете в службе занятости	Процент выпускников, работающих в регионе
2004	334	-	-	71%
2005	343	-	-	72%
2006	317	-	-	71%
2007	279	65	-	75%
2008	212	46	-	93%

Таблица 13.1.8.2

Количество вакансий по специальностям запрашиваемых

в Службе содействия трудоустройству

Название специальности:	2007	2008
Маркетинг	9	6
Бух. учет, анализ и аудит	16	8
Финансы и кредит	8	11
Прикладная информатика в экономике	21	14
Юриспруденция	2	3
Менеджмент	9	4
Всего:	65	46

Высокие показатели востребованности выпускников Тверского Филиала МЭСИ в отчетный период обеспечивались активной работой в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда молодых специалистов.

Количество обращений студентов в прошлом учебном году составило – 65.

Количество мероприятий, проведенных СПП в предыдущем учебном году - 12, в первом семестре 2008/2009 уч. года – 8.

13.1.9. Специальная профилактическая работа

В вузе разработан и действует комплекс целевых программ первичной профилактике наркомании, алкоголизма и табакокурения. Управление федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Тверской области заключили соглашение, на основе которого со студентами нашего филиала проводится профилактическая работа.

Работа в этой сфере осуществляется в соответствии с утвержденной Программой по профилактике наркотической, алкогольной, табакокурения и иных видов зависимостей, утвержденной программой по профилактике ВИЧ-инфекций, утвержденной программы по профилактике правонарушений. Количество мероприятий, проведенных в рамках программы в первом семестре уч. года - 9.

В ТФ МЭСИ ведется учет студентов, страдающих наркотической, алкогольной и иными видами зависимости, по данным областного наркологического диспансера студенты ТФ МЭСИ на учете не состоят.

По данным территориальных органов МВД количество правонарушений, совершенных студентами ТФ МЭСИ в предыдущем учебном году – 1.

13.1.10. Внутренняя система оценки состояния воспитательной работы

С целью выявления и учета мнения студентов по организации внеучебной работы в филиале проводятся анкетирования: «Портрет первокурсника», «Удовлетворенность обучающихся работой обеспечивающих подразделений», «Портрет выпускника», «Мнение студентов об организации учебной и внеучебной работы в вузе». Данные опросов обрабатываются и накапливаются в Отделе маркетинга ТФ МЭСИ.

Ежемесячно проводятся совещания с целью проведения анализа состояния воспитательной работы в образовательном учреждении. Ежеквартально заслушивается отчет по воспитательной работе на Директорате ТФ МЭСИ, Каждый семестр отчет Директора филиала на Советах директоров филиалов МЭСИ. Имеются отчеты, протоколы с выступлений лиц ответственных за воспитательную работу.

13.1.11. Система поощрения студентов

В ТФ МЭСИ осуществляется дополнительное материальное стимулирование студентов, имеющих высокие показатели в учебе, научно-исследовательской работе, общественной жизни; участие в мероприятиях и программах государственной молодежной политики всех уровней.

Поощрение за победу на фестивале студенческого самодеятельного творчества "Студенческая весна-2007", Управлением по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Твери - поездка в Болгарию, в 2008 году планируется поездка номинантов и лауреатов фестиваля студенческого самодеятельного творчества «Студенческая весна -2008» в Финляндию.

Тверской филиал МЭСИ для участников фестиваля самодеятельного творчества Студенческая весна, ежегодно устраивает экскурсионные поездки по городам Тверской области.

13.1.12. Оценка организации и проведения внеучебной работы в образовательном учреждении в целом

На основе анализа внеучебной работы за период с 2004 по 2008 год, можно сделать вывод о том, что наблюдается увеличение количества мероприятий и количества студентов, принимающих в них участие.

Высокая активность студентов в различного рода общественно-значимых мероприятиях повышает их правовую и политическую культуру, увеличивает их готовность к труду и жизни в современных условиях, таким образом, укрепляет их гражданскую позицию и патриотическое сознание.

14. Финансовое обеспечение

Финансово-хозяйственная деятельность Тверского филиала МЭСИ в г. Твери в гг направлена на:

· обеспечение образовательной деятельности,

· развитие материально-технической базы,

· материальную поддержку и стимулирование трудовой активности работников,

· проведение научно-исследовательских работ.

Структура доходов Тверского филиала МЭСИ в г. Твери в гг представлена в таблице 14.1.

Основным источником финансирования (в среднем около 83%) являются внебюджетные средства (за платное образование). За последние годы увеличивается объем поступлений из федерального бюджета, что позволяет осуществлять выплаты не только заработной платы преподавателям и начислений, стипендий и социальных пособий, но и производить прочие существенные для филиала расходы: на приобретение основных средств и предметов длительного пользования, на капитальный ремонт помещения, тем самым обеспечивая поддержание жизнедеятельности филиала на должном уровне, в частности 100% комплектацию оргтехникой все компьютерные классы, отделы филиала и охват учебной аудитории точками беспроводной линии интернет WI-FI.

Высокий уровень оплаты труда (с учетом начислений, в среднем составляет 69%)- один из факторов привлечения высококвалифицированных кадров в филиал. Кроме того, материальная заинтересованность оказывает влияние на эффективность и качество работы, поэтому работникам филиала оказывается материальная доплата за счет внебюджетных источников.

Таблица 14.3, приведенная ниже, отражает существенный прирост основных фондов, в частности библиотечного фонда, компьютерной и прочей оргтехники за последние 5 лет работы филиала, тем самым обеспечивая его работу на качественном, профессиональном уровне.

Таблица 14.1

Структура доходов Тверского филиала за гг

Наименование расходной статьи	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Бюджетное финансирование	3517,22	15,46%	4500,17	9,81%	9104,44	15,90%	11148,72	16,38%	12014,35	16,09%
Доходы от платной образовательной деятельности	18776,91	82,54%	40635,39	88,59%	47534,66	83,02%	54538,44	80,13%	62220,82	83,34%
Целевые средства и безвозмездные поступления	453,39	1,99%	735,63	1,60%	614,79	1,07%	2379,26	3,50%	421,26	0,56%
Доходы от аренды	0,00	0,00%	0,00	0,00%	0,00	0,00%	0,00	0,00%	0	0,00%
ВСЕГО:	22747,52	100,00%	45871,19	100,00%	57253,89	100,00%	68066,42	100,00%	74656,43	100,00%

Таблица 14.2

Структура расходования Тверского филиала за гг
Наименование расходной статьи	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
ФОТ+ЕСН	21885,66	63,86%	24555,58	54,70%	27887,87	50,95%	33504,92	54,49%	44694,16	68,82%
Стипендии	1347,52	3,93%	1802,00	4,01%	1896,60	3,46%	2547,56	4,14%	3702,43	5,70%
Аренда и оплата коммунальных услуг	2694,23	7,86%	3298,13	7,35%	4468,34	8,16%	5736,55	9,33%	7206,60	11,10%
Приобретение основных средств и предметов длительного пользования	2627,75	7,67%	3171,98	7,07%	3417,28	6,24%	2377,01	3,87%	1211,87	1,87%
Прочие расходы	5718,38	16,68%	12064,75	26,87%	17070,41	31,18%	17327,26	28,18%	8127,27	12,51%
Всего	34273,54	100,00%	44892,44	100,00%	54740,50	100,00%	61493,30	100,00%	64942,34	100,00%

Таблица 14.3

Стоимость основных фондов (руб.)

Наименование расходной статьи	На 01.01.05 г. баланс. ст-ть	На 01.01.06 г. баланс. ст-ть	На 01.01.07 г. баланс. ст-ть	На 01.01.08 г. баланс. ст-ть	На 01.01.09 г. баланс. ст-ть
Транспортные средства	,00	,00	,84	,84	,84
Машины и оборудование	3 ,03	3 ,00	6 ,42	7 ,42	7 829 807,01
Инструмент и хозяйственный инвентарь	,41	1 ,00	1 ,30	1 ,41	1 986 629,74
Библиотечные фонды	1 ,18	1 ,15	1 ,05	1 ,90	2 097 037,30
НМА	93 157,49
Прочие основные средства	9 152,76	22 270,00	13 270,40	13 270,40
Всего	587	615	,01	11 ,97	12 894 585,89

Вывод: Тверской филиал МЭСИ, осуществляя свою деятельность, рационально и эффективно направляет средства в соответствии с утвержденными сметами и по целевому назначению, продолжая работу по увеличению доходов от внебюджетной деятельности.

Заключение

Результаты проведенного самообследования Тверского филиала МЭСИ позволяют сделать следующие выводы.

Анализ организационно-правового обеспечения образовательной деятельности показал, что для реализации образовательной деятельности в филиале имеется в наличии нормативная и организационно-распорядительная документация, которая соответствует действующему законодательству, нормативным положениям в системе образования, Уставу вуза и Положению о филиале

Делопроизводство ведётся в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов и на основании Инструкции по делопроизводству.

В системе управления филиалом нашли отражение сбалансированность состава целей и функций, содержательная полнота и целостность процессов, соответствие численности и состава работников объему и сложности работ, полноте обеспечения процессов требуемой информацией, а также обеспеченности процессов управления техническими средствами.

В целом система управления Тверского филиала МЭСИ и взаимодействие его структурных подразделений соответствует Положению о филиале.

Учебный процесс в ТФ МЭСИ организован в соответствии с Положением об организации учебного процесса и обеспечивает реализацию требований ГОС к подготовке специалистов.

Рабочие учебные планы (РУП) филиала прошли проверку на соответствие ГОС в информационно-методическом центре по аттестации образовательных организаций (ИМЦА) 22 августа 2007г. Результаты анализа показали, что представляемые к аттестации РУП не имеют отклонений от ГОС ВПО.

Анализ соответствия аудиторной нагрузки по ГОС действующему расписанию занятий в вузе показал, что расписание занятий полностью соответствует аудиторной нагрузке по ГОС и учебным планам по всем специальностям как на очном, так и заочном отделении.

Организация итоговой государственной аттестации выпускников обеспечивает объективность результатов итоговых государственных испытаний. Итоговая государственная аттестация проводится в строгом соответствии с требованиями ГОС ООП, тематика и содержание выпускных квалификационных работ соответствует специальности. Качество итоговых оценок подтверждает соответствие уровня подготовки выпускников ТФ МЭСИ требованиям ГОС и потребностям соответствующих отраслей.

Проводимые мероприятия по контролю текущей успеваемости приводят к увеличению количества студентов, постоянно успевающих по всем предметам. Средний балл приложений к дипломам на протяжении 5-ти последних лет оставался стабильно высоким как на очном, так и на заочном отделениях. Небольшое снижение показателя в 2006 и 2007 годах на заочном отделении, и 2007 году на очном, связано с повышением требований к качеству образования.

Тестирование остаточных знаний студентов рассматривается как важный инструмент контроля качества образовательного процесса в ТФ МЭСИ и проводится регулярно. Количество студентов, участвующих в тестировании, представляют репрезентативную выборку, что позволяет распространить результаты тестирования в целом на филиал. Подавляющее большинство результатов всех видов тестирования превышают пороговые значения и, следовательно, удовлетворяют требованиям, предъявляемым к качеству знаний.

Движение контингента по большинству специальностей демонстрирует, что сохранность контингента находится на достаточно хорошем уровне. Исключение составляет сравнительно большой отток студентов специальности «Прикладная информатика (в экономике)». Это объясняется особенной сложностью изучаемых, в рамках этой специальности, дисциплин и недостаточной подготовленностью выпускников школ в области знаний по информатике и программированию.

В связи с этим в вузе разработан комплекс мер по повышению уровня знаний абитуриентов в области информационных технологий и по адаптации студентов 1 курса к системе вузовского обучения. В филиале существует постоянно действующая система подготовительных курсов для учащихся школ. Курсы организуются продолжительностью 8, 6, 3 и 1 месяц по математике, информатике, русскому и иностранным языкам. Эти программы рассчитаны на всех, кто хотел бы расширить свои знания.

Анализ работы по реализации программ дополнительного профессионального образования позволяет сделать вывод, что наиболее востребованными программами являются программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом», «Финансовый менеджмент», «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)», Президентская программа и программы повышения квалификации по автоматизации бухгалтерского и налогового учета. В свою очередь, это свидетельствует о соответствии реализуемых программ требованиям современного рынка труда.

В филиале создана Служба по содействию трудоустройства занятости молодых специалистов, основой которой явился Центр развития интеллектуальных ресурсов, проделана большая работа по формированию системы менеджмента качества, охватывающей все основные направления деятельности, от результативности которых зависит качество подготовки специалистов и удовлетворение настоящих и будущих потребностей заинтересованных сторон.

Достаточно высокий уровень подготовки в университете подтверждается высоким спросом на выпускников среди организаций-потребителей, сведениями о трудоустройстве выпускников, отсутствием негативных рекламаций на качество подготовки выпускников. Сохраняется высокий уровень востребованности выпускников университета среди основных организаций-потребителей.

Наличие системы менеджмента качества вуза означает для работодателей гарантированное качество выпускников, что способствует повышению конкурентоспособности вуза в целом и повышению престижа выпускников у работодателей. Следствием этого можно считать повышенный интерес к учебному заведению со стороны работодателей, абитуриентов и их родителей.

Руководство ТФ МЭСИ рассматривает вопросы качества как приоритетные и берет на себя ответственность за первостепенное внимание к реализации политики в области качества.

Учебный процесс в полной мере обеспечен высококвалифицированными преподавательскими кадрами. Большая часть преподавателей ТФ МЭСИ имеют большой опыт работы, в том числе и педагогический. Имеется система подбора и повышения квалификации ППС, материального и морального стимулирования, обмена передовым опытом в области образовательных технологий, что обеспечивает развитие кадрового потенциала ТФ МЭСИ.

Для организации и проведения всех видов занятий по всем направлениям и формам подготовки филиал располагает достаточно обширным аудиторным фондом, куда входят лекционные аудитории, аудитории для проведения практических занятий и семинаров, учебные и научные лаборатории, компьютерные классы, кабинеты курсового и дипломного проектирования. За последние пять в филиале проведена большая работа по обновлению и модернизации учебно-лабораторной базы.

Обеспеченность учебной и учебно-методической литературой, а также уровень библиотечного обслуживания соответствуют действующим требованиям. Значительно повысилось качество информационного обеспечения образовательного процесса. Активизировалась работа по созданию собственных методических разработок, максимально соответствующих авторскому характеру современных учебных курсов в печатном и электронном виде. Наиболее содержательные учебно-методические материалы получили рекомендации профильных УМО.

Информационно-методическое обеспечение учебного процесса в основном соответствует требованиям ГОС по специальностям подготовки.

Активно ведется подготовка выпускников ТФ МЭСИ через аспирантуру головного вуза, более четверти поступивших от филиала аспирантов защищаются в течение года после окончания аспирантуры.

Отвечает требованиям среднегодовой объем финансирования научных исследований, среднегодовой объем научных исследований и среднегодовое количество монографий на единицу высококвалифицированного научно-педагогического персонала.

Воспитательная работа, а также культурно-массовые и спортивные мероприятия проводятся в соответствии с Положением об организации внеучебной деятельности вуза на основании ежегодных планов.

Филиал располагает необходимой материально-технической базой для организации и проведения учебного процесса и социальной структурой поддержки студентов. Материально-техническая база филиала динамично развивается, и ее состояние соответствует лицензионным требованиям по специальностям подготовки. Учебно-лабораторная база обеспечивает реализацию профессиональных образовательных программ в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Обучающиеся обеспечиваются общежитиями, пунктами питания и медицинского обслуживания.

Тверской филиал МЭСИ, осуществляя свою деятельность, рационально и эффективно направляет средства в соответствии с утвержденными сметами и по целевому назначению, продолжая работу по увеличению доходов от внебюджетной деятельности.

Как показали результаты самообследования, деятельность Тверского филиала в основном соответствует критериальным значениям аккредитационных показателей. По всем направлениям Тверской филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» показал готовность к экспертизе в рамках комплексной оценки его деятельности.